Kadınlara Ait Küçük İşletmelerden Öğrenmek: 12 Zorluk ve Bunların Üstesinden Gelme

Kadınlara ait küçük işletme sahiplerinin karşılaştığı en belirgin zorluklardan bazıları nelerdir ve bunların üstesinden nasıl gelirsiniz?

Kadın girişimcilerin ve küçük işletme sahiplerinin zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için, en iyi tavsiyeleri için kuruculara ve CEO'lara bu soruyu sorduk. Doğru ağı bulmaktan finansman sağlamaya kadar, iş dünyasında bir kadın olarak görüldüğünüzü ve desteklendiğinizi hissetmenize yardımcı olabilecek, üstesinden gelmek için çeşitli zorluklar ve ipuçları vardır.

Aşağıda, kadın küçük işletme sahiplerinin karşılaştığı 12 zorluk ve bunların üstesinden gelmek için çözümler bulunmaktadır.

Doğru Ağı Bulma

Çeşitli ağ gruplarında geçirilen yüzlerce saatten sonra, bir kadın olarak gerçekten ait olduğumu hissettiğim bir topluluk bulmak için mücadele ettim. Tekrar tekrar, çok genç ve deneyimsiz olduğum ya da yaşlı bir adamın dünyasında ağ kuran bir kadın olduğum için küçümsendiğim söylendi. Women Belong adlı bir grup bulduğum anda bu zorluk ortadan kalktı. İsmi bile bana doğru yerde olduğumu söyledi. Diğer güçlü ve yetkilendirilmiş kadın liderlerle bir topluluğa girdiğim anda doğru yerde olduğumu biliyordum!

Audrey Hutnick, Smallwave Pazarlama

Mükemmelliyetcilik

B.Komplete'ye başladığımda, içerik geliştirme, programlama ve daha fazlasının neredeyse tamamını yapan bendim. Bir PowerPoint slaydı üzerinde saatlerce çalıştığım zamanlar olurdu, ta ki benden başka kimsenin yazı tipinin "tam" uygun boyutta olup olmadığını veya arka planın gölgesinin biraz fazla parlak olup olmadığını fark etmeyeceğini anlayana kadar. Mükemmeliyetçilik fikrini bıraktığımda, büyük bir üretkenlik ve iş büyümesi elde ettim. Mükemmel sıkıcı! Ve şimdiki mantralarımdan biri, "yeterince iyi, devam et".

Beryl Krinsky, B.Komplete

İş-Yaşam Dengesini Sağlamak

İş liderleri olarak, iş-yaşam dengesine sahip olmak genellikle zordur. Bir eş, anne ve ailelerimize bakıcı olmanın getirdiği ek sorumluluklarla, gün içinde asla yeterli zaman yoktur. İş söz konusu olduğunda, her gün ortaya çıkıp en iyi işinizi yapmanız ve bu süreçte ekibinizi desteklemeniz gerekir. Her gün omuzlarımızda hafife alamayacağımız çok fazla sorumluluk var. Bu roller ve sorumluluklar bir nimet olsa da, nihayetinde bir iş-yaşam dengesi bulma ve sürdürme yeteneğimize meydan okuyorlar.

Alisha Taylor, Alisha Taylor İç Mekanlar

Başarısızlık korkusu

Kadın girişimciler, erkeklere göre çok daha fazla incelemeye maruz kalıyor, onların güvenini zedeliyor ve başarısızlık korkusunu artırıyor. Başarısızlık korkusunun doğal olduğuna inanıyorum ama buna boyun eğmek benim için asla bir seçenek değil. Bu tür bir korkunun beni felç etmesine izin vermek için yapacak çok işim ve başarmam gereken çok fazla hedefim var. Beni yönetmesine izin vermektense, devam eden başarım için başarısızlık korkumu yakıt olarak kullanıyorum.

Vanessa Molica, Kirpik Profesyoneli

Utanmayın, Konuşun

Ciddiye alınmak bazen bir meydan okumadır. Ben sarışın, Güneyli bir kadınım, bu yüzden bir kelime bile söylemeden hemen klişeleşiyorum. Bu zorluğun üstesinden gelmek için her iş toplantısına girdim ve mülakata hazırlandım. Şirketimin içini dışını biliyorum ve uzmanlığımı göstermekten korkmuyorum. Başarılı bir kadın girişimci olmak istiyorsan utangaç olabileceğine inanmıyorum. Sesini bulmalı ve kendin için konuşmalısın.

Katie Lyon, Bağlılık Bayrağı Temini

Erkek egemen bir sektörde çalışmak

Ezici sayıda erkek çalışanı olan bir teknoloji girişiminde çalışıyordum ve bu bazen dengesiz bir ruh hali getiriyordu. Masada çok fazla testosteron olduğunda toplantılar, iletişim ve tüm şirket kültürü farklıdır. Bazen izlemesi eğlencelidir, ancak genellikle oldukça yorucudur. Aklıma iki bayanla birlikte bir kadın grubu kurma fikri geldi (o zamanlar aslında dört taneydi). Örneğin kadın mühendisleri getirerek ve daha fazla kadını liderlik pozisyonlarına getirerek şirkette nasıl daha güçlü bir sese sahip olabileceğimize dair düşüncelerimizi tartıştık.

Saskia Ketz, Mojomox

Stereotipik Önyargı

Ekibim de dahil olmak üzere cinsiyete dayalı klişe önyargı, girişimcilik yolculuğumun ilk aşamalarında karşılaştığım ortak zorluklardan biriydi. O ilk günlerde, bazı çalışanların tüm kararları bir kadının alması ve onlara ne yapmaları gerektiğini söylemesi konusunda sorun yaşadıklarını hemen fark ettim. Bu tür çalışanlar aynı zamanda niyetlerimi veya eylemlerimi yanlış yorumlamaya ve çabalarımı aktif olarak sabote etmeye eğilimliydi. Ekibimde çalışma ortamını zehirli ve etkisiz hale getiren böyle çalışanlarım vardı. Bu personelden bazılarını bırakmak zorunda kaldım çünkü onlar değişmeyi ve daha iyi olmayı reddettiler. Bu deneyimden, iş verilirse bir kadın işverene sahip olmayı sorunlu bulan görüşmecileri nasıl belirleyip işten çıkaracağımı da öğrendim. Bu, ekibimin geri kalanını ve beni bu tür insanlarla uğraşma zahmetinden kurtardı. Sonuç olarak, bu ilk deneyimden bu yana böyle bir sorun yaşamadık.

Lisa Richards, Candida Diyeti

Solopreneur Olmanın Yalnızlığı

Bu, yalnızca kadın küçük işletme sahipleriyle sınırlı değildir. Bir soloprenör olarak başlayan veya uzun yıllar tek bir şirket olarak faaliyet gösteren herkes bu zorluğun farkındadır. Fikir alışverişinde bulunacak, yeni bir marka stratejisi üzerinde beyin fırtınası yapacak veya bir şeyler planlandığı gibi gitmediğinde başvurabileceğiniz biri yok. Bunu kendim yaşadığımda, bu zorluğun üstesinden gelmek için üç şey başlattım. Birincisi, diğer soloprenörlerle bağlantı kurabileceğim farklı topluluklara katıldım. İkincisi, bu topluluklarda tanıştığım ve bire bir sohbet etmek için anında bağlantı hissettiğim insanlara ulaştım ve daha sonra iletişimde kalmak için düzenli check-in görüşmeleri ayarladım. Üçüncüsü, diğer soloprenörlerle ortak çalışma etkinlikleri düzenledim.

Leang Chung, Pelora Yığını

Uzmanlığıma ve Tecrübeme Saygısızlık

Sektörümde karşılaştığım yaygın zorluklardan biri, uzmanlığıma ve deneyimime saygı duyulmamasıdır. Müşteriler, sahada onunla aynı düzeyde deneyime sahip olmalarına rağmen, ürünlerimiz ve hizmetlerimizle ilgili olarak genellikle eşime danışmaya daha meyillidirler.

Bunun üstesinden gelmek kolay olmadı, ancak iletişim becerilerim üzerinde çalışmak, müşterilerimizin şirketteki rolüm hakkındaki görüşlerini değiştirmeye büyük ölçüde yardımcı oldu. Hak ettiğim saygıyı kazanmak, bu sektördeki bilgi ve uzmanlığımı açık ve emin bir şekilde sunarak tercüme edilebilir.

Georgia McBroom, Kampçı SSS

Göstermeye Devam Et

Küçük işletme sahibi olmanın en zorlu kısımlarından biri kursta kalmaktır. 8 yıllık işletme sahipliğinde, bir işi yapmanın en az çekici yanının her gün ortaya çıkmak ve işi yapmak olduğunu buldum.

Vizyonumuzdaki tutarlı eylemin, gitmek istediğimiz yere nasıl ulaşabileceğimizi biliyoruz. Bununla birlikte, bir lider olarak, sizi varsayılan olarak taahhütlerinize bağlı tutmak için genellikle daha az dış yapıya ve sorumluluğa sahipsiniz. Bu genellikle, motive olmadığımız günlerde bile kendi kendine başlamamız ve çok disiplinli olmamız gerektiği anlamına gelir.

Başarılı bir pazarlama stratejisi, müşteri hattı, satış süreci, nakit akışı sistemi, ürün vb. oluşturmak, her gün ortaya çıkmanın ve yapılması gereken işi yapmanın sonucudur. Göz alıcı değil, ama işe yarıyor.

Her gün ortaya çıkıp işi yapmak için zihniyete sahibim. Bu mantra, her seferinde bir gün, büyük hayallerime ulaşmak için beni yolda tutuyor.

Jen Hope, Hey Jen Hope

Önyargı, Bağnazlık ve Zorbalık

Bunların hepsi aynı zorluğun parçası. Bir kadın küçük işletme sahibi olarak, sık sık kendimi 2022'de hala yönetici olduğumu düşünen insanlarla uğraşırken buluyorum. Girişimin yanından esintiler geçen insanlar oldu, bana kartlarını verdiler ve çok kaba bir şekilde ev sahibiyle konuşmayı seveceklerini söylediler. Kadınlar küçük işletmelerin %31'ine sahipken bu sadece inanılmaz derecede cahil değil, aynı zamanda yöneticime böyle davranırsanız, iş yapmayacağız. İnsanları çeşitlilik ölçütleri aracılığıyla kadın işletme sahipleriyle çalışmaya teşvik etmek zorunda olmamız beni rahatsız ediyor. Yine de, çifte standartlar buharlaşana kadar (ve hangi baskın olmayan grupların üyesi olursanız olun bu doğrudur), bunun gibi varsayımların canlı ve iyi olduğu ne yazık ki doğrudur. Web sitemde ve diğer pazarlama materyallerinde kadınlara ait bir işletme olduğumu açıkça belirterek üstesinden geliyorum. "Lady Boss" tampon çıkartmalarına ihtiyacımız yok, ancak organizasyonlarımızı liderler olarak gururla temsil etmemiz gerekiyor.

Sarah Ratekin, Mutluluk Cesarettir

Finansman

Karşılaştığım ortak bir zorluk, finansmana erişim. Kadın liderliğindeki kuruculara tahsis edilen para berbat. Beyaz olmayan kadınların erişebildiği fon daha da kötü. Kuruluşumu yönetmek için ihtiyaç duyduğum finansmanı elde etmek için. Ağ kurmak, ilişkiler kurmak ve yalnızca destekleyici olmakla kalmayıp kaynaklar sunan topluluklara katılmak zorundaydım.

Alicia White, Proje Yaprakları