Dlaczego możesz nienawidzić pracy w startupie?
Opublikowany: 2015-09-01Pomiędzy darmowymi lunchami dla smakoszy, swobodnym ubiorem i szansą na stanie się bogatym i sławnym w bardzo młodym wieku, startupy mają pewną seksowność, która powoduje ogromne zainteresowanie pracą dla jednego.
Założyciele startupów stali się gwiazdami rocka nowej ery. Stały się modne i idolowane przez świat zewnętrzny. Kiedy ich produkty stają się hitem, oni też. A każdy, kto ma to szczęście, że jest z nami na przejażdżkę rakietą, prawdopodobnie skończy z rezydencją na Marsie.
Jednak statki rakietowe są bardzo nieliczne. W rzeczywistości są prawie anomalią.
Komuś łatwo jest dać się wciągnąć w wytworną wersję startupów, którą można zobaczyć w filmach lub w Dolinie Krzemowej HBO, ale w rzeczywistości nie są one przeznaczone dla osób o słabym sercu.
Jeśli marzysz o dołączeniu do startupu, oto kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć najpierw:
Godziny pracy to płynna koncepcja
Jednym z powodów, dla których startupy zasypują swoich pracowników bezpłatnym jedzeniem, piwem i usługami, jest to, że nie chcą, abyś wracał do domu. Czas zamknięcia tak naprawdę nie istnieje. Startupy potrzebują każdej uncji każdego pracownika, którego mają – co przekłada się na bardzo, bardzo długie dni.
To powiedziawszy, większość startupów jest elastyczna, pozwalając swoim pracownikom na pewne pozory równowagi między życiem zawodowym a prywatnym — przynajmniej tak ci powiedzą.
Nikt nie otrzymuje tyle, ile jest warty
Można by założyć, że w zamian za te absurdalne godziny dostaniesz sowicie zapłacone. Możesz również założyć, że jeśli zostaniesz poproszony o pracę w San Francisco, jednym z najdroższych miast w kraju, otrzymasz płacę znośną.
Myliłbyś się.
Chociaż pensje startowe niekoniecznie są groszami, dopóki firma nie będzie rentowna lub nie zabezpieczy finansowania na późniejszym etapie, możesz oczekiwać, że zostanie wypłata znacznie poniżej stawki rynkowej.
Plusy: kapitał, obietnica przyszłego wzrostu i darmowe jedzenie. Mniam.
Kapitał własny jest bez znaczenia, dopóki nie jest
Mając na uwadze korzyści „upside”, ważne jest, abyś wiedział, że kapitał własny nic nie znaczy, dopóki firma nie stanie się czymś. To papier. I statystycznie szanse mówią, że będzie to wszystko, co jest kiedykolwiek warte – papier.
Inną rzeczą, o której powinieneś wiedzieć, jest to, że jeśli firma wystartuje, twoje akcje zostaną rozwodnione. Zasadniczo oznacza to, że ciasto staje się większe, ale rozmiar twojego kawałka nie rośnie wraz z nim.
Dobrą wiadomością jest to, że jeśli twoje akcje są rozwodnione, prawdopodobnie oznacza to, że firma staje się coraz bardziej wartościowa. Ponadto, jeśli zdarzy ci się wylądować na statku rakietowym, te akcje, niezależnie od tego, jak małe, będą twoim biletem na bardziej zielone pastwiska.
Startupy są zawsze od 6 do 12 miesięcy od zamknięcia
Z definicji startupy to firmy wysokiego ryzyka i szybko rozwijające się. W większości przypadków wzrost przewyższa zysk. Większość z nich w dużym stopniu, jeśli nie całkowicie, polega na kapitale zewnętrznym. Co oznacza, że istnieje coś takiego, jak pas startowy. I, podobnie jak prawdziwy pas startowy, ma swój koniec.
Polecany dla Ciebie:
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Raport ostrzega przed odnowioną kontrolą regulacyjną dotyczącą przestrzeni Lendingtech
Zdrowe firmy, te, które niedawno zebrały fundusze lub mieszają fundusze i przychody, będą miały od 12 do 18 miesięcy wybiegu.
Normalne startupy mają od 6 do 12 miesięcy wybiegu. Oznacza to, że nie ma zbyt wiele miejsca na błędy. Oznacza to również, że jeśli Twój pracodawca nie będzie w stanie szybko udowodnić swojej wartości, zostaniesz poproszony o obniżenie wynagrodzenia lub stracisz pracę.
Startupom cały czas brakuje pieniędzy.
Oczekuje się, że zrobisz znacznie więcej, niż wiesz, jak to zrobić
Możesz aplikować do startupu o konkretną pracę i ta praca może mieć określone wymagania. Jednak po uruchomieniu wszystko wychodzi przez okno. Możesz mieć określony tytuł, ale na pewno nie będziesz mieć określonej roli.
Wszystkie ręce na pokładzie to termin najczęściej używany. Pracownicy muszą dostosować się do otoczenia i pomagać tam, gdzie potrzebna jest pomoc. Może to oznaczać rozmowę z klientami jednego dnia, a następnego zaprojektowanie prezentacji, jednocześnie nadal pełniąc rolę dyrektora finansowego.
Jako korzyść, otrzymasz bilet w pierwszym rzędzie do tego, jak to jest być przedsiębiorcą.
Cała twoja praca może zostać wyrzucona
Nie ma nic bardziej demoralizującego niż widok miesięcy, a nawet dni pracy wyrzuconych do ścieku. Witamy w świecie startupów.
Rzeczy się zmieniają i jest nawet prawdopodobne, że firma, do której dziś dołączyłeś, jutro zrobi coś zupełnie innego. Musisz być w stanie się z nim toczyć.
Plusem jest to, że nigdy nie wiesz, czy jesteś z następnym Odeo, które zmieniło Twittera, czy Burbn, który zmienił Instagram.
Musisz wiedzieć, jak samemu sobie radzić
Startupy nie mają programu szkoleniowego ani mentora szkoleniowego w miejscu pracy, który by Cię poprowadził. Najczęściej będziesz zatrudniany i oczekuje się, że zaczniesz działać.
Większość założycieli startupów… w zasadzie pójdę na całość i powiem, że prawie 100% założycieli startupów nie wywodzi się z zarządzania. Są twórcami, a nie instruktorami. Tak więc prawdopodobnie nie będą mieli umiejętności, aby przygotować cię jako pracownika, nawet jeśli tego chcą.
To powiedziawszy, założyciele startupów mają wizję i mogą Cię motywować do nieskończoności. Naprawdę dobrzy mogą doprowadzić zespół do ogromnego sukcesu.
Każdy dzień to nowa przygoda
Jeśli jesteś osobą, która lubi swoje dni zaplanowane na koszulkę, startupy będą dla ciebie trudne do zniesienia. Bardzo niewiele z tego, co zrobisz, będzie zaplanowane.
Możesz obudzić się rano i dowiedzieć się, że witryna Twojego pracodawcy uległa awarii lub że byłeś wyróżniony w programie Today Show. Każda sytuacja, dobra lub zła, oznacza, że wszystko, co planowałeś tego dnia, zostało właśnie przełożone.
Mając to na uwadze, jeśli jesteś kimś, kto znajduje ekscytację w nieprzewidywalności, odkryjesz, że niewiadoma każdego dnia będzie ekscytująca.
Twój pracodawca prawdopodobnie poniesie porażkę
Wreszcie, ale na pewno nie mniej ważne, musisz poczuć się komfortowo z większą niż nie szansą, że Twój pracodawca po prostu upadnie. Idź pod. Upadek. Zbankrutować.
W zależności od przeczytanego raportu istnieje 7 na 10 szans, że tak się stanie. I jeśli nie pracujesz dla jednej z „przezroczystych” osób, prawdopodobnie nie otrzymasz zbyt wiele ostrzeżenia.
Dobrą wiadomością jest to, że jeśli cię zatrudniają, oznacza to, że mają dochody lub fundusze, więc już pokonali niektóre szanse.
Jeśli to, co właśnie powiedziałem, nie odstraszyło Cię, być może jesteś gotowy na świat startupów.
Pomijając ryzyko, jeśli zdecydujesz się pracować dla startupu, nauczysz się więcej w ciągu 12 miesięcy niż w cztery lata w dowolnej klasie uczelni. A może, tylko może, znajdziesz się na rakiecie lecącej na Marsa.