Beneficios complementarios imprescindibles para retener a sus empleados en 2022

En los últimos años, hemos visto organizaciones que hacen un esfuerzo adicional para nutrir sus recursos humanos. También, gracias a los millennials que están pidiendo más beneficios que solo compensación monetaria y seguro médico.

Estos beneficios adicionales, también llamados beneficios complementarios para impulsar la atracción, el compromiso y la retención de los empleados. Los estudios incluso muestran que los empleados que reciben beneficios atractivos son más leales a la organización y se quedan en los buenos y malos momentos.

Entonces, como propietario de un negocio, ¿también se pregunta qué beneficios adicionales o beneficios complementarios puede ofrecer a sus empleados?

Este artículo le informará sobre algunos de los beneficios complementarios imprescindibles para retener a sus empleados. Aprenderemos sobre estos beneficios, cómo funcionan, por qué son importantes, cómo pueden ser beneficiosos para los empleadores.

¿Qué significan exactamente los beneficios complementarios?

El significado de los beneficios complementarios es el adicional son beneficios adicionales proporcionados por el empleador además del salario. La mayoría de estos beneficios son proporcionados voluntariamente por el empleador, mientras que algunos de ellos son obligatorios por ley, como el seguro médico.

Ofrecer este tipo de gratificaciones a los empleados no es algo muy nuevo, pero la naturaleza de los beneficios seguramente ha cambiado con el tiempo. Antes solo se trataba de pagar los gastos de viaje u ofrecer un estipendio.

Pero ahora algunos de los nuevos beneficios parecen un estipendio de bienestar, membresía en un gimnasio, licencias pagadas por salud mental, días de vacaciones adicionales, licencias por maternidad o paternidad, etc. Incluso los empleados de hoy esperan unirse a organizaciones que brindan beneficios complementarios.

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¿Cómo funcionan los beneficios complementarios?

Los beneficios complementarios variarán de un empleador a otro, depende del empleador decidir qué beneficios quiere ofrecer. Sin embargo, muchos empleadores dejan que el empleado elija qué beneficios quiere optar. En la industria minorista, los beneficios pueden ser descuentos especiales para empleados, vales de regalo o servicios sin costo adicional.

Estos beneficios no solo motivan a los empleados, sino que incluso los hacen felices y cómodos en el lugar de trabajo. Hoy en día, el mercado es una competencia no solo para los empleados sino también para los empleadores.

Al estar en HRM, los beneficios complementarios hacen que su lugar de trabajo sea atractivo para profesionales talentosos. Los beneficios complementarios actúan como una compensación adicional para que su organización se destaque y se vuelva amigable para los empleados.

Los beneficios atractivos contribuyen a aumentar la retención de empleados y minimizar los costos incurridos durante la contratación. Cada vez que un empleado deja la organización, cuesta mucho tiempo y recursos del departamento de recursos humanos para llenar ese puesto vacante. Entonces, eventualmente, los empleadores terminan ahorrando mucho tiempo y el costo de contratación.

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¿Por qué son importantes los beneficios complementarios?

Los beneficios complementarios aumentarán la retención de empleados de su organización, atraerán nuevos talentos y mejorarán el compromiso de los empleados. El único propósito es hacer que los empleados se sientan valorados, lo que eventualmente aumentará su productividad.

Sin embargo, la felicidad de los empleados no tiene fin, como empleador, tiene la libertad total de ser tan creativo como desee con beneficios complementarios. Ofrecerlos no solo atraerá nuevos talentos, sino que también te ayudará a retener a los antiguos y leales.

Por ejemplo, si tiene un padre soltero que trabaja para su organización y le ofrece horarios de trabajo flexibles y una vez a la semana un área de juegos para su hija en la organización. Ese empleado siempre elegirá su organización sobre cualquier otra porque le ofrece flexibilidad para adaptarse a su estilo de vida.

Para un empleado, estos beneficios adicionales hacen que el trabajo parezca menos una carga y ayudan a crear un ambiente de trabajo alentador. En general, demuestra ser beneficioso para los empleadores, ya que los empleados felices son enérgicos y se vuelven productivos con gran eficiencia.

¿Por qué los empleadores ofrecen beneficios complementarios?

Los beneficios complementarios en HRM son siempre una situación en la que todos ganan, tanto para el empleado como para el empleador. Desde la perspectiva de un empleador, algo tan simple como proporcionar una membresía en un gimnasio puede contribuir en gran medida a mantener a su empleado saludable y productivo. Echemos un vistazo a algunos resultados positivos que los empleadores pueden obtener al ofrecer beneficios complementarios.

• Mayor retención de empleados: Ofrecer gratificaciones distintas a la compensación aumentará la tasa de retención de empleados. A los empleados les encantará permanecer asociados con una organización que los valore y se preocupe por su bienestar general.

• Mejora la productividad: los beneficios complementarios se suman a la felicidad de los empleados, lo que afecta directamente su productividad en el trabajo. Por ejemplo, un empleado feliz que trabaja de acuerdo con su flexibilidad tiende a ser más productivo que un empleado atrapado entre horas estrictas de inicio de sesión.

• Ventaja competitiva: cuando los empleadores ofrecen beneficios adicionales, les da una ventaja competitiva en el mercado sobre otros empleadores. Esto no solo atraerá a nuevos profesionales talentosos, sino que también evitará que sus empleados leales cambien de empresa.

• Salud y bienestar de los empleados: cuando los empleados están enfermos y no pueden trabajar, también se convierte en una situación de pérdida para una organización. Ofrecer beneficios como membresía en un gimnasio, seguro médico o atención dental no solo mantendrá contentos a sus empleados, sino que también ahorrará en su licencia por enfermedad.

• Compromiso de los empleados: un empleado valioso siempre hará todo lo posible por trabajar para la organización. Cuando los empleados reciben beneficios como vacaciones, opciones sobre acciones, transferencias, etc., trabajan con dedicación para la empresa.

• Mejora la imagen pública: un lugar de trabajo amigable para los empleados mejora su buena voluntad en el mercado. Incluso a sus clientes les gustaría comprar en una organización que mantiene contentos a sus empleados. Del mismo modo, por otro lado, cualquier comentario negativo realizado públicamente contra su organización puede empañar su imagen.

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Beneficios complementarios imprescindibles para la retención de empleados

Como hemos discutido la importancia de los beneficios complementarios, ahora echemos un vistazo a algunos de los ejemplos que puede incluir en su paquete de beneficios para empleados.

• Seguro médico: La ley ha hecho obligatorio que los empleadores proporcionen beneficios médicos a sus empleados. Esto da una sensación de seguridad social a los empleados y los hace sentir valorados.

• Planes de jubilación para empleados: Incluir beneficios como VRS y otros beneficios de jubilación para empleados ayudará a retenerlos por un período más largo. También puede otorgar beneficios de jubilación como agradecimiento por los años de servicio que le han brindado a su organización.

• Apoyo educativo y de capacitación: el aprendizaje y la progresión de un empleado y su familia también es un gran beneficio para la organización. Esta es una de las mejores maneras de retener a los empleados en un lugar de trabajo mientras su curva de aprendizaje crece constantemente.

• Opciones de acciones para empleados: este es un beneficio complementario libre de impuestos, que motiva al empleado a invertir en la misma organización en la que está trabajando. Esto incorpora un sentido de pertenencia hacia la organización, y los empleados trabajan aún más para el éxito de la organización.

• Lugar de trabajo divertido: todos quieren ser felices y divertirse mientras trabajan. Los beneficios como tener un área para siestas, una sala de lectura y un espacio de trabajo que admite mascotas crean un lugar de trabajo donde los empleados pueden rejuvenecer y trabajar con energía positiva.

  

• Apoyo a la maternidad o paternidad: para retener a sus empleados, también debe comprender y adaptarse a sus estilos de vida. Los nuevos padres quieren trabajar para una organización en la que también puedan brindar la misma atención a sus hijos. Los empleados que disfrutan de beneficios como paternidad/licencias de paternidad tienden a trabajar más tiempo en una organización.

• Descuentos para empleados: sus empleados también son sus clientes. Por lo tanto, ofrecer beneficios como descuentos exclusivos para empleados ayudará a sus empleados a ahorrar dinero y aumentar la base de consumidores de la empresa.

• Seguro de vida: este beneficio es común entre las industrias que requieren viajes frecuentes o tienen un entorno de trabajo peligroso. Con este beneficio, un empleado trabaja con la mente libre y experimenta una sensación de alivio en caso de accidente o percance.

• Apoyo a la Salud Mental: Este beneficio es aparte del paquete de seguro de salud. Los empleadores pueden ofrecer licencias extra pagadas para apoyar la salud mental de sus empleados u organizar sesiones de asesoramiento para los mismos.

• Comidas gratis: nadie dice que no a una comida deliciosa. Los cupones de comida gratis o los almuerzos organizados por la empresa harán que sus empleados se vinculen por la comida y aumenten el compromiso de los empleados.

• Asistencia de Transporte: Este beneficio aplica especialmente en el caso de trabajos que incluyan viajes frecuentes para trabajos de campo. Un empleador puede ofrecer este beneficio en forma de reembolsos o incluso ofreciendo un vehículo propiedad de la empresa.

• Vacaciones pagadas: todos necesitan un tiempo libre del trabajo con sus familias y amigos. Ofrecer vacaciones pagadas le dará a su empleado la oportunidad de rejuvenecer y regresar con gran energía.

Beneficios complementarios para no empleados

Los beneficios complementarios no se limitan solo a los empleados de tiempo completo. Las organizaciones pueden extender los beneficios complementarios a personas que no son empleados que incluyen contratistas privados, trabajadores independientes, consultores, etc. Incluso si no están en su nómina permanente, aún trabajan para usted. Sin embargo, los tipos de beneficios complementarios que ofrecerá a los que no son empleados no estarán sujetos a impuestos. Pero deben informarse a través del Formulario 1065 (para socios) y el Formulario 1099-NEC para contratistas.

Beneficios complementarios para corporaciones S

Se pueden otorgar diferentes tipos de beneficios complementarios al 2% de los accionistas en S Corporations. Sin embargo, los empleados que tengan el 2% o más de las acciones no deben ser tratados como empleados solo por el hecho de recibir beneficios complementarios. En cambio, deben ser tratados como socios y luego recibir beneficios marginales adicionales.
Ciertos beneficios complementarios que están incluidos en la regla del 2% de accionistas son:

• Cobertura de seguro de vida
• Planes de accidentes y salud
• Comidas y alojamiento
• Transporte
• Premios al logro de los empleados
• Reembolsos

Beneficios complementarios imponibles

El impuesto sobre los beneficios complementarios se introdujo en la Ley de Finanzas de 2005, que entró en vigor el 1 de abril de 2005 en la India.

El impuesto sobre los beneficios complementarios es un tipo de impuesto que se aplica a un empleador que ha ofrecido beneficios complementarios adicionales a sus empleados en el ejercicio fiscal anterior. Estos beneficios adicionales están gravados a una tasa del 30% sobre el valor de los beneficios complementarios según lo establecido en la Sección 115WC.

Algunos beneficios complementarios que son elegibles para ser gravados son:

• Asignaciones de viaje
• Compensación de horas extras
• Asignaciones de entretenimiento
• Beneficios medicos
• Subsidios de educación infantil
• Subsidio de alquiler de casa
• Cupones de comida
• Asignación de asistente/ayudante

Beneficios complementarios no imponibles

Algunos beneficios marginales están excluidos de cualquier tipo de impuesto o están parcialmente gravados. A continuación se enumeran algunos beneficios complementarios no imponibles comunes:

• Descuentos especiales para empleados
• Comidas subsidiadas proporcionadas en el sitio
• Opciones sobre acciones para empleados
• Servicios de planificación de la jubilación
• Asignaciones de educación relacionadas con el trabajo
• Seguro de vida grupal a término
• Los seguros de invalidez
• Asistencia de adopción

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Conclusión

Un lugar de trabajo feliz y productivo lo hacen sus empleados felices. Los beneficios complementarios son una forma maravillosa de recompensar a sus empleados y hacer que se sientan valorados y cuidados.

Hay algunos beneficios que debe proporcionar a sus empleados según el gobierno, pero hay muchas opciones que se pueden agregar. Estos beneficios lo ayudarán a atraer nuevos talentos y retener su talento actual al mismo tiempo.

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