Vantaggi accessori indispensabili per trattenere i dipendenti nel 2022

Negli ultimi anni, abbiamo visto organizzazioni fare il possibile per coltivare le proprie risorse umane. Inoltre, grazie ai millennial che chiedono più vantaggi oltre al semplice risarcimento monetario e all'assicurazione medica.

Questi vantaggi aggiuntivi, chiamati anche vantaggi marginali per aumentare l'attrazione, il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. Gli studi dimostrano persino che i dipendenti che ricevono vantaggi interessanti sono più fedeli all'organizzazione e rimangono in tutti i momenti positivi e negativi.

Quindi, come imprenditore, ti stai anche chiedendo quali vantaggi aggiuntivi o vantaggi accessori puoi offrire ai tuoi dipendenti?

Questo articolo ti informerà su alcuni dei vantaggi accessori indispensabili per trattenere i tuoi dipendenti. Impareremo a conoscere questi vantaggi, come funzionano, perché sono importanti, come possono essere utili per i datori di lavoro.

Che cosa significano esattamente i benefici marginali?

Il significato di fringe benefits è che gli ulteriori sono i benefici aggiuntivi forniti dal datore di lavoro oltre allo stipendio. La maggior parte di questi benefici sono forniti volontariamente dal datore di lavoro, mentre alcuni di essi sono resi obbligatori dalla legge, come l'assicurazione medica.

Offrire questo tipo di vantaggi ai dipendenti non è una novità, ma la natura dei benefici è sicuramente cambiata nel tempo. In precedenza si trattava solo di pagare le spese di viaggio o di offrire uno stipendio.

Ma ora alcuni dei nuovi vantaggi sembrano uno stipendio per il benessere, abbonamento a una palestra, congedi retribuiti per la salute mentale, giorni di ferie aggiuntivi, congedi di maternità o paternità, ecc. Anche i dipendenti di oggi non vedono l'ora di entrare a far parte di organizzazioni che forniscono vantaggi marginali.

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Come funzionano i benefici marginali?

I benefici accessori variano da un datore di lavoro all'altro, spetta al datore di lavoro decidere quali benefici vogliono offrire. Tuttavia, molti datori di lavoro lasciano che il dipendente scelga quali vantaggi desiderano optare. Nel settore della vendita al dettaglio, i vantaggi possono essere sotto forma di sconti speciali per i dipendenti, buoni regalo o servizi senza costi aggiuntivi.

Questi vantaggi non solo motivano i dipendenti, ma li rendono anche felici e a proprio agio sul posto di lavoro. Oggi il mercato è una competizione non solo per i dipendenti ma anche per i datori di lavoro.

Essendo in gestione delle risorse umane, i vantaggi marginali rendono il tuo posto di lavoro attraente per professionisti di talento. I benefici accessori fungono da compenso aggiuntivo per far risaltare la tua organizzazione e diventare a misura di dipendente.

Vantaggi interessanti contribuiscono ad aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e a ridurre al minimo i costi sostenuti durante l'assunzione. Ogni volta che un dipendente lascia l'organizzazione, occupare un posto vacante richiede molto tempo e molte risorse del dipartimento delle risorse umane. Quindi, alla fine, i datori di lavoro finiscono per risparmiare molto tempo e il costo del reclutamento.

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Perché i benefici marginali sono importanti?

I vantaggi marginali aumenteranno la fidelizzazione dei dipendenti della tua organizzazione, attireranno nuovi talenti e miglioreranno il coinvolgimento dei dipendenti. L'unico scopo è far sentire i dipendenti apprezzati, il che alla fine aumenterà la loro produttività.

Tuttavia, la felicità dei dipendenti non finisce mai, in quanto datore di lavoro, hai la completa libertà di diventare quanto più creativo vuoi essere con vantaggi marginali. Offrirli non solo attirerà nuovi talenti, ma ti aiuterà anche a trattenere quelli vecchi e fedeli.

Ad esempio, se hai un genitore single che lavora per la tua organizzazione e le offri orari di lavoro flessibili e una volta alla settimana un'area giochi per sua figlia nell'organizzazione. Quel dipendente sceglierà sempre la tua organizzazione rispetto a qualsiasi altra perché offre la sua flessibilità per adattarsi al suo stile di vita.

Per un dipendente, questi vantaggi extra fanno sembrare il lavoro meno oneroso e aiutano a creare un ambiente di lavoro incoraggiante. Nel complesso, si rivela vantaggioso per i datori di lavoro poiché i dipendenti felici sono energici e diventano produttivi con grande efficienza.

Perché i datori di lavoro offrono vantaggi marginali?

I benefici marginali nell'HRM sono sempre una situazione vantaggiosa per entrambi sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Dal punto di vista di un datore di lavoro, qualcosa di semplice come fornire un abbonamento a una palestra può fare molto per mantenere il suo dipendente sano e produttivo. Diamo un'occhiata ad alcuni risultati positivi che i datori di lavoro possono trarre dall'offerta di benefici accessori.

• Aumento della fidelizzazione dei dipendenti: offrire vantaggi diversi dalla retribuzione aumenterà il tasso di fidelizzazione dei dipendenti. I dipendenti adoreranno rimanere associati a un'organizzazione che li apprezza e si prende cura del loro benessere generale.

• Migliora la produttività: i vantaggi marginali si sommano alla felicità dei dipendenti, che ha un impatto diretto sulla loro produttività sul lavoro. Ad esempio, un dipendente felice che lavora in base alla sua flessibilità tende ad essere più produttivo di un dipendente che è impegnato in orari di accesso rigorosi.

• Vantaggio competitivo: quando i datori di lavoro offrono vantaggi aggiuntivi, offre loro un vantaggio competitivo sul mercato rispetto ad altri datori di lavoro. Ciò non solo attirerà nuovi professionisti di talento, ma impedirà anche ai tuoi fedeli dipendenti di cambiare azienda.

• Salute e benessere dei dipendenti: quando i dipendenti sono malati e incapaci di lavorare, diventa una situazione di perdita anche per un'organizzazione. Offrire vantaggi come l'abbonamento a una palestra, l'assicurazione sanitaria o le cure dentistiche non solo renderà felici i tuoi dipendenti, ma farà anche risparmiare sul congedo per malattia.

• Coinvolgimento dei dipendenti: un dipendente stimato farà sempre di tutto per lavorare per l'organizzazione. Quando ai dipendenti vengono forniti vantaggi come ferie, stock option, mezzi di trasporto, ecc., lavorano in modo dedicato per l'azienda.

• Migliora l'immagine pubblica: un ambiente di lavoro favorevole ai dipendenti migliora la tua buona volontà nel mercato. Anche i tuoi clienti vorrebbero acquistare da un'organizzazione che rende felici i propri dipendenti. Allo stesso modo, d'altra parte, qualsiasi commento negativo fatto pubblicamente contro la tua organizzazione può offuscare la tua immagine.

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Benefici accessori indispensabili per la fidelizzazione dei dipendenti

Poiché abbiamo discusso dell'importanza dei benefici accessori, ora diamo un'occhiata ad alcuni degli esempi che puoi includere nel pacchetto di benefici per i dipendenti.

• Assicurazione sanitaria: le prestazioni mediche sono state rese obbligatorie dalla legge affinché i datori di lavoro forniscano ai propri dipendenti. Questo dà un senso di sicurezza sociale ai dipendenti e li fa sentire apprezzati.

• Piani pensionistici per i dipendenti: l'inclusione di benefici come VRS e altri benefici pensionistici per i dipendenti aiuterà a mantenerli per un periodo più lungo. Puoi anche concedere vantaggi pensionistici come apprezzamento per gli anni di servizio che hanno prestato alla tua organizzazione.

• Supporto all'istruzione e alla formazione: l'apprendimento e la progressione di un dipendente e della sua famiglia è un grande vantaggio anche per l'organizzazione. Questo è uno dei modi migliori per trattenere i dipendenti in un posto di lavoro mentre la loro curva di apprendimento è in costante crescita.

• Opzioni per i dipendenti: si tratta di un vantaggio marginale esentasse, che motiva il dipendente a investire nella stessa organizzazione in cui lavora. Ciò incorpora un senso di appartenenza all'organizzazione e i dipendenti lavorano ancora di più per il successo dell'organizzazione.

  

• Luogo di lavoro adatto al divertimento: tutti vogliono essere felici e divertirsi mentre lavorano. Vantaggi come avere un'area pisolino, una sala lettura, uno spazio di lavoro adatto agli animali domestici creano un luogo di lavoro in cui i dipendenti possono ringiovanire e lavorare con energia positiva.

• Supporto per maternità o paternità: per trattenere i tuoi dipendenti, devi anche capire e adattarti al loro stile di vita. I nuovi genitori vogliono lavorare per un'organizzazione in cui possono prestare uguale attenzione anche ai loro figli. I dipendenti che beneficiano di vantaggi come il congedo di paternità/paternità tendono a lavorare più a lungo in un'organizzazione.

• Sconti per i dipendenti: anche i tuoi dipendenti sono tuoi clienti. Quindi, offrire vantaggi come sconti esclusivi per i dipendenti aiuterà i tuoi dipendenti a risparmiare denaro e ad aumentare la base di consumatori dell'azienda.

• Assicurazione sulla vita: questo vantaggio è comune tra i settori che richiedono viaggi frequenti o hanno un ambiente di lavoro pericoloso. Con questo vantaggio, un dipendente lavora con una mente libera e prova un senso di sollievo in caso di incidente o incidente.

• Supporto per la salute mentale: questo vantaggio è a parte il pacchetto di assicurazione sanitaria. I datori di lavoro possono offrire un congedo retribuito extra per sostenere la salute mentale dei propri dipendenti o organizzare sessioni di consulenza per gli stessi.

• Pasti gratuiti: nessuno dice di no a un pasto delizioso. Buoni pasto gratuiti o pranzi organizzati dall'azienda renderanno i tuoi dipendenti legati al cibo e aumenteranno il coinvolgimento dei dipendenti.

• Assistenza al trasporto: questo vantaggio si applica soprattutto nel caso di lavori che includono frequenti viaggi per lavoro sul campo. Un datore di lavoro può offrire questo vantaggio sotto forma di rimborsi o anche offrendo un veicolo di proprietà dell'azienda.

• Vacanze retribuite: tutti hanno bisogno di una pausa dal lavoro con la famiglia e gli amici. Offrire ferie pagate darà al tuo dipendente l'opportunità di ringiovanire e tornare con grande energia.

Benefici accessori per i non dipendenti

I fringe benefit non sono limitati solo ai dipendenti a tempo pieno. Le organizzazioni possono estendere benefici accessori ai non dipendenti che includono appaltatori privati, liberi professionisti, consulenti, ecc. Anche se non sono nel tuo libro paga permanente, lavorano comunque per te. Tuttavia, i tipi di benefici accessori che offrirai ai non dipendenti non saranno tassati. Ma dovrebbero essere segnalati tramite il modulo 1065 (per i partner) e il modulo 1099-NEC per gli appaltatori.

Vantaggi marginali per le società S

Diversi tipi di benefici accessori possono essere concessi al 2% degli azionisti di S Corporation. Tuttavia, i dipendenti che detengono il 2% o più di azioni non dovrebbero essere trattati come dipendenti solo per il bene di ricevere benefici accessori. Invece, dovrebbero essere trattati come partner e quindi forniti di ulteriori vantaggi accessori.
Alcuni benefici accessori inclusi nella regola del 2% per gli azionisti sono:

• Copertura assicurativa sulla vita
• Piani infortuni e salute
• Pasti e alloggio
• Trasporto
• Premi al successo dei dipendenti
• Rimborsi

Benefici accessori imponibili

L'imposta sui benefici accessori è stata introdotta nel Finance Act, 2005, che è diventato applicabile dal 1 aprile 2005 in India.

L'imposta sui fringe benefits è un tipo di imposta che viene riscossa su un datore di lavoro che ha offerto ulteriori fringe benefit ai propri dipendenti nell'esercizio precedente. Questi benefici aggiuntivi sono tassati con un'aliquota del 30% sul valore dei benefici accessori come indicato nella Sezione 115WC.

Alcuni benefici accessori che possono essere tassati sono:

• Indennità di viaggio
• Indennità straordinari
• Indennità di intrattenimento
• Benefici medici
• Indennità per l'istruzione dei bambini
• Indennità per l'affitto della casa
• Buoni pasto
• Indennità per assistente/aiutante

Benefici accessori non imponibili

Alcuni fringe benefit sono esclusi da qualsiasi tipo di imposta o parzialmente tassati. Di seguito sono elencati alcuni comuni benefici accessori non imponibili:

• Sconti speciali per i dipendenti
• Pasti sovvenzionati forniti in loco
• Opzioni su azioni dei dipendenti
• Servizi di pianificazione della pensione
• Indennità educative legate al lavoro
• Assicurazione sulla vita di gruppo
• Assicurazione invalidità
• Assistenza all'adozione

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Conclusione

Un posto di lavoro felice e produttivo è fatto dai suoi dipendenti felici. I benefici accessori sono un modo meraviglioso per premiare i dipendenti e farli sentire apprezzati e seguiti.

Ci sono alcuni vantaggi che devi fornire ai tuoi dipendenti secondo il governo, ma ci sono molte opzioni che possono essere aggiunte. Questi vantaggi ti aiuteranno ad attrarre nuovi talenti e allo stesso tempo a trattenere il tuo talento attuale.

Domande frequenti

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