De ce PRO Act este ANTI-Small Business

Pentru prima dată în câteva luni, vă simțiți mai optimist cu privire la viitorul dvs. post-COVID, conform rezultatelor recentelor sondaje. Și, deși este ceva de sărbătorit, apare și un nou proiect de lege la Washington care ar putea împiedica această speranță.

Se numește PRO Act și are câteva implicații grave pentru proprietarii de afaceri mici, care pot fi la fel de periculoase sau mai periculoase decât virusul COVID.

Deci, ce este PRO Act și cum ar putea afecta afacerea dvs.? Să aruncăm o privire la detaliile acestei propuneri de lege, inclusiv date recente care arată cât de mare ar putea fi impactul și cum vă puteți ridica vocea.

Ce este PRO Act?

PRO Act 2021, sau Actul de protecție a dreptului de organizare, se concentrează pe reducerea barierelor pentru angajații de a se sindicaliza. Pe baza unei versiuni a unei legi de stat similare care a fost adoptată în California (AB5), este mai ușor pentru lucrători să formeze un sindicat cu scopul de a-i proteja de condițiile inechitabile de muncă.

Dar nu sindicatele sunt problema – ceea ce vine împreună cu proiectul de lege este locul în care lucrurile devin urât.

Dacă această legislație va trece, există o prevedere în ea care ar putea acționa ca un virus care ar viza visele freelancerilor și contractorilor independenți care depind de munca contractuală pentru supraviețuire.

Pe scurt, îi va îndepărta pe cei liberi de libertate.

Pe măsură ce Congresul încearcă să mențină această legislație sub radar și președintele Biden intenționează să includă PRO Act sau elemente cheie ale acesteia în legislația propusă de infrastructură de 2,3 trilioane de dolari, am vrut să vă ținem la curent. Iată ce trebuie să știți.

Ce face PRO Act?

O parte specifică a proiectului de lege PRO Act redefinește ce înseamnă să fii angajat față de un antreprenor independent.

O prevedere numită testul ABC determină dacă poți lucra sau nu ca consultant independent pentru o altă afacere. În conformitate cu partea B, mulți liber profesioniști ar fi acum considerați angajați.

Drept urmare, liber profesioniștii își pierd libertatea, iar companiile ar fi forțate să-și angajeze angajați cu normă întreagă sau să nu mai angajeze contractori.

Iată care sunt condițiile testului ABC:

„Un lucrător este considerat un angajat și nu un antreprenor independent, cu excepția cazului în care entitatea care angajează îndeplinește toate trei dintre următoarele condiții:

1. Lucrătorul este liber de sub controlul și conducerea entității angajatoare în legătură cu executarea lucrării, atât în ​​baza contractului de executare a lucrării, cât și în fapt;
2. Lucrătorul efectuează lucrări care se află în afara cursului obișnuit al activității entității angajatoare ; și
3. Lucrătorul este angajat în mod obișnuit într-o meserie, ocupație sau afacere stabilită în mod independent, de aceeași natură cu cea implicată în munca prestată.”

Condiția B este cea mai mare amenințare pentru întreprinderile mici. California explică în continuare partea B după cum urmează:

„Lucrătorii contractați care prestează servicii într-un rol comparabil cu cel al angajaților existenți vor fi probabil considerați ca lucrând în cursul obișnuit al activității entității care angajează.

Punctul B este satisfăcut dacă serviciile nu fac parte din cursul obișnuit al activității entității care angajează:

• De exemplu, atunci când un magazin de vânzare cu amănuntul angajează un instalator exterior pentru a repara o scurgere într-o baie din sediul său.”

Punctul B nu este satisfăcut dacă serviciile fac parte din cursul obișnuit al activității entității care angajează:

• Iată unul dintre multele exemple care s-ar potrivi acestei situații:
  • „Când o companie de producție de îmbrăcăminte angajează croitorese care lucrează la domiciliu pentru a face rochii din pânză și modele furnizate de companie, care vor fi ulterior vândute de companie.”

De ce ar fi acest lucru în detrimentul antreprenorilor independenți și întreprinderilor mici?

Pentru că această lege înseamnă că companiile care angajează contractori independenți ar trebui acum să-i angajeze ca angajați W2.

Când California a adoptat o lege similară, multe companii au ales să-și închidă munca independentă pentru a evita să fie obligate să respecte legislația sau să-și mărească personalul cu normă întreagă.

În plus, legislația ignoră faptul că mulți dintre voi ați lăsat în urmă munca W2, pentru că nu ați vrut să fiți legați de o singură companie sau pentru că pur și simplu ați vrut să vă controlați propriul destin (aka libertate).

Această legislație va afecta afacerea mea?

Cel mai probabil. Mulți oameni, afaceri și comunități diferite ar fi răniți.

Dacă ar fi adoptată, Legea PRO ar fi o barieră în calea angajării, a redresării generale a afacerii și a prosperității, în general. Iată doar câteva exemple de oameni și afaceri care ar fi afectate grav:

• Aproape orice singur antreprenor , inclusiv:
  • Reporteri, producători, scriitori, fotografi, editori sau designeri independenți care lucrează pentru companii media care au angajați interni care îndeplinesc și aceste funcții
  • Designeri web și ingineri independenți care lucrează pentru companii pentru a-și îmbunătăți capacitățile digitale
  • Muzicieni independenți care lucrează pentru un studio de înregistrări
  • Camioniști independenți angajați pentru a ajuta la satisfacerea cererilor tot mai mari de transport
  • Specialiști în marketing independenți care lucrează pentru a ajuta companiile de toate dimensiunile să se dezvolte și să se promoveze
  • Și o mare varietate de alți contractori independenți care ajută economia întreprinderilor mici să supraviețuiască (și în cele din urmă să prospere din nou).
• Părinți tineri , care au nevoie de flexibilitatea freelancing-ului pentru a rezolva nevoile și programul copiilor lor. Creșterea este adesea mult prea scumpă pentru aceste familii tinere.
• Afaceri mici care încearcă să revină din era COVID prin angajarea de freelanceri cunoscători și la prețuri accesibile
  • Cei mai mulți dintre acești proprietari nu își pot permite o altă închiriere W2, dar pot beneficia foarte mult de câțiva freelanceri talentați care îi ajută în eforturile de a-și repara sau de a dezvolta afacerile.
• Proprietarii de afaceri mici care se luptă , care, ei înșiși, au nevoie de locuri de muncă cu normă parțială, flexibile sau proiecte independente pentru a continua să vină, pentru a ajuta la susținerea afacerilor și familiilor lor principale.
• Companiile mai mari care doresc să sprijine companiile mai mici și liber profesioniștii, consolidându-și și accelerând recuperarea de dragul unei economii mai bune, ceea ce duce la creșterea încrederii consumatorilor și a cheltuielilor în nenumărate comunități.
• Comunități locale : dacă baza de impozitare a independenților și a altor întreprinderi mici este redusă, comunități întregi vor avea de suferit – bugetele pentru drumuri, școli, poliție/securitate la incendiu și alte servicii comunitare vor fi reduse. Valorile caselor ar putea scădea la scurt timp după, de asemenea.

Iată cât de mare ar putea fi impactul, potrivit celui mai recent sondaj al nostru

Când vine vorba de asta, PRO Act ar putea amenința visul american de a deține propria afacere , în același timp paralizând economia întreprinderilor mici, care abia începe să revină în urma devastării COVID.

Așa că am vrut să știm care ar fi impactul asupra dvs. și mai mult de 11.000 dintre voi ați cântărit (atât antreprenori independenți, cât și companii care depind de ei). Iată ce ne-ai spus.

1. Mulți dintre voi depindeți de contractori independenți pentru a satisface cererea

Peste 7.100 dintre voi angajați contractori pentru a vă îndeplini nevoile afacerii. Dintre aceștia, aproape jumătate dintre voi aveți contractori a căror muncă se suprapune cu angajații interni cel puțin 25% din timp.

Cu alte cuvinte, contractorii tăi lucrează la proiecte similare sau au abilități similare cu personalul tău intern. Dacă PRO Act ar fi adoptat, ar trebui să-i aduceți pe acești contractori ca angajați W2.

2. Ai prefera să refuzi munca decât să angajezi

În loc să angajați acei contractori de care depindeți, fie ați acorda prioritate muncii pe care le-au făcut, fie ați renunța la munca pe care nu le puteți gestiona în interior. Acest lucru ar putea avea efecte uriașe asupra economiei întreprinderilor mici.

3. Aproape jumătate dintre voi au spus că Legea PRO vă poate scoate din afaceri

Majoritatea dintre voi depindeți de contractori independenți pentru a câștiga afaceri, pentru a vă gestiona costurile și pentru a vă menține afacerile pe linia de plutire. Fără contractorii dvs., 45% dintre voi au spus că ați putea fi în afara afacerii.

4. Majoritatea contractanților independenți anticipează că vor pierde 76% sau mai mult din afacerea lor

V-am întrebat pe cei dintre voi care sunteți antreprenori independenți ce procent din afacerea dumneavoastră ar dispărea dacă legea s-ar schimba și ar trebui să fiți angajați ca angajați W-2 în loc de antreprenori.

Din 5.730 de respondenți, 61% dintre voi au spus că veți pierde 76% sau mai mult din afacerea dvs.

Există două motive pentru care ai pierde afaceri

1. Companiile nu vor fi dispuse să suporte cheltuielile suplimentare
2. Nu vrei să lucrezi pentru o companie; vrei să lucrezi pe cont propriu

5. Freelancerul este esențial pentru a supraviețui unei crize

Mulți dintre voi depindeți de freelanceri. Din cei 9.059 dintre voi care au răspuns la această întrebare, 73% au indicat într-un fel sau altul că accesul la liber profesioniști a fost esențial pentru supraviețuirea crizei COVID.

6. Pentru mulți dintre voi, a avea mai multe locuri de muncă permite supraviețuirea

Din cei 11.606 dintre voi care au răspuns la această întrebare, 37% au raportat că au avut o agitație secundară pentru a genera venituri suplimentare în timpul crizei COVID, ceea ce v-a ajutat să vă mențineți afacerea principală pe linia de plutire.

Ar putea Dispoziția B din Legea PRO să doboare întreprinderile mici?

În mod clar, ar avea un impact uriaș asupra dvs., asupra afacerilor dvs. și asupra economiei întreprinderilor mici dacă Legea PRO este adoptată. Având în vedere că 81% dintre proprietarii de afaceri mici sunt antreprenori individuali, nu suntem siguri când întreprinderile mici își vor reveni vreodată.

Lila Stromer de la Lila Stromer Editorial Services, unul dintre membrii noștri care ne-a adus în atenție această legislație, pune totul în perspectivă pentru oricine este un contractor independent:

„Nu va exista o redresare a afacerilor mici dacă contractorii independenți (IC) nu pot fi angajați de companii mici sau mari din teama lor de a încălca legile federale sau de a se confrunta cu sancțiuni financiare mari. Cine și-ar asuma riscul?”

Dar dacă Legea PRO nu devine niciodată lege, „...am putea continua să reconstruim economia în loc să fim scoși din afaceri. Un studiu a constatat că, în 2020, IC-urile reprezentau 36% din forța de muncă și aveau venituri de 1,2 trilioane de dolari.”

Ce poți face în privința asta?

Dacă aveți nelămuriri cu privire la Legea PRO, vă rugăm să contactați legislatorii dvs. Iată câteva link-uri pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre aceasta și pentru a găsi informațiile de contact ale legiuitorilor dvs.

Resurse pentru a afla despre PRO Act

• Citiți Legislația
• Cum a votat fiecare reprezentant al Camerei

Înțelegerea impactului legislației

În favoarea Actului PRO:

• AFL-CIO

Împotriva Legii PRO:

• Camera de Comerț a SUA
• Rețeaua Politicii Statului
• NY Times - Op Ed

Despre legea din California: CA AB5

Contactați reprezentanții dvs

• Comisia Senatului pentru Sănătate, Educație, Muncă și Pensii
• Lista tuturor senatorilor americani

Doriți să discutați despre asta cu alți proprietari de afaceri mici? Iată câteva grupuri la care să vă alăturați. Sau accesați pagina Grupuri pentru a afla mai multe.

• Oportunități pentru freelanceri
• Alianța Solopreneur
• Totul despre Etsy
• Hustlers laterali

Cu cât lucrăm cu toții mai mult împreună, cu atât sunt mai mari șansele noastre de a înlătura această legislație care ar putea fi extrem de dăunătoare economiei întreprinderilor mici.

Ce părere aveți despre factură? Cântăriți mai jos în secțiunea de comentarii.