JustCode przejmuje Online Job Recruitment Startup Jobspire
Opublikowany: 2017-06-08Dzięki Jobspire, JustCode zamierza rozszerzyć działalność w Indiach
JustCode, nowojorska platforma rekrutacyjna, ogłosiła przejęcie bengalskiej platformy rekrutacyjnej Jobspire. Umowa ma na celu rozszerzenie działalności JustCode w kraju i dalsze wzmocnienie jej podstawowych produktów dla pracodawców.
Justcode jest prowadzony przez TurnToTech, jeden z najbardziej wciągających bootcampów w USA z siedzibą w Nowym Jorku. Założyciele JustCode pracują w tej przestrzeni od ponad 10 lat.
Podstawowe produkty Jobspire po przejęciu zostaną zintegrowane z JustCode .
Jak powiedział Mohak Dhingra, współzałożyciel Jobspire : „W tej chwili pracujemy z JustCode nad stworzeniem bardziej spójnej, kompleksowej internetowej platformy rekrutacyjnej opartej na zastrzeżonych algorytmach testowych. Podejmujemy się problemów ze znalezieniem fantastycznych talentów programistów poprzez bardziej praktyczne podejście. Jobspire będzie nadal działać w Indiach (codziennie dodajemy nowe miejsca pracy i talenty), ale wyznaczyliśmy nasze cele w globalnej przestrzeni”.
Jobspire: Podróż do teraz
Założona w 2014 roku przez Varuna Mayyę, Kartika Luke'a Singha, Sandesha Kini i Mohaka Dhingra, Jobspire została założona z motywem, aby zapewnić firmom informacje na temat budowania i angażowania ich talentów za pomocą historii wizualnych. To pozwoliło profesjonalistom na „okienko z ofertami pracy” ze zdjęciami biur start-upów, ludzi tam pracujących itp.
Później zespół przekształcił się w bardziej zaawansowaną platformę zapewniającą kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne online, które obejmowały pozyskiwanie, dopasowywanie, podejmowanie decyzji i śledzenie indyjskich startupów. Firma pozyskała 262 000 USD w sierpniu 2015 r., kierowana przez Ravi Srivastava z Purvi Capital. W rundzie wzięli również udział inni inwestorzy, tacy jak Willfly Ventures, Nikunj Jain, Krishna Jha, Sanjay Bakshi, Kapil Nayyar i Artieca Trust.
Od maja 2017 r. Jobspire twierdzi, że współpracuje z ponad 1000 firm i ma prawie 200 000 zarejestrowanych specjalistów na platformie . Zespół twierdzi również, że obsłużył ponad 4 mln wniosków w 2016 roku, a ponad 1000 specjalistów zostało umieszczonych w pożądanych firmach.
„Poważna nieefektywność i złe podejmowanie decyzji z powodu nadmiernych wydatków, niedotrzymania terminów i utraty talentów są plagą każdego poziomu oprogramowania i technologii w dzisiejszych firmach” – powiedział Aditya Narayan, dyrektor generalny JustCode . „Wyobrażamy sobie JustCode jako kompleksową platformę zarówno dla programistów, jak i pracodawców, a integracja zespołu i produktów Jobspire z JustCode pomoże nam osiągnąć nasz cel, jakim jest radykalna poprawa jakości zatrudniania i obniżenie kosztów zatrudnienia”.
Internetowa rekrutacja pracy w Indiach: finansowanie i konsolidacje 2016-2017
Głównymi aktywnymi graczami w internetowej przestrzeni rekrutacyjnej są obecnie Aasaanjobs, Talview, Shine, Naukri, TimesJobs, Belong, AmbitionBox, QuikrJobs i inne.
Polecany dla Ciebie:
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Raport ostrzega przed odnowioną kontrolą regulacyjną dotyczącą przestrzeni Lendingtech
Wcześniej w tym tygodniu firma Aasaanjobs nabyła firmę mHire z siedzibą w Noidzie. W lutym 2016 r. firma Aasaanjobs zebrała 5 mln USD w ramach rundy finansowania Serii A prowadzonej przez Aspada Advisors, Inventus Capital Partners i IDG Ventures India. Była to kontynuacja finansowania Seed w wysokości 1,5 mln USD w styczniu 2015 r.
Wcześniej firma QuikrJobs ogłosiła zamiar przejęcia Babajob, aby ustabilizować swoją pozycję na indyjskim rynku pracy robotników. W czerwcu 2016 r. firma Quikr nabyła również Hiree, internetowy portal rekrutacyjny, aby wzmocnić QuikrJobs.
W sierpniu 2016 r. Randstand Holding, dostawca usług HR, nabył Monster Worldwide, internetowy portal rekrutacyjny za około 429 mln USD.
Wcześniej, w lutym 2017 r., firma Belong z siedzibą w Bengaluru, zajmująca się rekrutacją online, zebrała 10 mln USD, które zostaną wykorzystane na przyspieszenie rozwoju produktów, zwiększenie sprzedaży, wsparcie operacyjne oraz zatrudnienie nowych pracowników w zakresie inżynierii talentów, analizy danych, sprzedaży w przedsiębiorstwach i sukcesu klientów.
Później w kwietniu 2017 r. Info Edge nawiązało współpracę z AmbitionBox, aby wzmocnić wrażenia użytkownika głównego gracza Naukri.
Rynek rekrutacji pracy online: Indie kontra USA
Według Monster Employment Index z czerwca 2016 r. aktywność rekrutacji online w Indiach wzrosła o 17% rok do roku. Analitycy ponadto spodziewają się, że ogólny indyjski rynek zatrudnienia wyniesie około 40 miliardów dolarów, wliczając domeny online i offline. Ponadto, zgodnie z raportem India Skills, średni wzrost zamiaru zatrudnienia wynosi około 7%-10% w porównaniu z ubiegłym rokiem, a wiele firm rozrosło się w sektorze rekrutacyjnym.
W Stanach Zjednoczonych analityk rynku Technavio przewiduje, że do 2020 r. rynek rekrutacji online będzie rósł w tempie CAGR o ponad 6% . W innym raporcie OrbisResearch.com stwierdzono również, że globalny rynek rekrutacji online ma osiągnąć około 29,7 mld USD do 2021 r. z 20,8 mld USD w 2016 r., rejestrując CAGR na poziomie 7,34% w okresie prognozy 2016-2021.
Założyciele Jobspire podzielili się również swoimi doświadczeniami w indyjskim sektorze rekrutacji online do pracy od momentu uruchomienia. Jak stwierdzili we wspólnym oświadczeniu: „Widzimy fenomenalne możliwości w internetowej rekrutacji do pracy, ale zamiast koncentrować się na rozwiązywaniu problemów branżowych, firmy powinny bardziej skupić się na przyciąganiu do segmentów – czy to wertykałów, terytoriów, lub koszt”.
Co więcej, zaobserwowali również, że w ciągu ostatnich 3 lat indyjskie firmy miały tendencję do pozyskiwania talentów w określonych sezonach rekrutacyjnych, podczas gdy w Stanach Zjednoczonych firmy mogą zatrudniać w dowolnym momencie, o ile mogą udowodnić swoją wartość.
Założyciele dodali: „Dla nas oznaczało to tworzenie produktów, które nie wymagają długoterminowych kontraktów i natychmiast zaspokajają potrzeby talentów. I oczywiście przekłada się to również na różnicę w przychodach – w Stanach Zjednoczonych byliśmy w stanie zawrzeć umowy z firmami od 2000 USD do 20 000 USD, ale w przypadku firm w Indiach trzymaliśmy się wyceny naszych produkty w przedziale 200 – 500 USD. Oba rynki mają swoje plusy i minusy, ale sedno jest takie – jeśli jesteś firmą o zasięgu globalnym, zdecydowanie powinieneś wziąć pod uwagę dziwactwa każdego terytorium, na które wchodzisz”.
Konsolidacja JustCode-Jobspire, druga w tym tygodniu, wyraźnie wskazała kierunek, w jakim zmierza przestrzeń rekrutacji online. Jak stwierdzili założyciele Jobspire, niemożność uzyskania rzeczywistych lub równoważnych globalnych cen w kraju spowodowała, że kilku graczy krwawiło – z powodu ich niezdolności do generowania przepływów pieniężnych lub skali, aby dopasować się do innych rywali, którym udało się zebrać fundusze, oprócz z generowania przychodów. Jednocześnie wejście większych graczy, takich jak Quikr, sprawiło, że bitwa stała się bardziej zacięta – zamieniając rekrutację miejsc pracy online w teren łowiecki dla następnej rentownej firmy.