Beneficii secundare obligatorii pentru a vă păstra angajații în 2022

În ultimii câțiva ani, am văzut organizații care au făcut eforturi suplimentare pentru a-și hrăni resursele umane. De asemenea, datorită milenialilor care cer mai multe beneficii decât doar compensații bănești și asigurare medicală.

Aceste beneficii suplimentare, numite și beneficii secundare pentru a stimula atracția, implicarea și reținerea angajaților. Studiile arată chiar că angajații care primesc beneficii atractive sunt mai loiali organizației și rămân în toate momentele bune și rele.

Deci, în calitate de proprietar de afaceri, vă întrebați și ce beneficii suplimentare sau beneficii secundare puteți oferi angajaților dumneavoastră?

Acest articol vă va informa despre unele dintre beneficiile secundare obligatorii pentru a vă păstra angajații. Vom afla despre aceste beneficii, cum funcționează, de ce contează, cum pot fi benefice pentru angajatori.

Ce înseamnă exact beneficiile marginale?

Semnificația beneficiilor secundare este că sunt prestații suplimentare oferite de angajator în afară de salariu. Majoritatea acestor beneficii sunt oferite în mod voluntar de către angajator, în timp ce unele dintre ele sunt făcute obligatorii de lege, cum ar fi asigurarea medicală.

Oferirea acestor tipuri de avantaje angajaților nu este un lucru foarte nou, dar natura beneficiilor s-a schimbat cu siguranță în timp. Mai devreme, era vorba doar de plata cheltuielilor de călătorie sau de a oferi o bursă.

Dar acum unele dintre noile beneficii arată ca o bursă de sănătate, abonament la sală de sport, concedii plătite pentru sănătate mintală, zile suplimentare de vacanță, concedii de maternitate sau de paternitate etc. Chiar și angajații de astăzi așteaptă cu nerăbdare să se alăture organizațiilor care oferă beneficii secundare.

Citire sugerată: Lista celor mai bune 20 de software de resurse umane din India - companii de software HRMS

Cum funcționează beneficiile Fringe?

Beneficiile marginale vor varia de la un angajator la altul, este la latitudinea angajatorului să decidă ce beneficii dorește să ofere. Cu toate acestea, mulți angajatori îi lasă pe angajat să aleagă ce beneficii doresc să opteze. În industria de retail, beneficiile pot fi sub formă de reduceri speciale pentru angajați, tichete cadou sau servicii fără costuri suplimentare.

Aceste beneficii nu numai că îi motivează pe angajați, ci chiar îi fac fericiți și confortabili la locul de muncă. Astăzi, piața este o competiție nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori.

Fiind în HRM, beneficiile marginale vă fac locul de muncă atractiv pentru profesioniști talentați. Beneficiile secundare acționează ca o compensație suplimentară pentru a face organizația dvs. să iasă în evidență și să devină prietenoasă cu angajații.

Beneficiile atractive contribuie la creșterea reținerii angajaților și la minimizarea costurilor suportate în timpul angajării. Ori de câte ori un angajat părăsește organizația, costă mult timp și resurse ale departamentului de resurse umane pentru a ocupa postul vacant. Deci, în cele din urmă, angajatorii ajung să economisească mult timp și costurile de recrutare.

Citire sugerată: Funcțiile software-ului de management al capitalului uman (HCM).

De ce contează beneficiile marginale?

Beneficiile marginale vor crește reținerea angajaților organizației dvs., vor atrage noi talente și vor spori implicarea angajaților. Singurul scop este de a-i face pe angajați să se simtă valoroși, ceea ce le va crește în cele din urmă productivitatea.

Cu toate acestea, fericirea angajaților nu se termină, în calitate de angajator, aveți libertatea deplină de a fi atât de creativ pe care doriți să fiți, cu beneficii suplimentare. Oferirea acestora nu numai că va atrage noi talente, dar te va ajuta și să-i păstrezi pe cei vechi și loiali.

De exemplu, dacă aveți un părinte singur care lucrează pentru organizația dvs. și îi oferiți program flexibil de lucru și o dată pe săptămână un loc de joacă pentru fiica ei din organizație. Acel angajat va alege întotdeauna organizația dvs. în locul oricărei alte, deoarece îi oferă flexibilitate pentru a se potrivi stilului ei de viață.

Pentru un angajat, aceste beneficii suplimentare fac ca munca să arate mai puțin ca o povară și ajută la crearea unui mediu de lucru încurajator. În general, se dovedește a fi benefic pentru angajatori, deoarece angajații fericiți sunt energici și devin productivi cu mare eficiență.

De ce angajatorii oferă beneficii marginale?

Beneficiile marginale în MRU sunt întotdeauna o situație avantajoasă atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Din perspectiva unui angajator, ceva la fel de simplu precum furnizarea unui abonament la sală de sport poate contribui în mare măsură în menținerea angajatului său sănătos și productiv. Să aruncăm o privire la câteva rezultate pozitive pe care angajatorii le pot obține din oferirea de beneficii secundare.

• Creșterea reținerii angajaților: oferirea de alte avantaje decât compensații va crește rata de reținere a angajaților. Angajaților le va plăcea să rămână asociați cu o organizație care îi prețuiește și are grijă de bunăstarea lor generală.

• Îmbunătățește productivitatea: beneficiile marginale se adaugă la fericirea angajaților, care afectează direct productivitatea acestora la locul de muncă. De exemplu, un angajat fericit care lucrează conform flexibilității sale tinde să fie mai productiv decât un angajat care este prins între orele stricte de conectare.

• Avantaj competitiv: atunci când angajatorii oferă avantaje suplimentare, le oferă un avantaj competitiv pe piață față de alți angajatori. Acest lucru nu numai că va atrage noi profesioniști talentați, dar îi va abține și pe angajații dvs. fideli de la schimbarea companiei.

• Sănătatea și bunăstarea angajaților: Când angajații sunt bolnavi și nu pot lucra, devine o situație de pierdere și pentru o organizație. Oferirea de beneficii, cum ar fi abonamentul la sală de sport, asigurarea de sănătate sau îngrijirea dentară, nu numai că îi va face pe angajații fericiți, ci și va economisi din concediul medical.

• Implicarea angajaților: Un angajat valoros va face întotdeauna din greu pentru a lucra pentru organizație. Atunci când angajaților li se oferă beneficii precum concedii de concediu, opțiuni de acțiuni, transport etc., ei lucrează cu dedicație pentru companie.

• Îmbunătățește imaginea publică: un loc de muncă prietenos cu angajații vă sporește bunăvoința pe piață. Chiar și clienții dvs. ar dori să cumpere de la o organizație care își menține angajații fericiți. În mod similar, pe de altă parte, orice comentariu negativ făcut public împotriva organizației dumneavoastră vă poate păta imaginea.

Lectură sugerată: Rolurile și responsabilitățile cheie ale managerilor de resurse umane în lumea post-pandemie

Beneficii marginale obligatorii pentru păstrarea angajaților

Deoarece am discutat despre importanța beneficiilor suplimentare, acum să aruncăm o privire la câteva dintre exemplele pe care le puteți include în pachetul de beneficii pentru angajați.

• Asigurare de sănătate: Beneficiile medicale au fost făcute obligatorii prin lege pentru ca angajatorii să-și asigure angajații. Acest lucru dă un sentiment de securitate socială angajaților și îi face să se simtă apreciați.

• Planuri de pensionare a angajaților: includerea de beneficii precum VRS și alte beneficii de pensionare pentru angajați va ajuta la menținerea acestora pentru o perioadă mai lungă. De asemenea, puteți oferi beneficii de pensionare ca apreciere pentru anii de serviciu pe care i-au acordat organizației dumneavoastră.

• Sprijin educațional și de formare: învățarea și progresul unui angajat și a familiei acestuia este un mare beneficiu și pentru organizație. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a păstra angajații la locul de muncă, în timp ce curba lor de învățare este în continuă creștere.

• Opțiuni de acțiuni ale angajaților: Acesta este un beneficiu suplimentar fără taxe, care motivează angajatul să investească în aceeași organizație în care lucrează. Acest lucru încorporează un sentiment de apartenență față de organizație, iar angajații lucrează și mai mult pentru succesul organizației.

  

• Loc de muncă prietenos cu distracția: toată lumea vrea să fie fericită și să se distreze în timp ce lucrează. Beneficii precum o zonă de somn, o sală de lectură, un spațiu de lucru care acceptă animalele de companie creează un loc de muncă în care angajații se pot întineri și pot lucra cu energie pozitivă.

• Sprijin pentru maternitate sau paternitate: Pentru a vă păstra angajații, trebuie să înțelegeți și să vă adaptați și la stilul lor de viață. Noii părinți doresc să lucreze pentru o organizație în care să le poată acorda o atenție egală și copiilor lor. Angajații care se bucură de beneficii precum concediile de paternitate/paternitate tind să lucreze mai mult timp într-o organizație.

• Reduceri pentru angajați: și angajații tăi sunt clienții tăi. Așadar, oferirea de beneficii precum reduceri exclusive pentru angajați îi va ajuta pe angajații să-și economisească banii și să crească baza de consumatori a companiei.

• Asigurare de viață: acest beneficiu este comun în rândul industriilor care necesită călătorii frecvente sau au un mediu de lucru periculos. Cu acest beneficiu, un angajat lucrează cu o minte liberă și experimentează un sentiment de ușurare în cazul unui accident sau accident.

• Sprijin pentru sănătate mintală: Acest beneficiu este în afară de pachetul de asigurări de sănătate. Angajatorii pot oferi concediu plătit suplimentar pentru a susține sănătatea mintală a angajaților lor sau pot organiza sesiuni de consiliere pentru acestia.

• Mese gratuite: Nimeni nu spune nu unei mese delicioase. Cupoanele de masă gratuite sau prânzurile organizate de companie vor face angajații tăi să se asocieze de mâncare și vor stimula implicarea angajaților.

• Asistență pentru transport: Acest beneficiu se aplică în special în cazul locurilor de muncă care includ deplasări frecvente pentru munca de teren. Un angajator poate oferi acest beneficiu sub formă de rambursări sau chiar oferind un vehicul deținut de companie.

• Vacanță plătită: toată lumea are nevoie de puțin timp liber de la serviciu cu familiile și prietenii. Oferirea de concedii plătite îi va oferi angajatului dumneavoastră ocazia de a se întineri și de a reveni cu mare energie.

Beneficii marginale pentru non-angajați

Beneficiile suplimentare nu se limitează doar la angajații cu normă întreagă. Organizațiile pot extinde beneficii suplimentare pentru non-angajați, care includ antreprenori privați, freelanceri, consultanți etc. Chiar dacă nu sunt pe statul dvs. de plată permanent, ei încă lucrează pentru dvs. Cu toate acestea, tipurile de beneficii secundare pe care le veți oferi non-angajaților nu vor fi impozitate. Dar acestea ar trebui raportate prin Formularul 1065 (pentru parteneri) și Formularul 1099-NEC pentru contractori.

Beneficii marginale pentru corporațiile S

Diferite tipuri de beneficii marginale pot fi acordate a 2% dintre acționarii S Corporations. Cu toate acestea, angajații care dețin 2% sau mai multe acțiuni nu ar trebui tratați ca angajați doar de dragul de a primi beneficii secundare. În schimb, ei ar trebui tratați ca parteneri și apoi să li se acorde beneficii suplimentare.
Anumite beneficii suplimentare care sunt incluse în regula acționarilor de 2% sunt:

• Acoperire de asigurare de viață
• Accident și planuri de sănătate
• Masa si cazare
• Transport
• Premii de realizare a angajaților
• Rambursări

Beneficii marginale impozabile

Taxa pe beneficiile secundare a fost introdusă în Legea financiară din 2005, care a devenit aplicabilă de la 1 aprilie 2005 în India.

Impozitul pe beneficiile salariale este un tip de impozit care se percepe unui angajator care a oferit beneficii suplimentare angajaților săi în anul financiar precedent. Aceste beneficii suplimentare sunt impozitate cu o cotă de 30% din valoarea beneficiilor secundare, așa cum este menționat în secțiunea 115WC.

Unele beneficii secundare care sunt eligibile pentru a fi impozitate sunt:

• Indemnizații de călătorie
• Compensarea orelor suplimentare
• Alocații de divertisment
• Beneficii medicale
• Alocații pentru educația copilului
• Indemnizație pentru chirie
• Cupoane de masă
• Indemnizație pentru asistent/asistent

Beneficii marginale neimpozabile

Unele beneficii secundare sunt excluse de la orice tip de impozit sau sunt impozitate parțial. Câteva beneficii netaxabile comune sunt enumerate mai jos:

• Reduceri speciale pentru angajați
• Mese subvenționate oferite la fața locului
• Opțiuni de acțiuni ale angajaților
• Servicii de planificare a pensionării
• Alocații pentru studii legate de locul de muncă
• Asigurare de viață pe termen de grup
• Asigurare de invaliditate
• Asistență pentru adopție

Lectură sugerată: 10 lucruri de luat în considerare atunci când includeți software de salarizare în afacerea dvs

Concluzie

Un loc de muncă fericit și productiv este creat de angajații săi fericiți. Beneficiile marginale sunt o modalitate minunată de a vă recompensa angajații și de a-i face să se simtă apreciați și îngrijiți.

Există câteva beneficii pe care trebuie să le oferi angajaților tăi conform guvernului, dar există o mulțime de opțiuni care pot fi adăugate. Aceste beneficii vă vor ajuta să atrageți noi talente și să vă păstrați talentul actual în același timp.

Întrebări frecvente

Categorii înrudite: Software HR | Sistemul de management al salariilor angajaților | Sistem de prezență online | Software de urmărire a solicitantului | Software de management de recrutare