JustCode 收購在線工作招聘初創公司 Jobspire
已發表: 2017-06-08借助 Jobspire，JustCode 旨在擴大在印度的業務
總部位於紐約的面試平台 JustCode 宣布收購總部位於班加羅爾的在線求職平台 Jobspire。 該交易旨在擴展 JustCode 在該國的業務，並進一步加強其為雇主提供的核心產品。
Justcode 由 TurnToTech 運營，TurnToTech 是位於紐約的美國最具沉浸感的編碼訓練營之一。 JustCode 的創始人已經在這個領域工作了 10 多年。
收購後 Jobspire 的核心產品將與 JustCode 集成。
正如Jobspire 的聯合創始人 Mohak Dhingra所分享的，“目前，我們正在與 JustCode 合作構建一個由專有測試算法提供支持的更具凝聚力的端到端在線招聘平台。 我們正在通過更加親力親為的方法來解決尋找優秀開發人才的問題。 Jobspire 將繼續在印度運營（我們每天都在增加新的工作崗位和人才），但我們已經在全球範圍內設定了目標。”
Jobspire：到目前為止的旅程
Jobspire 由 Varun Mayya、Kartik Luke Singh、Sandesh Kini 和 Mohak Dhingra 於 2014 年創立，其動機是為公司提供內幕消息，以利用視覺故事培養和吸引人才。 這使得專業人士可以通過初創公司辦公室、在那里工作的人等的照片來“尋找工作機會”。
後來，該團隊發展成為一個更複雜的平台，提供端到端的在線招聘解決方案，包括為印度初創公司尋找、匹配、決策和跟踪。 該公司於 2015 年 8 月籌集了 262,000 美元的資金，由 Purvi Capital 的 Ravi Srivastava 領導。 Willfly Ventures、Nikunj Jain、Krishna Jha、Sanjay Bakshi、Kapil Nayyar 和 Artieca Trust 等其他投資者也參與了本輪融資。
截至 2017 年 5 月， Jobspire 聲稱與超過 1,000 家公司合作，並在平台上擁有近 200,000 名註冊專業人士。 該團隊還聲稱在 2016 年服務了超過 400 萬個請求，超過 1,000 名專業人員被安置在他們想要的公司中。
JustCode 首席執行官Aditya Narayan 說：“過度支出、錯過最後期限和明星人才流失導致的嚴重低效率和糟糕的決策困擾著當今公司的軟件和技術的各個層面。” “我們將 JustCode 設想為面向開發人員和雇主的綜合平台，將 Jobspire 的團隊和產品整合到 JustCode 將幫助我們實現大幅提高招聘質量和降低每次招聘成本的目標。”
印度在線招聘：2016-2017 年資金和整合
截至目前，在線招聘領域的主要活躍參與者有 Aasaanjobs、Talview、Shine、Naukri、TimesJobs、Belong、AmbitionBox、QuikrJobs 等。
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本週早些時候，Aasaanjobs 收購了位於諾伊達的 mHire。 2016 年 2 月，Aasaanjobs 在由 Aspada Advisors、Inventus Capital Partners 和 IDG Ventures India 領投的 A 輪融資中籌集了 500 萬美元。這是 2015 年 1 月 150 萬美元種子資金的後續行動。
在此之前，QuikrJobs 曾宣布有意收購 Babajob，以穩固其在印度藍領就業市場的地位。 2016 年 6 月，Quikr 還收購了在線招聘門戶網站 Hiree，以加強 QuikrJobs。
2016 年 8 月，人力資源服務提供商 Randstand Holding 以約 4.29 億美元收購了在線招聘門戶網站 Monster Worldwide。
2017 年 2 月早些時候，總部位於班加羅爾的在線求職創業公司 Belong 籌集了 1000 萬美元，用於加速產品開發、擴大銷售、支持運營以及招聘新的人才工程、數據科學、企業銷售和客戶成功。
2017 年 4 月晚些時候，Info Edge 與 AmbitionBox 合作，以加強主要參與者 Naukri 的用戶體驗。
在線招聘市場：印度與美國
根據 2016 年 6 月的 Monster 就業指數，印度的在線招聘活動同比增長 17%。 分析師進一步預計整個印度人才市場將達到 400 億美元左右，包括在線和離線域。 此外，根據印度技能報告，與去年相比，招聘意向的平均增幅約為 7%-10%，許多公司在招聘領域如雨後春筍般湧現。
在美國，Technavio 的市場研究分析師預測，其在線招聘市場到 2020 年將以超過 6% 的複合年增長率增長。 OrbisResearch.com 的另一份報告還指出，到 2021 年，全球在線招聘市場預計將從 2016 年的 208 億美元增至 297 億美元左右，在 2016-2021 年的預測期內，複合年增長率為 7.34%。
Jobspire 創始人還分享了他們自推出以來在印度在線招聘領域的經驗。 正如他們在一份聯合聲明中所說，“我們在在線招聘領域看到了大量的機會，但公司不應專注於解決行業範圍內的問題，而應更多地關注吸引細分市場——無論是垂直領域、地區、或成本。”
此外，他們還觀察到，在過去的 3 年中，印度公司傾向於在特定的招聘季節引入人才，而在美國，只要能夠證明自己的價值，公司就可以隨時招聘。
創始人進一步補充說：“對我們來說，這意味著創造不需要長期合同並立即滿足人才需求的產品。 而且，顯然，這也轉化為收入差異——在美國，我們已經能夠與從 2,000 美元到 20,000 美元的公司簽訂合同，但對於印度的公司，我們堅持為我們的公司定價200 美元至 500 美元範圍內的產品。 這兩個市場各有利弊，但要點是——如果你是一家在全球開展業務的公司，你絕對應該考慮到你進入的每個領域的怪癖。”
本週的第二次 JustCode-Jobspire 合併清楚地暗示了在線招聘領域的發展方向。 正如 Jobspire 創始人所說，無法在該國獲得實際或同等的全球定價已經讓一些參與者流血——因為他們無法產生現金流或規模來匹配那些設法籌集資金的競爭者，除了從產生收入。 與此同時，像 Quikr 這樣的大公司的加入也讓這場戰鬥更加激烈——將在線招聘變成了下一個可行公司的獵場。