2022'de Çalışanlarınızı Elde Tutmak için Olması Gereken Ek Avantajlar

Geçtiğimiz birkaç yılda, insan kaynaklarını beslemek için ekstra yol kat eden kuruluşlar gördük. Ayrıca, sadece parasal tazminat ve sağlık sigortasından daha fazlasını isteyen Y kuşağına da teşekkürler.

Bu ek faydalar, çalışanların ilgisini, katılımını ve elde tutulmasını artırmak için yan haklar olarak da adlandırılır. Hatta araştırmalar, cazip faydalar alan çalışanların kuruma daha sadık olduğunu ve tüm iyi ve kötü zamanlarda sadık kaldıklarını gösteriyor.

Peki, bir işletme sahibi olarak siz de çalışanlarınıza ne gibi ek faydalar veya yan haklar sunabileceğinizi merak ediyor musunuz?

Bu makale, çalışanlarınızı elde tutmak için sahip olunması gereken bazı yan haklar hakkında sizi bilgilendirecektir. Bu faydaları, nasıl çalıştıklarını, neden önemli olduklarını, işverenler için nasıl faydalı olabileceklerini öğreneceğiz.

Yan Faydalar Tam Olarak Ne Anlama Geliyor?

Yan ödemelerin anlamı, işveren tarafından maaş dışında sağlanan ek faydalardır. Bu yardımların çoğu işveren tarafından gönüllü olarak sağlanırken, bir kısmı sağlık sigortası gibi kanunla zorunlu hale getirilmiştir.

Çalışanlara bu tür ayrıcalıklar sunmak çok yeni bir şey değil, ancak faydaların doğası kesinlikle zaman içinde değişti. Daha önce sadece seyahat masraflarını ödemek veya bir maaş teklif etmekle ilgiliydi.

Ancak şimdi yeni avantajlardan bazıları sağlıklı yaşam bursu, spor salonu üyeliği, ruh sağlığı için ücretli izinler, ek tatil günleri, doğum veya babalık izni vb. gibi görünüyor. Bugünün çalışanları bile yan haklar sağlayan kuruluşlara katılmayı dört gözle bekliyor.

Önerilen Okuma: Hindistan'daki En İyi 20 İK Yazılımının Listesi - HRMS Yazılım Şirketleri

Yan Haklar Nasıl Çalışır?

Yan haklar işverenden işverene değişiklik gösterir, hangi faydaları sunmak istediklerine işveren karar verir. Bununla birlikte, birçok işveren, çalışanın hangi faydaları seçmek istediklerini seçmesine izin verir. Perakende sektöründe, faydalar özel çalışan indirimleri, hediye çekleri veya ek ücretsiz hizmetler şeklinde olabilir.

Bu faydalar sadece çalışanları motive etmekle kalmaz, aynı zamanda onları işyerinde mutlu ve rahat kılar. Bugün piyasa sadece çalışanlar için değil işverenler için de bir rekabettir.

İKY'de olmak, yan haklar, iş yerinizi yetenekli profesyoneller için çekici kılar. Yan haklar, kuruluşunuzu öne çıkarmak ve çalışan dostu hale getirmek için ek tazminat görevi görür.

Cazip faydalar, çalışanların elde tutulmasının artmasına ve işe alım sırasında ortaya çıkan maliyetlerin en aza indirilmesine katkıda bulunur. Bir çalışan kurumdan ayrıldığında, bu boş pozisyonu doldurmak insan kaynakları departmanının çok fazla zaman ve kaynağına mal olur. Böylece, sonunda, işverenler çok fazla zaman ve işe alım maliyeti tasarrufu sağlarlar.

Önerilen Okuma: İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) Yazılımının İşlevleri

Yan Faydalar Neden Önemlidir?

Yan haklar, kuruluşunuzun çalışanları elde tutma oranını artıracak, yeni yetenekleri cezbedecek ve çalışan bağlılığını artıracaktır. Tek amaç, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak ve bu da sonunda üretkenliklerini artırmaktır.

Bununla birlikte, çalışan mutluluğunun sonu yoktur, bir işveren olarak, yan haklar ile istediğiniz kadar yaratıcı olma özgürlüğüne sahipsiniz. Onları sunmak sadece yeni yetenekleri cezbetmekle kalmayacak, aynı zamanda eski ve sadık yeteneklerinizi korumanıza da yardımcı olacaktır.

Örneğin, kuruluşunuz için çalışan tek bir ebeveyniniz varsa ve ona esnek çalışma saatleri ve haftada bir kez kızı için kuruluşta bir oyun alanı sunuyorsanız. Bu çalışan, yaşam tarzına uyma esnekliği sunduğu için her zaman kuruluşunuzu diğerlerine tercih edecektir.

Bir çalışan için bu ekstra faydalar, işin daha az yük gibi görünmesini sağlar ve teşvik edici bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olur. Genel olarak, mutlu çalışanlar enerjik olduklarından ve büyük verimlilikle üretken olduklarından işverenler için faydalı olduğu kanıtlanmıştır.

İşverenler Neden Yan Haklar Sunuyor?

İKY'deki yan haklar, hem çalışan hem de işveren için her zaman bir kazan-kazan durumudur. Bir işverenin bakış açısından, spor salonuna üyelik sağlamak kadar basit bir şey, çalışanını sağlıklı ve üretken tutmak için uzun bir yol kat edebilir. Şimdi işverenlerin yan haklar sunmaktan elde edebilecekleri bazı olumlu sonuçlara bir göz atalım.

• Artan Çalışan Tutma: Ücret dışında ayrıcalıklar sunmak, çalışan elde tutma oranınızı artıracaktır. Çalışanlar, kendilerine değer veren ve genel refahlarını önemseyen bir kuruluşla ilişkili kalmaya bayılacaklar.

• Üretkenliği Artırır: Yan haklar, çalışanların mutluluğuna katkıda bulunur ve bu da iş yerindeki üretkenliklerini doğrudan etkiler. Örneğin, kendi esnekliğine göre çalışan mutlu bir çalışan, sıkı oturum açma saatleri arasında kalmış bir çalışandan daha üretken olma eğilimindedir.

• Rekabet Avantajı: İşverenler ek avantajlar sunduğunda, onlara diğer işverenlere göre piyasada rekabet avantajı sağlar. Bu sadece yeni yetenekli profesyonelleri cezbetmekle kalmayacak, aynı zamanda sadık çalışanlarınızı şirket değiştirmekten alıkoyacaktır.

• Çalışan Sağlığı ve Sağlığı: Çalışanların hastalanması ve çalışamayacak durumda olması, kurum için de bir kayıp durumu haline gelir. Spor salonu üyeliği, sağlık sigortası veya diş bakımı gibi avantajlar sunmak yalnızca çalışanlarınızı mutlu etmekle kalmaz, aynı zamanda hastalık izninden de tasarruf sağlar.

• Çalışan Bağlılığı: Değerli bir çalışan, kuruluş için çalışmak için her zaman yolundan çıkacaktır. Çalışanlara tatil izni, hisse senedi opsiyonu, nakil vb. haklar sağlandığında şirket için özveriyle çalışırlar.

• Kamu İmajını İyileştirir: Çalışan dostu bir iş yeri, pazardaki iyi niyetinizi artırır. Müşterileriniz bile çalışanlarını mutlu eden bir kuruluştan satın almak ister. Benzer şekilde, kurumunuza karşı alenen yapılan herhangi bir olumsuz yorum da imajınızı zedeleyebilir.

Önerilen Okuma: Pandemi Sonrası Dünyada İK Yöneticilerinin Temel Rolleri ve Sorumlulukları

Çalışanı Elde Tutmak İçin Olması Gereken Yan Haklar

Yan hakların önemini tartıştığımız için, şimdi çalışanlara sağlanan fayda paketinize dahil edebileceğiniz bazı örneklere göz atalım.

• Sağlık Sigortası: Kanunla işverenlerin çalışanlarına sağlamaları gereken tıbbi yardımlar zorunlu hale getirilmiştir. Bu, çalışanlara sosyal güvenlik duygusu verir ve kendilerini değerli hissettirir.

• Çalışan Emeklilik Planları: VRS gibi faydaları ve çalışanlar için diğer emeklilik yardımlarını dahil etmek, bunların daha uzun süre elde tutulmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca, kuruluşunuza verdikleri hizmet yılı için bir takdir olarak emeklilik ikramiyesi de verebilirsiniz.

• Eğitim ve Öğretim Desteği: Bir çalışanın ve ailesinin öğrenmesi ve ilerlemesi organizasyon için de büyük fayda sağlar. Bu, öğrenme eğrileri sürekli büyürken çalışanları bir işyerinde tutmanın en iyi yollarından biridir.

• Çalışan Hisse Senedi Opsiyonu: Çalışanı çalıştığı kuruma yatırım yapmaya motive eden, vergiden muaf bir yan faydadır. Bu, kuruma karşı bir aidiyet duygusu içerir ve çalışanlar kurumun başarısı için daha da çok çalışırlar.

  

• Eğlence Dostu İşyeri: Herkes çalışırken mutlu olmak ve eğlenmek ister. Şekerleme alanı, okuma odası, evcil hayvan dostu çalışma alanı gibi avantajlar, çalışanların yenilenebilecekleri ve pozitif enerji ile çalışabilecekleri bir çalışma alanı yaratır.

• Annelik veya Babalık Desteği: Çalışanlarınızı elinizde tutmak için onların yaşam tarzlarını da anlamanız ve bunlara uyum sağlamanız gerekir. Yeni ebeveynler, çocuklarına da eşit ilgi gösterebilecekleri bir kuruluşta çalışmak isterler. Babalık/babalık izni gibi avantajlardan yararlanan çalışanlar, bir kuruluşta daha uzun süre çalışma eğilimindedir.

• Çalışan İndirimleri: Çalışanlarınız sizin de müşterilerinizdir. Bu nedenle, özel çalışan indirimleri gibi avantajlar sunmak, çalışanlarınızın tasarruf etmesine ve şirketin tüketici tabanını artırmasına yardımcı olacaktır.

• Hayat Sigortası: Bu avantaj, sık seyahat gerektiren veya tehlikeli bir çalışma ortamına sahip endüstriler arasında yaygındır. Bu fayda ile çalışan, bir kaza veya kaza durumunda özgür bir zihinle çalışır ve bir rahatlama hissi yaşar.

• Ruh Sağlığı Desteği: Bu yardım, sağlık sigortası paketinin dışındadır. İşverenler, çalışanlarının ruh sağlığını desteklemek için ek ücretli izin sunabilir veya bunun için danışmanlık toplantıları düzenleyebilir.

• Bedava Yemek: Enfes bir yemeğe kimse hayır demez. Ücretsiz yemek kuponları veya şirket tarafından düzenlenen öğle yemekleri, çalışanlarınızın yemek konusunda bağ kurmasını sağlayacak ve çalışan bağlılığını artıracaktır.

• Ulaşım Yardımı: Bu fayda, özellikle saha çalışması için sık seyahat içeren işlerde geçerlidir. Bir işveren bu avantajı geri ödeme şeklinde veya hatta şirkete ait bir araç sunarak sunabilir.

• Ücretli Tatil: Herkesin aileleri ve arkadaşlarıyla işten biraz zamana ihtiyacı vardır. Ücretli tatiller sunmak, çalışanınıza gençleşme ve büyük bir enerjiyle geri dönme fırsatı verecektir.

Çalışan Olmayanlar İçin Yan Haklar

Yan haklar sadece tam zamanlı çalışanlarla sınırlı değildir. Kuruluşlar, özel müteahhitler, serbest çalışanlar, danışmanlar vb. dahil olmak üzere çalışan olmayan kişilere yan haklar sağlayabilir. Daimi maaş bordronuzda olmasalar bile, yine de sizin için çalışırlar. Ancak, çalışan olmayan kişilere sunacağınız yan hak türleri vergilendirilmeyecektir. Ancak bunlar, Form 1065 (ortaklar için) ve yükleniciler için Form 1099-NEC aracılığıyla bildirilmelidir.

S Şirketleri için Yan Faydalar

S Şirketlerinde hissedarların %2'sine farklı türde yan haklar verilebilir. Ancak, %2 veya daha fazla hisseye sahip olan çalışanlar, sadece yan haklar almış olmak adına çalışan olarak değerlendirilmemelidir. Bunun yerine, ortaklar olarak muamele görmeli ve daha sonra ek yan haklar sağlanmalıdır.
%2 hissedar kuralına dahil olan belirli yan haklar şunlardır:

• Hayat sigortası kapsamı
• Kaza ve sağlık planları
• Yemek ve konaklama
• Toplu taşıma
• Çalışan Başarı Ödülleri
• geri ödemeler

Vergiye Tabi Yan Haklar

Hindistan'da 1 Nisan 2005 tarihinden itibaren geçerli olan Finans Yasası 2005'te yan haklar vergisi getirilmiştir.

Yan haklar vergisi, bir önceki mali yılda çalışanlarına ek yan haklar teklif eden bir işverenden alınan bir vergi türüdür. Bu ek faydalar, Kısım 115WC'de belirtildiği gibi, yan hakların değeri üzerinden %30 oranında vergilendirilir.

Vergilendirilmeye uygun olan bazı yan haklar şunlardır:

• Seyahat Ödeneği
• Fazla Mesai Tazminatı
• Eğlence Ödenekleri
• Tıbbi Faydaları
• Çocuk Eğitim Ödeneği
• Ev Kira Ödeneği
• Yemek Kuponları
• Asistan/Yardımcı Ödeneği

Vergi Dışı Yan Haklar

Bazı yan haklar her türlü vergiden hariç tutulur veya kısmen vergilendirilir. Birkaç yaygın vergiye tabi olmayan yan faydalar aşağıda listelenmiştir:

• Özel Çalışan İndirimleri
• Yerinde sağlanan Sübvansiyonlu Yemekler
• Çalışan Stok Seçenekleri
• Emeklilik Planlama Hizmetleri
• İşle İlgili Eğitim Ödenekleri
• Grup Vadeli Hayat Sigortası
• Engelli sigortası
• Evlat Edinme Yardımı

Önerilen Okuma: Bordro Yazılımını İşletmenize Dahil Ederken Dikkate Alınması Gereken 10 Şey

Çözüm

Mutlu ve verimli bir iş yeri, mutlu çalışanları ile olur. Yan haklar, çalışanlarınızı ödüllendirmenin ve onlara değer verildiğini ve önemsendiklerini hissettirmenin harika bir yoludur.

Devlete göre çalışanlarınıza sağlamanız gereken bazı faydalar var ama eklenebilecek birçok seçenek var. Bu avantajlar, yeni yetenekleri çekmenize ve aynı zamanda mevcut yeteneğinizi korumanıza yardımcı olacaktır.

SSS

İlgili Kategoriler: İK Yazılımı | Çalışan Bordro Yönetim Sistemi | Çevrimiçi Katılım Sistemi | Başvuru Takip Yazılımı | İşe Alım Yönetimi Yazılımı