Niezbędne świadczenia dodatkowe, aby zatrzymać pracowników w 2022 r.

W ciągu ostatnich kilku lat widzieliśmy, jak organizacje starają się dbać o swoje zasoby ludzkie. Również dzięki millenialsom, którzy proszą o więcej świadczeń niż tylko rekompensata pieniężna i ubezpieczenie medyczne.

Te dodatkowe korzyści, zwane również świadczeniami dodatkowymi, mają na celu zwiększenie atrakcyjności, zaangażowania i utrzymania pracowników. Badania pokazują nawet, że pracownicy otrzymujący atrakcyjne benefity są bardziej lojalni wobec organizacji i pozostają w dobrych i złych czasach.

Jako właściciel firmy zastanawiasz się więc, jakie dodatkowe benefity lub świadczenia dodatkowe możesz zaoferować swoim pracownikom?

W tym artykule dowiesz się o niektórych obowiązkowych świadczeniach dodatkowych, aby zatrzymać swoich pracowników. Dowiemy się o tych korzyściach, jak one działają, dlaczego mają znaczenie, jak mogą być korzystne dla pracodawców.

Co dokładnie oznaczają korzyści dodatkowe?

Świadczeniami dodatkowymi są świadczenia dodatkowe, które oprócz wynagrodzenia zapewnia pracodawca. Większość z tych świadczeń wypłacana jest dobrowolnie przez pracodawcę, podczas gdy część z nich jest prawnie obowiązkowa, np. ubezpieczenie zdrowotne.

Oferowanie tego typu dodatków pracownikom nie jest niczym nowym, ale charakter benefitów z pewnością zmienił się z biegiem czasu. Wcześniej chodziło tylko o opłacenie kosztów podróży lub oferowanie stypendium.

Ale teraz niektóre z nowych świadczeń wyglądają jak stypendium wellness, członkostwo na siłowni, płatne urlopy dla zdrowia psychicznego, dodatkowe dni urlopu, urlopy macierzyńskie lub ojcowskie itp. Nawet pracownicy dzisiaj nie mogą się doczekać dołączenia do organizacji, które zapewniają świadczenia dodatkowe.

Sugerowana lektura: Lista 20 najlepszych programów HR w Indiach — firmy zajmujące się oprogramowaniem HRMS

Jak działają świadczenia dodatkowe?

Świadczenia dodatkowe będą się różnić w zależności od pracodawcy, to pracodawca decyduje, jakie świadczenia chcą oferować. Jednak wielu pracodawców pozwala pracownikowi wybrać, jakie świadczenia chcą wybrać. W branży detalicznej korzyści mogą mieć formę specjalnych zniżek pracowniczych, bonów upominkowych lub usług bez dodatkowych kosztów.

Korzyści te nie tylko motywują pracowników, ale nawet sprawiają, że są szczęśliwi i komfortowi w miejscu pracy. Dziś rynek to konkurencja nie tylko dla pracowników, ale także dla pracodawców.

Będąc w HRM, świadczenia dodatkowe sprawiają, że Twoje miejsce pracy jest atrakcyjne dla utalentowanych profesjonalistów. Świadczenia dodatkowe działają jako dodatkowa rekompensata, aby Twoja organizacja wyróżniała się i stała się przyjazna dla pracowników.

Atrakcyjne benefity przyczyniają się do zwiększenia retencji pracowników i minimalizacji kosztów ponoszonych podczas zatrudniania. Za każdym razem, gdy pracownik opuszcza organizację, zapełnienie tego wakującego stanowiska kosztuje dużo czasu i zasobów działu kadr. Ostatecznie więc pracodawcy oszczędzają dużo czasu i kosztów rekrutacji.

Sugerowana lektura: Funkcje oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM)

Dlaczego świadczenia dodatkowe są ważne?

Dodatkowe świadczenia zwiększą retencję pracowników w Twojej organizacji, przyciągną nowe talenty i zwiększą zaangażowanie pracowników. Jedynym celem jest sprawienie, by pracownicy poczuli się docenieni, co ostatecznie zwiększy ich produktywność.

Jednak szczęście pracowników nie ma końca, ponieważ jako pracodawca masz pełną swobodę, aby osiągnąć tyle kreatywności, ile chcesz, z dodatkowymi świadczeniami. Oferowanie ich nie tylko przyciągnie nowe talenty, ale także pomoże Ci zachować stare i lojalne.

Na przykład, jeśli masz samotną matkę pracującą w Twojej organizacji i oferujesz jej elastyczne godziny pracy oraz raz w tygodniu miejsce zabaw dla jej córki w organizacji. Ten pracownik zawsze wybierze Twoją organizację, a nie jakąkolwiek inną, ponieważ zapewnia jej elastyczność w dopasowaniu do jej stylu życia.

Dla pracownika te dodatkowe korzyści sprawiają, że praca jest mniej uciążliwa i pomaga w tworzeniu zachęcającego środowiska pracy. Ogólnie rzecz biorąc, jest to korzystne dla pracodawców, ponieważ szczęśliwi pracownicy są energiczni i stają się produktywni z dużą wydajnością.

Dlaczego pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia?

Świadczenia dodatkowe w HRM to zawsze sytuacja, w której wszyscy wygrywają, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Z punktu widzenia pracodawcy coś tak prostego, jak zapewnienie członkostwa w siłowni, może pomóc w utrzymaniu zdrowego i wydajnego pracownika. Przyjrzyjmy się niektórym pozytywnym skutkom, jakie pracodawcy mogą uzyskać dzięki oferowaniu dodatkowych świadczeń.

• Zwiększona retencja pracowników: Oferowanie dodatków innych niż wynagrodzenie zwiększy wskaźnik retencji pracowników. Pracownicy z przyjemnością pozostaną związani z organizacją, która ich ceni i dba o ich ogólne samopoczucie.

• Zwiększa produktywność: dodatkowe korzyści zwiększają zadowolenie pracowników, co bezpośrednio wpływa na ich wydajność w pracy. Na przykład zadowolony pracownik, który pracuje zgodnie ze swoją elastycznością, jest zwykle bardziej produktywny niż pracownik, który jest uwięziony między ścisłymi godzinami logowania.

• Przewaga konkurencyjna: Gdy pracodawcy oferują dodatkowe korzyści, daje im to przewagę konkurencyjną na rynku nad innymi pracodawcami. To nie tylko przyciągnie nowych utalentowanych profesjonalistów, ale także powstrzyma lojalnych pracowników od zmiany firmy.

• Zdrowie i dobre samopoczucie pracowników: Kiedy pracownicy są chorzy i niezdolni do pracy, staje się to również stratą dla organizacji. Oferowanie świadczeń, takich jak karnet na siłownię, ubezpieczenie zdrowotne lub opieka dentystyczna, nie tylko sprawi, że Twoi pracownicy będą zadowoleni, ale także zaoszczędzą na zwolnieniu chorobowym.

• Zaangażowanie pracowników: Ceniony pracownik zawsze robi wszystko, aby pracować dla organizacji. Kiedy pracownicy otrzymują świadczenia, takie jak urlopy, opcje na akcje, przeniesienia własności itp., pracują dedykowana dla firmy.

• Poprawia wizerunek publiczny: Miejsce pracy przyjazne pracownikom zwiększa Twoją reputację na rynku. Nawet Twoi klienci chcieliby kupować od organizacji, która sprawia, że ​​ich pracownicy są zadowoleni. Podobnie z drugiej strony, każdy negatywny komentarz wygłoszony publicznie pod adresem Twojej organizacji może zepsuć Twój wizerunek.

Sugerowana lektura: Kluczowe role i obowiązki menedżerów HR w świecie po pandemii

Niezbędne świadczenia dodatkowe w celu utrzymania pracowników

Ponieważ omówiliśmy znaczenie świadczeń dodatkowych, przyjrzyjmy się teraz niektórym przykładom, które możesz uwzględnić w swoim pakiecie świadczeń pracowniczych.

• Ubezpieczenie zdrowotne: Prawo nałożyło na pracodawców obowiązek świadczenia świadczeń medycznych na rzecz swoich pracowników. Daje to pracownikom poczucie bezpieczeństwa socjalnego i sprawia, że ​​czują się docenieni.

• Pracownicze plany emerytalne: Uwzględnienie świadczeń takich jak VRS i innych świadczeń emerytalnych dla pracowników pomoże zachować je przez dłuższy okres. Możesz również przyznać przywileje emerytalne jako podziękowanie za lata służby, które wyświęcili Twojej organizacji.

• Wsparcie edukacyjne i szkoleniowe: nauka i rozwój pracownika i jego rodziny jest również wielką korzyścią dla organizacji. Jest to jeden z najlepszych sposobów na zatrzymanie pracowników w miejscu pracy, podczas gdy ich krzywa uczenia się stale rośnie.

• Opcje na akcje pracownicze: Jest to świadczenie dodatkowe wolne od podatku, które motywuje pracownika do inwestowania w tę samą organizację, w której pracuje. Obejmuje to poczucie przynależności do organizacji, a pracownicy jeszcze ciężej pracują na sukces organizacji.

  

• Miejsce pracy przyjazne dla zabawy: Każdy chce być szczęśliwy i dobrze się bawić podczas pracy. Korzyści takie jak miejsce do drzemki, czytelnia, miejsce pracy przyjazne zwierzętom tworzą miejsce pracy, w którym pracownicy mogą się odmłodzić i pracować z pozytywną energią.

• Wsparcie dla macierzyństwa lub ojcostwa: Aby zatrzymać swoich pracowników, musisz również zrozumieć i dostosować się do ich stylu życia. Nowi rodzice chcą pracować dla organizacji, w której mogą poświęcać równą uwagę swoim dzieciom. Pracownicy, którzy korzystają z takich świadczeń jak urlopy ojcowskie/ojcowskie, zwykle pracują dłużej w organizacji.

• Zniżki dla pracowników: Twoi pracownicy są również Twoimi klientami. Tak więc oferowanie korzyści, takich jak ekskluzywne rabaty dla pracowników, pomoże Twoim pracownikom zaoszczędzić pieniądze i zwiększyć bazę konsumentów firmy.

• Ubezpieczenie na życie: Ta korzyść jest powszechna w branżach, które wymagają częstych podróży lub mają niebezpieczne środowisko pracy. Dzięki temu zasiłkowi pracownik pracuje swobodnie i odczuwa ulgę w razie wypadku lub nieszczęścia.

• Wsparcie zdrowia psychicznego: To świadczenie jest poza pakietem ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy mogą oferować dodatkowe płatne urlopy w celu wsparcia zdrowia psychicznego swoich pracowników lub organizować sesje doradcze w tym zakresie.

• Darmowe posiłki: nikt nie odmawia pysznego posiłku. Darmowe kupony na posiłki lub lunche organizowane przez firmę sprawią, że Twoi pracownicy zwiążą się z jedzeniem i zwiększą zaangażowanie pracowników.

• Pomoc w transporcie: Ta korzyść dotyczy zwłaszcza prac, które obejmują częste podróże w terenie. Pracodawca może zaoferować to świadczenie w formie zwrotu kosztów lub nawet oferując pojazd należący do firmy.

• Płatne wakacje: Każdy potrzebuje trochę czasu wolnego od pracy z rodziną i przyjaciółmi. Oferowanie płatnych urlopów da Twojemu pracownikowi możliwość odmłodzenia i powrotu z wielką energią.

Dodatkowe świadczenia dla osób niebędących pracownikami

Świadczenia dodatkowe nie ograniczają się tylko do pracowników pełnoetatowych. Organizacje mogą rozszerzyć świadczenia dodatkowe na osoby niebędące pracownikami, w tym prywatnych wykonawców, freelancerów, konsultantów itp. Nawet jeśli nie są na Twoim stałym wynagrodzeniu, nadal pracują dla Ciebie. Jednak rodzaje świadczeń dodatkowych, które będziesz oferować osobom niebędącym pracownikami, nie będą opodatkowane. Należy je jednak zgłaszać za pomocą formularza 1065 (dla partnerów) i formularza 1099-NEC dla wykonawców.

Dodatkowe korzyści dla korporacji S

Różne rodzaje świadczeń dodatkowych mogą być przyznane 2% udziałowców w korporacjach S. Jednak pracownicy posiadający 2% lub więcej akcji nie powinni być traktowani jako pracownicy tylko ze względu na korzyści dodatkowe. Zamiast tego należy traktować ich jak partnerów, a następnie zapewnić dodatkowe świadczenia dodatkowe.
Niektóre świadczenia dodatkowe, które są objęte zasadą 2% akcjonariusza, to:

• Ubezpieczenie na życie
• Plany wypadkowe i zdrowotne
• Wyżywienie i zakwaterowanie
• Transport
• Nagrody za osiągnięcia pracowników
• Zwroty

Dodatkowe świadczenia podlegające opodatkowaniu

Podatek od świadczeń dodatkowych został wprowadzony ustawą o finansach z 2005 r., która weszła w życie 1 kwietnia 2005 r. w Indiach.

Podatek od świadczeń pracowniczych to rodzaj podatku nakładany na pracodawcę, który w poprzednim roku obrotowym oferował swoim pracownikom dodatkowe świadczenia pracownicze. Te dodatkowe świadczenia podlegają opodatkowaniu według stawki 30% wartości świadczeń dodatkowych zgodnie z sekcją 115WC.

Niektóre świadczenia dodatkowe, które kwalifikują się do opodatkowania, to:

• Zniżki na podróże
• Rekompensata za nadgodziny
• Dodatki na rozrywkę
• Świadczenia medyczne
• Zasiłki na edukację dzieci
• Dodatek na wynajem domu
• Kupony na posiłki
• Dodatek na asystenta/pomocnika

Niepodlegające opodatkowaniu świadczenia dodatkowe

Niektóre świadczenia dodatkowe są wyłączone z jakiegokolwiek rodzaju podatku lub są częściowo opodatkowane. Poniżej wymieniono kilka powszechnych, niepodlegających opodatkowaniu świadczeń dodatkowych:

• Specjalne zniżki dla pracowników
• Subsydiowane posiłki dostarczane na miejscu
• Opcje na akcje dla pracowników
• Usługi planowania emerytalnego
• Zasiłki edukacyjne związane z pracą
• Grupowe ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie rentowe
• Pomoc w adopcji

Sugerowana lektura: 10 rzeczy do rozważenia podczas włączania oprogramowania do obsługi płac w Twojej firmie

Wniosek

Szczęśliwe i produktywne miejsce pracy tworzą szczęśliwi pracownicy. Świadczenia dodatkowe to wspaniały sposób na nagradzanie pracowników i sprawianie, że czują się docenieni i otoczeni opieką.

Według rządu istnieją pewne korzyści, które musisz zapewnić swoim pracownikom, ale istnieje wiele opcji, które można dodać. Korzyści te pomogą Ci w tym samym przyciągnięciu nowych talentów i utrzymaniu obecnego talentu.

Często zadawane pytania

Powiązane kategorie: Oprogramowanie HR | System zarządzania płacami pracowników | Internetowy system obecności | Oprogramowanie do śledzenia kandydatów | Oprogramowanie do zarządzania rekrutacją