ผลประโยชน์ที่ต้องมีเพื่อรักษาพนักงานของคุณไว้ในปี 2022

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราได้เห็นองค์กรต่างๆ ทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ในการดูแลทรัพยากรบุคคลของตน อีกทั้งต้องขอบคุณคนรุ่นมิลเลนเนียลที่เรียกร้องผลประโยชน์มากกว่าแค่การชดเชยทางการเงินและประกันสุขภาพ

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้เรียกอีกอย่างว่าผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มความดึงดูดใจ การมีส่วนร่วม และการรักษาพนักงาน การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดนั้นภักดีต่อองค์กรมากกว่าและติดอยู่ในช่วงเวลาที่ดีและไม่ดีทั้งหมด

ดังนั้น ในฐานะเจ้าของธุรกิจ คุณยังสงสัยว่าจะมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือสวัสดิการอื่นๆ ให้กับพนักงานได้อย่างไร

บทความนี้จะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์บางประการที่ต้องมีเพื่อรักษาพนักงานของคุณไว้ เราจะเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์เหล่านี้ ทำงานอย่างไร มีความสำคัญอย่างไร มีประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างไร

ประโยชน์ที่ได้รับคืออะไรกันแน่?

ความหมายของสวัสดิการ คือ ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่นายจ้างจัดให้ นอกเหนือจากเงินเดือน ผลประโยชน์เหล่านี้ส่วนใหญ่มอบให้โดยสมัครใจโดยนายจ้าง ในขณะที่ผลประโยชน์บางส่วนบังคับใช้โดยกฎหมาย เช่น ประกันสุขภาพ

การเสนอสิ่งจำเป็นประเภทนี้ให้กับพนักงานไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ธรรมชาติของผลประโยชน์ก็เปลี่ยนไปตามกาลเวลาอย่างแน่นอน ก่อนหน้านี้เป็นเพียงการจ่ายค่าเดินทางหรือเสนอค่าตอบแทน

แต่ตอนนี้ สิทธิประโยชน์ใหม่บางอย่างดูเหมือนเป็นค่าตอบแทนด้านสุขภาพ สมาชิกฟิตเนส การลางานด้านสุขภาพจิต การลาพักร้อนเพิ่มเติม การลาคลอดหรือลาคลอด ฯลฯ แม้แต่พนักงานในปัจจุบันก็ยังตั้งตารอที่จะเข้าร่วมองค์กรที่ให้ผลประโยชน์ตอบแทน

การอ่านที่แนะนำ: รายชื่อซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุด 20 รายการในอินเดีย – บริษัทซอฟต์แวร์ HRMS

ประโยชน์ของ Fringe ทำงานอย่างไร?

ผลประโยชน์ส่วนย่อยจะแตกต่างกันไปในแต่ละนายจ้าง ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าต้องการเสนอผลประโยชน์ใด อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากปล่อยให้ลูกจ้างเลือกผลประโยชน์ที่ตนต้องการเลือก ในอุตสาหกรรมค้าปลีก ผลประโยชน์สามารถอยู่ในรูปแบบของส่วนลดพิเศษของพนักงาน บัตรกำนัล หรือบริการที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ประโยชน์เหล่านี้ไม่เพียงแต่จูงใจพนักงานเท่านั้น แต่ยังทำให้พวกเขามีความสุขและสบายใจในที่ทำงานอีกด้วย วันนี้ตลาดเป็นการแข่งขันที่ไม่เพียงแต่สำหรับลูกจ้างแต่สำหรับนายจ้างด้วย

การอยู่ใน HRM ผลประโยชน์เล็กน้อยทำให้สถานที่ทำงานของคุณน่าดึงดูดสำหรับมืออาชีพที่มีความสามารถ ผลประโยชน์ส่วนน้อยทำหน้าที่เป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อทำให้องค์กรของคุณโดดเด่นและเป็นมิตรกับพนักงาน

ผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานและลดต้นทุนที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างงาน เมื่อใดก็ตามที่พนักงานออกจากองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากในการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างนั้น ในที่สุด นายจ้างก็ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดหางานได้มาก

การอ่านที่แนะนำ: หน้าที่ของซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์ (HCM)

เหตุใดผลประโยชน์ของ Fringe จึงมีความสำคัญ?

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานในองค์กรของคุณ ดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ และปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน จุดประสงค์เพียงอย่างเดียวคือทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ซึ่งจะเพิ่มผลิตภาพในที่สุด

อย่างไรก็ตาม ความสุขของพนักงานนั้นไม่มีที่สิ้นสุด เพราะในฐานะนายจ้าง คุณมีอิสระเต็มที่ที่จะสร้างสรรค์สิ่งที่คุณต้องการให้เกิดประโยชน์สูงสุด การเสนอสิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณรักษาคนเก่าและภักดีไว้ได้

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีผู้ปกครองคนเดียวที่ทำงานในองค์กรของคุณ และคุณเสนอเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นของเธอ และมีพื้นที่เล่นสำหรับลูกสาวของเธอในองค์กรสัปดาห์ละครั้ง พนักงานคนนั้นจะเลือกองค์กรของคุณมากกว่าองค์กรอื่นๆ เสมอ เพราะมันให้ความยืดหยุ่นของเธอในการจับคู่ไลฟ์สไตล์ของเธอ

สำหรับพนักงาน ผลประโยชน์พิเศษเหล่านี้ทำให้งานดูเหมือนเป็นภาระน้อยลงและช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้กำลังใจ โดยรวมแล้ว พิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง เนื่องจากพนักงานที่มีความสุขมีความกระตือรือร้นและมีประสิทธิผลอย่างมีประสิทธิภาพ

เหตุใดนายจ้างจึงเสนอผลประโยชน์ตอบแทน?

ประโยชน์ที่ได้รับใน HRM มักจะเป็นสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง จากมุมมองของนายจ้าง บางสิ่งที่ง่ายพอๆ กับการเป็นสมาชิกยิมสามารถช่วยให้พนักงานของเขา/เธอมีสุขภาพแข็งแรงและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มาดูผลลัพธ์เชิงบวกที่นายจ้างสามารถได้รับจากการเสนอผลประโยชน์ส่วนน้อยกัน

• การรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้น: การ เสนอสิ่งจำเป็นอื่นนอกเหนือจากค่าตอบแทนจะเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานของคุณ พนักงานจะชอบที่จะเชื่อมโยงกับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพวกเขาและใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของพวกเขา

• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: ผลประโยชน์เพิ่มเติมช่วยเพิ่มความสุขของพนักงาน ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีความสุขซึ่งทำงานตามความยืดหยุ่นของเขา/เธอมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่ติดอยู่ระหว่างชั่วโมงการเข้าสู่ระบบที่เข้มงวด

• ความได้เปรียบทางการ แข่งขัน: เมื่อนายจ้างเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม ก็จะทำให้พวกเขาได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดเหนือนายจ้างรายอื่น สิ่งนี้จะไม่เพียงดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถใหม่เท่านั้น แต่ยังป้องกันไม่ให้พนักงานที่ภักดีของคุณเปลี่ยนบริษัทอีกด้วย

• สุขภาพและสุขภาพของพนักงาน: เมื่อพนักงานป่วยและไม่สามารถทำงานได้ ก็จะกลายเป็นสถานการณ์ของการสูญเสียสำหรับองค์กรเช่นกัน ข้อเสนอสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การเป็นสมาชิกยิม ประกันสุขภาพ หรือการดูแลทันตกรรม ไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานของคุณมีความสุข แต่ยังช่วยให้ลาป่วยได้อีกด้วย

• การมี ส่วนร่วมของพนักงาน: พนักงานที่มีคุณค่ามักจะพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานให้กับองค์กร เมื่อพนักงานได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น การลาพักร้อน ทางเลือกหุ้น การขนส่ง ฯลฯ พวกเขาทำงานเพื่อบริษัทโดยเฉพาะ

• ปรับปรุงภาพลักษณ์สาธารณะ: สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อพนักงานจะช่วยเพิ่มความปรารถนาดีของคุณในตลาด แม้แต่ลูกค้าของคุณก็ยังต้องการซื้อจากองค์กรที่ช่วยให้พนักงานมีความสุข ในทำนองเดียวกัน ความคิดเห็นเชิงลบใดๆ ที่เปิดเผยต่อสาธารณะต่อองค์กรของคุณอาจทำให้ภาพลักษณ์ของคุณมัวหมอง

การอ่านที่แนะนำ: บทบาทสำคัญและความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในโลกหลังการระบาดของโรค

ผลประโยชน์ที่ต้องมีสำหรับการรักษาพนักงานไว้

ตามที่เราได้พูดคุยกันถึงความสำคัญของผลประโยชน์ส่วนย่อย ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างบางส่วนที่คุณสามารถรวมไว้ในแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานของคุณ

• การประกันสุขภาพ: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาสวัสดิการทางการแพทย์ให้ลูกจ้าง สิ่งนี้ให้ความรู้สึกของการประกันสังคมแก่พนักงานและทำให้พวกเขารู้สึกมีค่า

• แผนการเกษียณอายุของพนักงาน: การ รวมผลประโยชน์เช่น VRS และผลประโยชน์การเกษียณอายุอื่นๆ สำหรับพนักงานจะช่วยรักษาไว้ได้เป็นระยะเวลานานขึ้น นอกจากนี้คุณยังสามารถให้สิทธิพิเศษในการเกษียณอายุเพื่อเป็นการขอบคุณสำหรับปีแห่งการบริการที่พวกเขามอบให้กับองค์กรของคุณ

• การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม: การเรียนรู้และความก้าวหน้าของพนักงานและครอบครัวจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อองค์กรเช่นกัน นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการรักษาพนักงานในที่ทำงานในขณะที่ช่วงการเรียนรู้ของพวกเขาเติบโตอย่างต่อเนื่อง

• ตัวเลือกสต็อคพนักงาน: นี่คือผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี ซึ่งกระตุ้นให้พนักงานลงทุนในองค์กรเดียวกันกับที่พวกเขาทำงานอยู่ ซึ่งรวมเอาความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร และพนักงานทำงานหนักขึ้นเพื่อความสำเร็จขององค์กร

  

• Fun-Friendly Workplace: ทุกคนต้องการมีความสุขและสนุกสนานในขณะทำงาน ประโยชน์ เช่น มีพื้นที่งีบหลับ ห้องอ่านหนังสือ พื้นที่ทำงานที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยง ช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานสามารถชุบตัวและทำงานด้วยพลังบวก

• การสนับสนุนการคลอดบุตรหรือความเป็นพ่อ: เพื่อรักษาพนักงานของคุณไว้ คุณต้องเข้าใจและปรับให้เข้ากับไลฟ์สไตล์ของพวกเขาด้วย ผู้ปกครองใหม่ต้องการทำงานในองค์กรที่เอาใจใส่บุตรหลานอย่างเท่าเทียมกัน พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ เช่น การลาเพื่อความเป็นพ่อ/การลาจากพ่อ มักจะทำงานในองค์กรได้นานขึ้น

• ส่วนลดพนักงาน: พนักงานของคุณก็เป็นลูกค้าของคุณเช่นกัน ดังนั้น การนำเสนอผลประโยชน์ เช่น ส่วนลดพิเศษสำหรับพนักงาน จะช่วยให้พนักงานของคุณประหยัดเงินและเพิ่มฐานผู้บริโภคของบริษัท

• ประกันชีวิต: ผลประโยชน์นี้พบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมที่ต้องการการเดินทางบ่อยๆ หรือมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นอันตราย ด้วยสิทธิประโยชน์นี้ พนักงานทำงานด้วยจิตใจที่ปลอดโปร่งและรู้สึกโล่งใจในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือเหตุการณ์ไม่คาดฝัน

• การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต: สิทธิประโยชน์นี้นอกเหนือจากแพ็คเกจประกันสุขภาพ นายจ้างสามารถเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างพิเศษเพื่อสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงานหรือจัดให้มีการให้คำปรึกษาในลักษณะเดียวกัน

• มื้ออาหารฟรี: ไม่มีใครปฏิเสธมื้ออาหารอันโอ่อ่า คูปองอาหารฟรีหรืออาหารกลางวันที่บริษัทจัดจะทำให้พนักงานของคุณมีความผูกพันกับอาหารและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

• ความช่วยเหลือด้านการขนส่ง: ผลประโยชน์นี้มีผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของงานที่มีการเดินทางไปทำงานภาคสนามบ่อยครั้ง นายจ้างสามารถเสนอผลประโยชน์นี้ในรูปแบบของการชำระเงินคืนหรือแม้กระทั่งโดยเสนอ ยานพาหนะของบริษัท

• วันหยุดพักร้อน: ทุกคนต้องการเวลาพักจากการทำงานกับครอบครัวและเพื่อนฝูง การเสนอการลาพักร้อนแบบชำระเงินจะทำให้พนักงานของคุณมีโอกาสชุบตัวและกลับมาพร้อมพลังอันยิ่งใหญ่

สวัสดิการสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน

ผลประโยชน์ไม่ จำกัด เฉพาะพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น องค์กรสามารถขยายผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับผู้ที่ไม่ใช่พนักงานซึ่งรวมถึงผู้รับเหมาส่วนตัว ฟรีแลนซ์ ที่ปรึกษา ฯลฯ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนประจำของคุณ แต่ก็ยังทำงานให้คุณ อย่างไรก็ตาม ประเภทของสวัสดิการที่คุณจะเสนอให้กับผู้ที่ไม่ใช่พนักงานจะไม่ถูกหักภาษี แต่ควรรายงานผ่านแบบฟอร์ม 1065 (สำหรับคู่ค้า) และแบบฟอร์ม 1099-NEC สำหรับผู้รับเหมา

ประโยชน์ที่ได้รับสำหรับ S Corporations

ผลประโยชน์ส่วนต่างประเภทต่าง ๆ สามารถมอบให้กับผู้ถือหุ้น 2% ใน S Corporations อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ถือหุ้นตั้งแต่ 2% ขึ้นไป ไม่ควรได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นพนักงานเพียงเพื่อผลประโยชน์ส่วนน้อยเท่านั้น แต่พวกเขาควรได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นหุ้นส่วนและให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม
ผลประโยชน์บางส่วนที่รวมอยู่ในกฎผู้ถือหุ้น 2% ได้แก่:

• ความคุ้มครองประกันชีวิต
• แผนอุบัติเหตุและสุขภาพ
• ค่าอาหารและที่พัก
• การขนส่ง
• รางวัลความสำเร็จของพนักงาน
• การชำระเงินคืน

ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี

ภาษีผลประโยชน์ส่วนเพิ่มได้รับการแนะนำในพระราชบัญญัติการเงิน พ.ศ. 2548 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2548 ในอินเดีย

ภาษีเงินได้ผลประโยชน์เป็นภาษีประเภทหนึ่งที่เรียกเก็บจากนายจ้างที่ได้เสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานของตนในปีงบประมาณที่แล้ว ผลประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้คิดภาษีในอัตรา 30% ของมูลค่าผลประโยชน์ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 115WC

ผลประโยชน์บางส่วนที่มีสิทธิ์ถูกหักภาษีคือ:

• ค่าเดินทาง
• ค่าล่วงเวลา
• ค่าความบันเทิง
• ประโยชน์ทางการแพทย์
• เงินช่วยเหลือการศึกษาเด็ก
• ค่าเช่าบ้าน
• คูปองอาหาร
• ค่าผู้ช่วย/ผู้ช่วย

ผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี

สิทธิประโยชน์บางส่วนไม่รวมอยู่ในภาษีทุกประเภทหรือถูกเก็บภาษีบางส่วน ผลประโยชน์ทั่วไปที่ไม่ต้องเสียภาษีบางส่วนมีดังต่อไปนี้:

• ส่วนลดพนักงานพิเศษ
• เงินอุดหนุนค่าอาหารในสถานที่
• ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน
• บริการวางแผนการเกษียณอายุ
• ค่าเผื่อการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงาน
• ประกันชีวิตกลุ่ม
• ประกันความทุพพลภาพ
• ความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

การอ่านที่แนะนำ: 10 สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อรวมซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนเข้ากับธุรกิจของคุณ

บทสรุป

สถานที่ทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลสร้างขึ้นโดยพนักงานที่มีความสุข ผลประโยชน์ตอบแทนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ และทำให้พวกเขารู้สึกมีค่าและได้รับการดูแล

มีประโยชน์บางประการที่คุณต้องมอบให้กับพนักงานของคุณตามที่รัฐบาลกำหนด แต่มีตัวเลือกมากมายที่สามารถเพิ่มได้ ประโยชน์เหล่านี้จะช่วยคุณในการดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ และรักษาความสามารถปัจจุบันของคุณไว้ได้ในเวลาเดียวกัน

คำถามที่พบบ่อย

หมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง: ซอฟต์แวร์ HR | ระบบการจัดการเงินเดือนพนักงาน | ระบบการเข้าร่วมประชุมออนไลน์ | ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร | ซอฟต์แวร์การจัดการจัดหางาน