تستحوذ JustCode على برنامج التوظيف عبر الإنترنت
نشرت: 2017-06-08مع Jobspire ، تهدف JustCode إلى توسيع العمليات في الهند
أعلنت JustCode ، وهي منصة مقابلات مقرها نيويورك ، عن استحواذها على منصة التوظيف عبر الإنترنت Jobspire ومقرها بنغالورو. تهدف الصفقة إلى توسيع عمليات JustCode في البلاد وزيادة تعزيز منتجاتها الأساسية لأصحاب العمل.
يتم تشغيل Justcode بواسطة TurnToTech ، أحد أكثر المعسكرات التدريبية على التشفير غامرة في الولايات المتحدة ومقرها في نيويورك. يعمل مؤسسو JustCode في هذا المجال منذ أكثر من 10 سنوات.
سيتم دمج منتجات Jobspire الأساسية بعد الاستحواذ مع JustCode .
كما شارك موهاك دينجرا ، المؤسس المشارك لـ Jobspire ، "في الوقت الحالي ، نحن نعمل مع JustCode على بناء منصة توظيف أكثر تماسكًا عبر الإنترنت مدعومة بخوارزميات اختبار الملكية. نحن نتعامل مع مشاكل العثور على مواهب مطورة رائعة من خلال نهج عملي أكثر. ستستمر شركة Jobspire في العمل في الهند (نضيف وظائف ومواهب جديدة كل يوم) ولكننا وضعنا أهدافنا على الفضاء العالمي ".
Jobspire: الرحلة حتى الآن
تأسست في عام 2014 من قبل فارون مايا وكارتيك لوك سينغ وسانديش كيني وموهاك دينغرا ، وقد بدأت Jobspire بدافع توفير السبق الصحفي الداخلي للشركات لبناء وإشراك مواهبهم باستخدام القصص المرئية. سمح ذلك للمهنيين "بالتسوق من أجل الوظائف" بصور مكاتب بدء التشغيل والأشخاص الذين يعملون هناك وما إلى ذلك.
في وقت لاحق ، تطور الفريق إلى نظام أساسي أكثر تعقيدًا يوفر حلول توظيف شاملة عبر الإنترنت تتضمن تحديد المصادر والمطابقة واتخاذ القرار وتتبع الشركات الهندية الناشئة. جمعت الشركة 262 ألف دولار من التمويل في أغسطس 2015 بقيادة رافي سريفاستافا من بورفي كابيتال. كما شارك في الجولة مستثمرون آخرون مثل Willfly Ventures و Nikunj Jain و Krishna Jha و Sanjay Bakshi و Kapil Nayyar و Artieca Trust.
اعتبارًا من مايو 2017 ، تدعي شركة Jobspire أنها تعمل مع أكثر من 1000 شركة ولديها ما يقرب من 200000 محترف مسجل على المنصة . يدعي الفريق أيضًا أنه قد خدم أكثر من 4 مليون طلب في عام 2016 ، مع أكثر من 1000 محترف تم تعيينهم في الشركات التي يرغبون فيها.
قال أديتيا نارايان ، الرئيس التنفيذي لشركة JustCode : "إن أوجه القصور الإجمالية وضعف اتخاذ القرار من الإنفاق المفرط ، وعدم الالتزام بالمواعيد النهائية وفقدان المواهب النجمية تصيب كل مستوى من البرامج والتكنولوجيا في شركات اليوم". "نتصور JustCode كمنصة شاملة للمطورين وأصحاب العمل على حد سواء ، وسيساعدنا دمج فريق Jobspire ومنتجاته في JustCode على تحقيق هدفنا المتمثل في تحسين جودة التعيينات بشكل كبير وتقليل التكلفة لكل توظيف."
التوظيف عبر الإنترنت في الهند: التمويل والتوحيد 2016-2017
اللاعبون الرئيسيون النشطون في مجال التوظيف عبر الإنترنت ، حتى الآن ، هم Aasaanjobs و Talview و Shine و Naukri و TimesJobs و Belong و AmbitionBox و QuikrJobs والمزيد.
موصى به لك:
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقرير يحذر من تجديد التدقيق التنظيمي على Lendingtech Space
في وقت سابق من هذا الأسبوع ، استحوذت Aasaanjobs على mHire في نويدا. في فبراير 2016 ، جمعت Aasaanjobs 5 مليون دولار في الجولة الأولى من التمويل بقيادة Aspada Advisors و Inventus Capital Partners و IDG Ventures India ، وكانت هذه متابعة من التمويل الأولي بقيمة 1.5 مليون دولار في يناير 2015.
قبل ذلك ، أعلنت QuikrJobs عن نيتها في الاستحواذ على Babajob ، من أجل تثبيت موقعها في سوق العمل الهندي. في يونيو 2016 ، استحوذت Quikr أيضًا على Hiree ، وهي بوابة توظيف عبر الإنترنت لتعزيز QuikrJobs.
في أغسطس 2016 ، استحوذت شركة Randstand Holding ، وهي مزود خدمات الموارد البشرية ، على Monster Worldwide ، وهي بوابة توظيف عبر الإنترنت مقابل حوالي 429 مليون دولار.
في وقت سابق من فبراير 2017 ، جمعت شركة Belong الناشئة للتوظيف عبر الإنترنت ومقرها بنغالورو 10 ملايين دولار ، والتي سيتم استخدامها لتسريع تطوير المنتجات ، وتوسيع المبيعات ، ودعم العمليات ، وتوظيف هندسة المواهب الجديدة ، وعلوم البيانات ، ومبيعات المؤسسات ، ونجاح العملاء.
في وقت لاحق من أبريل 2017 ، دخلت Info Edge في شراكة مع AmbitionBox لتعزيز تجربة مستخدم اللاعب الرئيسي Naukri.
سوق التوظيف عبر الإنترنت: الهند مقابل الولايات المتحدة
وفقًا لمؤشر التوظيف Monster لشهر يونيو 2016 ، نما نشاط التوظيف عبر الإنترنت في الهند بنسبة 17٪ على أساس سنوي. يتوقع المحللون كذلك أن يبلغ إجمالي سوق التوظيف الهندي حوالي 40 مليار دولار ، بما في ذلك المجالات المتصلة بالإنترنت وغير المتصلة بالإنترنت. علاوة على ذلك ، وفقًا لتقرير المهارات الهندية ، يبلغ متوسط الزيادة في نية التوظيف حوالي 7٪ -10٪ ، مقارنة بالعام الماضي وقد انتشرت الكثير من الشركات في قطاع التوظيف.
في الولايات المتحدة ، يتوقع محلل أبحاث السوق في Technavio أن ينمو سوق التوظيف عبر الإنترنت بمعدل نمو سنوي مركب يزيد عن 6٪ بحلول عام 2020 . كما ذكر تقرير آخر صادر عن OrbisResearch.com أنه من المتوقع أن يصل السوق العالمي للتوظيف عبر الإنترنت إلى حوالي 29.7 مليار دولار بحلول عام 2021 من 20.8 مليار دولار في عام 2016 ، مسجلاً معدل نمو سنوي مركب نسبته 7.34٪ خلال فترة التوقعات ، 2016-2021.
شارك مؤسسو Jobspire أيضًا ما تعلموه في قطاع التوظيف الهندي عبر الإنترنت منذ إطلاقه. كما ذكروا في بيان مشترك ، "نرى قدرًا هائلاً من الفرص في مساحة التوظيف عبر الإنترنت ، ولكن بدلاً من التركيز على حل المشكلات على مستوى الصناعة ، يجب على الشركات التركيز أكثر على جذب القطاعات - سواء كانت قطاعات أو أقاليم أو أو التكلفة ".
علاوة على ذلك ، لاحظوا أيضًا أنه على مدار السنوات الثلاث الماضية ، كانت الشركات الهندية تميل إلى جلب المواهب في مواسم توظيف محددة ، بينما في الولايات المتحدة ، لا تقبل الشركات التوظيف في أي وقت طالما أنها تستطيع إثبات قيمتها.
وأضاف المؤسسون أيضًا: "بالنسبة لنا ، كان هذا يعني إنشاء منتجات لا تتطلب عقودًا طويلة الأجل وتلبية احتياجات المواهب على الفور. ومن الواضح أن هذا يُترجم أيضًا إلى فرق في الإيرادات - في الولايات المتحدة ، تمكنا من إبرام عقود مع شركات تبدأ من 2000 دولار وتصل إلى 20000 دولار ، ولكن مع الشركات في الهند ، تمسكنا بتسعيرنا المنتجات في نطاق 200 دولار - 500 دولار. هناك إيجابيات وسلبيات لكلا السوقين ، ولكن جوهرها هو - إذا كنت شركة تقوم بلعب عالمي ، فيجب عليك بالتأكيد مراعاة المراوغات في كل منطقة تدخلها ".
لقد ألمح توحيد JustCode-Jobspire ، وهو الثاني هذا الأسبوع ، بوضوح إلى الاتجاه الذي يسير فيه مجال التوظيف عبر الإنترنت. كما ذكر مؤسسو Jobspire ، فإن عدم القدرة على الحصول على تسعير عالمي فعلي أو معادل في الدولة قد ترك بعض اللاعبين ينزفون - بسبب عدم قدرتهم على توليد التدفق النقدي أو التوسع لمطابقة زملائهم المتنافسين الذين تمكنوا من جمع التمويل ، بصرف النظر عن ذلك. من توليد الدخل. في الوقت نفسه ، أدى دخول لاعبين أكبر مثل Quikr إلى جعل المعركة أكثر شراسة أيضًا - حيث حوّل التوظيف عبر الإنترنت إلى ساحة صيد للشركة التالية القابلة للحياة.