Необходимые дополнительные льготы для удержания ваших сотрудников в 2022 году

В последние несколько лет мы видели, как организации делают все возможное, чтобы развивать свои человеческие ресурсы. Кроме того, спасибо миллениалам, которые просят больше преимуществ, чем просто денежная компенсация и медицинская страховка.

Эти дополнительные преимущества, также называемые дополнительными льготами, повышают привлекательность, вовлеченность и удержание сотрудников. Исследования даже показывают, что сотрудники, получающие привлекательные льготы, более лояльны к организации и остаются с ней как в хорошие, так и в плохие времена.

Итак, как владелец бизнеса, вы также задаетесь вопросом, какие дополнительные льготы или льготы вы можете предложить своим сотрудникам?

Эта статья расскажет вам о некоторых обязательных дополнительных льготах для удержания ваших сотрудников. Мы узнаем об этих льготах, как они работают, почему они важны, чем они могут быть полезны для работодателей.

Что именно означают дополнительные льготы?

Смысл дополнительных льгот заключается в том, что дополнительные льготы предоставляются работодателем помимо заработной платы. Большинство этих пособий предоставляется работодателем добровольно, в то время как некоторые из них, например, медицинское страхование, являются обязательными по закону.

Предоставление сотрудникам таких привилегий не является чем-то новым, но характер льгот, безусловно, со временем изменился. Раньше речь шла только об оплате командировочных расходов или предоставлении стипендии.

Но теперь некоторые из новых льгот выглядят как стипендия для оздоровления, членство в спортзале, оплачиваемый отпуск по состоянию психического здоровья, дополнительные дни отпуска, отпуск по беременности и родам и т. д. Сегодня даже работники с нетерпением ждут возможности присоединиться к организациям, которые предоставляют дополнительные льготы.

Рекомендуем прочитать: Список 20 лучших программ для управления персоналом в Индии — компании-разработчики программного обеспечения HRMS

Как работают дополнительные льготы?

Дополнительные льготы будут варьироваться от одного работодателя к другому, работодатель должен решить, какие льготы они хотят предложить. Тем не менее, многие работодатели позволяют работнику выбирать, какие льготы они хотят выбрать. В сфере розничной торговли преимущества могут быть в форме специальных скидок для сотрудников, подарочных сертификатов или бесплатных услуг.

Эти преимущества не только мотивируют сотрудников, но и делают их счастливыми и комфортными на рабочем месте. Сегодня рынок – это конкуренция не только для работников, но и для работодателей.

Работая в HRM, дополнительные льготы делают ваше рабочее место привлекательным для талантливых профессионалов. Дополнительные льготы действуют как дополнительная компенсация, чтобы ваша организация выделялась и становилась удобной для сотрудников.

Привлекательные преимущества способствуют увеличению удержания сотрудников и минимизации затрат, связанных с наймом. Всякий раз, когда сотрудник покидает организацию, требуется много времени и ресурсов отдела кадров, чтобы заполнить эту вакантную должность. Таким образом, в конечном итоге работодатели экономят много времени и средств на подбор персонала.

Рекомендуем прочитать: Функции программного обеспечения для управления человеческим капиталом (HCM)

Почему дополнительные льготы имеют значение?

Дополнительные льготы увеличат удержание сотрудников вашей организации, привлекут новые таланты и повысят вовлеченность сотрудников. Единственная цель — заставить сотрудников чувствовать, что их ценят, что в конечном итоге повысит их производительность.

Тем не менее, счастью сотрудников нет конца, как работодатель, у вас есть полная свобода проявить столько творчества, сколько вы хотите, с дополнительными преимуществами. Предложение их не только привлечет новые таланты, но и поможет сохранить старых и лояльных.

Например, если у вас есть родитель-одиночка, работающий в вашей организации, и вы предлагаете ей гибкий график работы и один раз в неделю игровую площадку для ее дочери в организации. Этот сотрудник всегда выберет вашу организацию, а не любую другую, потому что она предлагает ей гибкость, соответствующую ее образу жизни.

Для работника эти дополнительные преимущества делают работу менее обузой и помогают создать воодушевляющую рабочую среду. В целом, это оказывается полезным для работодателей, поскольку счастливые сотрудники энергичны и становятся продуктивными с большой эффективностью.

Почему работодатели предлагают дополнительные льготы?

Дополнительные льготы в HRM всегда являются беспроигрышной ситуацией как для работника, так и для работодателя. С точки зрения работодателя, такая простая вещь, как просто предоставление абонемента в тренажерный зал, может иметь большое значение для поддержания здоровья и продуктивности его / ее сотрудника. Давайте посмотрим на некоторые положительные результаты, которые работодатели могут получить, предлагая дополнительные льготы.

• Повышение удержания сотрудников. Предложение льгот, отличных от вознаграждения, повысит уровень удержания сотрудников. Сотрудники будут рады оставаться связанными с организацией, которая ценит их и заботится об их общем благополучии.

• Повышает производительность: Дополнительные льготы повышают уровень счастья сотрудников, что напрямую влияет на их продуктивность на работе. Например, счастливый сотрудник, который работает в соответствии со своей гибкостью, имеет тенденцию быть более продуктивным, чем сотрудник, который занят между строгими часами входа в систему.

• Конкурентное преимущество: когда работодатели предлагают дополнительные льготы, это дает им конкурентное преимущество на рынке по сравнению с другими работодателями. Это не только привлечет новых талантливых специалистов, но и удержит ваших лояльных сотрудников от смены компании.

• Здоровье и благополучие сотрудников: Когда сотрудники больны и не могут работать, это также становится ситуацией потери для организации. Предлагая такие преимущества, как членство в тренажерном зале, медицинская страховка или стоматологическая помощь, вы не только сделаете своих сотрудников счастливыми, но и сэкономите на отпуске по болезни.

• Вовлеченность сотрудников: Ценный сотрудник всегда будет стараться изо всех сил, чтобы работать в организации. Когда сотрудникам предоставляются льготы, такие как отпуск, опционы на акции, транспорт и т. д., они работают на компанию.

• Улучшает общественный имидж: Удобное для сотрудников рабочее место повышает вашу репутацию на рынке. Даже ваши клиенты хотели бы покупать у организации, которая делает своих сотрудников счастливыми. Точно так же, с другой стороны, любой негативный комментарий, сделанный публично против вашей организации, может запятнать ваш имидж.

Рекомендуем прочитать: Ключевые роли и обязанности менеджеров по персоналу в постпандемическом мире

Обязательные дополнительные льготы для удержания сотрудников

Поскольку мы обсудили важность дополнительных льгот, теперь давайте посмотрим на некоторые примеры, которые вы можете включить в свой пакет льгот для сотрудников.

• Медицинское страхование: Закон обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников медицинскими льготами. Это дает сотрудникам чувство социальной защищенности и заставляет их чувствовать себя ценными.

• Пенсионные планы сотрудников: включение таких льгот, как VRS, и других пенсионных пособий для сотрудников поможет сохранить их на более длительный период. Вы также можете дать пенсионные льготы в знак признательности за годы службы, которые они отдали вашей организации.

• Поддержка в области образования и обучения: обучение и развитие сотрудников и их семей также является большим преимуществом для организации. Это один из лучших способов удержать сотрудников на рабочем месте, пока их кривая обучения постоянно растет.

• Опционы на акции для сотрудников: это не облагаемая налогом дополнительная льгота, которая побуждает сотрудников инвестировать в ту же организацию, в которой они работают. Это включает в себя чувство принадлежности к организации, и сотрудники работают еще усерднее для успеха организации.

• Веселое рабочее место: каждый хочет быть счастливым и получать удовольствие от работы. Такие преимущества, как зона для сна, читальный зал, рабочее пространство, подходящее для домашних животных, создают рабочее место, где сотрудники могут восстановить силы и работать с положительной энергией.

  

• Поддержка материнства или отцовства: чтобы удержать своих сотрудников, вам также необходимо понимать и приспосабливаться к их образу жизни. Новоиспеченные родители хотят работать в организации, где они смогут уделять равное внимание и своим детям. Сотрудники, пользующиеся льготами, такими как отпуск по уходу за ребенком/отцовству, как правило, дольше работают в организации.

• Скидки для сотрудников. Ваши сотрудники также являются вашими клиентами. Таким образом, предложение таких преимуществ, как эксклюзивные скидки для сотрудников, поможет вашим сотрудникам сэкономить деньги и увеличить потребительскую базу компании.

• Страхование жизни: это пособие распространено среди отраслей, которые требуют частых поездок или имеют опасную рабочую среду. С этим пособием сотрудник работает со свободным сознанием и испытывает чувство облегчения в случае несчастного случая или несчастного случая.

• Поддержка психического здоровья: это пособие не входит в пакет медицинского страхования. Работодатели могут предложить дополнительный оплачиваемый отпуск для поддержания психического здоровья своих сотрудников или организовать для них консультационные занятия.

• Бесплатное питание: никто не откажется от вкусной еды. Купоны на бесплатное питание или обеды, организованные компанией, сблизят ваших сотрудников за едой и повысят вовлеченность сотрудников.

• Транспортная помощь: эта льгота особенно распространяется на работу, предполагающую частые командировки для работы на местах. Работодатель может предложить эту льготу в виде возмещения расходов или даже путем предоставления автомобиля, принадлежащего компании .

• Оплачиваемый отпуск: каждому нужно свободное время от работы с семьей и друзьями. Предложение оплачиваемых отпусков даст вашему сотруднику возможность восстановить силы и вернуться с большой энергией.

Дополнительные льготы для лиц, не являющихся сотрудниками

Дополнительные льготы распространяются не только на штатных сотрудников. Организации могут распространять дополнительные льготы на лиц, не являющихся сотрудниками, включая частных подрядчиков, фрилансеров, консультантов и т. д. Даже если они не входят в вашу постоянную заработную плату, они все равно работают на вас. Однако виды дополнительных льгот, которые вы будете предлагать лицам, не являющимся сотрудниками, не будут облагаться налогом. Но о них следует сообщать через форму 1065 (для партнеров) и форму 1099-NEC для подрядчиков.

Дополнительные преимущества для корпораций S

Различные виды дополнительных льгот могут быть предоставлены 2% акционеров S-корпораций. Однако сотрудники, владеющие 2% или более акций, не должны рассматриваться как наемные работники только ради получения дополнительных льгот. Вместо этого к ним следует относиться как к партнерам, а затем предоставлять дополнительные льготы.
Некоторые дополнительные льготы, которые включены в правило 2% акционеров:

• Страхование жизни
• Страхование от несчастных случаев и здоровья
• Питание и проживание
• Транспорт
• Награды за достижения сотрудников
• Возмещения

Налогооблагаемые дополнительные льготы

Налог на дополнительные льготы был введен в Законе о финансах 2005 г., который стал применяться с 1 апреля 2005 г. в Индии.

Налог на дополнительные льготы — это вид налога, которым облагается работодатель, предложивший своим работникам дополнительные льготы в предыдущем финансовом году. Эти дополнительные льготы облагаются налогом по ставке 30% от стоимости дополнительных льгот, как указано в Разделе 115WC.

Некоторые дополнительные льготы, которые имеют право на налогообложение:

• Компенсации проезда
• Компенсация за сверхурочную работу
• Развлекательные пособия
• Медицинские пособия
• Пособия на образование детей
• Доплата за аренду дома
• Купоны на питание
• Пособие помощника/помощника

Необлагаемые дополнительные льготы

Некоторые дополнительные льготы исключены из любого вида налога или частично облагаются налогом. Несколько распространенных необлагаемых налогом дополнительных льгот перечислены ниже:

• Специальные скидки для сотрудников
• Субсидированное питание на месте
• Опционы на акции сотрудников
• Услуги пенсионного планирования
• Пособия на образование, связанные с работой
• Групповое страхование жизни
• Страховка по инвалидности
• Помощь в усыновлении

Рекомендуем прочитать: 10 вещей, которые следует учитывать при внедрении программного обеспечения для расчета заработной платы в вашем бизнесе

Вывод

Счастливое и продуктивное рабочее место создают счастливые сотрудники. Дополнительные льготы — это прекрасный способ поощрить ваших сотрудников и дать им почувствовать, что их ценят и о них заботятся.

Есть некоторые преимущества, которые вы должны предоставить своим сотрудникам в соответствии с правительством, но есть много вариантов, которые можно добавить. Эти преимущества помогут вам одновременно привлекать новые таланты и удерживать нынешние.

Часто задаваемые вопросы

Связанные категории: Программное обеспечение для управления персоналом | Система управления заработной платой сотрудников | Онлайн-система посещаемости | Программное обеспечение для отслеживания кандидатов | Программное обеспечение для управления набором персонала