オフィス政治で勝つ方法
公開: 2015-08-30次の米国大統領選挙まであと 15 か月以上ありますが、メディアが候補者について続けている様子を見ると、すぐそこまで来ていたと思われるでしょう。
一体、予備選挙でさえ、あと 5 か月は実行できません。
終わりのないメディアの報道、頻繁な候補者の失敗、そして友人や家族が私たちに政治的意見を押し付ける気まずい瞬間のすべてで、政治が悪い評価を受けるのも不思議ではありません.
しかし、私たちはそれを必要としています。 政治は、開かれた民主主義システムに不可欠な要素です。
もう 1 つの種類の政治、つまり社内政治は、同じように困難に満ちています。 社内政治を好んで扱う人はほとんどいません。心配しなければならないのは、それを楽しんでいる人々です。
通常の政治と同じように、社内政治は人間の行動の避けられない要素です。
社内政治にどう対処するかについてのアドバイスの多くは、端的に言えば「遊びをやめろ」というものです。オフィスでの政治体制を避けることで、あなたとあなたのキャリアが守られるかのように。
それはしません。
社内政治の影響を受けていないと言うことは、政治全般の影響を受けていないと言うのと同じです。 目を閉じてそれが消えることを願っても、違いはあります。
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社内政治で勝つための鍵は、それがなくなることを願うのをやめ、職場の政治的環境で成功する方法を学び始めることです。 ゲームに勝つために、オフィス政治の怪しげな裏腹に飛び込む必要はありません。 賢くプレーし、いつ、どのように参加する価値があるかを知ることで勝ちます。
まず、土地の配置を学ぶ必要があります。 新しい仕事を始めたばかりでも、社内政治を避けることが自分のキャリアに悪影響を与えることに気づいたばかりでも、何が起こっているのかを正確に把握することから始めなければなりません. あなたのオフィスは味方とライバルでいっぱいです。注意深く見たり聞いたりすれば、誰が誰と一致しているかをかなりよく知ることができます。
- 一緒にランチするのは誰？
- 誰が重要な会議に招待され、誰が招待されませんか?
- 来るべき変化について常に最初に知っているように見えるのは誰で、いつも最後に知っているように見えるのは誰ですか?
- 癇癪を起こす文化的ホットボタンは何ですか?
これらの質問への答えは、あなたの政治情勢を定義します。 これはどちらか一方を選ぶべきだという意味ではありません (それは逆効果です) が、争いに飛び込む前にルールとプレイヤー、および彼らの戦略を理解することは賢明です。 そうしないと、長く煮えたぎるライバル関係に意図せず巻き込まれてしまう可能性があります。
次に、広範な同盟を構築する必要があります。 あなたができる最も賢明なことの 1 つは、会社全体で同盟を築き、できるだけ多くの政治陣営に足を踏み入れることです。 これを達成し、人々があなたに頼ることができることを全面的に示すことができれば、現在どの政治陣営が「勝利」していても、あなたは優位に立つ可能性が高くなります。 味方のグループが会社を去ったとしても、あなたは寒さから取り残されることはありません.
プロセス全体を通して、目標に目を向ける必要があります。 社内政治に興味を持って参加したり、「彼ら」の 1 人になるためではないことを何度でも思い出してください。 キャリアの成功と仕事の充実という 2 つの理由でそれを行っています。 感情にとらわれていると、後で後悔するような決断を下すリスクがあります。 社内政治で勝つために、うわさ話をしたり、陰謀を企てたり、操作したりする必要はありません。 目標に目を向けることで、職場の独特の政治的雰囲気に対処するための戦略的アプローチを開発および維持できます。
また、物事を有利に保つ必要があります。 社内政治の評判が悪い理由の 1 つは、勝者と敗者が常に存在し、対戦相手が戦場から足を引きずり、血まみれで打撲傷を負った場合にのみ勝つという認識です。 しかし、正しく行えば、これはゼロサム ゲームではありません。 社内政治の舵取りは、交渉の黄金律に従うと最も効果的です。 対戦相手を倒そうとするのではなく、その時間とエネルギーを費やして、どうすればお互いが望むものを手に入れることができるかを考えてください。 これが、ゲームを賢くプレイする方法です。
ライバル同士を戦わせてはいけません。 誰もが恐れる 1 つの状況は、2 つの戦争当事者の間に挟まれることです。 そのような状況では、彼らがお互いに悪口を言うときに同意してうなずくだけであっても、彼らが聞きたいことをそれぞれに伝えるのは簡単です. しかし、長い目で見れば、偽りの忠誠心は常に露呈し、あなたが感銘を与えようとしていた人々のどちらもあなたを再び信頼することはありません. 代わりに、会話を事実に戻してください。どのような決定を下す必要がありますか? 次のステップは何ですか？ この状況を改善するにはどうすればよいですか?
最後に、必ず自分の原則に固執する必要があります。 社内政治に煽られた行動を起こす前に、なぜそれをしているのかを自問してください。 恐怖、復讐、または嫉妬に動機付けられている場合は、それをしないでください。 公正な行動に関するあなたの価値観や信念と矛盾する場合は、関与しない方がよいでしょう。
すべてをまとめる
オフィスの政治から完全に離れることを決定することは、効果的な戦略ではありません。 それがあなたの周りで起こっている限り、あなたはそれに影響を受けるでしょう。 ゲームの傍観者やポーンになるよりも、有能で意識の高いプレーヤーになる方がはるかに優れています。
重要なのは、プレーヤーとルールを理解し、自分の価値観と原則に沿った方法でゲームをプレイすることです。 「たった一度だけ」という妥協に惑わされないでください。
社内政治に対処する上でのあなたの経験は何ですか? あなたが私から学ぶのと同じくらい私もあなたから学ぶので、下のコメントセクションであなたの考えを共有してください.
著者について: Travis Bradberry 博士は、ベストセラー第 1 位の本 Emotional Intelligence 2.0 の受賞歴のある共著者であり、世界有数の感情的知性テストとトレーニングのプロバイダーである TalentSmart の共同創設者であり、フォーチュン 500 企業。 彼のベストセラー本は 25 の言語に翻訳され、150 か国以上で入手できます。 Bradberry 博士は、Newsweek、TIME、BusinessWeek、Fortune、Forbes、Fast Company, Inc.、USA Today、The Wall Street Journal、The Washington Post、および The Harvard Business Review に寄稿したり、取り上げられたりしています。