Benefícios adicionais obrigatórios para reter seus funcionários em 2022

Nos últimos anos, vimos organizações se esforçando para nutrir seus recursos humanos. Além disso, graças aos millennials que estão pedindo mais benefícios do que apenas compensação monetária e seguro médico.

Esses benefícios adicionais, também chamados de benefícios adicionais, para aumentar a atração, o engajamento e a retenção dos funcionários. Estudos até mostram que os funcionários que recebem benefícios atraentes são mais leais à organização e ficam por perto em todos os momentos bons e ruins.

Então, como proprietário de uma empresa, você também está se perguntando quais benefícios adicionais ou benefícios adicionais você pode oferecer a seus funcionários?

Este artigo irá informá-lo sobre alguns dos benefícios extras obrigatórios para reter seus funcionários. Aprenderemos sobre esses benefícios, como eles funcionam, por que são importantes e como podem ser benéficos para os empregadores.

O que exatamente são os benefícios Fringe Significado?

O significado de benefícios adicionais é o adicional são benefícios adicionais fornecidos pelo empregador além do salário. A maioria desses benefícios é fornecida voluntariamente pelo empregador, enquanto alguns deles são obrigatórios por lei, como seguro médico.

Oferecer esses tipos de benefícios aos funcionários não é uma coisa muito nova, mas a natureza dos benefícios certamente mudou ao longo do tempo. Anteriormente, tratava-se apenas de pagar as despesas de viagem ou oferecer uma bolsa.

Mas agora alguns dos novos benefícios parecem uma bolsa de bem-estar, academia, licença remunerada para saúde mental, dias de férias adicionais, licença maternidade ou paternidade etc. Até os funcionários hoje estão ansiosos para ingressar em organizações que oferecem benefícios adicionais.

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Como funcionam os benefícios adicionais?

Os benefícios adicionais variam de um empregador para outro, cabendo ao empregador decidir quais benefícios deseja oferecer. No entanto, muitos empregadores deixam o empregado escolher quais benefícios eles querem optar. No setor de varejo, os benefícios podem ser na forma de descontos especiais para funcionários, vales-presente ou serviços sem custo adicional.

Esses benefícios não apenas motivam os funcionários, mas também os deixam felizes e confortáveis ​​no local de trabalho. Hoje o mercado é uma competição não só para os empregados, mas também para os empregadores.

Estando em HRM, os benefícios marginais tornam seu local de trabalho atraente para profissionais talentosos. Os benefícios adicionais atuam como compensação adicional para destacar sua organização e tornar-se amigável aos funcionários.

Benefícios atrativos contribuem para aumentar a retenção de funcionários e minimizar os custos incorridos durante a contratação. Sempre que um funcionário deixa a organização, custa muito tempo e recursos do departamento de recursos humanos para preencher essa vaga. Então, eventualmente, os empregadores acabam economizando muito tempo e o custo do recrutamento.

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Por que os benefícios marginais são importantes?

Os benefícios adicionais aumentarão a retenção de funcionários da sua organização, atrairão novos talentos e aumentarão o envolvimento dos funcionários. O único objetivo é fazer com que os funcionários se sintam valorizados, o que acabará aumentando sua produtividade.

No entanto, não há fim para a felicidade do funcionário, como empregador, você tem total liberdade para ser o quanto quiser com os benefícios adicionais. Oferecê-los não só atrairá novos talentos, mas também o ajudará a reter os antigos e leais.

Por exemplo, se você tem uma mãe solteira trabalhando para sua organização e oferece horários de trabalho flexíveis e uma vez por semana uma área de recreação para sua filha na organização. Esse funcionário sempre escolherá sua organização em detrimento de qualquer outra porque oferece flexibilidade para combinar com seu estilo de vida.

Para um funcionário, esses benefícios extras fazem o trabalho parecer menos um fardo e ajudam a criar um ambiente de trabalho encorajador. No geral, isso prova ser benéfico para os empregadores, pois funcionários felizes são enérgicos e se tornam produtivos com grande eficiência.

Por que os empregadores oferecem benefícios adicionais?

Os benefícios marginais na gestão de recursos humanos são sempre uma situação vantajosa para ambos, empregado e empregador. Do ponto de vista de um empregador, algo tão simples como apenas fornecer uma academia pode ajudar bastante a manter seu funcionário saudável e produtivo. Vamos dar uma olhada em alguns resultados positivos que os empregadores podem obter ao oferecer benefícios adicionais.

• Maior retenção de funcionários: Oferecer outros benefícios além da remuneração aumentará a taxa de retenção de funcionários. Os funcionários vão adorar permanecer associados a uma organização que os valoriza e se preocupa com seu bem-estar geral.

• Melhora a produtividade: os benefícios adicionais contribuem para a felicidade dos funcionários, o que afeta diretamente sua produtividade no trabalho. Por exemplo, um funcionário feliz que está trabalhando de acordo com sua flexibilidade tende a ser mais produtivo do que um funcionário que está preso entre as horas restritas de login.

• Vantagem Competitiva: Quando os empregadores oferecem vantagens adicionais, isso lhes dá uma vantagem competitiva no mercado sobre outros empregadores. Isso não apenas atrairá novos profissionais talentosos, mas também impedirá que seus funcionários leais troquem de empresa.

• Saúde e bem-estar dos funcionários: Quando os funcionários estão doentes e incapazes de trabalhar, torna-se uma situação de perda também para uma organização. Oferecer benefícios como academia, seguro de saúde ou assistência odontológica não apenas manterá seus funcionários felizes, mas também economizará em suas licenças médicas.

• Engajamento dos funcionários: Um funcionário valorizado sempre se esforçará para trabalhar para a organização. Quando os funcionários recebem benefícios como férias, opções de ações, transporte, etc., eles trabalham com dedicação para a empresa.

• Melhora a imagem pública: um local de trabalho amigável aos funcionários aumenta sua boa vontade no mercado. Até mesmo seus clientes gostariam de comprar de uma organização que mantém seus funcionários satisfeitos. Da mesma forma, por outro lado, qualquer comentário negativo feito publicamente contra sua organização pode manchar sua imagem.

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Benefícios adicionais obrigatórios para retenção de funcionários

Como discutimos a importância dos benefícios adicionais, agora vamos dar uma olhada em alguns dos exemplos que você pode incluir em seu pacote de benefícios para funcionários.

• Seguro de Saúde: Os benefícios médicos são obrigatórios por lei para que os empregadores forneçam aos seus funcionários. Isso dá uma sensação de segurança social aos funcionários e faz com que eles se sintam valorizados.

• Planos de aposentadoria de funcionários: Incluir benefícios como VRS e outros benefícios de aposentadoria para funcionários ajudará a mantê-los por um período mais longo. Você também pode dar benefícios de aposentadoria como um agradecimento pelos anos de serviço que prestaram à sua organização.

• Apoio educacional e de treinamento: O aprendizado e a progressão de um funcionário e sua família também são um grande benefício para a organização. Essa é uma das melhores maneiras de reter funcionários em um local de trabalho enquanto sua curva de aprendizado está em constante crescimento.

• Opções de ações do funcionário: Este é um benefício adicional isento de impostos, que motiva o funcionário a investir na mesma organização em que está trabalhando. Isso incorpora um sentimento de pertencimento à organização e os funcionários trabalham ainda mais para o sucesso da organização.

  

• Local de trabalho divertido: todo mundo quer ser feliz e se divertir enquanto trabalha. Benefícios como ter uma área de cochilo, sala de leitura, espaço de trabalho que aceita animais de estimação criam um local de trabalho onde os funcionários podem rejuvenescer e trabalhar com energia positiva.

• Apoio à Maternidade ou Paternidade: Para reter seus funcionários, você também precisa entender e se ajustar ao estilo de vida deles. Os novos pais querem trabalhar para uma organização onde possam dar igual atenção aos seus filhos também. Funcionários que desfrutam de benefícios como licença paternidade/paternidade tendem a trabalhar mais tempo em uma organização.

• Descontos para funcionários: Seus funcionários também são seus clientes. Assim, oferecer benefícios como descontos exclusivos para funcionários ajudará seus funcionários a economizar dinheiro e aumentar a base de consumidores da empresa.

• Seguro de Vida: Este benefício é comum entre indústrias que exigem viagens frequentes ou têm um ambiente de trabalho perigoso. Com esse benefício, o funcionário trabalha com a mente livre e experimenta uma sensação de alívio em caso de acidente ou contratempo.

• Apoio à Saúde Mental: Este benefício é separado do pacote de seguro de saúde. Os empregadores podem oferecer licença extra remunerada para apoiar a saúde mental de seus funcionários ou organizar sessões de aconselhamento para o mesmo.

• Refeições Grátis: Ninguém diz não a uma refeição deliciosa. Cupons de refeição gratuitos ou almoços organizados pela empresa farão com que seus funcionários se relacionem com a comida e aumentem o engajamento dos funcionários.

• Auxílio Transporte: Este benefício se aplica especialmente no caso de trabalhos que incluam viagens frequentes para trabalho de campo. O empregador pode oferecer esse benefício na forma de reembolsos ou até mesmo oferecendo um veículo próprio.

• Férias remuneradas: Todo mundo precisa de uma folga do trabalho com suas famílias e amigos. Oferecer férias remuneradas dará ao seu funcionário a oportunidade de rejuvenescer e voltar com muita energia.

Benefícios adicionais para não funcionários

Os benefícios adicionais não se limitam apenas aos funcionários em tempo integral. As organizações podem estender benefícios adicionais a não funcionários que incluem contratados privados, freelancers, consultores, etc. Mesmo que não estejam em sua folha de pagamento permanente, eles ainda trabalham para você. No entanto, os tipos de benefícios adicionais que você oferecerá a não funcionários não serão tributados. Mas eles devem ser relatados através do Formulário 1065 (para parceiros) e Formulário 1099-NEC para contratados.

Benefícios adicionais para corporações S

Diferentes tipos de benefícios podem ser concedidos a 2% dos acionistas em S Corporations. No entanto, os funcionários que detenham 2% ou mais de ações não devem ser tratados como funcionários apenas para receber benefícios adicionais. Em vez disso, eles devem ser tratados como parceiros e, em seguida, fornecidos com benefícios adicionais.
Alguns benefícios adicionais incluídos na regra de 2% para acionistas são:

• Cobertura do seguro de vida
• Acidentes e planos de saúde
• Refeições e hospedagem
• Transporte
• Prêmios de desempenho dos funcionários
• Reembolsos

Benefícios tributáveis

O imposto sobre benefícios adicionais foi introduzido na Lei Financeira de 2005, que se tornou aplicável a partir de 1º de abril de 2005, na Índia.

O imposto sobre benefícios adicionais é um tipo de imposto cobrado de um empregador que ofereceu benefícios adicionais a seus funcionários no exercício anterior. Esses benefícios adicionais são tributados à alíquota de 30% sobre o valor dos benefícios adicionais conforme declarado na Seção 115WC.

Alguns benefícios adicionais que podem ser tributados são:

• Subsídios de viagem
• Compensação de horas extras
• Subsídios de entretenimento
• Benefícios médicos
• Subsídios de Educação Infantil
• Subsídio de aluguel de casa
• Cupons de Refeição
• Subsídio de Assistente/Ajudante

Benefícios adicionais não tributáveis

Alguns benefícios marginais estão excluídos de qualquer tipo de imposto ou são parcialmente tributados. Alguns benefícios não tributáveis ​​comuns estão listados abaixo:

• Descontos especiais para funcionários
• Refeições subsidiadas fornecidas no local
• Opções de ações de funcionários
• Serviços de planejamento de aposentadoria
• Subsídios de Educação Relacionados ao Trabalho
• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro de invalidez
• Assistência para adoção

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Conclusão

Um local de trabalho feliz e produtivo é feito por seus funcionários felizes. Os benefícios adicionais são uma maneira maravilhosa de recompensar seus funcionários e fazê-los se sentirem valorizados e cuidados.

Existem alguns benefícios que você deve fornecer aos seus funcionários de acordo com o governo, mas há muitas opções que podem ser adicionadas. Esses benefícios ajudarão você a atrair novos talentos e reter seus talentos atuais ao mesmo tempo.

Perguntas frequentes

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