JustCode 收购在线工作招聘初创公司 Jobspire
已发表: 2017-06-08借助 Jobspire，JustCode 旨在扩大在印度的业务
总部位于纽约的面试平台 JustCode 宣布收购总部位于班加罗尔的在线求职平台 Jobspire。 该交易旨在扩展 JustCode 在该国的业务，并进一步加强其为雇主提供的核心产品。
Justcode 由 TurnToTech 运营，TurnToTech 是位于纽约的美国最具沉浸感的编码训练营之一。 JustCode 的创始人已经在这个领域工作了 10 多年。
收购后 Jobspire 的核心产品将与 JustCode 集成。
正如Jobspire 的联合创始人 Mohak Dhingra所分享的，“目前，我们正在与 JustCode 合作构建一个由专有测试算法提供支持的更具凝聚力的端到端在线招聘平台。 我们正在通过更加亲力亲为的方法来解决寻找优秀开发人才的问题。 Jobspire 将继续在印度运营（我们每天都在增加新的工作岗位和人才），但我们已经在全球范围内设定了目标。”
Jobspire：到目前为止的旅程
Jobspire 由 Varun Mayya、Kartik Luke Singh、Sandesh Kini 和 Mohak Dhingra 于 2014 年创立，其动机是为公司提供内幕消息，以利用视觉故事培养和吸引人才。 这使得专业人士可以通过初创公司办公室、在那里工作的人等的照片来“寻找工作机会”。
后来，该团队发展成为一个更复杂的平台，提供端到端的在线招聘解决方案，包括为印度初创公司寻找、匹配、决策和跟踪。 该公司于 2015 年 8 月筹集了 262,000 美元的资金，由 Purvi Capital 的 Ravi Srivastava 领导。 Willfly Ventures、Nikunj Jain、Krishna Jha、Sanjay Bakshi、Kapil Nayyar 和 Artieca Trust 等其他投资者也参与了本轮融资。
截至 2017 年 5 月， Jobspire 声称与超过 1,000 家公司合作，并在平台上拥有近 200,000 名注册专业人士。 该团队还声称在 2016 年服务了超过 400 万个请求，超过 1,000 名专业人员被安置在他们想要的公司中。
JustCode 首席执行官Aditya Narayan 说：“过度支出、错过最后期限和明星人才流失导致的严重低效率和糟糕的决策困扰着当今公司的软件和技术的各个层面。” “我们将 JustCode 设想为面向开发人员和雇主的综合平台，将 Jobspire 的团队和产品整合到 JustCode 将帮助我们实现大幅提高招聘质量和降低每次招聘成本的目标。”
印度在线招聘：2016-2017 年资金和整合
截至目前，在线招聘领域的主要活跃参与者是 Aasaanjobs、Talview、Shine、Naukri、TimesJobs、Belong、AmbitionBox、QuikrJobs 等。
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本周早些时候，Aasaanjobs 收购了位于诺伊达的 mHire。 2016 年 2 月，Aasaanjobs 在由 Aspada Advisors、Inventus Capital Partners 和 IDG Ventures India 领投的 A 轮融资中筹集了 500 万美元。这是 2015 年 1 月 150 万美元种子资金的后续行动。
在此之前，QuikrJobs 曾宣布有意收购 Babajob，以稳固其在印度蓝领就业市场的地位。 2016 年 6 月，Quikr 还收购了在线招聘门户网站 Hiree，以加强 QuikrJobs。
2016 年 8 月，人力资源服务提供商 Randstand Holding 以约 4.29 亿美元收购了在线招聘门户网站 Monster Worldwide。
2017 年 2 月早些时候，总部位于班加罗尔的在线求职创业公司 Belong 筹集了 1000 万美元，用于加速产品开发、扩大销售、支持运营以及招聘新的人才工程、数据科学、企业销售和客户成功。
2017 年 4 月晚些时候，Info Edge 与 AmbitionBox 合作，以加强主要参与者 Naukri 的用户体验。
在线招聘市场：印度与美国
根据 2016 年 6 月的 Monster 就业指数，印度的在线招聘活动同比增长 17%。 分析师进一步预计整个印度人才市场将达到 400 亿美元左右，包括在线和离线域。 此外，根据印度技能报告，与去年相比，招聘意向的平均增幅约为 7%-10%，许多公司在招聘领域如雨后春笋般涌现。
在美国，Technavio 的市场研究分析师预测，其在线招聘市场到 2020 年将以超过 6% 的复合年增长率增长。 OrbisResearch.com 的另一份报告还指出，到 2021 年，全球在线招聘市场预计将从 2016 年的 208 亿美元增至 297 亿美元左右，在 2016-2021 年的预测期内，复合年增长率为 7.34%。
Jobspire 创始人还分享了他们自推出以来在印度在线招聘领域的经验。 正如他们在一份联合声明中所说，“我们在在线招聘领域看到了大量的机会，但公司不应专注于解决行业范围内的问题，而应更多地关注吸引细分市场——无论是垂直领域、地区、或成本。”
此外，他们还观察到，在过去的 3 年中，印度公司倾向于在特定的招聘季节引入人才，而在美国，只要能够证明自己的价值，公司就可以随时招聘。
创始人进一步补充说：“对我们来说，这意味着创造不需要长期合同并立即满足人才需求的产品。 而且，显然，这也转化为收入差异——在美国，我们已经能够与从 2,000 美元到 20,000 美元的公司签订合同，但对于印度的公司，我们坚持为我们的公司定价200 美元至 500 美元范围内的产品。 这两个市场各有利弊，但要点是——如果你是一家在全球开展业务的公司，你绝对应该考虑到你进入的每个领域的怪癖。”
本周的第二次 JustCode-Jobspire 合并清楚地暗示了在线招聘领域的发展方向。 正如 Jobspire 创始人所说，无法在该国获得实际或同等的全球定价已经让一些参与者流血——因为他们无法产生现金流或规模来匹配那些设法筹集资金的竞争者，除了从产生收入。 与此同时，像 Quikr 这样的大公司的进入也让这场战斗变得更加激烈——将在线招聘变成了下一个可行公司的猎场。