Perché potresti odiare lavorare per una startup
Pubblicato: 2015-09-01Tra pranzi gourmet gratuiti, codice di abbigliamento rilassato e la possibilità di diventare ricchi e famosi in tenera età, le startup hanno una certa sensualità che suscita un enorme interesse a lavorare per una.
I fondatori di startup sono diventati le rockstar new age. Sono diventati alla moda e idolatrati dal mondo esterno. Quando i loro prodotti diventano un successo, lo fanno anche loro. E chiunque sia abbastanza fortunato da essere presente per il viaggio sul proprio razzo, probabilmente finirà con una villa su Marte.
Tuttavia, le navi a razzo sono poche e lontane tra loro. In realtà, sono quasi un'anomalia.
È facile per qualcuno rimanere coinvolto nella versione glamour delle startup che vedi ritratte nei film o nella Silicon Valley della HBO, ma la realtà è che non sono per i deboli di cuore.
Se stai sognando di entrare a far parte di una startup, ecco alcune cose che dovresti sapere prima:
L'orario di lavoro è un concetto fluido
Uno dei motivi per cui le startup inondano i loro dipendenti di cibo, birra e servizi gratuiti è perché non vogliono che tu torni a casa. L'orario di chiusura davvero non esiste. Le startup hanno bisogno di ogni grammo di ogni dipendente che hanno, il che si traduce in giornate molto, molto lunghe.
Detto questo, la maggior parte delle startup è flessibile nel consentire ai propri dipendenti di avere una parvenza di equilibrio tra lavoro e vita privata, almeno questo è quello che ti diranno.
Nessuno viene pagato per quello che vale
Potresti presumere che in cambio delle ore ridicole verrai pagato profumatamente. Potresti anche presumere che se ti viene chiesto di lavorare a San Francisco, una delle città più costose del paese, ti verrà dato uno stipendio vivibile.
Ti sbaglieresti.
Sebbene gli stipendi di avvio non siano necessariamente noccioline, fino a quando l'azienda non è redditizia o si assicura un finanziamento in una fase successiva, puoi aspettarti di essere pagato ben al di sotto del tasso di mercato.
Il vantaggio: l'equità, la promessa di un futuro aumento e cibo gratis. Yum.
L'equità non ha senso, finché non lo è
Tenendo presente i vantaggi "al rialzo", è importante per te sapere che l'equità non significa nulla a meno che l'azienda non diventi qualcosa. È carta. E, statisticamente, le probabilità affermano che sarà tutto ciò che varrà mai: la carta.
L'altra cosa che dovresti sapere è che, se la società decolla, le tue azioni saranno diluite. In sostanza, significa che la torta sta diventando più grande, ma la dimensione della tua fetta non cresce con essa.
La buona notizia è che se le tue azioni vengono diluite probabilmente significa che l'azienda sta diventando più preziosa. Inoltre, se ti capita di atterrare su un razzo, quelle azioni, indipendentemente da quanto piccole, saranno il tuo biglietto per pascoli più verdi.
Le startup sono sempre a 6-12 mesi dalla chiusura
Per definizione, le startup sono aziende ad alto rischio e ad alta crescita. La crescita sostituisce il profitto nella maggior parte dei casi. La maggior parte dipende fortemente, se non interamente, da capitali esterni. Il che significa che c'è qualcosa chiamato pista. E, proprio come una vera passerella, ha una fine.
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Le aziende sane, quelle che hanno recentemente raccolto fondi o mescolano finanziamenti e entrate, avranno da 12 a 18 mesi di pista.
Le startup normali hanno tra i 6 e i 12 mesi di pista. Ciò significa che non c'è molto spazio per gli errori. Significa anche che se il tuo datore di lavoro non può dimostrare il proprio valore in breve tempo, ti verrà chiesto di tagliare lo stipendio o rimarrai senza lavoro.
Le startup esauriscono i soldi tutto il tempo.
Ci si aspetta che tu faccia molto di più di quello che sai fare
Puoi candidarti a una startup per un lavoro specifico e quel lavoro potrebbe avere requisiti specifici. Tuttavia, una volta avviato, tutto va fuori dalla finestra. Potresti avere un titolo specifico, ma sicuramente non avrai un ruolo specifico.
Tutte le mani sul mazzo è il termine più usato. I dipendenti devono adattarsi all'ambiente e aiutare dove è necessario. Ciò potrebbe significare parlare con i clienti un giorno e progettare un pitch deck il successivo, continuando a svolgere il tuo ruolo di CFO.
Come vantaggio, ti verrà dato un biglietto in prima fila per com'è essere un imprenditore.
Tutto il tuo lavoro potrebbe essere buttato via
Non c'è niente di più demoralizzante che vedere mesi, anche giorni di lavoro, buttati nella fogna. Benvenuti nel mondo delle startup.
Le cose cambiano costantemente ed è anche probabile che l'azienda in cui ti sei unito oggi faccia qualcosa di completamente diverso domani. Devi essere in grado di rotolare con esso.
Il lato positivo è che non sai mai se sei con il prossimo Odeo trasformato in Twitter o Burbn trasformato in Instagram.
Avrai bisogno di sapere come capire le cose da solo
Le startup non hanno un programma di formazione o un mentore di formazione sul lavoro che ti guidi. Molto spesso, verrai assunto e ci si aspetta che inizierai a lavorare.
La maggior parte dei fondatori di startup … in effetti, andrò su un arto e dirò che quasi il 100% dei fondatori di startup non proveniva da un background manageriale. Sono creatori, non istruttori. Quindi, probabilmente non avranno le competenze per prepararti come dipendente, anche se lo desiderano.
Detto questo, i fondatori di startup hanno una visione e possono motivarti a non finire. Quelli veramente bravi possono radunare una squadra verso un enorme successo.
Ogni giorno è una nuova avventura
Se sei il tipo di persona a cui piacciono le tue giornate pianificate fino in fondo, le startup saranno difficili da digerire. Molto poco di quello che farai sarà pianificato.
Potresti svegliarti la mattina e scoprire che il sito del tuo datore di lavoro è andato in crash o che sei stato presentato al Today Show. Qualunque sia la situazione, buona o cattiva, significa che qualunque cosa avevi pianificato di fare quel giorno è stata appena posticipata.
Con questo in mente, se sei una persona che trova l'eccitazione nell'imprevedibilità, troverai l'ignoto di ogni giorno esaltante.
Il tuo datore di lavoro probabilmente fallirà
Ultimo, ma certamente non meno importante, dovrai sentirti a tuo agio con la più grande possibilità che il tuo datore di lavoro stia semplicemente per fallire. Andare sotto. Crollo. Fallire.
A seconda del rapporto che leggi, c'è una probabilità su 7 su 10 che ciò accada. E, a meno che tu non stia lavorando per uno di quelli "trasparenti", probabilmente non avrai molto avviso.
La buona notizia è che se ti stanno assumendo, significa che hanno entrate o finanziamenti, quindi hanno già battuto alcune delle probabilità.
Se quello che ho appena detto non ti ha spaventato, potresti essere pronto per il mondo delle startup.
Rischi a parte, se scegli di lavorare per una startup, imparerai di più in 12 mesi che in quattro anni in qualsiasi aula universitaria. E forse, solo forse, ti ritroverai su un razzo diretto su Marte.