Por que você pode odiar trabalhar para uma startup
Publicados: 2015-09-01Entre almoços gourmet gratuitos, código de vestimenta descontraído e a chance de se tornar rico e famoso em uma idade muito jovem, as startups têm uma certa sensualidade que gera um enorme interesse em trabalhar para uma.
Os fundadores de startups se tornaram as estrelas do rock da nova era. Eles se tornaram moda e idolatrados pelo mundo exterior. Quando seus produtos se tornam um sucesso, eles também. E, quem tiver a sorte de estar junto para o passeio em seu foguete, provavelmente acabará com uma mansão em Marte.
No entanto, os foguetes são poucos e distantes entre si. Na verdade, eles são quase uma anomalia.
É fácil para alguém se deixar levar pela versão glamourizada das startups que você vê nos filmes ou no Vale do Silício da HBO, mas a realidade é que elas não são para os fracos de coração.
Se você está sonhando em ingressar em uma startup, aqui estão algumas coisas que você deve saber primeiro:
As horas de trabalho são um conceito fluido
Uma das razões pelas quais as startups regam seus funcionários com comida, cerveja e serviços gratuitos é porque elas não querem que você vá para casa. O tempo de fechamento realmente não existe. As startups precisam de cada grama de cada funcionário que têm – o que se traduz em dias muito, muito longos.
Dito isso, a maioria das startups é flexível ao permitir que seus funcionários tenham alguma aparência de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – pelo menos é o que eles dirão a você.
Ninguém é pago o que valem
Você pode supor que, em troca das horas ridículas, você seria bem pago. Você também pode supor que, se for solicitado a trabalhar em São Francisco, uma das cidades mais caras do país, receberia um salário digno.
Você estaria errado.
Embora os salários iniciais não sejam necessariamente amendoins, até que a empresa seja lucrativa ou garanta financiamento em estágio posterior, você pode esperar ser pago bem abaixo da taxa de mercado.
O lado positivo: o patrimônio, a promessa de um aumento futuro e comida grátis. Hum.
A equidade não tem sentido, até que não seja
Com os benefícios “upside” em mente, é importante que você saiba que o patrimônio não significa nada, a menos que a empresa se torne algo. É papel. E, estatisticamente, as probabilidades indicam que será tudo o que valerá a pena – papel.
A outra coisa que você deve saber é que, se a empresa decolar, suas ações serão diluídas. Essencialmente, o que significa que a torta está ficando maior, mas o tamanho da sua fatia não está crescendo com ela.
A boa notícia é que, se suas ações estão sendo diluídas, isso provavelmente significa que a empresa está se tornando mais valiosa. Além disso, se você pousar em um foguete, essas ações, independentemente de quão pequenas, serão sua passagem para pastos mais verdes.
As startups estão sempre a 6 a 12 meses de encerrar
Por definição, as startups são empresas de alto risco e alto crescimento. O crescimento substitui o lucro na maioria dos casos. A maioria depende fortemente, se não inteiramente, de capital externo. O que significa que existe algo chamado pista. E, muito parecido com uma passarela real, tem um fim.
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Empresas saudáveis, aquelas que levantaram fundos recentemente ou misturam financiamento e receita, terão de 12 a 18 meses de pista.
As startups normais têm entre 6 a 12 meses de pista. Isso significa que não há muito espaço para erros. Isso também significa que, se seu empregador não puder provar seu valor em pouco tempo, você será solicitado a reduzir seu salário ou ficará sem trabalho.
As startups ficam sem dinheiro o tempo todo.
Espera-se que você faça muito mais do que sabe fazer
Você pode se candidatar a uma startup para um trabalho específico e esse trabalho pode ter requisitos específicos. No entanto, uma vez que você começa, tudo sai pela janela. Você pode ter um título específico, mas definitivamente não terá um papel específico.
Todas as mãos no convés é o termo mais usado. Os funcionários precisam se adaptar ao ambiente e ajudar onde for necessário. Isso pode significar conversar com os clientes em um dia e projetar um pitch deck no dia seguinte, enquanto ainda desempenha seu papel como CFO.
Como benefício, você receberá um ingresso na primeira fila para saber como é ser um empreendedor.
Todo o seu trabalho pode ser jogado fora
Não há nada mais desmoralizante do que ver meses, até dias de trabalho, jogados pelo ralo. Bem-vindo ao mundo das startups.
As coisas mudam constantemente, e é até provável que a empresa que você ingressou hoje faça algo completamente diferente amanhã. Você precisa ser capaz de rolar com ele.
O lado positivo é que você nunca sabe se está com o próximo Odeo que virou Twitter ou Burbn que virou Instagram.
Você precisa saber como descobrir as coisas por conta própria
As startups não têm um programa de treinamento ou mentor de treinamento no local de trabalho para guiá-lo. Na maioria das vezes, você será contratado e espera-se que dê o pontapé inicial.
A maioria dos fundadores de startups... na verdade, vou arriscar e dizer que quase 100% dos fundadores de startups não vieram de uma formação em gestão. Eles são criadores, não instrutores. Portanto, eles provavelmente não terão o conjunto de habilidades para prepará-lo como funcionário, mesmo que desejem.
Dito isto, os fundadores de startups têm visão e podem motivá-lo sem limites. Os realmente bons podem reunir uma equipe para o sucesso maciço.
Cada dia é uma nova aventura
Se você é o tipo de pessoa que gosta de seus dias planejados, as startups serão difíceis de digerir. Muito pouco do que você faz será planejado.
Você pode acordar de manhã e descobrir que o site do seu empregador travou ou que você apareceu no Today Show. Qualquer situação, boa ou ruim, significa que tudo o que você planejou fazer naquele dia acabou de ser adiado.
Com isso em mente, se você é alguém que encontra emoção na imprevisibilidade, você achará o desconhecido de cada dia emocionante.
Seu empregador provavelmente falhará
Por último, mas certamente não menos importante, você precisa se sentir confortável com a maior do que nenhuma chance de que seu empregador vai simplesmente falhar. Vá para baixo. Colapso. Ir à falência.
Dependendo do relatório que você lê, há uma chance de 7 em 10 de isso acontecer. E, a menos que você esteja trabalhando para um dos “transparentes”, você provavelmente não terá muito aviso.
A boa notícia é que, se eles estão contratando você, isso significa que eles têm receita ou financiamento, então eles já superaram algumas das probabilidades.
Se o que acabei de dizer não te assustou, você pode estar pronto para o mundo das startups.
Riscos à parte, se você optar por trabalhar para uma startup, aprenderá mais em 12 meses do que em quatro anos em qualquer sala de aula da faculdade. E talvez, apenas talvez, você se encontre em um foguete indo para Marte.