JustCode Mengakuisisi Startup Perekrutan Kerja Online Jobspire
Diterbitkan: 2017-06-08Dengan Jobspire, JustCode Bertujuan Untuk Memperluas Operasi di India
JustCode, platform wawancara yang berbasis di New York telah mengumumkan akuisisi platform perekrutan pekerjaan online Jobspire yang berbasis di Bengaluru. Kesepakatan itu bertujuan untuk memperluas operasi JustCode di negara itu dan untuk lebih memperkuat produk intinya bagi pengusaha.
Justcode dijalankan oleh TurnToTech, salah satu bootcamp pengkodean paling imersif di AS yang berbasis di New York. Para pendiri JustCode telah bekerja di bidang ini selama lebih dari 10 tahun sekarang.
Produk inti Jobspire pasca-akuisisi akan diintegrasikan dengan JustCode .
Seperti yang dibagikan oleh Mohak Dhingra, salah satu pendiri Jobspire , “Saat ini, kami sedang bekerja dengan JustCode untuk membangun platform rekrutmen pekerjaan online ujung-ke-ujung yang lebih kohesif yang didukung oleh algoritme pengujian eksklusif. Kami menghadapi masalah dalam menemukan bakat pengembang yang fantastis melalui pendekatan yang lebih praktis. Jobspire akan terus beroperasi di India (kami menambahkan pekerjaan dan bakat baru setiap hari) tetapi kami telah menetapkan target kami di ruang global.”
Jobspire: Perjalanan Sampai Sekarang
Didirikan pada tahun 2014 oleh Varun Mayya, Kartik Luke Singh, Sandesh Kini dan Mohak Dhingra, Jobspire dimulai dengan motif untuk memberikan informasi mendalam tentang perusahaan untuk membangun & melibatkan bakat mereka menggunakan cerita visual. Ini memungkinkan para profesional untuk "mencari pekerjaan" dengan gambar kantor startup, orang-orang yang bekerja di sana, dll.
Kemudian, tim berkembang menjadi platform yang lebih canggih yang menyediakan solusi rekrutmen pekerjaan online ujung ke ujung yang mencakup pencarian sumber, pencocokan, pengambilan keputusan, dan pelacakan untuk perusahaan rintisan India. Perusahaan mengumpulkan $ 262K dalam pendanaan pada Agustus 2015 yang dipimpin oleh Ravi Srivastava dari Purvi Capital. Investor lain seperti Willfly Ventures, Nikunj Jain, Krishna Jha, Sanjay Bakshi, Kapil Nayyar, dan Artieca Trust juga berpartisipasi dalam putaran tersebut.
Pada Mei 2017, Jobspire mengklaim bekerja dengan lebih dari 1.000 perusahaan dan memiliki hampir 200.000 profesional terdaftar di platform . Tim juga mengklaim telah melayani lebih dari 4 juta permintaan pada tahun 2016, dengan lebih dari 1.000 profesional ditempatkan di perusahaan yang mereka inginkan.
“Inefisiensi yang parah dan pengambilan keputusan yang buruk akibat pengeluaran yang berlebihan, tenggat waktu yang terlewatkan, dan hilangnya talenta bintang mengganggu setiap tingkat perangkat lunak dan teknologi di perusahaan saat ini,” kata Aditya Narayan, CEO JustCode . “Kami membayangkan JustCode sebagai platform yang komprehensif untuk pengembang dan perusahaan, dan mengintegrasikan tim dan produk Jobspire ke dalam JustCode akan membantu kami mencapai tujuan kami untuk secara dramatis meningkatkan kualitas perekrutan dan mengurangi biaya per perekrutan.”
Rekrutmen Kerja Online di India: Pendanaan Dan Konsolidasi 2016-2017
Pemain aktif utama di ruang rekrutmen pekerjaan online , sampai sekarang, adalah Aasaanjobs, Talview, Shine, Naukri, TimesJobs, Belong, AmbitionBox, QuikrJobs dan banyak lagi.
Direkomendasikan untukmu:
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Laporan Memperingatkan Pengawasan Peraturan yang Diperbarui Pada Lendingtech Space
Awal pekan ini Aasaanjobs mengakuisisi mHire berbasis Noida. Pada bulan Februari 2016, Aasaanjobs telah mengumpulkan $5 Juta dalam putaran pendanaan Seri A yang dipimpin oleh Aspada Advisors, Inventus Capital Partners dan IDG Ventures India. Ini merupakan tindak lanjut dari pendanaan Seed sebesar $1,5 Juta pada Januari 2015.
Sebelum ini, QuikrJobs, mengumumkan niatnya untuk mengakuisisi Babajob, untuk menstabilkan posisinya di pasar kerja kerah biru India. Pada Juni 2016, Quikr juga telah mengakuisisi Hiree, portal rekrutmen pekerjaan online untuk memperkuat QuikrJobs.
Pada Agustus 2016 , Randstand Holding, penyedia layanan SDM, mengakuisisi Monster Worldwide, portal rekrutmen pekerjaan online dengan harga sekitar $429 Juta.
Sebelumnya pada Februari 2017 , startup rekrutmen pekerjaan online yang berbasis di Bengaluru, Belong, telah mengumpulkan $10 juta, yang akan digunakan untuk mempercepat pengembangan produk, memperluas penjualan, mendukung operasi, dan merekrut rekayasa bakat baru, ilmu data, penjualan perusahaan, dan kesuksesan pelanggan.
Kemudian pada bulan April 2017 , Info Edge bermitra dengan AmbitionBox untuk memperkuat pengalaman pengguna pemain utama Naukri.
Pasar Rekrutmen Kerja Online: India Vs AS
Menurut Indeks Ketenagakerjaan Monster untuk Juni 2016 , aktivitas rekrutmen pekerjaan online di India tumbuh sebesar 17% tahun-ke-tahun. Analis lebih lanjut memperkirakan pasar staf India secara keseluruhan sekitar $40 miliar, termasuk domain online dan offline. Selanjutnya, sesuai dengan laporan Keterampilan India, peningkatan rata-rata dalam niat perekrutan adalah sekitar 7% -10%, dibandingkan dengan tahun lalu dan banyak perusahaan telah menjamur di sektor perekrutan.
Di AS, analis riset pasar Technavio memperkirakan bahwa pasar rekrutmen online akan tumbuh pada CAGR lebih dari 6% pada tahun 2020 . Laporan lain oleh OrbisResearch.com, juga menyatakan bahwa pasar global untuk rekrutmen pekerjaan online diperkirakan akan mencapai sekitar $29,7 miliar pada tahun 2021 dari $ 20,8 miliar pada tahun 2016, mencatat CAGR sebesar 7,34% selama periode perkiraan, 2016-2021.
Para pendiri Jobspire juga berbagi pembelajaran mereka di sektor perekrutan pekerjaan online India sejak diluncurkan. Seperti yang dinyatakan oleh mereka dalam pernyataan bersama, “Kami melihat jumlah peluang yang fenomenal di ruang rekrutmen pekerjaan online, tetapi alih-alih berfokus pada pemecahan masalah di seluruh industri, perusahaan harus lebih fokus pada menarik segmen – apakah itu vertikal, wilayah, atau biaya.”
Selain itu, mereka juga mengamati bahwa selama 3 tahun terakhir perusahaan India cenderung mendatangkan bakat pada musim perekrutan tertentu, sementara di AS, perusahaan boleh saja mempekerjakan karyawan kapan saja selama mereka dapat membuktikan nilainya.
Para pendiri lebih lanjut menambahkan, “Bagi kami, itu berarti menciptakan produk yang tidak memerlukan kontrak jangka panjang dan memenuhi kebutuhan talenta dengan segera. Dan, tentu saja, ini juga berarti perbedaan pendapatan – di AS, kami dapat mengatur kontrak dengan perusahaan mulai dari $2.000 dan terus berlanjut hingga $20.000, tetapi dengan perusahaan di India, kami tetap menetapkan harga produk dalam kisaran $200 – $500. Ada pro dan kontra untuk kedua pasar, tetapi intinya adalah ini – jika Anda adalah perusahaan yang membuat permainan global, Anda pasti harus memperhitungkan kebiasaan setiap wilayah yang Anda masuki.
Konsolidasi JustCode-Jobspire, yang kedua minggu ini, telah dengan jelas mengisyaratkan arah yang diambil oleh ruang rekrutmen pekerjaan online. Seperti yang dinyatakan oleh para pendiri Jobspire, ketidakmampuan untuk mendapatkan harga global aktual atau setara di negara tersebut telah membuat beberapa pemain berdarah – karena ketidakmampuan mereka untuk menghasilkan arus kas atau skala untuk menandingi sesama pesaing yang telah berhasil mengumpulkan dana, selain dari menghasilkan pendapatan. Pada saat yang sama, masuknya pemain yang lebih besar seperti Quikr telah membuat pertempuran juga semakin sengit – mengubah perekrutan pekerjaan online menjadi tempat berburu perusahaan yang layak berikutnya.