Manfaat Pinggiran yang Harus Dimiliki untuk Mempertahankan Karyawan Anda di 2022

Diterbitkan: 2022-01-21

Dalam beberapa tahun terakhir, kami telah melihat organisasi bekerja lebih keras untuk memelihara sumber daya manusia mereka. Juga, terima kasih kepada kaum milenial yang meminta manfaat lebih dari sekadar kompensasi uang dan asuransi kesehatan.

Manfaat tambahan ini, juga disebut tunjangan tambahan untuk meningkatkan daya tarik, keterlibatan, dan retensi karyawan. Studi bahkan menunjukkan bahwa karyawan yang menerima tunjangan menarik lebih loyal kepada organisasi dan bertahan dalam semua saat baik dan buruk.

Jadi, sebagai pemilik bisnis apakah Anda juga bertanya-tanya apa manfaat tambahan atau tunjangan yang dapat Anda tawarkan kepada Anda karyawan?

Artikel ini akan memberi tahu Anda tentang beberapa manfaat tambahan yang harus dimiliki untuk mempertahankan karyawan Anda. Kita akan belajar tentang manfaat ini, bagaimana cara kerjanya, mengapa itu penting, bagaimana manfaatnya bagi pemberi kerja.

Daftar isi

Apa Sebenarnya Arti Manfaat Fringe?

Yang dimaksud dengan tunjangan tambahan adalah tunjangan tambahan yang diberikan oleh pemberi kerja selain dari gaji. Sebagian besar manfaat ini diberikan secara sukarela oleh pemberi kerja sementara beberapa di antaranya diwajibkan oleh undang-undang seperti asuransi kesehatan.

Menawarkan jenis tunjangan ini kepada karyawan bukanlah hal yang sangat baru, tetapi sifat tunjangan pasti telah berubah dari waktu ke waktu. Sebelumnya itu hanya tentang membayar biaya perjalanan atau menawarkan gaji.

Tetapi sekarang beberapa tunjangan baru terlihat seperti tunjangan kesehatan, keanggotaan gym, cuti berbayar untuk kesehatan mental, hari libur tambahan, cuti hamil atau melahirkan, dll. Bahkan karyawan saat ini berharap untuk bergabung dengan organisasi yang memberikan tunjangan tambahan.

Disarankan Baca: Daftar 20 Perangkat Lunak HR Terbaik Di India – Perusahaan Perangkat Lunak HRMS

Bagaimana Manfaat Fringe Bekerja?

Tunjangan tambahan akan bervariasi dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lainnya, tergantung pada pemberi kerja untuk memutuskan manfaat mana yang ingin mereka tawarkan. Namun, banyak pemberi kerja membiarkan karyawan memilih manfaat apa yang ingin mereka pilih. Di industri ritel, manfaat dapat berupa diskon khusus karyawan, voucher hadiah, atau layanan tanpa biaya tambahan.

Manfaat ini tidak hanya memotivasi karyawan tetapi bahkan membuat mereka bahagia dan nyaman di tempat kerja. Saat ini pasar adalah kompetisi tidak hanya bagi karyawan tetapi juga bagi pengusaha.

Berada di HRM, manfaat tambahan membuat tempat kerja Anda menarik bagi para profesional berbakat. Tunjangan tambahan bertindak sebagai kompensasi tambahan untuk membuat organisasi Anda menonjol dan menjadi ramah karyawan.

Manfaat yang menarik berkontribusi untuk meningkatkan retensi karyawan dan meminimalkan biaya yang dikeluarkan selama perekrutan. Setiap kali seorang karyawan meninggalkan organisasi, menghabiskan banyak waktu dan sumber daya dari departemen sumber daya manusia untuk mengisi posisi yang kosong itu. Jadi, pada akhirnya, pengusaha akhirnya menghemat banyak waktu dan biaya perekrutan.

Disarankan Baca: Fungsi Perangkat Lunak Manajemen Modal Manusia (HCM)

Mengapa Manfaat Fringe Penting?

Tunjangan tambahan akan meningkatkan retensi karyawan organisasi Anda, menarik bakat baru, dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Satu-satunya tujuan adalah untuk membuat karyawan merasa dihargai, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas mereka.

Namun, tidak ada akhir untuk kebahagiaan karyawan, sebagai majikan, Anda memiliki kebebasan penuh untuk berkreasi sebanyak yang Anda inginkan dengan tunjangan tambahan. Menawarkan mereka tidak hanya akan menarik bakat baru, tetapi juga akan membantu Anda mempertahankan yang lama dan setia.

Misalnya, jika Anda memiliki orang tua tunggal yang bekerja untuk organisasi Anda, dan Anda menawarkan waktu kerja yang fleksibel dan seminggu sekali area bermain untuk putrinya di organisasi. Karyawan itu akan selalu memilih organisasi Anda daripada yang lain karena menawarkan fleksibilitas untuk menyesuaikan gaya hidupnya.

Bagi seorang karyawan, tunjangan tambahan ini membuat pekerjaan tidak terlihat seperti beban dan membantu dalam menciptakan lingkungan kerja yang menggembirakan. Secara keseluruhan, ini terbukti bermanfaat bagi pemberi kerja karena karyawan yang bahagia energik dan menjadi produktif dengan efisiensi tinggi.

Mengapa Pengusaha Menawarkan Manfaat Fringe?

Tunjangan tambahan dalam HRM selalu merupakan situasi yang saling menguntungkan bagi karyawan dan pemberi kerja. Dari sudut pandang pemberi kerja, sesuatu yang sederhana seperti hanya menyediakan keanggotaan gym dapat membantu menjaga karyawannya tetap sehat dan produktif. Mari kita lihat beberapa hasil positif yang dapat diperoleh pemberi kerja dari menawarkan tunjangan tambahan.

Peningkatan Retensi Karyawan: Menawarkan penghasilan tambahan selain kompensasi akan meningkatkan tingkat retensi karyawan Anda. Karyawan akan senang untuk tetap berhubungan dengan organisasi yang menghargai mereka dan peduli dengan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
Meningkatkan Produktivitas: Tunjangan tambahan menambah kebahagiaan karyawan, yang secara langsung berdampak pada produktivitas mereka di tempat kerja. Misalnya, karyawan yang bahagia yang bekerja sesuai dengan fleksibilitasnya cenderung lebih produktif daripada karyawan yang terjebak di antara jam masuk yang ketat.
Keunggulan Kompetitif: Ketika pemberi kerja menawarkan fasilitas tambahan, itu memberi mereka keunggulan kompetitif di pasar dibandingkan pemberi kerja lain. Ini tidak hanya akan menarik para profesional baru yang berbakat tetapi juga akan menahan karyawan setia Anda untuk berpindah perusahaan.
Kesehatan & Kebugaran Karyawan: Ketika karyawan sakit dan tidak dapat bekerja, itu menjadi situasi kerugian bagi sebuah organisasi juga. Menawarkan manfaat seperti keanggotaan gym, asuransi kesehatan, atau perawatan gigi tidak hanya akan membuat karyawan Anda bahagia tetapi juga menghemat cuti sakit mereka.
Keterlibatan Karyawan: Seorang karyawan yang dihargai akan selalu berusaha keras untuk bekerja bagi organisasi. Ketika karyawan diberikan tunjangan seperti cuti liburan, opsi saham, transportasi, dll., mereka bekerja dengan penuh dedikasi untuk perusahaan.
Meningkatkan Citra Publik: Tempat kerja yang ramah karyawan meningkatkan niat baik Anda di pasar. Bahkan pelanggan Anda ingin membeli dari organisasi yang membuat karyawan mereka senang. Demikian pula, di sisi lain, setiap komentar negatif yang dibuat secara terbuka terhadap organisasi Anda dapat merusak citra Anda.

Bacaan yang Disarankan: Peran dan Tanggung Jawab Utama Manajer SDM di Dunia Pasca Pandemi

Manfaat Pinggiran yang Harus Dimiliki untuk Retensi Karyawan

Seperti yang telah kita bahas tentang pentingnya tunjangan tambahan, sekarang mari kita lihat beberapa contoh yang dapat Anda sertakan dalam paket tunjangan karyawan Anda.

Asuransi Kesehatan: Tunjangan medis telah diwajibkan oleh undang-undang bagi pemberi kerja untuk disediakan bagi karyawan mereka. Hal ini memberikan rasa aman sosial kepada karyawan dan membuat mereka merasa dihargai.
Rencana Pensiun Karyawan: Termasuk tunjangan seperti VRS dan tunjangan pensiun lainnya untuk karyawan akan membantu mempertahankannya untuk jangka waktu yang lebih lama. Anda juga bisa memberikan tunjangan pensiun sebagai apresiasi atas tahun-tahun pengabdian yang telah mereka berikan kepada organisasi Anda.
Dukungan Pendidikan dan Pelatihan: Pembelajaran dan kemajuan seorang karyawan dan keluarga mereka juga merupakan manfaat besar bagi organisasi. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk mempertahankan karyawan di tempat kerja sementara kurva belajar mereka terus berkembang.
Opsi Saham Karyawan: Ini adalah tunjangan tambahan bebas pajak, yang memotivasi karyawan untuk berinvestasi di organisasi yang sama tempat mereka bekerja. Ini menggabungkan rasa memiliki terhadap organisasi, dan karyawan bekerja lebih keras untuk kesuksesan organisasi.
Tempat Kerja yang Menyenangkan: Semua orang ingin bahagia dan bersenang-senang saat bekerja. Manfaat seperti memiliki area tidur siang, ruang baca, ruang kerja ramah hewan peliharaan menciptakan tempat kerja di mana karyawan dapat meremajakan dan bekerja dengan energi positif.
Dukungan Maternitas atau Paternitas: Untuk mempertahankan karyawan Anda, Anda perlu memahami dan menyesuaikan dengan gaya hidup mereka juga. Orang tua baru ingin bekerja untuk sebuah organisasi di mana mereka dapat memberikan perhatian yang sama kepada anak-anak mereka juga. Karyawan yang menikmati tunjangan seperti paternity/paternity leave cenderung bekerja lebih lama di sebuah organisasi.
Diskon Karyawan: Karyawan Anda adalah pelanggan Anda juga. Jadi, menawarkan manfaat seperti diskon karyawan eksklusif akan membantu karyawan Anda menghemat uang mereka dan meningkatkan basis konsumen perusahaan.
Asuransi Jiwa: Manfaat ini umum di antara industri yang sering bepergian atau memiliki lingkungan kerja yang berbahaya. Dengan manfaat ini, seorang karyawan bekerja dengan pikiran bebas dan mengalami rasa lega jika terjadi kecelakaan atau kecelakaan.
Dukungan Kesehatan Mental: Manfaat ini di luar paket asuransi kesehatan. Majikan dapat menawarkan cuti berbayar ekstra untuk mendukung kesehatan mental karyawan mereka atau mengatur sesi konseling untuk hal yang sama.
Makanan Gratis: Tidak ada yang menolak makanan lezat. Kupon makanan gratis atau makan siang yang diatur perusahaan akan membuat karyawan Anda terikat pada makanan dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
Bantuan Transportasi: Manfaat ini berlaku terutama dalam hal pekerjaan yang mencakup sering bepergian untuk kerja lapangan. Majikan dapat menawarkan manfaat ini dalam bentuk penggantian biaya atau bahkan dengan menawarkan kendaraan milik perusahaan.
Liburan Berbayar: Setiap orang membutuhkan waktu istirahat dari pekerjaan bersama keluarga dan teman-teman mereka. Menawarkan liburan berbayar akan memberi karyawan Anda kesempatan untuk meremajakan dan kembali dengan energi yang besar.

Manfaat Pinggiran untuk Non-Karyawan

Tunjangan tambahan tidak terbatas hanya untuk karyawan tetap. Organisasi dapat memberikan tunjangan tambahan kepada non-karyawan yang mencakup kontraktor swasta, pekerja lepas, konsultan, dll. Bahkan jika mereka tidak ada dalam daftar gaji permanen Anda, mereka tetap bekerja untuk Anda. Namun, jenis tunjangan tambahan yang akan Anda tawarkan kepada non-karyawan tidak akan dikenakan pajak. Tetapi mereka harus dilaporkan melalui Formulir 1065 (untuk mitra) dan Formulir 1099-NEC untuk kontraktor.

Manfaat Pinggiran untuk Perusahaan S

Berbagai jenis tunjangan tambahan dapat diberikan kepada 2% pemegang saham di S Corporations. Namun, karyawan yang memegang 2% atau lebih saham tidak boleh diperlakukan sebagai karyawan hanya demi menerima tunjangan. Sebaliknya, mereka harus diperlakukan sebagai mitra dan kemudian diberikan tunjangan tambahan.
Manfaat tambahan tertentu yang termasuk dalam aturan pemegang saham 2% adalah:

Perlindungan asuransi jiwa
Rencana kecelakaan & kesehatan
Makan dan akomodasi
Angkutan
Penghargaan Prestasi Karyawan
Penggantian biaya

Manfaat Pinggiran Kena Pajak

Pajak atas tunjangan diperkenalkan dalam The Finance Act, 2005, yang berlaku mulai 1 April 2005, di India.

Pajak tunjangan tambahan adalah jenis pajak yang dikenakan pada pemberi kerja yang telah menawarkan tunjangan tambahan kepada karyawannya pada tahun keuangan sebelumnya. Manfaat tambahan ini dikenakan pajak sebesar 30% dari nilai tunjangan tambahan sebagaimana dinyatakan dalam Bagian 115WC.

Beberapa fringe benefit yang layak untuk dikenakan pajak adalah:

Tunjangan Perjalanan
Kompensasi Lembur
Tunjangan Hiburan
Manfaat Medis
Tunjangan Pendidikan Anak
Tunjangan Sewa Rumah
Kupon Makan
Tunjangan Asisten/ Pembantu

Manfaat Pinggiran Tidak Kena Pajak

Beberapa tunjangan tambahan dikecualikan dari semua jenis pajak atau dikenai pajak sebagian. Beberapa tunjangan umum tidak kena pajak tercantum di bawah ini:

Diskon Khusus Karyawan
Makanan Bersubsidi disediakan di Tempat
Opsi Saham Karyawan
Layanan Perencanaan Pensiun
Tunjangan Pendidikan Terkait Pekerjaan
Asuransi Jiwa Berjangka Grup
Asuransi disabilitas
Bantuan Adopsi

Baca yang Disarankan: 10 Hal yang Perlu Dipertimbangkan Saat Menggabungkan Perangkat Lunak Penggajian dalam Bisnis Anda

Kesimpulan

Tempat kerja yang bahagia dan produktif dibuat oleh karyawannya yang bahagia. Tunjangan tambahan adalah cara yang bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda dan membuat mereka merasa dihargai dan diperhatikan.

Ada beberapa manfaat yang harus Anda berikan kepada karyawan Anda menurut pemerintah, tetapi ada banyak opsi yang dapat ditambahkan. Manfaat ini akan membantu Anda dalam menarik bakat baru dan sekaligus mempertahankan bakat Anda saat ini.

FAQ

Bagaimana tunjangan dikenakan pajak?
Di India, Fringe Benefit merupakan bagian dari gaji sesuai dengan nilai moneternya. Perpajakan tunjangan tergantung pada tingkat slab karyawan.
Apakah tunjangan tambahan dipotong dari gaji?
Tunjangan tambahan mungkin atau mungkin tidak diambil dari gaji, itu tergantung pada sifat manfaatnya. Misalnya, manfaat asuransi kesehatan dan program pensiun dikurangkan dari gaji kotor.
Apa saja jenis-jenis tunjangan?
Tunjangan tambahan dapat dikategorikan menjadi dua kategori:

1. Tunjangan yang diwajibkan oleh undang-undang, seperti asuransi kesehatan, program pensiun.
2. Tunjangan yang tidak diwajibkan oleh undang-undang seperti, liburan berbayar, dukungan keuangan pendidikan.
Tunjangan tambahan apa yang ditawarkan pemberi kerja?
Pengusaha dapat memilih dari berbagai tunjangan tambahan seperti opsi saham karyawan, liburan berbayar, dukungan bersalin atau ayah, makanan gratis, bantuan pendidikan perusahaan, dll.
Apakah tunjangan tambahan dikenakan pajak?
Tunjangan tambahan tidak dikenakan pajak untuk pemberi kerja, tetapi karyawan harus memasukkan nilai wajar dari tunjangan ini dalam pajak mereka setiap tahun.
Apakah tunjangan non-finansial?
Ya, tunjangan tambahan ditawarkan dalam bentuk non-moneter di luar gaji atau kompensasi karyawan.
Apakah tunjangan tambahan termasuk dalam pendapatan kotor?
Ya, tunjangan termasuk dalam pendapatan kotor karyawan. Gaji kotor adalah total biaya yang dibayarkan perusahaan secara bulanan/tahunan kepada karyawan.
Apakah tunjangan tambahan merupakan biaya tidak langsung?
Ya, tunjangan tambahan adalah biaya tidak langsung bagi perusahaan yang termasuk dalam kompensasi staf.
Bisakah tunjangan tambahan ditarik?
Tidak, setelah karyawan memilih tunjangan tambahan pada saat perekrutan, mereka tidak dapat ditarik kembali nanti.
Bagaimana cara menghitung tunjangan?
Anda dapat menghitung tunjangan tambahan dengan menggunakan rumus tunjangan:
Tarif Tunjangan Pinggiran= (Total Tunjangan Pinggiran/ Upah Tahunan) X 100
Apa yang dimaksud dengan tunjangan sampingan?
Definisi tunjangan tambahan menyatakannya sebagai tunjangan tambahan yang diberikan oleh majikan kepada karyawan di samping gaji. Contohnya termasuk tunjangan perjalanan, tunjangan sewa rumah, dan tunjangan kesehatan. Sementara beberapa dari manfaat ini ditawarkan secara sukarela, yang lain diwajibkan oleh hukum.
Apakah bonus merupakan keuntungan tambahan?
Ya, bonus kinerja adalah tunjangan tambahan yang dikenakan pajak berdasarkan Bagian 115WC.
Apa manfaat h&w fringe?
Tunjangan H&W adalah tunjangan Kesehatan & Kesejahteraan seperti asuransi kesehatan dan kecelakaan, cuti sakit, program pensiun, asuransi cacat, dll.
Apa perbedaan antara tunjangan tipe 1 dan tipe 2?
Perbedaannya terletak pada apakah fringe benefit berhak atas kredit GST atau tidak. Inilah perbedaan utama antara manfaat pinggiran tipe 1 dan tipe 2. Tunjangan tambahan tipe 1 berhak atas kredit GST sedangkan tunjangan tipe 2 tidak.

Kategori Terkait: Perangkat Lunak SDM | Sistem Manajemen Penggajian Karyawan | Sistem Absensi Online | Perangkat Lunak Pelacakan Pemohon | Perangkat Lunak Manajemen Rekrutmen