JustCode acquiert la startup de recrutement en ligne Jobspire
Publié: 2017-06-08Avec Jobspire, JustCode vise à étendre ses opérations en Inde
JustCode, une plateforme d'entretien basée à New York, a annoncé l'acquisition de la plateforme de recrutement en ligne Jobspire, basée à Bengaluru. L'accord vise à étendre les opérations de JustCode dans le pays et à renforcer davantage ses produits de base pour les employeurs.
Justcode est géré par TurnToTech, l'un des bootcamps de codage les plus immersifs des États-Unis basé à New York. Les fondateurs de JustCode travaillent dans cet espace depuis plus de 10 ans maintenant.
Les produits de base de Jobspire après l'acquisition seront intégrés à JustCode .
Comme l'a partagé Mohak Dhingra, co-fondateur de Jobspire , « En ce moment, nous travaillons avec JustCode sur la construction d'une plateforme de recrutement d'emplois en ligne de bout en bout plus cohérente, alimentée par des algorithmes de test propriétaires. Nous nous attaquons aux problèmes de trouver des développeurs talentueux grâce à une approche plus pratique. Jobspire continuera à opérer en Inde (nous ajoutons chaque jour de nouveaux emplois et de nouveaux talents), mais nous avons fixé nos objectifs à l'échelle mondiale. »
Jobspire : le parcours jusqu'à maintenant
Fondé en 2014 par Varun Mayya, Kartik Luke Singh, Sandesh Kini et Mohak Dhingra, Jobspire a été lancé dans le but de fournir aux entreprises des informations exclusives pour développer et engager leurs talents à l'aide d'histoires visuelles. Cela a permis aux professionnels de « faire du lèche-vitrines à la recherche d'emplois » avec des photos de bureaux de startups, des personnes qui y travaillent, etc.
Plus tard, l'équipe a évolué vers une plate-forme plus sophistiquée fournissant des solutions de recrutement en ligne de bout en bout qui comprenaient l'approvisionnement, la mise en correspondance, la prise de décision et le suivi des startups indiennes. La société a levé 262 000 $ en financement en août 2015, sous la direction de Ravi Srivastava de Purvi Capital. D'autres investisseurs tels que Willfly Ventures, Nikunj Jain, Krishna Jha, Sanjay Bakshi, Kapil Nayyar et Artieca Trust ont également participé à la ronde.
En mai 2017, Jobspire prétend travailler avec plus de 1 000 entreprises et compte près de 200 000 professionnels inscrits sur la plateforme . L'équipe affirme également avoir servi plus de 4 millions de demandes en 2016, avec plus de 1 000 professionnels placés dans les entreprises souhaitées.
"Des inefficacités flagrantes et de mauvaises prises de décision dues à des dépenses excessives, des délais non respectés et la perte de talents vedettes affectent tous les niveaux de logiciels et de technologies dans les entreprises d'aujourd'hui", a déclaré Aditya Narayan, PDG de JustCode . "Nous envisageons JustCode comme une plate-forme complète pour les développeurs et les employeurs, et l'intégration de l'équipe et des produits de Jobspire dans JustCode nous aidera à atteindre notre objectif d'améliorer considérablement la qualité des embauches et de réduire le coût par embauche."
Recrutement d'emplois en ligne en Inde : financement et consolidations 2016-2017
Les principaux acteurs actifs dans l'espace de recrutement d'emplois en ligne , à l'heure actuelle, sont Aasaanjobs, Talview, Shine, Naukri, TimesJobs, Belong, AmbitionBox, QuikrJobs et plus encore.
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Plus tôt cette semaine, Aasaanjobs a acquis mHire, basé à Noida. En février 2016, Aasaanjobs avait levé 5 millions de dollars dans le cadre d'un cycle de financement de série A dirigé par Aspada Advisors, Inventus Capital Partners et IDG Ventures India. Il s'agissait d'un suivi d'un financement de démarrage de 1,5 million de dollars en janvier 2015.
Auparavant, QuikrJobs avait annoncé son intention d'acquérir Babajob, afin de stabiliser sa position sur le marché du travail indien des cols bleus. En juin 2016, Quikr avait également acquis Hiree, un portail de recrutement en ligne pour renforcer QuikrJobs.
En août 2016 , Randstand Holding, un fournisseur de services RH, a acquis Monster Worldwide, un portail de recrutement en ligne pour environ 429 millions de dollars.
Plus tôt en février 2017 , Belong, une startup de recrutement d'emplois en ligne basée à Bengaluru, avait levé 10 millions de dollars, qui seront utilisés pour accélérer le développement de produits, développer les ventes, soutenir les opérations et embaucher de nouveaux talents en ingénierie, science des données, ventes aux entreprises et réussite des clients.
Plus tard en avril 2017 , Info Edge s'est associé à AmbitionBox pour renforcer l'expérience utilisateur de l'acteur majeur Naukri.
Le marché du recrutement en ligne : l'Inde contre les États-Unis
Selon l'indice Monster de l'emploi de juin 2016 , l'activité de recrutement en ligne en Inde a augmenté de 17 % d'une année sur l'autre. Les analystes s'attendent en outre à ce que le marché indien global du recrutement soit d'environ 40 milliards de dollars, y compris les domaines en ligne et hors ligne. En outre, selon un rapport India Skills, l'augmentation moyenne des intentions d'embauche est d'environ 7 à 10 % par rapport à l'année dernière et de nombreuses entreprises se sont multipliées dans le secteur du recrutement.
Aux États-Unis, l'analyste d'études de marché de Technavio prévoit que son marché du recrutement en ligne augmentera à un TCAC de plus de 6 % d'ici 2020 . Un autre rapport d'OrbisResearch.com indique également que le marché mondial du recrutement en ligne devrait atteindre environ 29,7 milliards de dollars d'ici 2021 contre 20,8 milliards de dollars en 2016, enregistrant un TCAC de 7,34 % au cours de la période de prévision 2016-2021.
Les fondateurs de Jobspire ont également partagé leurs connaissances dans le secteur indien du recrutement d'emplois en ligne depuis son lancement. Comme ils l'ont déclaré dans une déclaration commune, "Nous voyons une quantité phénoménale d'opportunités dans l'espace de recrutement d'emplois en ligne, mais au lieu de se concentrer sur la résolution de problèmes à l'échelle de l'industrie, les entreprises devraient se concentrer davantage sur l'attrait des segments - qu'il s'agisse de secteurs verticaux, de territoires, ou le coût.
De plus, ils ont également observé qu'au cours des 3 dernières années, les entreprises indiennes ont eu tendance à recruter des talents lors de saisons d'embauche spécifiques, tandis qu'aux États-Unis, les entreprises acceptent d'embaucher à tout moment tant qu'elles peuvent prouver leur valeur.
Les fondateurs ont en outre ajouté : « Pour nous, cela signifiait créer des produits qui ne nécessitent pas de contrats à long terme et qui répondent immédiatement aux besoins en talents. Et, évidemment, cela se traduit également par une différence de revenus : aux États-Unis, nous avons pu établir des contrats avec des entreprises commençant à 2 000 $ et allant jusqu'à 20 000 $, mais avec des entreprises en Inde, nous nous sommes contentés de fixer le prix de nos produits dans la gamme de 200 $ à 500 $. Il y a des avantages et des inconvénients sur les deux marchés, mais l'essentiel est le suivant : si vous êtes une entreprise qui joue un rôle mondial, vous devez absolument tenir compte des particularités de chaque territoire dans lequel vous pénétrez. »
La consolidation JustCode-Jobspire, la deuxième cette semaine, a clairement laissé entrevoir la direction dans laquelle l'espace de recrutement en ligne prend. Comme l'ont déclaré les fondateurs de Jobspire, l'incapacité d'obtenir un prix mondial réel ou équivalent dans le pays a laissé quelques acteurs saigner - en raison de leur incapacité à générer des flux de trésorerie ou à évoluer pour correspondre à d'autres candidats qui ont réussi à lever des fonds, à part de générer des revenus. Dans le même temps, l'entrée d'acteurs plus importants comme Quikr a également rendu la bataille plus féroce - transformant le recrutement d'emplois en ligne en un terrain de chasse pour la prochaine entreprise viable.