Pourquoi vous pourriez détester travailler pour une startup
Publié: 2015-09-01Entre des déjeuners gastronomiques gratuits, un code vestimentaire décontracté et la possibilité de devenir riche et célèbre à un très jeune âge, les startups ont un certain côté sexy qui suscite un énorme intérêt à travailler pour une.
Les fondateurs de startups sont devenus les rock stars new age. Ils sont devenus à la mode et idolâtrés par le monde extérieur. Lorsque leurs produits deviennent un succès, eux aussi. Et, quiconque a la chance d'être accompagné pour le voyage sur sa fusée, se retrouvera probablement avec un manoir sur Mars.
Cependant, les fusées sont rares. En fait, ils sont presque une anomalie.
Il est facile pour quelqu'un de se laisser prendre par la version glamour des startups que vous voyez dans les films ou sur la Silicon Valley de HBO, mais la réalité est qu'elles ne sont pas pour les âmes sensibles.
Si vous rêvez de rejoindre une startup, voici quelques éléments à connaître avant :
Les heures de travail sont un concept fluide
L'une des raisons pour lesquelles les startups offrent à leurs employés de la nourriture, de la bière et des services gratuits est qu'elles ne veulent pas que vous rentriez chez vous. L'heure de fermeture n'existe pas vraiment. Les startups ont besoin de chaque once de chaque employé dont elles disposent, ce qui se traduit par de très, très longues journées.
Cela dit, la plupart des startups sont flexibles en permettant à leurs employés d'avoir un semblant d'équilibre travail/vie personnelle - du moins c'est ce qu'ils vous diront.
Personne n'est payé ce qu'il vaut
Vous pourriez supposer qu'en échange des heures ridicules, vous seriez grassement payé. Vous pouvez également supposer que si on vous demande de travailler à San Francisco, l'une des villes les plus chères du pays, vous recevrez un salaire décent.
Vous auriez tort.
Bien que les salaires de démarrage ne soient pas nécessairement des arachides, jusqu'à ce que l'entreprise soit rentable ou obtienne un financement ultérieur, vous pouvez vous attendre à être payé bien en dessous du taux du marché.
Le bon côté : L'équité, promesse d'une augmentation future et de la nourriture gratuite. Miam.
L'équité n'a pas de sens tant qu'elle ne l'est pas
Avec les avantages « à la hausse » à l'esprit, il est important que vous sachiez que les capitaux propres ne signifient rien à moins que l'entreprise ne devienne quelque chose. C'est du papier. Et, statistiquement, les probabilités indiquent que ce sera tout ce que ça vaut – du papier.
L'autre chose que vous devez savoir, c'est que si l'entreprise décolle, vos actions seront diluées. Cela signifie essentiellement que le gâteau grossit, mais que la taille de votre part ne grandit pas avec.
La bonne nouvelle est que si vos actions sont diluées, cela signifie probablement que l'entreprise gagne en valeur. De plus, s'il vous arrive d'atterrir sur une fusée, ces actions, aussi petites soient-elles, seront votre billet pour des pâturages plus verts.
Les startups sont toujours à 6 à 12 mois de la fermeture
Par définition, les startups sont des entreprises à haut risque et à forte croissance. La croissance remplace le profit dans la plupart des cas. La plupart dépendent fortement, sinon entièrement, de capitaux extérieurs. Ce qui veut dire qu'il y a quelque chose qui s'appelle la piste. Et, tout comme une piste réelle, elle a une fin.
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Les entreprises saines, celles qui ont récemment levé des fonds ou qui mélangent financement et revenus, auront 12 à 18 mois de piste.
Les startups normales ont entre 6 et 12 mois de piste. Cela signifie qu'il n'y a pas beaucoup de place pour l'erreur. Cela signifie également que si votre employeur ne peut pas prouver sa valeur à court terme, il vous sera demandé de réduire votre salaire ou vous serez au chômage.
Les startups manquent d'argent tout le temps.
On s'attendra à ce que vous fassiez bien plus que ce que vous savez faire
Vous pouvez postuler à une startup pour un emploi spécifique et cet emploi peut avoir des exigences spécifiques. Cependant, une fois que vous avez commencé, tout disparaît par la fenêtre. Vous pouvez avoir un titre spécifique, mais vous n'aurez certainement pas de rôle spécifique.
Tous sur le pont est le terme le plus souvent utilisé. Les employés doivent s'adapter à l'environnement et aider là où l'aide est nécessaire. Cela peut signifier parler aux clients un jour et concevoir un pitch deck le lendemain, tout en continuant à remplir votre rôle de directeur financier.
En guise d'avantage, vous recevrez un billet au premier rang pour découvrir ce que c'est que d'être un entrepreneur.
Tout votre travail pourrait être jeté
Il n'y a rien de plus démoralisant que de voir des mois, voire des jours de travail, jetés à la poubelle. Bienvenue dans le monde des startups.
Les choses changent constamment, et il est même probable que l'entreprise que vous avez rejointe aujourd'hui fasse quelque chose de complètement différent demain. Il faut savoir rouler avec.
Le côté positif est que vous ne savez jamais si vous êtes avec le prochain Odeo devenu Twitter ou Burbn devenu Instagram.
Vous devrez savoir comment comprendre les choses par vous-même
Les startups n'ont pas de programme de formation ni de mentor de formation en cours d'emploi pour vous guider. Le plus souvent, vous serez embauché et on s'attend à ce que vous soyez opérationnel.
La plupart des fondateurs de startups… en fait, je vais hésiter et dire que près de 100 % des fondateurs de startups ne viennent pas d'une formation en gestion. Ce sont des créateurs, pas des instructeurs. Ainsi, ils n'auront probablement pas les compétences nécessaires pour vous préparer en tant qu'employé, même s'ils le souhaitent.
Cela dit, les fondateurs de startups ont une vision et peuvent vous motiver sans fin. Les très bons peuvent rallier une équipe à un succès massif.
Chaque jour est une nouvelle aventure
Si vous êtes le genre de personne qui aime que vos journées soient bien planifiées, les startups vous seront difficiles à digérer. Très peu de ce que vous ferez sera planifié.
Vous pouvez vous réveiller le matin et découvrir que le site de votre employeur est tombé en panne ou que vous avez été présenté au Today Show. Quelle que soit la situation, bonne ou mauvaise, cela signifie que tout ce que vous aviez prévu de faire ce jour-là vient d'être reporté.
Dans cet esprit, si vous êtes quelqu'un qui trouve l'excitation dans l'imprévisibilité, vous trouverez l'inconnu de chaque jour exaltant.
Votre employeur échouera probablement
Dernier point, mais non le moindre, vous devrez vous familiariser avec la plus grande probabilité que votre employeur échoue. Aller en-desous. Effondrement. Faire faillite.
Selon le rapport que vous lisez, il y a 7 chances sur 10 que cela se produise. Et, à moins que vous ne travailliez pour l'un des "transparents", vous n'aurez probablement pas beaucoup d'avertissement.
La bonne nouvelle, c'est que s'ils vous embauchent, cela signifie qu'ils ont soit des revenus, soit des fonds, et qu'ils ont donc déjà surmonté certaines difficultés.
Si ce que je viens de dire ne vous a pas effrayé, vous êtes peut-être prêt pour le monde des startups.
Mis à part les risques, si vous choisissez de travailler pour une startup, vous en apprendrez plus en 12 mois qu'en quatre ans dans n'importe quelle classe universitaire. Et peut-être, juste peut-être, vous vous retrouverez sur une fusée en direction de Mars.