لماذا تعتبر الهاكاثون الوصفة الجديدة للتوظيف
نشرت: 2017-06-19تستضيف كل من IBM و Accenture و Facebook فعاليات الهاكاثون للعثور على موظفيهم التاليين
تم استخدام الهاكاثونات تقليديًا من قبل الشركات لجهود التسويق حتى تتمكن من التميز بين منافسيها. على الرغم من أن الهاكاثونات تحتل حتى اليوم مكانة لا غنى عنها بين أدوات التسويق لشركات التكنولوجيا ، فقد تطور دورها بطرق مختلفة. لقد تم دمجهم بسلاسة في عملية التوظيف من قبل كبرى شركات تكنولوجيا المعلومات والشركات الناشئة على حد سواء.
لتوظيف أفضل المواهب ، لا تكفي معايير التوظيف التقليدية مثل المقابلات أو الدرجات أو الخبرة السابقة. بسبب تكاثر الشركات الناشئة ، اتخذ التوظيف منعطفًا جديدًا تمامًا حيث أصبحت مهارات حل المشكلات في الوقت الفعلي أكثر أهمية من أي وقت مضى.
لم تعد الشركات تعتمد على أنظمة المقابلات الطويلة أو أسئلة مثل "لماذا تعتقد أننا يجب أن نوظفك؟" ، العملية المروعة لاستئناف الفرز وما شابه. حتى المرشحين سئموا من هذه العمليات التي يمكن أن تمتد لساعات طويلة وأحيانًا حتى أيام. لذا ، دعونا نستكشف كيف يمكن أن تحدث الهاكاثون ثورة في عملية التوظيف.
لماذا الهاكاثون؟
Hackathons هي أحداث مليئة بالطاقة ومليئة بالطاقة حيث يتعاون المبرمجون والمطورون لإنشاء مشاريع برمجية مع أقرانهم ، على موضوعات محددة مسبقًا . يحدث كل هذا في غضون 48 ساعة أو ما يصل إلى أسبوع كحد أقصى ، وغالبًا ما يعود المبرمجون مع عرض عمل في متناول اليد. لم تعد شهادة الهندسة من كلية جيدة كافية وتبحث المؤسسات عن مطورين قادرين على تقديم حلول فعالة ضمن مواعيد نهائية ضيقة.
تحظى Hackathons بشعبية كبيرة بين الخريجين لأنها توفر فرصة مثالية للعقول الإبداعية والتقنية للالتقاء معًا لبناء شيء جديد ومثير. تجذب مثل هذه الأحداث جيل الألفية الجديد الذي يبحث عن فرصة للعمل مع منظمة ديناميكية تقدر الابتكار والتعاون والاستقلالية في مكان العمل.
بينما في عام 2015 ، كان جيل الألفية يشكل حوالي ثلث القوة العاملة الأمريكية ، من المتوقع أن يرتفع هذا الرقم إلى 75٪ في عام 2030. هذا لا يترك للمؤسسات الكثير من الخيارات ولكن لابتكار طرق إبداعية وفعالة ليس فقط للتوظيف ، مع الحفاظ على مشاركة الموظفين.
في هذا السيناريو ، ليس من المستغرب أن تقوم الشركات بتنظيم مثل هذه الأحداث داخل المنظمة لتمكين القوى العاملة الألفية من تحدي أنفسهم.
Accenture هي إحدى هذه الشركات التي ترتب لموظفيها الصغار قيادة الهاكاثون وإنشاء نماذج أولية في هذه العملية. لقد كانت هذه استراتيجية مشاركة ناجحة لأنها تسمح للموظفين الشباب بالخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم ، واكتساب مهارات جديدة ، والتعاون مع الموظفين الآخرين عبر Accenture.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
الهاكاثون تعود بالفائدة على الشركة والمطورين
في حين أن المقابلات واختبارات الكفاءة تعد خيارًا جيدًا ، إلا أنها غالبًا لا تكفي عندما يتعلق الأمر بشركات التكنولوجيا . لا تسمح الهاكاثون للقائمين بالتجنيد بالحكم على المهارات التقنية للمرشح فحسب ، بل أيضًا على الطريقة التي يتعاملون بها مع مشكلة ما ويتفاعلون مع الآخرين.
خذ على سبيل المثال ، SmartFile ، وهي شركة مشاركة ملفات مقرها إنديانا. استضافوا "Bake-off" ، وهو هاكاثون حيث كان من المفترض أن ينشئ المطورون تطبيقًا لواجهة برمجة التطبيقات الخاصة بالشركة. لم يكن كيرتس بيترسون ، مدير التسويق الرقمي للشركة ، يبحث عن شخص يفوز بالمسابقة. بدلاً من ذلك ، أراد مراقبة نهج المشاركين واختيار شخص مجازف ، وجاذب ، ولاعب جماعي.
انتصر ترافيس كانينغهام على الرغم من أنه كان جزءًا من الفريق الخاسر. لاحظ بيترسون أنه أظهر موقفًا إيجابيًا حتى في بيئة الإجهاد العالية التي تلت ذلك. لم يكن فقط فضوليًا لمعرفة المزيد ، بل إنه ساعد الآخرين على النجاح.
هذا بالضبط ما يفعله الهاكاثون. إنها تمكن المطورين من تحويل تركيزهم من التكنولوجيا إلى إضافة قيمة للأعمال . إنهم لا يبقون مجرد مبرمجين ، بل يتم تشجيعهم على التحول إلى حل المشكلات والعمل في فريق. Hackathons هي فرص ذهبية للمطورين المتحمسين للتواصل مع أشخاص آخرين متشابهين في التفكير والتعلم منهم. يمكن للمطورين استيعاب الكثير من المعرفة والأساليب المبتكرة وأخذ هذه الأفكار إلى المنزل.
تحصل المنظمات على نظام أساسي ممتاز ليس فقط لتقييم المرشحين في بيئة الوقت الفعلي ولكن أيضًا لبناء الوعي بالعلامة التجارية والتواصل مع محترفين آخرين في الصناعة. يكون أكثر فاعلية بشكل خاص عندما تكون الشركة قد بنت للتو منتجًا جديدًا رائعًا وتريد من مجتمع التكنولوجيا أن يعرفه. على الرغم من أن استراتيجيات التسويق العادية ستزيد بالتأكيد من جهود التوعية الخاصة بك ، فلن يتغلب أي شيء على الهاكاثون.
لجأت شركة IBM إلى الهاكاثون الافتراضي عندما أرادت الشركة تعزيز قدرات الذكاء الاصطناعي لخدمة البنية التحتية السحابية ، Bluemix. قامت شركة IBM بنشر الوعي إلى حوالي 160 مليون شخص من خلال وسائل التواصل الاجتماعي مما مهد الطريق لـ 5،520 تسجيلًا. مكن هذا الجهد IBM Bluemix من نشر الكلمة حول منتجهم.
استنتاج
شركات التكنولوجيا تتجه نحو الهاكاثون. مع مرور الوقت وتطور المنظمات ، ستصبح الهاكاثون أكثر انتشارًا وستصبح طرق التوظيف التقليدية عفا عليها الزمن. لقد لوحظ أن وقت التوظيف قد تم تقليصه بنسبة 80٪ تقريبًا في الهاكاثون.
الجزء الأكثر متعة في الهاكاثون هو أنه تجربة تعليمية رائعة لكل من المطورين والشركات. يحصل الطلاب على تجربة شيء مشابه تمامًا لدورات المنتج لشركة ناشئة. هذا يساعدهم على بناء مهارات إدارة الوقت ، والمعرفة الفنية ، وفي أثناء ذلك توسيع شبكتهم. حتى أنهم يتفاعلون بشكل فردي مع الموجهين الخبراء الذين يساعدون الطلاب في مشاريعهم.
تمتلك شركات بارزة مثل Facebook سيف الهاكاثون لفتح مسارات جديدة للابتكار. استضافت حوالي 50 هاكاثونًا داخليًا كان السبب وراء منتجات العالم الحقيقي مثل إعلانات الهاتف المحمول أو منصات الدردشة. لذلك ، في المرة القادمة التي تذهب فيها إلى فورة توظيف ، فكر في استضافة هاكاثون خاص بك.
[ظهر هذا المنشور من نيكشيب ميهرا لأول مرة على موقع Mettl على الويب وتم نسخه بإذن.]