Perché gli hackathon sono la nuova ricetta per il reclutamento
Pubblicato: 2017-06-19IBM, Accenture e Facebook stanno tutti ospitando hackathon per trovare i loro prossimi Exployees
Gli hackathon sono stati tradizionalmente utilizzati dalle aziende per gli sforzi di marketing in modo che possano distinguersi dalla concorrenza. Anche se ancora oggi gli hackathon occupano una posizione indispensabile tra gli strumenti di marketing per le aziende tecnologiche, il loro ruolo si è evoluto in modi diversi. Sono stati perfettamente integrati nel processo di reclutamento dalle migliori aziende IT e startup allo stesso modo.
Per assumere i migliori talenti, i parametri di assunzione tradizionali come interviste, voti o esperienze passate non sono sufficienti. A causa del proliferare delle startup, il reclutamento ha preso una svolta completamente nuova e le capacità di problem solving in tempo reale sono sempre più importanti.
Le aziende non fanno più affidamento su lunghi regimi di interviste o domande come "Perché pensi che dovremmo assumerti?", il processo straziante di screening del curriculum e simili. Anche i candidati sono stanchi di questi processi che possono protrarsi per lunghe ore e talvolta anche giorni. Quindi, esploriamo come gli hackathon possono rivoluzionare il processo di assunzione.
Perché Hackathon?
Gli hackathon sono eventi ricchi di energia e ad alto consumo di energia in cui programmatori e sviluppatori collaborano per creare progetti software con i loro colleghi, su temi predefiniti . Tutto ciò avviene nell'arco di 48 ore o fino a una settimana al massimo e i programmatori spesso tornano indietro con un'offerta di lavoro in mano. Una laurea in ingegneria in un buon college non è più sufficiente e le organizzazioni sono alla ricerca di sviluppatori in grado di proporre soluzioni efficienti entro scadenze ravvicinate.
Gli hackathon sono molto popolari tra i laureati in quanto offrono l'opportunità perfetta per le menti creative e tecniche di riunirsi per costruire qualcosa di nuovo ed eccitante. Tali eventi attirano i millennial della new age che cercano la possibilità di lavorare con un'organizzazione dinamica che valorizzi l'innovazione, la collaborazione e l'autonomia sul posto di lavoro.
Sebbene nel 2015 i millennial costituissero circa un terzo della forza lavoro americana, si prevede che questo numero salirà al 75% nel 2030. Ciò non lascia alle organizzazioni molta scelta, ma trova modi creativi ed efficienti non solo per assumere, ma mantenendo i dipendenti impegnati.
In questo scenario, non sorprende che le aziende organizzino tali eventi all'interno dell'organizzazione per consentire alla forza lavoro millenaria di mettersi alla prova.
Accenture è una di queste società che fa in modo che il proprio personale più giovane guidi hackathon e crei prototipi nel processo. Questa è stata una strategia di coinvolgimento di successo in quanto consente ai giovani dipendenti di uscire dalla loro zona di comfort, acquisire nuove competenze e collaborare con altri dipendenti di Accenture.
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Gli hackathon vanno a vantaggio sia dell'azienda che degli sviluppatori
Sebbene i colloqui e i test attitudinali siano una buona opzione, spesso non sono sufficienti quando si tratta di aziende tecnologiche . Gli hackathon non consentono solo ai reclutatori di giudicare le capacità tecniche di un candidato, ma anche il modo in cui affrontano un problema e interagiscono con gli altri.
Prendi ad esempio SmartFile , una società di condivisione di file con sede nell'Indiana. Hanno ospitato "Bake-off", un hackathon in cui gli sviluppatori avrebbero dovuto creare un'app per l'API dell'azienda. Curtis Peterson, il responsabile del marketing digitale dell'azienda, non stava cercando qualcuno che vincesse il concorso. Piuttosto, ha voluto osservare l'approccio dei partecipanti e scegliere qualcuno che sia un amante del rischio, un intraprendente e un giocatore di squadra.
Travis Cunningham è emerso vittorioso anche se faceva parte della squadra perdente. Peterson ha notato che ha dimostrato un atteggiamento positivo anche nell'ambiente ad alto stress che ne è seguito. Non solo era curioso di saperne di più, ma ha anche aiutato gli altri ad avere successo.
Questo è esattamente ciò che fanno gli hackathon. Consentono agli sviluppatori di spostare la loro attenzione dalla tecnologia all'aggiunta di valore al business . Non rimangono semplici programmatori, piuttosto sono incoraggiati a trasformarsi in risolutori di problemi e lavorare in team. Gli hackathon sono opportunità d'oro per gli sviluppatori appassionati di fare rete con altre persone che la pensano allo stesso modo e imparare da loro. Gli sviluppatori possono assorbire molte conoscenze e approcci innovativi e portare a casa queste intuizioni.
Le organizzazioni ottengono una piattaforma eccellente non solo per valutare i candidati in un ambiente in tempo reale, ma anche per creare consapevolezza del marchio e creare reti con altri professionisti del settore. È particolarmente efficace quando un'azienda ha appena creato un nuovo fantastico prodotto e desidera che la comunità tecnologica lo sappia. Anche se le strategie di marketing più comuni aumenteranno sicuramente i tuoi sforzi di sensibilizzazione, niente potrà battere un hackathon.
IBM ha fatto ricorso a un hackathon virtuale quando l'azienda ha voluto promuovere le capacità di intelligenza artificiale del suo servizio di infrastruttura cloud, Bluemix. IBM ha fatto di tutto per diffondere la consapevolezza a circa 160 milioni di persone attraverso i social media che hanno aperto la strada a 5.520 registrazioni. Questo sforzo ha consentito a IBM Bluemix di spargere la voce sul proprio prodotto.
Conclusione
Le aziende tecnologiche stanno impazzendo per gli hackathon. Con il passare del tempo e l'evoluzione delle organizzazioni, gli hackathon diventeranno più diffusi e i metodi di assunzione tradizionali obsoleti. È stato osservato che il tempo di reclutamento è ridotto di quasi l'80% negli hackathon.
La parte più deliziosa di un hackathon è che è un'ottima esperienza di apprendimento sia per gli sviluppatori che per le aziende. Gli studenti possono sperimentare qualcosa che è abbastanza simile ai cicli di prodotto di una startup. Questo li aiuta a sviluppare capacità di gestione del tempo, know-how tecnico e, nel processo, espandere la propria rete. Possono persino interagire uno contro uno con mentori esperti, che aiutano gli studenti con i loro progetti.
Aziende importanti come Facebook stanno brandendo la spada degli hackathon per aprire nuovi percorsi di innovazione. Ha ospitato circa 50 hackathon interni, motivo alla base di prodotti del mondo reale come annunci mobili o piattaforme di chat. Quindi, la prossima volta che vai in giro per le assunzioni, considera l'idea di ospitare un hackathon tutto tuo.
[Questo post di Nikshep Mehra è apparso per la prima volta sul sito web di Mettl ed è stato riprodotto con il permesso.]