Aprendendo com pequenas empresas de propriedade de mulheres: 12 desafios e como superá-los

Quais são alguns dos desafios mais importantes que os proprietários de pequenas empresas de propriedade de mulheres enfrentam e como você os supera?

Para ajudar mulheres empreendedoras e donas de pequenas empresas a superar seus desafios, fizemos essa pergunta aos fundadores e CEOs para obter os melhores conselhos. Desde encontrar a rede certa até obter financiamento, existem vários desafios e dicas para superá-los que podem ajudá-la a se sentir vista e apoiada como uma mulher de negócios.

Abaixo estão 12 desafios que as donas de pequenas empresas enfrentam e soluções para superá-los.

Encontrando a rede certa

Depois de centenas de horas passadas em vários grupos de networking, lutei como mulher para encontrar uma comunidade onde senti que realmente pertencia. Uma e outra vez, me disseram que eu era muito jovem e inexperiente ou desprezada porque eu era uma mulher em rede no mundo de um homem mais velho. Esse desafio desapareceu assim que encontrei um grupo chamado Women Belong. Até o nome me dizia que eu estava no lugar certo. Assim que entrei em uma comunidade com outras líderes femininas fortes e empoderadas, soube que estava no lugar certo!

Audrey Hutnick, Marketing de ondas pequenas

Perfeccionismo

Quando comecei a B.Komplete, era eu quem fazia quase todo o desenvolvimento de conteúdo, programação e muito mais. Havia momentos em que eu trabalhava em um slide do PowerPoint por horas até perceber que ninguém além de mim notaria se a fonte estivesse "exatamente" do tamanho adequado ou se a sombra do plano de fundo fosse um pouco brilhante demais. Quando abandonei a ideia de perfeccionismo, ganhei uma produtividade massiva e um crescimento dos negócios. Perfeito é chato! E um dos meus mantras agora é: "bom o suficiente, siga em frente".

Beryl Krinsky, B. Komplete

Alcançar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Como líderes de negócios, muitas vezes é difícil ter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com as responsabilidades adicionais de ser esposa, mãe e cuidadora de nossas famílias, nunca há tempo suficiente no dia. Quando se trata de negócios, você precisa aparecer e fazer o seu melhor trabalho todos os dias e apoiar sua equipe no processo. Cada dia há tanta responsabilidade em nossos ombros que não podemos dar como certo. Embora esses papéis e responsabilidades sejam uma bênção, eles acabam desafiando nossa capacidade de encontrar e manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Alisha Taylor, Alisha Taylor Interiores

Medo de falhar

As empreendedoras enfrentam muito mais escrutínio do que os homens, aproveitando sua confiança e ampliando o medo do fracasso. Acredito que o medo do fracasso é natural, mas ceder a ele nunca é uma opção para mim. Tenho muito a fazer e muitos objetivos a alcançar para deixar esse tipo de medo me paralisar. Em vez de deixar que isso me domine, uso meu medo do fracasso como combustível para meu sucesso contínuo.

Vanessa Molica, The Lash Professional

Não seja tímido, fale

Ser levado a sério às vezes é um desafio. Eu sou uma mulher loira do sul, então sou imediatamente estereotipada antes mesmo de dizer uma palavra. Para superar esse desafio, entrei em todas as reuniões de negócios e entrevistas preparadas. Conheço minha empresa por dentro e por fora e não tenho medo de mostrar minha experiência. Não acredito que você possa ser tímido se quiser ser uma mulher empreendedora de sucesso. Você tem que encontrar sua voz e falar por si mesmo.

Katie Lyon, fornecimento de bandeira de fidelidade

Trabalhar em uma indústria dominada por homens

Eu estava trabalhando em uma startup de tecnologia com um número esmagador de funcionários do sexo masculino, o que ocasionalmente trazia um espírito desequilibrado. Reuniões, comunicação e toda a cultura da empresa são diferentes quando há muita testosterona na mesa. Às vezes isso é divertido de assistir, mas geralmente é bastante cansativo. Tive a ideia de montar um grupo de mulheres com duas outras senhoras (quatro, na verdade, naquela época). Discutimos principalmente nossos pensamentos sobre como poderíamos ter uma voz mais forte na empresa, por exemplo, trazendo engenheiras e promovendo mais mulheres para cargos de liderança.

Saskia Ketz, Mojomox

Preconceito estereotipado

O preconceito estereotipado de gênero, incluindo minha equipe, foi um desafio comum que enfrentei nos estágios iniciais da minha jornada empreendedora. Naqueles primeiros dias, percebi rapidamente que alguns funcionários tinham problemas com uma mulher tomando todas as decisões e dizendo a eles o que fazer. Esses funcionários também eram propensos a interpretar mal minhas intenções ou ações e sabotar ativamente meus esforços. Eu tinha funcionários assim na minha equipe que tornavam o ambiente de trabalho tóxico e ineficaz. Tive que dispensar alguns desses membros da equipe porque eles se recusavam a mudar e ser melhores. Com essa experiência, também aprendi a identificar e demitir entrevistados que achariam problemático ter uma empregadora se fosse concedido emprego. Isso poupou o resto da minha equipe e a mim o trabalho de lidar com essas pessoas. Como resultado, não tivemos um problema desse tipo desde essa experiência inicial.

Lisa Richards, A Dieta da Candida

A solidão de ser um empreendedor individual

Isso não se limita apenas aos proprietários de pequenas empresas do sexo feminino. Qualquer pessoa que esteja começando como um empreendedor solo ou operando como uma empresa de um só por muitos anos entende esse desafio. Você não tem ninguém para trocar ideias, alguém para debater sobre uma nova estratégia de marca ou alguém a quem recorrer quando algo não funciona como planejado. Quando eu mesmo experimentei isso, iniciei três coisas para superar esse desafio. Primeiro, entrei em diferentes comunidades onde pude me conectar com outros empreendedores solo. Segundo, entrei em contato com pessoas que conheci nessas comunidades com as quais senti uma conexão instantânea para conversar um a um e, depois, configurei chamadas regulares de check-in para manter contato. Terceiro, organizei eventos de coworking com outros empreendedores solo.

Leang Chung, Pelora Stack

Falta de respeito pelo meu conhecimento e experiência

Um dos desafios comuns que enfrento no meu setor é a falta de respeito pela minha experiência e conhecimento. Os clientes geralmente estão mais inclinados a consultar meu marido sobre nossos produtos e serviços, apesar de terem o mesmo nível de experiência que ele em campo.

Superar não foi fácil, mas trabalhar em minhas habilidades de comunicação ajudou muito a mudar a visão de nossos clientes sobre meu papel na empresa. Comandar o respeito que mereço pode ser traduzido através da entrega clara e confiante do meu conhecimento e experiência neste setor.

Georgia McBroom, Perguntas frequentes sobre campistas

Continuar aparecendo

Uma das partes mais desafiadoras de ser um pequeno empresário é manter o curso. Em 8 anos de propriedade do negócio, descobri que a parte menos glamorosa de fazer um negócio funcionar é aparecer todos os dias e fazer o trabalho.

Sabemos que a ação consistente em nossa visão é como podemos chegar onde queremos ir. No entanto, como líder, você geralmente tem menos estrutura externa e responsabilidade para mantê-lo em seus compromissos por padrão. Isso geralmente significa que temos que ser autodidatas e muito disciplinados, mesmo nos dias em que não estamos motivados.

Construir uma estratégia de marketing bem-sucedida, pipeline de clientes, processo de vendas, sistema de fluxo de caixa, produto, etc., é tudo resultado de aparecer todos os dias e fazer o trabalho que precisa ser feito. Não é glamouroso, mas funciona.

Eu tenho a mentalidade de aparecer e fazer o trabalho todos os dias. Esse mantra me mantém no caminho para alcançar meus grandes sonhos, um dia de cada vez.

Jen Hope, Ei Jen Hope

Preconceito, intolerância e bullying

Tudo isso faz parte do mesmo desafio. Como dona de uma pequena empresa, frequentemente me vejo lidando com pessoas que ainda, em 2022, pensam que sou o administrador. Já tive pessoas passando rapidamente pela minha apresentação, entregando-me seu cartão e dizendo muito bruscamente que adorariam falar com o proprietário. Isso não é apenas incrivelmente ignorante da parte delas quando as mulheres possuem 31% das pequenas empresas, mas se é assim que você trata meu administrador, não faremos negócios. Me incomoda que tenhamos que incentivar as pessoas por meio de métricas de diversidade para trabalhar com mulheres empresárias. Ainda assim, até que os padrões duplos evaporem (e isso é verdade, não importa de quais grupos não dominantes você seja membro), é tristemente verdade que suposições como essa estão vivas e bem. Eu supero isso deixando bem claro que sou uma empresa de propriedade de uma mulher no meu site e em outros materiais de marketing. Não precisamos necessariamente de adesivos "Lady Boss", mas precisamos representar nossas organizações como líderes com orgulho.

Sarah Ratekin, Felicidade é Coragem

Financiamento

Um desafio comum que enfrento é o acesso ao financiamento. O dinheiro alocado para fundadores liderados por mulheres é abismal. O financiamento acessível às mulheres de cor é ainda pior. Para obter o financiamento de que preciso para administrar minha organização. Eu tive que trabalhar em rede, construir relacionamentos e participar de comunidades que não apenas apoiavam, mas ofereciam recursos.

Alicia White, Projeto Pétalas