Belajar Dari Usaha Kecil Milik Wanita: 12 Tantangan & Cara Mengatasinya

Apa saja tantangan paling menonjol yang dihadapi pemilik usaha kecil milik wanita, dan bagaimana Anda mengatasinya?

Untuk membantu pengusaha wanita dan pemilik usaha kecil mengatasi tantangan mereka, kami menanyakan pertanyaan ini kepada pendiri dan CEO untuk saran terbaik mereka. Dari menemukan jaringan yang tepat hingga mengamankan pendanaan, ada beberapa tantangan dan tips untuk mengatasinya yang dapat membantu Anda merasa dilihat dan didukung sebagai seorang wanita dalam bisnis.

Di bawah ini adalah 12 tantangan yang dihadapi pemilik usaha kecil wanita dan solusi untuk mengatasinya.

Menemukan Jaringan yang Tepat

Setelah ratusan jam dihabiskan di berbagai kelompok jaringan, saya berjuang sebagai seorang wanita untuk menemukan komunitas di mana saya merasa benar-benar milik saya. Berkali-kali, saya diberitahu bahwa saya terlalu muda dan tidak berpengalaman atau dipandang rendah karena saya adalah seorang wanita yang berjejaring di dunia pria yang lebih tua. Tantangan ini hilang begitu saya menemukan grup bernama Women Belong. Bahkan namanya memberi tahu saya bahwa saya berada di tempat yang tepat. Segera setelah saya memasuki komunitas dengan pemimpin perempuan yang kuat dan berdaya lainnya, saya tahu bahwa saya berada di tempat yang tepat!

Audrey Hutnick, Pemasaran Gelombang Kecil

Perfeksionis

Ketika saya memulai B.Komplete, sayalah yang melakukan hampir semua pengembangan konten, pemrograman, dan banyak lagi. Akan ada saat-saat ketika saya akan mengerjakan satu slide PowerPoint selama berjam-jam sampai saya menyadari bahwa tidak seorang pun selain saya akan memperhatikan jika font "tepat" dengan ukuran yang tepat atau jika bayangan latar belakang agak terlalu terang. Ketika saya melepaskan gagasan perfeksionisme, saya memperoleh produktivitas dan pertumbuhan bisnis yang besar. Sempurna itu membosankan! Dan salah satu mantra saya sekarang adalah, "cukup bagus, lanjutkan."

Beryl Krinsky, B.Komplete

Mencapai Keseimbangan Kehidupan Kerja

Sebagai pemimpin bisnis, seringkali sulit untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja. Dengan tanggung jawab tambahan sebagai seorang istri, ibu, dan pengasuh bagi keluarga kita, tidak pernah ada cukup waktu dalam sehari. Ketika datang ke bisnis, Anda harus muncul dan melakukan pekerjaan terbaik Anda setiap hari dan mendukung tim Anda dalam prosesnya. Setiap hari ada begitu banyak tanggung jawab di pundak kita yang tidak bisa kita terima begitu saja. Meskipun peran dan tanggung jawab ini adalah berkah, mereka pada akhirnya menantang kemampuan kita untuk menemukan dan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja.

Alisha Taylor, Alisha Taylor Interiors

Takut Gagal

Pengusaha wanita menghadapi lebih banyak pengawasan daripada pria, memangsa kepercayaan diri mereka dan memperkuat rasa takut akan kegagalan. Saya percaya rasa takut akan kegagalan itu wajar, tetapi menyerah padanya tidak pernah menjadi pilihan bagi saya. Saya memiliki terlalu banyak yang harus dilakukan dan terlalu banyak tujuan yang harus dicapai untuk membiarkan ketakutan semacam ini melumpuhkan saya. Alih-alih membiarkannya menguasai saya, saya menggunakan ketakutan saya akan kegagalan sebagai bahan bakar untuk kesuksesan saya yang berkelanjutan.

Vanessa Molica, Profesional Bulu Mata

Jangan Malu, Bicaralah

Dianggap serius terkadang merupakan tantangan. Saya seorang wanita Selatan berambut pirang, jadi saya langsung distereotipkan bahkan sebelum saya mengucapkan sepatah kata pun. Untuk mengatasi tantangan ini, saya memasuki setiap pertemuan bisnis dan wawancara disiapkan. Saya tahu perusahaan saya luar dalam, dan saya tidak takut untuk menunjukkan keahlian saya. Saya tidak percaya Anda bisa malu jika Anda ingin menjadi pengusaha wanita yang sukses. Anda harus menemukan suara Anda dan berbicara sendiri.

Katie Lyon, Pasokan Bendera Kesetiaan

Bekerja di Industri yang Didominasi Pria

Saya bekerja di sebuah startup teknologi dengan jumlah karyawan laki-laki yang sangat banyak, yang terkadang membawa semangat yang tidak seimbang. Rapat, komunikasi, dan budaya perusahaan secara keseluruhan berbeda ketika ada banyak testosteron di atas meja. Terkadang itu menyenangkan untuk ditonton, tetapi umumnya agak melelahkan. Saya memiliki ide untuk membangun kelompok wanita dengan dua wanita lain (empat, sebenarnya, pada waktu itu). Kami terutama mendiskusikan pemikiran kami tentang bagaimana kami dapat memiliki suara yang lebih kuat di perusahaan, misalnya, dengan membawa insinyur wanita dan mempromosikan lebih banyak wanita ke posisi kepemimpinan.

Saskia Ketz, Mojomox

Prasangka Stereotipikal

Prasangka stereotip berbasis gender, termasuk tim saya, adalah salah satu tantangan umum yang saya hadapi pada tahap awal perjalanan kewirausahaan saya. Pada hari-hari awal itu, saya segera menyadari bahwa beberapa karyawan memiliki masalah dengan seorang wanita yang membuat semua keputusan dan memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan. Karyawan seperti itu juga cenderung salah mengartikan niat atau tindakan saya dan secara aktif menyabotase upaya saya. Saya memiliki karyawan seperti ini di tim saya yang membuat lingkungan kerja menjadi beracun dan tidak efektif. Saya harus melepaskan beberapa anggota staf ini karena mereka menolak untuk berubah dan menjadi lebih baik. Dari pengalaman ini, saya juga belajar bagaimana mengidentifikasi dan memberhentikan orang yang diwawancarai yang akan merasa bermasalah untuk memiliki majikan perempuan jika diberikan pekerjaan. Ini menyelamatkan seluruh staf saya dan saya kesulitan berurusan dengan orang-orang seperti itu. Alhasil, kami tidak mengalami masalah seperti ini sejak pengalaman awal ini.

Lisa Richards, Diet Kandidat

Kesepian Menjadi Solopreneur

Ini tidak terbatas pada pemilik usaha kecil perempuan saja. Siapa pun yang memulai sebagai solopreneur atau beroperasi sebagai satu perusahaan selama bertahun-tahun memahami tantangan ini. Anda tidak memiliki siapa pun untuk melontarkan ide, seseorang untuk bertukar pikiran tentang strategi merek baru, atau seseorang yang dapat Anda hubungi saat sesuatu tidak berjalan sesuai rencana. Ketika saya mengalami ini sendiri, saya memulai tiga hal untuk mengatasi tantangan ini. Pertama, saya bergabung dengan komunitas yang berbeda di mana saya dapat terhubung dengan solopreneur lainnya. Kedua, saya menjangkau orang-orang yang saya temui dalam komunitas yang saya rasakan koneksi instan untuk mengobrol satu-satu dan kemudian mengatur panggilan check-in reguler sesudahnya untuk tetap berhubungan. Ketiga, saya mengadakan acara coworking dengan solopreneur lain.

Leang Chung, Pelora Stack

Kurang Menghargai Keahlian dan Pengalaman Saya

Salah satu tantangan umum yang saya hadapi dalam industri saya adalah kurangnya rasa hormat terhadap keahlian dan pengalaman saya. Klien umumnya lebih cenderung berkonsultasi dengan suami saya mengenai produk dan layanan kami meskipun memiliki tingkat pengalaman yang sama dengan dia di lapangan.

Mengatasinya tidak mudah, tetapi melatih keterampilan komunikasi saya sangat membantu mengubah pandangan klien kami tentang peran saya di perusahaan. Memerintahkan rasa hormat yang pantas saya dapatkan dapat diterjemahkan melalui penyampaian pengetahuan dan keahlian saya yang jelas dan percaya diri di industri ini.

Georgia McBroom, Tanya Jawab Camper

Lanjutkan Tampil

Salah satu bagian paling menantang dari menjadi pemilik usaha kecil adalah tetap berada di jalur. Dalam 8 tahun kepemilikan bisnis, saya telah menemukan bahwa bagian paling tidak glamor tentang membuat bisnis berhasil adalah muncul setiap hari dan melakukan pekerjaan itu.

Kami tahu bahwa tindakan yang konsisten dalam visi kami adalah bagaimana kami dapat mencapai tujuan yang kami inginkan. Namun, sebagai seorang pemimpin, Anda sering kali memiliki struktur dan akuntabilitas eksternal yang lebih sedikit untuk menahan Anda pada komitmen Anda secara default. Ini biasanya berarti kita harus memulai sendiri dan sangat disiplin, bahkan pada hari-hari kita tidak termotivasi.

Membangun strategi pemasaran yang sukses, saluran klien, proses penjualan, sistem arus kas, produk, dll., adalah semua hasil dari muncul setiap hari dan melakukan pekerjaan yang perlu dilakukan. Ini tidak glamor, tetapi berhasil.

Saya memiliki pola pikir untuk muncul dan melakukan pekerjaan setiap hari. Mantra itu membuat saya tetap di jalur untuk mencapai impian besar saya, hari demi hari.

Jen Harapan, Hai Jen Harapan

Bias, Kefanatikan, dan Penindasan

Ini semua adalah bagian dari tantangan yang sama. Sebagai pemilik usaha kecil perempuan, saya sering menemukan diri saya berurusan dengan orang-orang yang masih, pada tahun 2022, mengira saya admin. Saya telah membuat orang-orang melewati perkenalan saya, menyerahkan kartu mereka kepada saya, dan dengan sangat kasar mengatakan bahwa mereka ingin berbicara dengan pemiliknya. Tidak hanya ini sangat bodoh di pihak mereka ketika perempuan memiliki 31% dari usaha kecil, tetapi jika itu adalah cara Anda memperlakukan admin saya, kami tidak akan melakukan bisnis. Ini mengganggu saya bahwa kita harus memberi insentif kepada orang-orang melalui metrik keragaman untuk bekerja dengan pemilik bisnis wanita. Namun, sampai standar ganda menguap (dan ini benar tidak peduli kelompok non-dominan mana Anda menjadi anggota), sayangnya benar bahwa asumsi seperti ini masih hidup dan sehat. Saya mengatasinya dengan memperjelas bahwa saya adalah bisnis milik wanita di situs web saya dan materi pemasaran lainnya. Kami tidak perlu stiker bumper "Lady Boss", tetapi kami perlu mewakili organisasi kami sebagai pemimpin dengan bangga.

Sarah Ratekin, Kebahagiaan Adalah Keberanian

Pendanaan

Tantangan umum yang saya hadapi adalah mengakses pendanaan. Uang yang dialokasikan untuk para pendiri yang dipimpin perempuan sangat tidak masuk akal. Pendanaan yang dapat diakses oleh wanita kulit berwarna bahkan lebih buruk. Untuk mendapatkan dana yang saya butuhkan untuk menjalankan organisasi saya. Saya harus membangun jaringan, membangun hubungan, dan bergabung dengan komunitas yang tidak hanya mendukung tetapi juga menawarkan sumber daya.

Alicia White, Kelopak Proyek