يجب أن يكون لديك مزايا إضافية للاحتفاظ بموظفيك في عام 2022

في السنوات القليلة الماضية ، رأينا المنظمات تتقدم إلى الأمام لرعاية مواردها البشرية. أيضًا ، شكرًا لجيل الألفية الذين يطالبون بمزايا أكثر من مجرد تعويض نقدي وتأمين طبي.

تسمى هذه الفوائد الإضافية أيضًا الفوائد الإضافية لتعزيز جذب الموظفين ومشاركتهم واستبقائهم. تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين يتلقون مزايا جذابة هم أكثر ولاءً للمؤسسة ويستمرون في كل الأوقات الجيدة والسيئة.

لذا ، بصفتك صاحب عمل ، هل تتساءل أيضًا عن المزايا الإضافية أو المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها لموظفيك؟

ستعلمك هذه المقالة ببعض المزايا الإضافية التي يجب توفرها للاحتفاظ بموظفيك. سنتعرف على هذه المزايا ، وكيف تعمل ، ولماذا هي مهمة ، وكيف يمكن أن تكون مفيدة لأصحاب العمل.

ما معنى الفوائد الإضافية بالضبط؟

معنى المزايا الإضافية هو المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل بصرف النظر عن الراتب. يتم توفير معظم هذه المزايا طواعية من قبل صاحب العمل بينما بعضها إلزامي بموجب القانون مثل التأمين الطبي.

إن تقديم هذه الأنواع من الامتيازات للموظفين ليس بالأمر الجديد ، ولكن طبيعة المزايا قد تغيرت بالتأكيد بمرور الوقت. في وقت سابق ، كان الأمر يتعلق فقط بدفع نفقات السفر أو تقديم راتب.

ولكن الآن تبدو بعض المزايا الجديدة مثل راتب عافية ، وعضوية في صالة الألعاب الرياضية ، وإجازات مدفوعة الأجر للصحة العقلية ، وأيام إجازة إضافية ، وإجازات أمومة أو أبوة ، وما إلى ذلك. حتى الموظفين اليوم يتطلعون للانضمام إلى المنظمات التي تقدم مزايا إضافية.

يجب أن تقرأ: قائمة 20 من أفضل برامج الموارد البشرية في الهند - شركات برامج HRMS

كيف تعمل المزايا الإضافية؟

ستختلف المزايا الإضافية من صاحب عمل إلى آخر ، وعلى صاحب العمل أن يقرر المزايا التي يريد تقديمها. ومع ذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل يسمحون للموظف باختيار المزايا التي يرغبون في اختيارها. في صناعة البيع بالتجزئة ، يمكن أن تكون الفوائد في شكل خصومات خاصة للموظفين أو قسائم هدايا أو خدمات بدون تكلفة إضافية.

هذه الفوائد لا تحفز الموظفين فحسب ، بل تجعلهم سعداء ومرتاحين في مكان العمل. يعتبر السوق اليوم منافسة ليس فقط للموظفين ولكن لأصحاب العمل أيضًا.

كونك في إدارة الموارد البشرية ، تجعل المزايا الإضافية مكان عملك جذابًا للمهنيين الموهوبين. تعمل المزايا الإضافية كتعويض إضافي لجعل مؤسستك متميزة وتصبح صديقة للموظفين.

تساهم الفوائد الجذابة في زيادة الاحتفاظ بالموظفين وتقليل التكاليف المتكبدة أثناء التوظيف. عندما يغادر الموظف المنظمة ، فإنه يكلف الكثير من الوقت والموارد لقسم الموارد البشرية لملء هذا المنصب الشاغر. لذلك ، ينتهي الأمر بأصحاب العمل في نهاية المطاف إلى توفير الكثير من الوقت وتكلفة التوظيف.

يجب أن تقرأ: وظائف برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM)

لماذا الفوائد الإضافية مهمة؟

ستعمل المزايا الإضافية على زيادة الاحتفاظ بالموظفين في مؤسستك ، وجذب المواهب الجديدة ، وتعزيز مشاركة الموظفين. الغرض الوحيد هو جعل الموظفين يشعرون بالتقدير ، مما سيزيد من إنتاجيتهم في النهاية.

ومع ذلك ، ليس هناك حد لسعادة الموظف ، بصفتك صاحب عمل ، لديك الحرية الكاملة في الحصول على قدر ما تريده من الإبداع مع مزايا إضافية. لن يؤدي تقديمها إلى جذب مواهب جديدة فحسب ، بل سيساعدك أيضًا على الاحتفاظ بالموهوبين القدامى والمخلصين.

على سبيل المثال ، إذا كان لديك والد واحد يعمل في مؤسستك ، وتعرض عليها أوقات عمل مرنة ومرة ​​واحدة في الأسبوع منطقة لعب لابنتها في المؤسسة. سيختار هذا الموظف دائمًا مؤسستك على أي مؤسسة أخرى لأنه يوفر لها المرونة لتتناسب مع أسلوب حياتها.

بالنسبة للموظف ، فإن هذه المزايا الإضافية تجعل العمل يبدو أقل عبئًا وتساعد في خلق بيئة عمل مشجعة. بشكل عام ، يثبت أنه مفيد لأصحاب العمل لأن الموظفين السعداء نشيطون ويصبحون منتجين بكفاءة عالية.

لماذا يقدم أرباب العمل مزايا إضافية؟

الفوائد الإضافية في إدارة الموارد البشرية هي دائمًا حالة مربحة للجانبين لكل من الموظف وصاحب العمل. من وجهة نظر صاحب العمل ، فإن شيئًا بسيطًا مثل مجرد توفير عضوية في صالة الألعاب الرياضية يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في الحفاظ على صحة الموظف وإنتاجه. دعنا نلقي نظرة على بعض النتائج الإيجابية التي يمكن لأصحاب العمل الحصول عليها من تقديم مزايا إضافية.

• زيادة الاحتفاظ بالموظفين: سيؤدي تقديم مزايا بخلاف التعويض إلى زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين. سيحب الموظفون البقاء مرتبطين بمنظمة تقدرهم وتهتم برفاهيتهم بشكل عام.

• يعزز الإنتاجية: تضيف المزايا الإضافية إلى سعادة الموظفين ، مما يؤثر بشكل مباشر على إنتاجيتهم في العمل. على سبيل المثال ، يميل الموظف السعيد الذي يعمل وفقًا لمرونته إلى أن يكون أكثر إنتاجية من الموظف المحاصر بين ساعات تسجيل دخول صارمة.

• ميزة تنافسية: عندما يقدم أصحاب العمل امتيازات إضافية ، فإن ذلك يمنحهم ميزة تنافسية في السوق على أصحاب العمل الآخرين. لن يجذب هذا المهنيين الموهوبين الجدد فحسب ، بل سيمنع موظفيك المخلصين من تبديل الشركات.

• صحة الموظف وعافيته: عندما يكون الموظفون مرضى وغير قادرين على العمل ، فإنها تصبح حالة خسارة للمؤسسة أيضًا. لن يؤدي تقديم مزايا مثل عضوية صالة الألعاب الرياضية أو التأمين الصحي أو رعاية الأسنان إلى إسعاد موظفيك فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى توفير إجازاتهم المرضية.

• مشاركة الموظف: الموظف المتميز دائمًا ما يبذل قصارى جهده للعمل في المنظمة. عندما يتم تزويد الموظفين بمزايا مثل إجازات الإجازات وخيارات الأسهم ووسائل النقل وما إلى ذلك ، فإنهم يعملون بتفانٍ للشركة.

• يحسن الصورة العامة: إن مكان العمل الملائم للموظفين يعزز حسن نيتك في السوق. حتى عملاؤك يرغبون في الشراء من منظمة تجعل موظفيهم سعداء. وبالمثل ، من ناحية أخرى ، فإن أي تعليق سلبي يتم نشره علنًا ضد مؤسستك يمكن أن يشوه صورتك.

يُقترح قراءة: الأدوار والمسؤوليات الرئيسية لمديري الموارد البشرية في عالم ما بعد الجائحة

يجب أن يكون لديك مزايا إضافية للاحتفاظ بالموظفين

نظرًا لأننا ناقشنا أهمية المزايا الإضافية ، فلنلقِ الآن نظرة على بعض الأمثلة التي يمكنك تضمينها في حزمة مزايا الموظفين.

• التأمين الصحي: جعل القانون المزايا الطبية إلزامية لأصحاب العمل لتوفيرها لموظفيهم. هذا يعطي إحساسًا بالضمان الاجتماعي للموظفين ويجعلهم يشعرون بالتقدير.

• خطط تقاعد الموظفين: سيساعد تضمين مزايا مثل VRS ومزايا التقاعد الأخرى للموظفين في الاحتفاظ بها لفترة أطول. يمكنك أيضًا منح امتيازات التقاعد كتقدير لسنوات الخدمة التي قدموها لمؤسستك.

• الدعم التعليمي والتدريبي: يعتبر تعلم وتقدم الموظف وعائلته فائدة كبيرة للمنظمة أيضًا. هذه واحدة من أفضل الطرق للاحتفاظ بالموظفين في مكان العمل بينما ينمو منحنى التعلم باستمرار.

• خيارات أسهم الموظف: هذه ميزة إضافية معفاة من الضرائب ، والتي تحفز الموظف على الاستثمار في نفس المنظمة التي يعمل فيها. وهذا يتضمن إحساسًا بالانتماء إلى المنظمة ، ويعمل الموظفون بجدية أكبر من أجل نجاح المنظمة.

• مكان عمل ممتع: الجميع يريد أن يكون سعيدًا ويستمتع بوقته أثناء العمل. فوائد مثل وجود منطقة قيلولة ، وغرفة قراءة ، ومساحة عمل صديقة للحيوانات الأليفة تخلق مكان عمل حيث يمكن للموظفين تجديد شبابهم والعمل بطاقة إيجابية.

• دعم الأمومة أو الأبوة: للاحتفاظ بموظفيك ، تحتاج إلى فهم أنماط حياتهم والتكيف معها أيضًا. يرغب الآباء الجدد في العمل في مؤسسة حيث يمكنهم إيلاء نفس القدر من الاهتمام لأطفالهم أيضًا. يميل الموظفون الذين يتمتعون بمزايا مثل إجازات الأبوة / الأبوة إلى العمل لفترة أطول في المؤسسة.

  

• خصومات الموظفين: موظفوك هم عملاؤك أيضًا. لذلك ، فإن تقديم مزايا مثل خصومات الموظفين الحصرية سيساعد موظفيك على توفير أموالهم وزيادة قاعدة المستهلكين للشركة.

• التأمين على الحياة: هذه الميزة شائعة بين الصناعات التي تتطلب السفر المتكرر أو لديها بيئة عمل خطرة. مع هذه الميزة ، يعمل الموظف بعقل حر ويختبر إحساسًا بالراحة في حالة وقوع حادث أو حادث مؤسف.

• دعم الصحة العقلية: هذه الميزة غير حزمة التأمين الصحي. يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر إضافية لدعم الصحة العقلية لموظفيهم أو تنظيم جلسات استشارية لنفسهم.

• وجبات مجانية: لا أحد يقول لا لوجبة شهية. كوبونات الوجبات المجانية أو وجبات الغداء التي تنظمها الشركة ستجعل موظفيك يترابطون على الطعام وتعزز مشاركة الموظفين.

• مساعدة النقل: تنطبق هذه الميزة بشكل خاص في حالة الوظائف التي تشمل السفر المتكرر للعمل الميداني. يمكن لصاحب العمل تقديم هذه الميزة في شكل تعويضات أو حتى من خلال تقديم سيارة مملوكة للشركة.

• إجازة مدفوعة الأجر: يحتاج كل فرد إلى بعض الإجازة من العمل مع أسرهم وأصدقائهم. سيعطي تقديم إجازات مدفوعة الأجر لموظفك فرصة لتجديد شبابه والعودة بطاقة كبيرة.

المزايا الإضافية لغير الموظفين

لا تقتصر المزايا الإضافية على الموظفين بدوام كامل. يمكن للمنظمات أن تقدم مزايا إضافية لغير الموظفين والتي تشمل المتعاقدين الخاصين ، والمستقلين ، والمستشارين ، وما إلى ذلك. حتى لو لم يكونوا مدرجين في كشوف راتبك الدائم ، فهم لا يزالون يعملون من أجلك. ومع ذلك ، لن يتم فرض ضرائب على أنواع المزايا الإضافية التي ستقدمها لغير الموظفين. ولكن يجب الإبلاغ عنها من خلال نموذج 1065 (للشركاء) واستمارة 1099-NEC للمقاولين.

المزايا الإضافية للشركات S Corporations

يمكن منح أنواع مختلفة من المزايا الإضافية إلى 2٪ من المساهمين في S Corporations. ومع ذلك ، لا ينبغي معاملة الموظفين الذين يمتلكون 2٪ أو أكثر من الأسهم كموظفين فقط من أجل الحصول على مزايا إضافية. بدلاً من ذلك ، يجب معاملتهم كشركاء ومن ثم تزويدهم بمزايا إضافية إضافية.
بعض المزايا الإضافية التي تم تضمينها في قاعدة المساهمين 2٪ هي:

• تغطية التأمين على الحياة
• خطط الحوادث والصحة
• الوجبات والسكن
• مواصلات
• جوائز انجاز الموظف
• السداد

المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة

تم إدخال الضريبة على المزايا الإضافية في قانون المالية لعام 2005 ، والذي أصبح ساريًا اعتبارًا من 1 أبريل 2005 ، في الهند.

ضريبة المزايا الإضافية هي نوع من الضرائب التي تُفرض على صاحب العمل الذي عرض مزايا إضافية إضافية على موظفيه في السنة المالية السابقة. يتم فرض ضريبة على هذه المزايا الإضافية بمعدل 30٪ على قيمة المزايا الإضافية كما هو مذكور في القسم 115WC.

بعض المزايا الإضافية المؤهلة لفرض الضرائب هي:

• بدلات السفر
• تعويض العمل الإضافي
• بدلات الترفيه
• منافع طبية
• بدلات تعليم الطفل
• بدل إيجار المنزل
• كوبونات الوجبة
• بدل مساعد / مساعد

فوائد غير قابلة للكسر

يتم استبعاد بعض المزايا الإضافية من أي نوع من الضرائب أو يتم فرض ضرائب عليها جزئيًا. يتم سرد بعض الفوائد الإضافية الشائعة غير القابلة للتحويل أدناه:

• خصومات خاصة للموظفين
• يتم تقديم وجبات مدعومة في الموقع
• خيارات أسهم الموظف
• خدمات التخطيط للتقاعد
• بدلات التعليم ذات الصلة بالوظيفة
• التأمين الجماعي على الحياة
• تأمين الإعاقة
• مساعدة التبني

يُقترح قراءة: 10 أشياء يجب مراعاتها عند دمج برامج كشوف المرتبات في عملك

خاتمة

مكان عمل سعيد ومنتج يصنعه موظفوه السعداء. المزايا الإضافية هي طريقة رائعة لمكافأة موظفيك وجعلهم يشعرون بالتقدير والاهتمام.

هناك بعض المزايا التي يجب عليك تقديمها لموظفيك وفقًا للحكومة ، ولكن هناك الكثير من الخيارات التي يمكن إضافتها. ستساعدك هذه الفوائد في جذب المواهب الجديدة والاحتفاظ بموهبتك الحالية في نفس الوقت.

أسئلة وأجوبة

فئات ذات صلة: برامج الموارد البشرية | نظام إدارة رواتب الموظفين | نظام الحضور عبر الإنترنت | برنامج تتبع المتقدمين | برامج إدارة التوظيف