Por que os Hackathons são a nova receita para o recrutamento
Publicados: 2017-06-19IBM, Accenture e Facebook estão hospedando hackathons para encontrar seus próximos Exployees
Hackathons têm sido tradicionalmente usados por empresas para esforços de marketing para que possam se destacar entre seus concorrentes. Embora, ainda hoje, os hackathons ocupem uma posição indispensável entre as ferramentas de marketing para empresas de tecnologia, seu papel evoluiu de maneiras diferentes. Eles foram perfeitamente integrados ao processo de recrutamento pelas principais empresas de TI e startups.
Para contratar os melhores talentos, os parâmetros tradicionais de contratação, como entrevistas, notas ou experiência anterior, não são suficientes. Por causa da multiplicação de startups, o recrutamento tomou um rumo totalmente novo, com as habilidades de resolução de problemas em tempo real sendo cada vez mais importantes.
As empresas não dependem mais de longos regimes de entrevistas ou perguntas como 'Por que você acha que devemos contratá-lo?', o angustiante processo de triagem de currículos e afins. Até os candidatos estão cansados desses processos que podem se estender por longas horas e, às vezes, até dias. Então, vamos explorar como os hackathons podem revolucionar o processo de contratação.
Por que Hackathons?
Hackathons são eventos cheios de energia e de alta energia, onde codificadores e desenvolvedores colaboram para criar projetos de software com seus pares, em temas predefinidos . Tudo isso acontece em um período de 48 horas ou até uma semana no máximo e os codificadores geralmente voltam com uma oferta de emprego em mãos. Um diploma de engenharia de uma boa faculdade não é mais suficiente e as organizações estão procurando desenvolvedores capazes de trazer soluções eficientes em prazos apertados.
Hackathons são bastante populares entre os graduados, pois dão origem à oportunidade perfeita para mentes criativas e técnicas se unirem para construir algo novo e emocionante. Esses eventos atraem os millennials da nova era que buscam uma chance de trabalhar com uma organização dinâmica que valoriza a inovação, a colaboração e a autonomia no local de trabalho.
Enquanto em 2015, os millennials representavam cerca de um terço da força de trabalho americana, esse número deve subir para 75% em 2030. Isso não deixa as organizações com muita escolha a não ser encontrar maneiras criativas e eficientes de não apenas contratar, mas mantendo os funcionários engajados.
Nesse cenário, não é de surpreender que as empresas estejam organizando esses eventos dentro da organização para permitir que a força de trabalho da geração do milênio se desafie.
A Accenture é uma dessas empresas que organiza sua equipe júnior para liderar hackathons e criar protótipos no processo. Essa tem sido uma estratégia de engajamento bem-sucedida, pois permite que os jovens funcionários saiam de sua zona de conforto, adquiram novas habilidades e colaborem com outros funcionários na Accenture.
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Hackathons beneficiam tanto a empresa quanto os desenvolvedores
Embora entrevistas e testes de aptidão sejam uma boa opção, muitas vezes não são suficientes quando se trata de empresas de tecnologia . Hackathons não permitem apenas que os recrutadores julguem as habilidades técnicas de um candidato, mas também a maneira como eles abordam um problema e interagem com os outros.
Por exemplo, SmartFile , uma empresa de compartilhamento de arquivos com sede em Indiana. Eles hospedavam o “Bake-off”, um hackathon onde os desenvolvedores deveriam criar um aplicativo para a API da empresa. Curtis Peterson, gerente de marketing digital da empresa, não estava procurando alguém que ganhasse o concurso. Em vez disso, ele queria observar a abordagem dos participantes e escolher alguém que aceitasse riscos, fosse empreendedor e trabalhasse em equipe.
Travis Cunningham saiu vitorioso apesar de fazer parte do time perdedor. Peterson notou que ele demonstrou uma atitude positiva mesmo no ambiente de alto estresse que se seguiu. Ele não apenas estava curioso para aprender mais, ele até ajudou outros a terem sucesso.
É exatamente isso que os hackathons fazem. Eles permitem que os desenvolvedores mudem seu foco da tecnologia para agregar valor ao negócio . Eles não permanecem meros programadores, mas são incentivados a se transformar em solucionadores de problemas e trabalhar em equipe. Hackathons são oportunidades de ouro para desenvolvedores apaixonados se conectarem com outras pessoas com ideias semelhantes e aprenderem com elas. Os desenvolvedores podem absorver muito conhecimento e abordagens inovadoras e levar esses insights para casa.
As organizações obtêm uma excelente plataforma não apenas para avaliar os candidatos em um ambiente em tempo real, mas também para criar reconhecimento da marca e fazer contatos com outros profissionais do setor. É especialmente mais eficaz quando uma empresa acaba de criar um novo produto incrível e quer que a comunidade de tecnologia saiba disso. Embora as estratégias de marketing comuns definitivamente aumentem seus esforços de divulgação, nada vencerá um hackathon.
A IBM recorreu a um hackathon virtual quando a empresa queria promover as habilidades de inteligência artificial de seu serviço de infraestrutura em nuvem, Bluemix. A IBM fez de tudo para conscientizar cerca de 160 milhões de pessoas por meio das mídias sociais, o que abriu caminho para 5.520 registros. Esse esforço permitiu que o IBM Bluemix divulgasse seu produto.
Conclusão
As empresas de tecnologia estão ficando loucas com os hackathons. À medida que o tempo passa e as organizações evoluem, os hackathons se tornarão mais prevalentes e os métodos tradicionais de contratação se tornarão obsoletos. Foi observado que o tempo de recrutamento é reduzido em quase 80% em hackathons.
A parte mais deliciosa de um hackathon é que é uma ótima experiência de aprendizado para desenvolvedores e empresas. Os alunos experimentam algo bastante semelhante aos ciclos de produtos de uma empresa iniciante. Isso os ajuda a desenvolver habilidades de gerenciamento de tempo, conhecimento técnico e, no processo, expandir sua rede. Eles ainda podem interagir individualmente com mentores especializados, que ajudam os alunos em seus projetos.
Empresas tão proeminentes quanto o Facebook estão empunhando a espada dos hackathons para abrir novos caminhos de inovação. Ele hospedou cerca de 50 hackathons internos, que tem sido a razão por trás de produtos do mundo real, como anúncios para dispositivos móveis ou plataformas de bate-papo. Então, da próxima vez que você for fazer uma maratona de contratações, considere hospedar seu próprio hackathon.
[Esta postagem de Nikshep Mehra apareceu pela primeira vez no site da Mettl e foi reproduzida com permissão.]