التعلم من الشركات الصغيرة المملوكة للنساء: 12 تحديًا وكيفية التغلب عليها

ما هي بعض أبرز التحديات التي تواجه أصحاب الأعمال الصغيرة المملوكة للنساء ، وكيف تتغلبون عليها؟

لمساعدة رائدات الأعمال وأصحاب الأعمال الصغيرة في التغلب على تحدياتهم ، طرحنا هذا السؤال على المؤسسين والرؤساء التنفيذيين للحصول على أفضل نصيحة لهم. من العثور على الشبكة المناسبة إلى تأمين التمويل ، هناك العديد من التحديات والنصائح للتغلب عليها والتي قد تساعدك على الشعور بأنك امرأة في مجال الأعمال التجارية يتم رؤيتك ودعمك.

فيما يلي 12 تحديًا تواجهها صاحبات الأعمال الصغيرة والحلول للتغلب عليها.

إيجاد الشبكة الصحيحة

بعد مئات الساعات التي أمضيتها في مجموعات التواصل المختلفة ، كافحت كامرأة لإيجاد مجتمع شعرت فيه بأنني أنتمي حقًا. مرارًا وتكرارًا ، قيل لي إنني كنت صغيرًا جدًا وعديم الخبرة أو ينظر إليّ بازدراء لأنني كنت امرأة تتواصل في عالم رجل أكبر سناً. اختفى هذا التحدي بمجرد أن وجدت مجموعة تسمى Women Belong. حتى الاسم أخبرني أنني في المكان المناسب. بمجرد أن دخلت في مجتمع مع قيادات نسائية قوية ومتمكنة ، عرفت أنني في المكان المناسب!

أودري هوتنيك ، شركة Smallwave Marketing

الكمالية

عندما بدأت B.Komplete ، كنت أنا من يقوم بكل تطوير المحتوى والبرمجة وغير ذلك الكثير. ستكون هناك أوقات أعمل فيها على شريحة PowerPoint واحدة لساعات حتى أدركت أنه لن يلاحظ أي شخص بجانبي ما إذا كان الخط بالحجم المناسب "تمامًا" أو إذا كان ظل الخلفية ساطعًا بعض الشيء. عندما تخلت عن فكرة الكمال ، اكتسبت إنتاجية هائلة ونموًا في الأعمال. الكمال ممل! وأحد عباراتي الآن هو ، "جيد بما فيه الكفاية ، المضي قدمًا."

بيريل كرينسكي ، بي كامل

تحقيق التوازن بين العمل والحياة

كقادة أعمال ، غالبًا ما يكون من الصعب أن يكون لديك توازن بين العمل والحياة. مع المسؤوليات الإضافية المتمثلة في أن تكون زوجة وأمًا ومقدم رعاية لعائلاتنا ، لا يوجد وقت كافٍ في اليوم. عندما يتعلق الأمر بالعمل ، عليك أن تظهر وتقوم بعمل أفضل ما لديك كل يوم ودعم فريقك في هذه العملية. كل يوم هناك الكثير من المسؤولية على أكتافنا التي لا يمكننا أن نأخذها كأمر مسلم به. في حين أن هذه الأدوار والمسؤوليات نعمة ، إلا أنها تتحدى قدرتنا في النهاية على إيجاد توازن بين العمل والحياة والحفاظ عليه.

أليشا تايلور ، أليشا تايلور إنتيريورس

الخوف من الفشل

تواجه رائدات الأعمال تمحيصًا أكثر بكثير من الذكور ، حيث يستغلن ثقتهن ويزيد من مخاوفهن من الفشل. أعتقد أن الخوف من الفشل أمر طبيعي ، لكن الاستسلام له ليس خيارًا أبدًا بالنسبة لي. لدي الكثير لأفعله والعديد من الأهداف لتحقيقها للسماح لهذا النوع من الخوف بالشلل. بدلاً من تركها تحكمني ، أستخدم خوفي من الفشل كوقود لنجاحي المستمر.

فانيسا موليكا ، The Lash Professional

لا تخجل ، تكلم

في بعض الأحيان يكون التعامل بجدية مع التحدي. أنا امرأة جنوبية شقراء ، لذا فأنا على الفور صورة نمطية قبل أن أنطق بكلمة واحدة. للتغلب على هذا التحدي ، دخلت في كل اجتماع عمل وأجريت مقابلة معدة. أعرف شركتي من الداخل والخارج ، ولا أخشى إظهار خبرتي. لا أعتقد أنه يمكنك أن تكوني خجولة إذا كنت تريدين أن تكوني سيدة أعمال ناجحة. عليك أن تجد صوتك وتتحدث عن نفسك.

كاتي ليون ، Allegiance Flag Supply

العمل في صناعة يهيمن عليها الذكور

كنت أعمل في شركة تقنية ناشئة تضم عددًا هائلاً من الموظفين الذكور ، الأمر الذي جلب أحيانًا روحًا غير متوازنة. تختلف الاجتماعات والتواصل وثقافة الشركة بأكملها عندما يكون هناك الكثير من هرمون التستوستيرون على الطاولة. في بعض الأحيان يكون من الممتع مشاهدتها ، لكنها بشكل عام مرهقة إلى حد ما. خطرت لي فكرة بناء مجموعة نسائية مع سيدتين أخريين (أربع ، في الواقع ، في ذلك الوقت). ناقشنا بشكل أساسي أفكارنا حول كيف يمكن أن يكون لنا صوت أقوى في الشركة ، على سبيل المثال ، من خلال جلب مهندسات وترقية المزيد من النساء إلى مناصب قيادية.

ساسكيا كيتز ، موجوموكس

التحيز النمطي

كان التحيز القائم على النوع الاجتماعي ، بما في ذلك فريقي ، أحد التحديات الشائعة التي واجهتها في المراحل الأولى من رحلتي في مجال ريادة الأعمال. في تلك الأيام الأولى ، أدركت بسرعة أن بعض الموظفين لديهم مشكلة مع امرأة تتخذ جميع القرارات وتخبرهم بما يجب عليهم فعله. كان هؤلاء الموظفون عرضة أيضًا لإساءة فهم نواياي أو أفعالي وتخريب جهودي بشكل نشط. كان لدي موظفين مثل هؤلاء في فريقي جعلوا بيئة العمل سامة وغير فعالة. اضطررت إلى التخلي عن بعض هؤلاء الموظفين لأنهم رفضوا التغيير والتحسن. من هذه التجربة ، تعلمت أيضًا كيفية تحديد وفصل من أجريت معهم المقابلات والذين قد يجدون صعوبة في وجود صاحبة عمل إذا تم منحهم وظيفة. هذا أنقذني وعلى باقي الموظفين عناء التعامل مع مثل هؤلاء الأشخاص. نتيجة لذلك ، لم نواجه مشكلة من هذا النوع منذ هذه التجربة الأولية.

ليزا ريتشاردز ، حمية الكانديدا

عزلة كونك رجل أعمال منفرد

لا يقتصر هذا على صاحبات الأعمال الصغيرة من الإناث فقط. يدرك أي شخص بدأ كرجل أعمال منفرد أو يعمل كشركة واحدة لسنوات عديدة هذا التحدي. ليس لديك أي شخص لترتد الأفكار عنه ، أو شخص ما لتبادل الأفكار حول استراتيجية العلامة التجارية الجديدة ، أو شخص ما يمكنك الرجوع إليه عندما لا يعمل شيء ما كما هو مخطط له. عندما واجهت هذا بنفسي ، بدأت ثلاثة أشياء للتغلب على هذا التحدي. أولاً ، انضممت إلى مجتمعات مختلفة حيث يمكنني التواصل مع رواد الأعمال المنفردين الآخرين. ثانيًا ، لقد تواصلت مع الأشخاص الذين قابلتهم في تلك المجتمعات والذين شعرت باتصال فوري للدردشة مع شخص واحد ثم أعددت مكالمات تسجيل وصول منتظمة بعد ذلك للبقاء على اتصال. ثالثًا ، قمت بتنظيم أحداث عمل مشتركة مع رواد أعمال فرديين آخرين.

لينج تشونج ، بيلورا ستاك

عدم احترام خبرتي وخبراتي

أحد التحديات المشتركة التي أواجهها في مجال عملي هو عدم احترام خبرتي وتجربتي. يميل العملاء عمومًا إلى استشارة زوجي فيما يتعلق بمنتجاتنا وخدماتنا على الرغم من تمتعهم بنفس مستوى الخبرة الذي يتمتع به في هذا المجال.

لم يكن التغلب على ذلك أمرًا سهلاً ، لكن العمل على مهارات الاتصال لدي ساعد بشكل كبير في تغيير آراء عملائنا حول دوري في الشركة. إن الحصول على الاحترام الذي أستحقه يمكن ترجمته من خلال تقديم واضح وواثق لمعرفي وخبراتي في هذه الصناعة.

جورجيا ماك بروم ، كامبر أسئلة وأجوبة

مواصلة الظهور

من أصعب الأمور في كونك صاحب عمل صغير هو الاستمرار في المسار الصحيح. خلال 8 سنوات من ملكية الأعمال ، اكتشفت أن الجزء الأقل سحرًا في إنشاء مشروع تجاري هو الظهور كل يوم والقيام بالعمل.

نحن نعلم أن العمل المتسق في رؤيتنا هو كيف يمكننا الوصول إلى حيث نريد أن نذهب. ومع ذلك ، كقائد ، غالبًا ما يكون لديك هيكل خارجي ومساءلة أقل لإلزامك بالتزاماتك بشكل افتراضي. هذا يعني عادة أن علينا أن نبدأ من تلقاء أنفسنا ومنضبطين للغاية ، حتى في الأيام التي لا نتحمس فيها.

إن بناء إستراتيجية تسويق ناجحة ، وخط أنابيب العميل ، وعملية المبيعات ، ونظام التدفق النقدي ، والمنتج ، وما إلى ذلك ، كلها نتيجة للظهور كل يوم والقيام بالعمل الذي يجب القيام به. انها ليست براقة ، لكنها تعمل.

لدي عقلية الظهور والقيام بالعمل كل يوم. هذا المانترا يبقيني على المسار الصحيح لتحقيق أحلامي الكبيرة ، يومًا بعد يوم.

جين هوب ، يا جين هوب

التحيز والتعصب الأعمى والبلطجة

هذه كلها جزء من نفس التحدي. بصفتي مالكة شركة صغيرة ، أجد نفسي كثيرًا ما أتعامل مع أشخاص ما زالوا يعتقدون ، في عام 2022 ، أنني المسؤول. لقد كان الناس يتخطون مقدمتي ، ويسلمونني بطاقتهم ، ويقولون بفظاظة أنهم يحبون التحدث مع المالك. ليس هذا فقط جهلًا بشكل لا يصدق من جانبهم عندما تمتلك النساء 31٪ من الأعمال الصغيرة ، ولكن إذا كانت هذه هي الطريقة التي تعامل بها مديري ، فلن نقوم بأعمال تجارية. يزعجني أنه يتعين علينا تحفيز الناس من خلال مقاييس التنوع للعمل مع صاحبات الأعمال من النساء. ومع ذلك ، حتى تتبخر المعايير المزدوجة (وهذا صحيح بغض النظر عن المجموعات غير المهيمنة التي تنتمي إليها) ، فمن المحزن أن افتراضات كهذه ما زالت حية وبصحة جيدة. لقد تغلبت عليها من خلال توضيحها تمامًا أنني شركة مملوكة للنساء على موقع الويب الخاص بي ومواد تسويقية أخرى. لا نحتاج بالضرورة إلى ملصقات "Lady Boss" الواقية من الرصاص ، لكننا نحتاج إلى تمثيل منظماتنا كقادة بفخر.

سارة راتكين السعادة شجاعة

التمويل

التحدي المشترك الذي أواجهه هو الحصول على التمويل. الأموال المخصصة للمؤسسات بقيادة النساء هزيلة. التمويل المتاح للنساء ذوات البشرة الملونة أسوأ. للحصول على التمويل الذي أحتاجه لإدارة منظمتي. اضطررت إلى تكوين شبكة علاقات ، وبناء علاقات ، والانضمام إلى المجتمعات التي لم تكن داعمة فحسب ، بل قدمت أيضًا موارد.

أليسيا وايت ، بتلات المشروع