Unverzichtbare Nebenleistungen, um Ihre Mitarbeiter im Jahr 2022 zu halten

In den letzten Jahren haben wir gesehen, wie Unternehmen die Extrameile gegangen sind, um ihre Humanressourcen zu fördern. Auch dank der Millennials, die mehr Leistungen verlangen als nur finanzielle Entschädigung und Krankenversicherung.

Diese zusätzlichen Leistungen, auch Fringe Benefits genannt, steigern die Attraktivität, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern. Studien zeigen sogar, dass Mitarbeiter, die attraktive Zusatzleistungen erhalten, loyaler zum Unternehmen sind und in allen guten und schlechten Zeiten bleiben.

Sie als Unternehmer fragen sich also auch, welche Zusatzleistungen oder Nebenleistungen Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können?

Dieser Artikel informiert Sie über einige der unverzichtbaren Nebenleistungen, um Ihre Mitarbeiter zu halten. Wir werden mehr über diese Vorteile erfahren, wie sie funktionieren, warum sie wichtig sind und wie sie für Arbeitgeber von Vorteil sein können.

Was genau bedeuten Nebenleistungen?

Unter Nebenleistungen versteht man neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers. Die meisten dieser Leistungen werden vom Arbeitgeber freiwillig erbracht, während einige von ihnen gesetzlich vorgeschrieben sind, wie z. B. die Krankenversicherung.

Das Anbieten dieser Art von Vergünstigungen für Mitarbeiter ist nicht sehr neu, aber die Art der Vergünstigungen hat sich im Laufe der Zeit sicherlich geändert. Früher ging es nur darum, Reisekosten zu bezahlen oder ein Stipendium anzubieten.

Aber jetzt sehen einige der neuen Leistungen wie ein Wellness-Stipendium, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, bezahlte Freistellungen für psychische Gesundheit, zusätzliche Urlaubstage, Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub usw. aus. Selbst Mitarbeiter freuen sich heute darauf, Organisationen beizutreten, die Nebenleistungen anbieten.

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Wie funktionieren Nebenleistungen?

Die Nebenleistungen variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, es liegt an den Arbeitgebern zu entscheiden, welche Leistungen sie anbieten möchten. Viele Arbeitgeber lassen dem Arbeitnehmer jedoch die Wahl, für welche Leistungen er sich entscheiden möchte. Im Einzelhandel können die Vorteile in Form von speziellen Mitarbeiterrabatten, Geschenkgutscheinen oder kostenlosen Dienstleistungen bestehen.

Diese Vorteile motivieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern machen sie auch glücklich und fühlen sich am Arbeitsplatz wohl. Heute ist der Markt ein Wettbewerb nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber.

Im Personalwesen machen Nebenleistungen Ihren Arbeitsplatz attraktiv für talentierte Fachkräfte. Die Fringe Benefits fungieren als zusätzliche Vergütung, um Ihr Unternehmen hervorzuheben und mitarbeiterfreundlich zu gestalten.

Attraktive Zusatzleistungen tragen dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die bei der Einstellung entstehenden Kosten zu minimieren. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kostet es viel Zeit und Ressourcen der Personalabteilung, diese vakante Stelle zu besetzen. Letztendlich sparen Arbeitgeber also viel Zeit und Kosten für die Personalbeschaffung.

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Warum sind Nebenleistungen wichtig?

Nebenleistungen erhöhen die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen, ziehen neue Talente an und steigern das Mitarbeiterengagement. Der einzige Zweck besteht darin, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden, was letztendlich ihre Produktivität steigern wird.

Mitarbeiterzufriedenheit kennt jedoch kein Ende, denn als Arbeitgeber haben Sie die volle Freiheit, bei den Nebenleistungen Ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen. Wenn Sie sie anbieten, werden Sie nicht nur neue Talente anziehen, sondern Ihnen auch dabei helfen, Ihre alten und treuen Talente zu halten.

Zum Beispiel, wenn Sie eine alleinerziehende Mutter haben, die für Ihre Organisation arbeitet, und Sie ihr flexible Arbeitszeiten und einmal pro Woche einen Spielbereich für ihre Tochter in der Organisation anbieten. Diese Mitarbeiterin wird immer Ihr Unternehmen jedem anderen vorziehen, weil es ihr die Flexibilität bietet, sich an ihren Lebensstil anzupassen.

Für einen Mitarbeiter lassen diese Zusatzleistungen die Arbeit weniger als Belastung erscheinen und tragen dazu bei, ein ermutigendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Insgesamt erweist es sich als vorteilhaft für Arbeitgeber, da glückliche Mitarbeiter energisch sind und mit großer Effizienz produktiv werden.

Warum Arbeitgeber Nebenleistungen anbieten

Fringe Benefits im HRM sind immer eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Aus der Perspektive eines Arbeitgebers kann etwas so Einfaches wie die Bereitstellung einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio einen großen Beitrag dazu leisten, dass seine Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleiben. Werfen wir einen Blick auf einige positive Ergebnisse, die Arbeitgeber aus dem Angebot von Nebenleistungen ziehen können.

• Erhöhte Mitarbeiterbindung: Das Anbieten von Nebenleistungen außer der Vergütung erhöht Ihre Mitarbeiterbindungsrate. Mitarbeiter werden es lieben, mit einer Organisation in Verbindung zu bleiben, die sie wertschätzt und sich um ihr allgemeines Wohlbefinden kümmert.

• Steigert die Produktivität: Nebenleistungen tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, was sich direkt auf ihre Produktivität bei der Arbeit auswirkt. Beispielsweise ist ein zufriedener Mitarbeiter, der seiner Flexibilität entsprechend arbeitet, tendenziell produktiver als ein Mitarbeiter, der zwischen strengen Anmeldezeiten gefangen ist.

• Wettbewerbsvorteil: Wenn Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen anbieten, verschaffen sie sich auf dem Markt einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern. Das zieht nicht nur neue Talente an, sondern hält auch Ihre treuen Mitarbeiter davon ab, das Unternehmen zu wechseln.

• Employee Health & Wellness: Wenn Mitarbeiter krank und arbeitsunfähig sind, wird dies auch für eine Organisation zu einer Verlustsituation. Das Anbieten von Vorteilen wie einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio, einer Krankenversicherung oder einer Zahnbehandlung macht Ihre Mitarbeiter nicht nur glücklich, sondern spart auch Krankenstand.

• Mitarbeiterengagement: Ein geschätzter Mitarbeiter wird immer alles tun, um für das Unternehmen zu arbeiten. Wenn Mitarbeiter Leistungen wie Urlaub, Aktienoptionen, Beförderung usw. erhalten, arbeiten sie engagiert für das Unternehmen.

• Verbessert das Image in der Öffentlichkeit: Ein mitarbeiterfreundlicher Arbeitsplatz stärkt Ihr Ansehen am Markt. Sogar Ihre Kunden würden gerne bei einem Unternehmen kaufen, das seine Mitarbeiter glücklich macht. Auf der anderen Seite kann jeder negative Kommentar, der öffentlich gegen Ihre Organisation abgegeben wird, Ihrem Image schaden.

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Must-Have Fringe Benefits für die Mitarbeiterbindung

Da wir die Bedeutung von Nebenleistungen besprochen haben, werfen wir nun einen Blick auf einige der Beispiele, die Sie in Ihr Leistungspaket für Arbeitnehmer aufnehmen können.

• Krankenversicherung: Gesetzlich vorgeschrieben ist, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern medizinische Leistungen gewähren müssen. Das gibt den Mitarbeitern soziale Sicherheit und Wertschätzung.

• Altersvorsorgepläne für Mitarbeiter : Die Einbeziehung von Vorteilen wie VRS und anderen Altersvorsorgeleistungen für Mitarbeiter trägt dazu bei, dass sie länger im Unternehmen bleiben. Sie können auch Ruhestandsvergünstigungen als Anerkennung für die Dienstjahre gewähren, die sie Ihrer Organisation geleistet haben.

• Bildungs- und Schulungsunterstützung: Das Lernen und der Fortschritt eines Mitarbeiters und seiner Familie ist ebenfalls ein großer Vorteil für die Organisation. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz zu halten, während ihre Lernkurve ständig wächst.

• Mitarbeiteraktienoptionen: Dies ist eine steuerfreie Nebenleistung, die den Mitarbeiter motiviert, in dieselbe Organisation zu investieren, in der er arbeitet. Dies beinhaltet ein Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation, und die Mitarbeiter arbeiten noch härter für den Erfolg der Organisation.

  

• Spaßfreundlicher Arbeitsplatz: Jeder möchte glücklich sein und Spaß bei der Arbeit haben. Vorteile wie ein Schlafbereich, ein Lesezimmer und ein haustierfreundlicher Arbeitsbereich schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter erholen und mit positiver Energie arbeiten können.

• Mutterschafts- oder Vaterschaftsunterstützung: Um Ihre Mitarbeiter zu halten, müssen Sie auch ihren Lebensstil verstehen und sich an ihn anpassen. Neue Eltern möchten für eine Organisation arbeiten, in der sie auch ihren Kindern die gleiche Aufmerksamkeit widmen können. Mitarbeiter, die Vorteile wie Vaterschaftsurlaub/Vaterschaftsurlaub genießen, arbeiten tendenziell länger in einem Unternehmen.

• Mitarbeiterrabatte: Ihre Mitarbeiter sind auch Ihre Kunden. Das Anbieten von Vorteilen wie exklusiven Mitarbeiterrabatten hilft Ihren Mitarbeitern also, Geld zu sparen und die Kundenbasis des Unternehmens zu vergrößern.

• Lebensversicherung: Dieser Vorteil ist in Branchen üblich, die häufig reisen müssen oder ein gefährliches Arbeitsumfeld haben. Mit diesem Benefit arbeitet ein Mitarbeiter mit freiem Kopf und fühlt sich bei einem Unfall oder Missgeschick erleichtert.

• Psychische Gesundheitsunterstützung: Diese Leistung ist unabhängig vom Krankenversicherungspaket. Arbeitgeber können zusätzlichen bezahlten Urlaub anbieten, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, oder Beratungsgespräche für dieselben organisieren.

• Kostenlose Mahlzeiten: Niemand sagt nein zu einer leckeren Mahlzeit. Kostenlose Essensgutscheine oder vom Unternehmen organisierte Mittagessen werden Ihre Mitarbeiter beim Essen binden und das Mitarbeiterengagement steigern.

• Transportunterstützung: Diese Leistung gilt insbesondere im Fall von Jobs, die häufige Reisen für die Feldarbeit beinhalten. Ein Arbeitgeber kann diesen Vorteil in Form von Erstattungen oder sogar durch das Angebot eines firmeneigenen Fahrzeugs anbieten.

• Bezahlter Urlaub: Jeder braucht eine Auszeit von der Arbeit mit seinen Familien und Freunden. Das Anbieten von bezahltem Urlaub gibt Ihrem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu verjüngen und mit großer Energie zurückzukehren.

Nebenleistungen für Nicht-Arbeitnehmer

Nebenleistungen sind nicht nur auf Vollzeitbeschäftigte beschränkt. Organisationen können Nebenleistungen auf Nicht-Angestellte ausdehnen, darunter private Auftragnehmer, Freiberufler, Berater usw. Auch wenn sie nicht auf Ihrer festen Gehaltsliste stehen, arbeiten sie dennoch für Sie. Die Arten von Nebenleistungen, die Sie Nicht-Mitarbeitern anbieten, werden jedoch nicht besteuert. Sie sollten jedoch über das Formular 1065 (für Partner) und das Formular 1099-NEC für Auftragnehmer gemeldet werden.

Nebenleistungen für S Corporations

2 % der Anteilseigner von S Corporations können verschiedene Arten von Nebenleistungen gewährt werden. Arbeitnehmer, die 2 % oder mehr Aktien halten, sollten jedoch nicht nur wegen des Erhalts von Nebenleistungen als Arbeitnehmer behandelt werden. Stattdessen sollten sie als Partner behandelt und dann mit zusätzlichen Nebenleistungen versorgt werden.
Bestimmte Nebenleistungen, die in der 2%-Anteilseignerregel enthalten sind, sind:

• Lebensversicherungsschutz
• Unfall- und Gesundheitspläne
• Verpflegung und Unterkunft
• Transport
• Auszeichnungen für Mitarbeiterleistungen
• Erstattungen

Steuerpflichtige Nebenleistungen

Die Steuer auf Nebenleistungen wurde mit dem Finanzgesetz von 2005 eingeführt, das am 1. April 2005 in Indien in Kraft trat.

Die Nebenleistungssteuer ist eine Steuerart, die von einem Arbeitgeber erhoben wird, der seinen Arbeitnehmern im vorangegangenen Geschäftsjahr zusätzliche Nebenleistungen gewährt hat. Diese zusätzlichen Leistungen werden mit einem Steuersatz von 30 % auf den Wert der Nebenleistungen gemäß Abschnitt 115WC besteuert.

Einige steuerpflichtige Nebenleistungen sind:

• Fahrtkostenzuschuss
• Überstundenvergütung
• Unterhaltungszulagen
• Medizinische Vorteile
• Erziehungsgeld für Kinder
• Zuschuss zur Wohnungsmiete
• Essensgutscheine
• Beihilfe für Assistenten/Helfer

Nicht steuerpflichtige Nebenleistungen

Einige Nebenleistungen sind von jeglicher Besteuerung ausgenommen oder werden teilweise versteuert. Nachfolgend sind einige gängige steuerfreie Nebenleistungen aufgeführt:

• Spezielle Mitarbeiterrabatte
• Subventionierte Mahlzeiten werden vor Ort bereitgestellt
• Mitarbeiteraktienoptionen
• Dienstleistungen zur Altersvorsorge
• Berufsbezogene Ausbildungsvergütungen
• Gruppenlebensversicherung
• Invalidenversicherung
• Adoptionshilfe

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Fazit

Ein zufriedener und produktiver Arbeitsplatz entsteht durch zufriedene Mitarbeiter. Nebenleistungen sind eine wunderbare Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu belohnen und ihnen das Gefühl zu geben, geschätzt und umsorgt zu werden.

Es gibt einige Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern gemäß der Regierung bieten müssen, aber es gibt viele Optionen, die hinzugefügt werden können. Diese Vorteile helfen Ihnen dabei, neue Talente anzuziehen und gleichzeitig Ihr aktuelles Talent zu halten.

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