Warum Sie es hassen könnten, für ein Startup zu arbeiten
Veröffentlicht: 2015-09-01Zwischen kostenlosen Gourmet-Mittagessen, entspannter Kleiderordnung und der Chance, in sehr jungen Jahren reich und berühmt zu werden, haben Startups eine gewisse Sexiness, die ein enormes Interesse weckt, für eines zu arbeiten.
Startup-Gründer sind zu New-Age-Rockstars geworden. Sie sind in Mode gekommen und werden von der Außenwelt vergöttert. Wenn ihre Produkte ein Hit werden, werden sie es auch. Und jeder, der das Glück hat, bei der Fahrt mit seiner Rakete dabei zu sein, wird wahrscheinlich mit einer Villa auf dem Mars enden.
Raketenschiffe sind jedoch rar gesät. Tatsächlich sind sie fast eine Anomalie.
Es ist einfach für jemanden, sich in die glamouröse Version von Startups zu verwickeln, die Sie in den Filmen oder auf HBOs Silicon Valley sehen, aber die Realität ist, dass sie nichts für schwache Nerven sind.
Wenn Sie davon träumen, einem Startup beizutreten, sollten Sie zuerst einige Dinge wissen:
Arbeitszeiten sind ein fließender Begriff
Einer der Gründe, warum Startups ihre Mitarbeiter mit kostenlosem Essen, Bier und Dienstleistungen überschütten, ist, dass sie nicht wollen, dass Sie nach Hause gehen. Ladenschluss gibt es eigentlich nicht. Startups brauchen jeden einzelnen Mitarbeiter, den sie haben – was zu sehr, sehr langen Arbeitstagen führt.
Allerdings sind die meisten Startups flexibel darin, ihren Mitarbeitern einen Anschein von Work-Life-Balance zu ermöglichen – zumindest werden sie Ihnen das sagen.
Niemand wird bezahlt, was er wert ist
Sie könnten annehmen, dass Sie im Austausch für die lächerlichen Stunden ansehnlich bezahlt würden. Sie könnten auch davon ausgehen, dass Sie einen angemessenen Lohn erhalten, wenn Sie gebeten werden, in San Francisco, einer der teuersten Städte des Landes, zu arbeiten.
Du liegst falsch.
Während Startup-Gehälter nicht unbedingt Peanuts sind, können Sie damit rechnen, dass Sie weit unter dem Marktpreis bezahlt werden, bis das Unternehmen entweder profitabel ist oder sich eine spätere Finanzierung gesichert hat.
Der Vorteil: Das Eigenkapital, das Versprechen einer zukünftigen Steigerung und kostenloses Essen. Lecker.
Eigenkapital ist bedeutungslos, bis es nicht mehr ist
Unter Berücksichtigung der „Upside“-Vorteile ist es wichtig, dass Sie wissen, dass Eigenkapital nichts bedeutet, wenn das Unternehmen nicht zu etwas wird. Es ist Papier. Und statistisch gesehen stehen die Chancen fest, dass das alles sein wird, was es jemals wert ist – Papier.
Die andere Sache, die Sie wissen sollten, ist, dass Ihre Aktien verwässert werden, wenn das Unternehmen abhebt. Das bedeutet im Wesentlichen, dass der Kuchen größer wird, aber die Größe Ihres Stücks nicht mitwächst.
Die gute Nachricht ist, wenn Ihre Aktien verwässert werden, bedeutet dies wahrscheinlich, dass das Unternehmen wertvoller wird. Auch wenn Sie zufällig auf einem Raketenschiff landen, werden diese Anteile, egal wie klein, Ihre Eintrittskarte zu grüneren Weiden sein.
Startups sind immer 6 – 12 Monate von der Schließung entfernt
Per Definition sind Startups risikoreiche und wachstumsstarke Unternehmen. Wachstum ersetzt in den meisten Fällen den Gewinn. Die meisten sind stark, wenn nicht vollständig, auf Fremdkapital angewiesen. Das heißt, es gibt so etwas wie Landebahn. Und, ähnlich wie ein echter Laufsteg, hat es ein Ende.
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Gesunde Unternehmen, die entweder erst kürzlich Gelder eingeworben haben oder Finanzierung und Einnahmen kombinieren, haben 12 bis 18 Monate Startbahn.
Normale Startups haben zwischen 6 und 12 Monaten Runway. Das heißt, es gibt nicht viel Raum für Fehler. Es bedeutet auch, dass Sie, wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht kurzfristig beweisen kann, aufgefordert werden, Ihr Gehalt zu kürzen, oder Sie sind arbeitslos.
Startups geht ständig das Geld aus.
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie viel mehr tun, als Sie können
Sie können sich bei einem Startup für einen bestimmten Job bewerben und dieser Job kann bestimmte Anforderungen haben. Sobald Sie jedoch anfangen, geht das alles aus dem Fenster. Sie haben vielleicht einen bestimmten Titel, aber ganz sicher keine bestimmte Rolle.
Alle Mann an Deck ist der am häufigsten verwendete Begriff. Die Mitarbeiter müssen sich an die Umgebung anpassen und dort helfen, wo Hilfe benötigt wird. Das kann bedeuten, dass Sie an einem Tag mit Kunden sprechen und am nächsten ein Pitch Deck entwerfen, während Sie gleichzeitig Ihre Rolle als CFO erfüllen.
Als Vorteil erhalten Sie eine Eintrittskarte in die erste Reihe, um zu erfahren, wie es ist, ein Unternehmer zu sein.
Ihre gesamte Arbeit könnte weggeworfen werden
Es gibt nichts Demoralisierenderes, als zu sehen, wie Arbeit von Monaten oder sogar Tagen den Bach runtergeworfen wird. Willkommen in der Welt der Startups.
Die Dinge ändern sich ständig, und es ist sogar wahrscheinlich, dass das Unternehmen, in das Sie heute eingetreten sind, morgen etwas ganz anderes macht. Damit muss man rollen können.
Das Plus ist, dass man nie weiß, ob man beim nächsten Odeo zu Twitter oder Burbn zu Instagram wird.
Sie müssen wissen, wie Sie die Dinge selbst herausfinden können
Startups haben kein Trainingsprogramm oder einen On-the-Job-Trainingsmentor, der Sie anleitet. Meistens werden Sie eingestellt und es wird erwartet, dass Sie sofort durchstarten.
Die meisten Startup-Gründer … eigentlich gehe ich auf die Sprünge und sage, dass fast 100 % der Startup-Gründer keinen Management-Hintergrund haben. Sie sind Schöpfer, keine Ausbilder. Sie werden also wahrscheinlich nicht die Fähigkeiten haben, Sie als Mitarbeiter zu pflegen, selbst wenn sie es wollen.
Allerdings haben Startup-Gründer Visionen und können dich unendlich motivieren. Die wirklich Guten können ein Team zu massiven Erfolgen führen.
Jeder Tag ist ein neues Abenteuer
Wenn Sie die Art von Person sind, die Ihre Tage gerne bis ins kleinste Detail durchplant, werden Startups für Sie schwer zu ertragen sein. Sehr wenig von dem, was Sie tun, wird geplant sein.
Möglicherweise wachen Sie morgens auf und stellen fest, dass die Website Ihres Arbeitgebers abgestürzt ist oder dass Sie in der Today Show vorgestellt wurden. Jede Situation, gut oder schlecht, bedeutet, dass alles, was Sie an diesem Tag geplant hatten, gerade verschoben wurde.
Wenn Sie jemand sind, der Unvorhersehbarkeit aufregend findet, werden Sie das Unbekannte eines jeden Tages aufregend finden.
Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich scheitern
Zu guter Letzt müssen Sie sich mit der großen Wahrscheinlichkeit abfinden, dass Ihr Arbeitgeber einfach scheitern wird. Gehen unter. Zusammenbruch. Bankrott gehen.
Abhängig von dem Bericht, den Sie lesen, besteht eine Wahrscheinlichkeit von 7 zu 10, dass dies geschieht. Und wenn Sie nicht für einen der „Transparenten“ arbeiten, werden Sie wahrscheinlich keine große Warnung erhalten.
Die gute Nachricht ist, wenn sie Sie einstellen, bedeutet dies, dass sie entweder Einnahmen oder Finanzierung haben, also haben sie bereits einige der Chancen übertroffen.
Wenn das, was ich gerade gesagt habe, Sie nicht abgeschreckt hat, sind Sie vielleicht bereit für die Welt der Startups.
Abgesehen von den Risiken, wenn Sie sich entscheiden, für ein Startup zu arbeiten, werden Sie in 12 Monaten mehr lernen als in vier Jahren in jedem College-Klassenzimmer. Und vielleicht, nur vielleicht, finden Sie sich auf einer Rakete wieder, die zum Mars fliegt.