スタートアップで働くのが嫌いな理由
公開: 2015-09-01無料のグルメ ランチ、ゆったりとした服装規定、若くして裕福で有名になるチャンスなど、スタートアップには一定のセクシーさがあり、スタートアップで働くことに大きな関心を寄せています。
スタートアップの創業者は、新時代のロックスターになりました。 彼らはファッショナブルになり、外の世界から偶像化されました. 彼らの製品がヒットすると、彼らもヒットします。 そして、幸運にもロケットに乗ることができた人は、火星に大邸宅を構えることになるでしょう。
ただし、ロケット船はほとんどありません。 実際、それらはほとんど異常です。
映画や HBO のシリコン バレーで描かれているスタートアップの魅力的なバージョンに誰かが巻き込まれるのは簡単ですが、現実には、彼らは気弱な人向けではありません。
スタートアップに参加することを夢見ている場合は、最初に知っておくべきことがいくつかあります。
労働時間は流動的な概念です
スタートアップが従業員に無料の食事、ビール、サービスを提供する理由の 1 つは、従業員が家に帰りたくないからです。 閉店時間は本当にありません。 スタートアップは、従業員全員を必要としています。これは、非常に長い 1 日に相当します。
とはいえ、ほとんどのスタートアップは、従業員がワーク ライフ バランスのようなものを持てるよう柔軟に対応しています。
誰も彼らの価値に見合った報酬を受け取っていない
ばかげた時間と引き換えに、気前よく支払われると思うかもしれません。 また、国内で最も物価の高い都市の 1 つであるサンフランシスコで働くよう求められた場合、生活に耐えうる賃金が与えられると考えるかもしれません。
あなたは間違っているでしょう。
スタートアップの給与は必ずしもピーナッツではありませんが、会社が黒字になるか、後期段階の資金が確保されるまで、市場レートを大幅に下回る支払いが期待できます.
利点: 公平性、将来の増加の約束、無料の食事。 うーん。
公平性は無意味です。
「アップサイド」のメリットを念頭に置いて、会社が何かにならない限り、エクイティは何の意味もないことを知っておくことが重要です。 紙です。 そして、統計的には、オッズはこれまでにないほど価値のあるものになると述べています。
あなたが知っておくべきもう1つのことは、会社が離陸すると、あなたの株は希薄化するということです. 本質的には、パイが大きくなっていることを意味しますが、スライスのサイズはそれに伴って大きくなっていません。
良いニュースは、株式が希薄化されている場合、それはおそらく会社の価値が高まっていることを意味します. また、たまたまロケット船に着陸した場合、それらのシェアは、どんなに小さくても、より環境に優しい牧草地への切符になります.
スタートアップは、シャットダウンまで常に 6 ～ 12 か月かかります
定義上、スタートアップはハイリスクで高成長の企業です。 ほとんどの場合、成長は利益に取って代わります。 ほとんどの企業は、完全ではないにしても、外部資本に大きく依存しています。 つまり、ランウェイというものがあります。 そして、実際の滑走路のように、それには終わりがあります。
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健全な企業、つまり最近資金を調達したか、資金調達と収益を組み合わせた企業には、12 ～ 18 か月のランウェイがあります。
通常のスタートアップには、6 か月から 12 か月の滑走期間があります。 つまり、エラーの余地はほとんどありません。 また、雇用主がすぐにその価値を証明できない場合、給与の削減を求められるか、失業することになります。
スタートアップは常に資金が不足しています。
あなたは自分が知っている以上のことをすることが期待されます
特定の仕事のスタートアップに応募することができ、その仕事には特定の要件がある場合があります。 ただし、開始すると、すべてが窓の外に出ます。 特定の肩書きがあるかもしれませんが、特定の役割を持っているわけではありません。
オール ハンズ オン デッキは、最もよく使用される用語です。 従業員は環境に適応し、助けが必要な場合は助ける必要があります。 つまり、CFO としての役割を果たしながら、ある日は顧客と話し、次の日にはピッチ デッキを作成することを意味するかもしれません。
特典として、起業家としての最前列のチケットが与えられます。
あなたの仕事はすべて捨てられるかもしれません
数か月、さらには数日分の仕事が排水溝に捨てられるのを見ることほど、意気消沈することはありません。 スタートアップの世界へようこそ。
状況は常に変化しており、今日入社した会社が明日にはまったく異なることをする可能性さえあります。 あなたはそれで転がることができる必要があります。
プラス面は、次の Odeo が Twitter になったのか、Burbn が Instagram になったのか、わからないことです。
自分で物事を理解する方法を知る必要があります
スタートアップには、トレーニング プログラムや、あなたを指導するオンザジョブ トレーニング メンターがありません。 ほとんどの場合、あなたは採用され、すぐに仕事に就くことが期待されます。
スタートアップの創業者のほとんどは…実際のところ、スタートアップの創業者のほぼ 100% が管理職のバックグラウンドを持っていなかったと断言します。 彼らはクリエイターであり、インストラクターではありません。 そのため、たとえ彼らが望んでも、彼らはあなたを従業員として育成するためのスキルセットを持っていない可能性があります.
そうは言っても、スタートアップの創業者にはビジョンがあり、あなたを際限なくやる気にさせることができます。 本当に優れた人は、チームを結集して大成功を収めることができます。
毎日が新しい冒険
あなたが一日を計画的に過ごすのが好きな人なら、スタートアップはあなたにとって腹を立てるのが難しいでしょう。 あなたがすることはほとんど計画されません。
朝起きて、雇用主のサイトがクラッシュしたことや、Today Show で取り上げられたことに気付くかもしれません。 状況が良くても悪くても、その日に予定していたことが延期されたことを意味します。
そう考えると、予測不可能性に興奮する人なら、毎日の未知が爽快であることに気付くでしょう。
あなたの雇用主はおそらく失敗するでしょう
最後になりましたが、重要なこととして、雇用主が単に失敗する可能性が非常に高いことに慣れる必要があります。 下を行きなさい。 崩壊。 倒産する。
あなたが読んだレポートにもよりますが、これが起こる可能性は 10 分の 7 です。 そして、あなたが「透明な」もののために働いていない限り、おそらく警告はあまり出ないでしょう。
良いニュースは、彼らがあなたを雇っている場合、それは彼らが収益または資金を持っていることを意味するので、彼らはすでにいくつかの可能性を打ち負かしています.
私が今言ったことに怖がらなければ、あなたはスタートアップの世界への準備ができているかもしれません。
リスクはさておき、スタートアップで働くことを選択した場合、大学の教室で 4 年間学ぶよりも 12 か月で多くのことを学ぶことができます。 そしてひょっとしたら、火星に向かうロケットに乗っているかもしれません。