受賞歴のある面接プレゼンテーションを提供する方法

平均的な企業の求人は約250の履歴書を受け取ります。 多くの企業は、最適な候補者を見つけるために、面接のプレゼンテーションを採用プロセスの決定的な部分にしています。

転職を検討している場合でも、組織内のはしごを上っていく場合でも、巧妙に作成された面接プレゼンテーションが次の役割に着手するための鍵となる可能性があります。

面接のプレゼンテーションは、あなたのスキルを売り込み、ポジションについての知識を披露する機会を与えてくれます。 優れたプレゼンテーションを提供することで、他の候補者より一歩先を行くことができます。

しかし、あなたはあなたのインタビューのプレゼンテーションを際立たせますか？

この記事では、あなたが目立ち、仕事に着手するのに役立つ、受賞歴のある面接プレゼンテーションを準備して提供するための最良のヒントをまとめました。

それに取り掛かりましょう。

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目次

• 面接発表とは？
• 面接プレゼンテーションで雇用主が求めるもの
• 面接の準備方法
• あなたが目立つのを助けるための11の面接プレゼンテーションのヒント

面接発表とは？

多くの業界では、面接のプレゼンテーションは、採用担当者がその仕事に最適な候補者を選ぶのに役立ちます。

また、マネージャーが候補者のプレゼンテーションスキルを評価するのにも役立ちます。特に、職務にクライアントやトップマネジメントへの売り込みが含まれる場合はそうです。

面接のプレゼンテーションでは、採用担当者が関心を持っている主題について正式な講演を行うことがよくあります。 これらの主題は、あなたの職務または将来の組織が運営する業界に直接関連している可能性があります。

面接のプレゼンテーションは、次のようなトピックを中心に展開する可能性があります。

• 特定の業界における新たなトレンドとイノベーション
• 競争力のある風景と将来の予測
• ビジネス、運用、マーケティング戦略
• 売上と顧客維持の改善

それはまた、あなたの仕事の経験、アイデア、そしてあなたがその役割に最も適している理由を売り込むことでもあります。

あなたが営業およびマーケティング部門のハイレベルなポジションのために面接しているとしましょう。 会社の製品やサービスを見込み客に売り込むか、次のことを行うように求められる場合があります。

• あなたの会社が事業を行っている業界の傾向を予測する
• 現在の市場動向が特定の製品ラインの売上にどのように影響するかについて話します
• あなたの将来の役割のためのマーケティング計画を提示する

以下は、編集して使用できるインタビュープレゼンテーションテンプレートです。

時々、将来の雇用主はあなたに前もってあなたに特定のトピックを与えて、あなたに準備するのに十分な時間を与えるかもしれません。

また、ブラインドプレゼンテーションを行う必要がある場合もあります。 これは、プレゼンテーションの直前にトピックを取得し、準備する時間が限られている可能性があることを意味します。

いずれにせよ、面接のプレゼンテーションを釘付けにすることで、新しい役割に着手する可能性が高まります。

面接プレゼンテーションで雇用主が求めるもの

あなたの最高の就職の面接について考えてみてください。

なぜあなたの雇用主は他の候補者より先にあなたを雇うことを選んだのですか？ あなたはおそらく、スキル、経験、教育、性格、その他の要素に関して、すべての正しいボックスにチェックを入れました。

しかし、最も重要なことは、おそらく彼らの心を吹き飛ばしたのは、あなたが自分のスキル、能力、そして役割についての知識をどのように提示したかということです。

採用プロセスのすべての段階で、雇用主は期待に応えられる優秀な候補者を探します。 これらの期待は、職務、業界、組織構造によって異なる場合があります。

ただし、一般的に、採用担当者は次のような候補者をすぐに選択します。

• 組織とその事業内容を理解する
• 彼らの職務と期待されることを知る
• 会社の使命を理解し、会社の文化に適合します
• 情熱、野心、リーダーシップの資質を示す
• 会社を前進させるために彼らのスキルと経験を使用する能力を示します
• 小グループまたは大グループの人々の前でコミュニケーションを取り、プレゼンテーションを行う方法を知っている

雇用主はどのような具体的なプレゼンテーションスキルを求めていますか？

優れたプレゼンテーションスキルは、ほとんどのクライアント向けの役割または高レベルのポジションに必須です。 したがって、面接中に候補者にプレゼンテーションを依頼することは、企業が仕事を遂行できるかどうかを評価するのに役立ちます。

それだけでなく、面接のプレゼンテーションは、次のようなあなたの能力とスキルについてのより深い洞察を提供します。

• プレゼンテーションデザインスキル
• 口頭および書面によるコミュニケーションスタイル
• 視聴者を惹きつけ、関与させ、交流する能力
• 明確にメッセージを配信する機能
• 勤勉さと細部への注意
• 実務経験とセクター知識
• リスナーの考え方を読んで解釈する能力
• 視覚補助の使用
• 時間管理と組織化のスキル

ブラインドプレゼンテーションの場合、雇用主は問題についてのあなたの鼓動や見方を感じたり、次のようなことに注意したりすることができます。

• あなたの足で考える能力
• プレッシャーの下でどのように行動するか
• あなたがどれほど説得力があり創造的であることができるか

最終的に、採用担当者は、あなたがその仕事のコアコンピタンスを満たしているかどうかも確認しています。 したがって、ブラインドプレゼンテーション中に必ずそれらを再検討してください。

仕事に着手するだけでなく、プレゼンテーションを正しく行うことで、同僚や経営陣とのさらなる関わりの方向性を決めることができます。

面接の準備方法

準備は、優れた面接プレゼンテーションを提供するための鍵の1つです。

面接の詳細を受け取ったら、最後の最後まで準備を残さないでください。 面接までの日数を使って、必要なものを整えましょう。

知っておくべきことは次のとおりです。 面接のプレゼンテーションの準備をすることで、あなたをコントロールし、仕事を確保するチャンスを増やすことができます。

残念ながら、面接の準備方法を知ることは、多くの人にとって大きな課題となる可能性があります。

しかし、私たちはあなたをカバーしています。

以下のヒントを使用して、面接の準備をしてください。

1.適切な質問をする

面接について電話やメールを受け取る場合でも、詳細を明確にしてください。 思い切った仮定をするのではなく、先に進んで次のことを行ってください。

• あなたの将来の雇用主があなたに何を期待しているかを調べてください。
• プレゼンテーションの日付より前にトピックを取得するのか、それともブラインドプレゼンテーションであるのかを尋ねます。 また、トピックのリストから選択できるかどうかを確認してください。
• あなたの聴衆が誰であるかを見つけてください（採用担当者、人事、監督者、トップレベルの管理者）。
• 面接には何人の人が出席するか尋ねてください。
• プレゼンテーションがどのくらい続くかを必ず確認してください。 時間枠があると、プレゼンテーションに何を追加または削除するかを決定するのに役立ちます。
• 彼らが好ましいプレゼンテーションスタイルを持っているかどうか調べてください。
• 利用できる技術機器とプレゼンテーションツールを尋ねます。
• サウンド、オーディオ、ビジュアルのプロビジョニングがあるかどうかを確認します。

これらの質問をすることで、採用担当者があなたに何を期待しているかを知り、彼らのニーズに合うようにプレゼンテーションを調整します。 さらに、彼らはあなたが細部に注意を払う方法に基づいてあなたの役割への適合性を判断します。

2.面接前に会社と立場を調査する

これで、基本的な質問に対する回答が得られました。先に進んで、応募した会社とポジションを調査してください。

それがすべてではありません。 会社が運営する業界、主要なプレーヤー、および会社が業界内でどこにランク付けされているかを調べます。

これを行うと、次のことが可能になります。

• プレゼンテーションを構成し、
• 会社が事業を行っている業界の文脈の中であなたの職務を解釈してください。

たとえば、あなたが会計の専門家である場合、一般的な会計原則を理解するだけでは十分ではありません。

あなたは、あなたが働く業界の文脈の中であなたの役割が何を伴うのかを理解する必要があります。それは、石油とガス、鉱業、技術、建設、健康、金融、または娯楽である可能性があります。

ここにあなたがあなたの研究の間に見つけなければならない他の事柄があります。

会社のビジョン、使命、目標

会社の歴史、彼らが何を表しているのか、そして彼らの興味のある分野を見つけてください。 彼らの主要な競争相手と彼らが市場でどのように進んだかを調査することも良い考えです。

しかし、この貴重な情報をどのように見つけますか？

同社のウェブサイトとソーシャルメディアチャネルは良い出発点です。 ニュース、ブログ、サードパーティのサイトは、会社が何をしてきたかについてのより多くの情報を提供することができます。

この重要な情報があると、次のことに役立ちます。

• 会社とあなたが焦点を当てるべき分野に関連する主題を決定し、
• 面接のプレゼンテーションを彼らのニーズに合わせて調整し、
• あなたの潜在的な雇用主を感動させてください。

それだけでなく、あなたがその組織の文化の一部になる準備ができていることも示しています。

潜在的な聴衆

あなたの研究の一部は、誰があなたにインタビューするのかを見つけることです。 その情報を入手する1つの方法は、会社のHRに尋ねるか、直感を使用することです。

たとえば、営業およびマーケティングのポジションに応募する場合、マーケティング、営業、および人事のマネージャーが面接パネルに参加する可能性が高くなります。

次に、彼らの興味と仕事の責任を見つけます。 LinkedIn、Meetup、Indeed、その他のジョブボードなどのプラットフォームが便利です。

あなたは彼らの経験レベルに注意したいかもしれません。

さまざまな経験レベルを持つ専門家は、さまざまな懸念を持っています。

たとえば、トップマネジメントはあなたの管理能力やリーダーシップ能力に関心を持っているかもしれませんが、チームリーダーはあなたの技術的スキルや問題解決スキルにもっと興味を持っているかもしれません。

あなたがあなたの聴衆にとって最も重要なことに焦点を合わせるならば、あなたは彼らの興味を引き付けて、彼らを引き付けるでしょう。

3.面接プレゼンテーションを構成する

聴衆をスライドに夢中にさせたい場合は、プレゼンテーションが適切に構成されていることを確認してください。

これを行うと、順調に進み、聴衆がプレゼンテーションからゾーニングするのを防ぐことができます。

優れたプレゼンテーション構造を作成する方法は次のとおりです。

最も単純な形式では、適切に構成されたプレゼンテーションには、概要、本文、および結論が含まれている必要があります。

• 説得力のある紹介：紹介では、あなたに関するすべて、プレゼンテーションの目的、および視聴者に関連する理由を簡単に要約する必要があります。 質問したり、話をしたり、事実を共有したり、ユーモアを使って興味をかき立てたりすることができます。
• 魅力的なボディ：これは、トピックの主な詳細を提示する場所です。 あなたがその仕事の最良の候補者であることを示す事実または豊富な情報であなたの議論を裏付けるようにしてください。 会社の目標と、それを達成するためにどのように役立つかについて話します。
• 思い出に残る結論：ここでは、トピックに関する重要なポイントを提示する必要があります。 同様に、あなたのスキル、経験、専門知識、過去の業績、そしてなぜ彼らがあなたを雇うべきなのかを簡単に繰り返してください。

プレゼンターノートを使用して、構造に固執することができます。 プレゼンテーション全体を通して、メッセージを明確にしてください。 さらに、プレゼンテーションのすべての部分がトピックに関連していることを確認してください。

プレゼンテーションを構成する方法のヒントについては、この記事を確認してください。

面接のプレゼンテーションを構成して、以下のように魅力的でインパクトのあるものにします。

4.デザインに注意を払う

第一印象が重要であることを忘れないでください。 そして、あなたの面接のプレゼンテーションもこのルールの例外ではありません。 優れたプレゼンテーションデザインは、インタビュアーにインパクトのある第一印象を与えるのに役立ちます。

あなたのデザインは、あなたのプレゼンテーションを視聴者の心に刻み込み、あなたに有利に振る舞う美的要素と考えてください。

会社の製品を売り込む場合でも、履歴書を売り込む場合でも、完璧な面接プレゼンテーションのデザインを用意することで、ストーリーをよりよく伝えることができます。

印象に残るだけでなく、プレゼンテーションパックにパンチを与えます。

以下のような既成のデザインテンプレートを使用して、ゼロから始めることも、創造性を飛躍的に高めることもできます。

プレゼンテーションスライドを作成する際に留意すべき点がいくつかあります。

ブランドを維持する

プレゼンテーションのデザイン（フォント、配色、背景、画像）を会社のアイデンティティと視覚言語に合わせて調整してみてください。 Starbucks、Skype、Spotify、Netflixなどの企業は、自社のWebサイトでブランドガイドラインを提供しています。

ブランドガイドラインには通常、会社のブランド要素の使用に関する一連のルールが含まれています。 会社にブランドガイドがない場合は、スライドデザインにロゴまたはWebサイトの色を使用できます。

インタビュアーは、おそらく組織のブランド形式で設計されたプレゼンテーションに焦点を合わせます。 そしてこれを行うことはあなたが会社についてあなたの研究をしたことを示すでしょう。

上級者向けのヒント： Vismeのブランドデザインツールを使用して、雇用主のロゴ、色、フォントを使用したブランドプレゼンテーションテンプレートを自動的に生成します。 彼らのウェブサイトへのURLを入力するだけで、魔法が起こるのを見ることができます！

ブランドコンテンツとグラフィックを簡単に作成

• 簡単にアクセスできるように、ブランドカラーの16進コードを追加します
• ブランドフォントをアップロードまたは選択します
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たくさんの空白を使う

あまりにも多くのアイデア、テキスト、または画像でスライドを乱雑にしないでください。 これはあなたの聴衆を圧倒し、あなたのプレゼンテーションを目に苦痛にする可能性があります。

クリーンで効果的なプレゼンテーションをデザインするときは、多くの空白を使用することが重要です。 スライドごとに6語を超えて使用しないでください。 スライドごとに1つのアイデアと最低2つの画像に固執します。

高品質の画像を使用する

感情的な訴えを引き起こす高品質のビジュアルを使用してください。

さらに良いことに、使用するすべてのビジュアルには、その背後にある目的が必要です。 自分の概要を提示する場合は、自分の優れた高品質のヘッドショットを使用するのが理にかなっています。

スライドにスパイスを加えるためにストックフォトを使用している場合でも、各スライドのテキストのバランスが取れるように画像が慎重に選択され、議論されているトピックに関連していることを確認してください。

低品質、無関係、またはピクセル化された画像を使用すると、プレゼンテーションが退屈になるだけでなく、画像に悪影響を及ぼし、不注意または怠惰な印象を与える可能性があります。

スライドを読みやすくする

フォントを選択してサイズを変更するときは、大小の画面で読みやすいフォントを使用してください。 タイトルには36ピクセル、本文テキストには少なくとも30ピクセルのフォントサイズを使用します。

さらに、メッセージをポップにするために、テキストと背景の間にしっかりとしたコントラストを維持します。 暗い背景を使用する場合は、白いフォントの色を使用します。その逆も同様です。

上のテンプレートでは、白​​い背景に暗いテキストの色が鮮やかに浮かび上がっていることに注目してください。 さらに、フォントは、読者がスライド内のメッセージを消化するのに十分読みやすいです。

スライドデザインを輝かせる方法について詳しく知りたい場合は、優れたプレゼンテーションデザインを作成する方法に関する詳細な記事をお読みください。

5.チャートとグラフを使用してデータを視覚化する

前に述べたように、広大なテキストと箇条書きは視覚的な魅力を高めるのに十分ではありません。 テキストを分割して視覚的な魅力を高めるには、視覚補助を使用する必要があります。

グラフ、統計、図、ビデオクリップ、画像などのさまざまな形式を使用することで、視聴者の注意を簡単に維持し、ポイントを伝えることができます。

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答えが「はい」の場合、Vismeのプレゼンテーションメーカーはあなたが必要とするすべてを持っています。 このツールには、無料およびプレミアムのストック画像、エレガントなフォント、アイコン、グラフ、チャート、インフォグラフィック、その他の視覚補助の強力なライブラリがあります。

6.プレゼンテーションを明確で、ユニークで、インパクトのあるものに保つ

プレゼンテーションをすることになると、少ないほど多くなります。

プレゼンターとして、あなたは採用担当者にあなたのスライドを一瞥し、興味を持ってあなたの話を聞いてもらいたいと思っています。 したがって、10枚以下のスライドを目指して、スライドを短くシンプルに保つのが最善です。

スライドに多くの情報をロードしたり、トピックをサポートしていない接線を壊したりしないように注意してください。

あなたと同じように、他の応募者は印象的なプレゼンテーションをしようとしています。 プレゼンテーションを印象的でユニークなものにします。 これはあなたが仕事の理想的な候補者であることをあなたの雇用主に納得させるでしょう。

プレゼンテーションをユニークにする1つの方法は、次のとおりです。

• シミュレートされたプロジェクトまたはデモの作成
• 会社の運営に関連するケーススタディを使用する
• 目的の役割または部門の戦略計画を作成する
• 目的のプロジェクト目標を達成するためにスキルをどのように使用するかを示します

たとえば、マーケティングのポジションで面接を行う場合は、以下のテンプレートを使用して、面接官の心をつかむ詳細な戦略計画を作成できます。

7.配達の練習

面接のプレゼンテーションは、採用プロセスの重要な段階です。 そして、優れた配達をすることはあなたの仕事を得るチャンスを固めるでしょう。

しかし、完璧な配達をすることは、練習、練習、そしてより多くの練習から始まります。

たとえば、スティーブジョブズは彼の時代の最も驚異的な講演者の一人でした。 彼の基調講演とデモは説得力があり、情熱とエネルギーに満ちていました。

しかし、カーテンを引き戻すと、プレゼンテーションが魔法のようだった理由がわかります。 自発的に見えたものは、何時間もの練習を要しました。

つまりね。 事前にプレゼンテーションをリハーサルすることで、せせらぎや不意を突かれるのを防ぐことができます。

それだけでなく、練習することで、自信を持って概要や構造に精通し、プレゼンテーションをスムーズに行うことができます。

面接のプレゼンテーションをどのように練習しますか？

まず、鏡の前でプレゼンテーションを行い、そこにいる間に自分自身を録音します。 これを可能な限り繰り返し、プレゼンテーションに悪影響を与える可能性のある間違いに注意してください。

次に、友達の前でプレゼンテーションを練習し、メモを取るように依頼します。 これを行うと、フィードバックを取得したり、改善が必要な領域に取り組むことができます。

「うまくいった」や「素晴らしいデザイン」などの一般的なフィードバックではなく、詳細なフィードバックを提供するように促します。

彼の最初のTEDトークを発表する前に、著者でありビジネスポッドキャスターであるティムフェリスは、友人や見知らぬ人のグループと彼のプレゼンテーションを練習しました。 彼は次のリハーサルで彼らのフィードバックと提案を取り入れることに進みました。

練習中は、次のことを行ってください。

• プレゼンテーションが許可された時間内に収まるように時間を計ってください
• 肩と頭を高く保ちます
• 聴衆（友人、家族、または専門家の同僚）とのアイコンタクトを維持します
• 表現力を発揮し、自信を持って言葉を表現します。
• プレゼンテーションの合間に深呼吸して一時停止します
• 聞こえるようにし、あまり速く話さないようにします

繰り返し練習することで、あなたはあなたの指先であなたのポイントを得るでしょう。 さらに、面接に自信が持てるようになります。

ジル・ボルト・テイラー博士は、ステージに上がる前に、18分間のTEDトークを約200回練習しました。 以下の彼女のスピーチ「MyStrokeofInsight」は、TEDサイトだけで2500万回以上の視聴回数を記録しています。

8.プレゼンテーションガイドラインに従います

大切な日の準備をするときは、面接のプレゼンテーションに関する雇用主の規則を遵守してください。

面接のルールには次のものが含まれます。

• ドレスコード
• 面接到着時間
• 必要書類
• プレゼンテーションの焦点と割り当てられた時間

たとえば、面接官が候補者が10分以内にプレゼンテーションを完了する必要があると言った場合は、割り当てられた時間を超えないでください。

時間制限がない場合は、プレゼンテーションを10〜20分にしてください。 覚えておいてください—人々の注意力は短いです。

ガイドラインを順守すると、雇用主はあなたが信頼でき、利用可能なリソースで作業できると信じます。

9.適切なプレゼンテーションツールを使用する

プレゼンテーションの準備に使用するツールは、コンテンツと同じくらい重要です。 PowerPoint、Keynote、Googleスライド、Visme、Preziなど、数多くのプレゼンテーションソフトウェアがあります。

時々、あなたの潜在的な雇用主はあなたの面接のプレゼンテーションのために特定のプラットフォームを好むかもしれません。 しかし、多くの場合、彼らはあなたに選択を任せます。

この場合、使い慣れたツールだけでなく、コンテンツを輝かせるのに必要なすべてを備えたツールを使用してプレゼンテーションを作成することをお勧めします。 Vismeのような機能豊富なツールを強くお勧めします。

あなたが初心者であろうと専門家であろうと、Vismeはあなたが美しいプレゼンテーションを作りそしてあなたの配達を釘付けにするのを助けるために正確に作られています。 このツールには、500以上のテンプレート、アニメーション、フォント、およびデザインテーマがあり、スタイルや考えられるあらゆるニッチに一致します。

Vismeで美しくプロフェッショナルなインタビュープレゼンテーションを作成する方法についてのクイックビデオもご覧ください。

10.バックアップ計画を立てる

複雑になる可能性があることに注意してください。 バックアップ計画を立てることで、物事を軌道に戻し、プレゼンテーションを正常に完了することができます。

あなたの雇用主は主にスクリーン、ラップトップ、USBおよび他の機器を提供します。

それでも、ラップトップとUSBドライブを持参すると便利です。 スライドをすばやく調整したり、プレゼンテーションの前に確認したりする場合に便利です。

さらに、次のことを確認してください。

• プレゼンテーションのコピーを複製してください。 USBスティック、外付けドライブ、またはクラウドドライブにコピーを保存できます。
• ファイルを自分自身とインタビュアーに電子メールで送信します。
• 印刷した配布物またはスライドのコピーをいくつか持参して、聴衆と共有します。

これらの手順を実行すると、コンピューターの故障、ファイルの破損、停電、その他の技術的な不具合など、問題が発生した場合に1日を節約できます。

11.フォローアップの質問を決定し、回答を提供します

これで準備が整いました。 しかし、待ってください。もう1つあります。

プレゼンテーションを作成したら、コンテンツを確認し、読みやすさとスペルミスを確認します。

次に、あなたの聴衆があなたの配達の後に尋ねるかもしれない質問を考えてください。 トピックに関連している質問と関連していない質問の両方に備えてください。

予想される一般的な面接プレゼンテーションの質問のリストは次のとおりです。

• 現在の現実と傾向に照らして、どのようなソリューションをお勧めしますか？
• なぜこのソリューションをお勧めしますか？
• この問題を解決するためにどのような戦略を使用しますか？
• 投資家にこのプロジェクトに参加するように説得するにはどうすればよいですか？
• これらのプロジェクトを実行するには、どのようなリソースが必要ですか？
• このプロジェクトを確実に成功させるために、どのようなプロセスを導入できますか
• このプロジェクトのリスクを最小限に抑えるためにどのように計画していますか？
• あなたの提案は、会社の短期的および長期的な目標とどのように一致していますか？

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11面接プレゼンテーションのヒント

面接のプレゼンテーションを準備するための作業を行いました。 よくやった！ これで、プレゼンテーションの日時が到着しました。

これらの11の面接プレゼンテーションのヒントは、雇用主を引き付けるのに役立ちます。

1.適切な服を選ぶ

適切な面接の服装を選ぶための厳格なルールはありません。 そしてそれは、さまざまな企業や業界がドレスコードを好んでいるためです。

したがって、最善の策は、面接日の前に採用マネージャーに尋ねることです。 これにより、服装を企業文化に合わせることができます。

許容されるドレスコードがフォーマルであろうとカジュアルであろうと、スマートで自信を持って見えるものを着用してください。 しかし、疑わしい場合は、フォーマルでスマートなビジネス服に固執してください。

2.早く到着して落ち着く

オンラインでも物理的な面接でもプレゼンテーションでも、これは簡単です。 遅れて現れることは悪い印象を残すだけでなく、それはあなたに仕事を犠牲にするかもしれません。

面接に早く到着することで、神経を落ち着かせ、ゆるい終わりを結ぶのに十分な時間が与えられます。

経験則として、プレゼンテーションの15〜20分前に到着することをお勧めします。 設備や環境に慣れるための十分な時間があります。

3.強力なスタートを切り、信頼関係を築きます

面接プレゼンテーションの最初の部分は、残りのプレゼンテーションの雰囲気を設定する場所です。

ここでは、聴衆を引き込み、聴衆にあなたの話を聞くように説得する必要があります。 ですから、それをインパクトのある魅力的なものにすることを目指してください。

ステージに上がったら、聴衆との信頼関係を築きましょう。

自己紹介、専門的な経験、スキル、学歴から始めましょう。 次に、以下のテンプレートを使用して、キャリアの成果、記録、賞、ポートフォリオを強調します。

目標は、視聴者の注目を集め、引き付けることです。 これは、あなたが聞く価値があることをリクルーターに納得させる瞬間です。

トピックのプレゼンテーションに関しては、次のテクニックを使用してプレゼンテーションを開始できます。

• 魅力的な引用を使用する
• 組織、業界、または主題に関する説得力のある統計に言及する
• あなた自身や主題について興味深い話をしてください
• トレンドのニューストピックについて話す

これは、インタビュアーを引き込むのに役立つだけでなく、インタビュアーを夢中にさせ、プレゼンテーションの残りの部分のムードを設定します。

4.自信を持って

あなたはこの点に到達するために一生懸命働いてきました。 あなたがこれを持っていると確信してください。 自信を予測することは、信じられないほどの履歴書を持つことと同じくらい重要です。

採用担当者は、自信を持って候補者の話を聞くのが大好きです。 そして、この考え方を発展させることは、あなたが信頼を刺激し、あなたの潜在的な雇用者とのつながりを築くのに役立ちます。

自信を高く保ちたい場合は、次のことを行ってください。

• 権威と話し、聴衆とアイコンタクトを取ります。これは、自分を売り込み、仕事をするために必要なすべてを持っていることを繰り返します。
• あなたのボディーランゲージに注意を払ってください：それは人々が最初に気づくことです。 あなたが自分を運ぶ方法は、あなたがどれほど自信があるかについて多くを語っています。 正しい体の姿勢を維持し、笑顔を保ち、頭を上げて快適に見えるように最善を尽くしてください。
• 手のジェスチャーを使用する：強力な手のジェスチャーを使用すると、スピーチに個性が加わり、表現力が高まります。 たとえば、手を上向きに動かすと、成長率または増加を表すことができます。 同様に、手を開いたり閉じたりすると、サイズが表示されます。

5.プロのように配信する

プレゼンテーションを行うときは、配信が鮮明で明確であることを確認してください。

音声を使用する場合でもマイクを使用する場合でも、単語をはっきりと発音して部屋の後ろに投影することで注意を促します。 そうでなければ、あなたは臆病であるか、あなたの主張に確信が持てないものとして出くわすでしょう。

鈍いトーンを使用したり、顔の表情なしでコミュニケーションしたりする誘惑に抵抗してください。

代わりに、情熱を持ってスピーチを行い、感情やさまざまな感情の強さを伝えるためにピッチを変えてください。 感情と活気を持ってメッセージを届けることで、聴衆を魅了し続けることができます。

ほとんどの人は緊張しているときは速く話す傾向があります。 さて、これが起こった場合、あなたのインタビュアーは重要な点を見逃すかもしれません。

したがって、適度なペースを維持し、その間に時々一時停止します。 これはあなたにあなたの息を止め、あなたの考えを集めそしてあなたのメッセージを沈める時間を与えるでしょう。

スライドはプレゼンテーションをサポートすることになっているので、スライドやメモを読まないようにしてください。 これを行うことはあなたの聴衆を退屈させ、あなたが主題に無能であるという印象を彼らに与えるでしょう。

6.説得力のあるストーリーを語る

ストーリーテリングは、面接のプレゼンテーションを構成するための最も効果的な方法の1つです。

プロジェクトをシミュレートする場合でも、技術的なトピックについて話し合う場合でも、スキルを売り込む場合でも、ストーリーテリングは視聴者の関心を引くための鍵です。

トップビジネスリーダーはそれを最大限に活用しています。 あなたはそれをあなたの面接プレゼンテーションの基礎にするべきです。

たとえば、以下の動画では、Spanxの創設者であるSara Blakelyがストーリーテリングを活用して、成功した製品をどのように構築したかを説明しています。

プレゼンテーション中にスティーブジョブズが際立った理由の1つは、魅惑的な物語を語る彼の能力です。 彼は基調講演、ピッチ、特に2007年の最初のiPhoneの発売時にストーリーテリングを使用しました。

つまりね。 物語を語ることはあなたの聴衆を魅了し、あなたのポイントを理解するのに役立ちます。 また、それはあなたのプレゼンテーションをよりインパクトがあり、思い出深いものにします。

面接のプレゼンテーションでストーリーテリングを使用する方法は次のとおりです

• プロット：焦点を当てる領域を選択し、それを視聴者の共感を呼ぶようにします
• キャラクター：ストーリーの主要なプレーヤーを強調します。 それはあなた、会社、業界、競合他社などである可能性があります。
• 反対：問題を提示し、それが組織または聴衆にとって重要である理由
• 旅：ソリューション、計画、実行、監視、問題解決、および管理に関して、あなたがテーブルにもたらすものについて話し合います
• 結論：強力な解決策で終了する

そのうえ？ プレゼンテーションをまとまりのある、よく考えられたものにするために、実用的な例を使用してください。

たとえば、下のスライドは現在のギャップや問題を強調しています。

次に、次のスライドは、ギャップに対処したり、問題を解決したりするための実用的な手順を示しています。

7.視覚補助を使用する

これについては、準備段階で話し合いました。 そして、あなたはあなたのプレゼンテーションを提供している間それを数える必要があります。

ストーリーにビジュアルを追加することは、常に機能する勝利の公式です。

なんで？ 興味深いことに、約65％の人が視覚的な学習者です。 さらに、私たちの脳は視覚的なコンテンツにより多くの注意を払うように配線されています。

しかし、プレゼンテーションにビジュアルを組み込む必要がある理由はこれだけではありません。

• ビジュアルは視聴者の注目を集め、配信を強化します
• ビジュアルを使用すると、視聴者は複雑なアイデアをすばやく理解できます
• 彼らはあなたの視聴者の想像力に訴え、感情的なつながりを促進します
• 視覚的にあなたの言葉に力を加え、あなたのスピーチを軌道に乗せます

ビデオ、画像、インフォグラフィック、記号を使用して、アイデアや概念を説明できます。 マップチャートまたは統計マップは、地理情報を視覚化するのに役立ちます。

以下のスライドテンプレートのように、グラフ、折れ線グラフ、円グラフ、棒グラフ、およびマップを使用して数値を視覚化できます。

8.スピーカーノートを使用する

スライドを作成するときに、プレゼンターのメモに重要な論点を保存できます。 これらのメモはあなたには表示されますが、聴衆には表示されません。

彼らはあなたが提示するときにあなたが引用、統計またはアイデアのような重要なポイントを思い出すのを助けます。

Vismeを使用すると、スライドにプレゼンターのメモを非常に簡単に追加できます。 提示しながら、現在および次のスライドのメモを表示できます。

このツールには、割り当てられた時間内にとどまるのに役立つタイマーも付属しています。 時間に追われている場合は、最も関連性の低いポイントを切り取り、最も重要なポイントを移動します。 最終的には、割り当てられた時間を超えないようにしてください。

9.適応する準備をする

わかりました。 あなたはプレゼンテーションを練習し、他のものを適切な場所に置きました。

ただし、物事が常に計画どおりに進むとは限らないことに注意してください。 ですから、あなたは変化に進んで適応しなければなりません。

たとえば、プレゼンテーションを配信してから質問をすることを計画している場合があります。 ただし、面接は質問から始まる場合や、プレゼンテーション中に質問する場合があります。

いずれにせよ、質問のために一時停止するか、予期せずにさらなる議論に切り替える準備をしてください。

10.強い締めくくりをする

あなたの結論はイントロと同じくらい重要です。 それはあなたの聴衆が何を持って立ち去るか、そして彼らがあなたについてどのように感じるかを決定します。

一般的に、それはあなたが以前に議論したすべての要約であるべきです。 したがって、それを完全に一周させて、プレゼンテーションの残りの部分に接続する必要があります。

最も重要なことは、説得力があり、思い出深いものにすることです。

面接官がプレゼンテーションの重要なポイントを思い出せれば、他の候補者よりも優位に立つことができます。

面接のプレゼンテーションを思い出深い方法で終了する方法は次のとおりです。

• 好奇心を刺激し、考えさせるトピックについて視聴者に質問します。
• 最後に、プレゼンテーションの要点を強調する重要なポイントを紹介します。
• 問題とその解決にどのように役立つかをダブルダウンします。
• Mention how your recommended solution can help the company grow and increase their competitive edge
• Tie your message to an interesting quote that aligns with the company vision, mission and goals
• Highlight intriguing milestones and figures you can help the company achieve like profit margins, growth rate, market valuation, increased productivity, revenue growth, etc.
• Demonstrate that you are open to feedback, questions and further discussion about the topic

Use the template below to craft a striking conclusion that leaves a lasting impression on your audience.

11. Take Questions and Feedback at the End

After you've concluded your presentation, get ready for questions and feedback from interviewers.

Keep in mind that the questions may differ from what you rehearsed. Still, make sure you answer the question with confidence and demonstrate expertise.

If the question is challenging, take a moment to compose your thoughts before responding. Also, if the question isn't clear, don't be afraid to ask for clarification.

In any case, the panel will judge your suitability for the role based on what you say, how you present yourself and how you approach questions.

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