Dlaczego ustawa PRO jest anty-mała firma

Po raz pierwszy od miesięcy, zgodnie z ostatnimi wynikami ankiety, bardziej optymistycznie patrzysz na swoją przyszłość po COVID. I chociaż jest to coś do świętowania, w Waszyngtonie pojawia się również nowy projekt ustawy, który może osłabić tę nadzieję.

Nazywa się ustawą PRO i niesie ze sobą poważne konsekwencje dla właścicieli małych firm, które mogą być równie niebezpieczne niż wirus COVID lub nawet bardziej.

Czym więc jest Ustawa PRO i jak może wpłynąć na Twój biznes? Przyjrzyjmy się szczegółom tej proponowanej ustawy, w tym niedawnym danym, które pokazują, jak duży może być wpływ i jak możesz podnieść głos.

Czym jest ustawa PRO?

Ustawa PRO 2021, czyli ustawa o ochronie prawa do organizowania się, koncentruje się na zmniejszeniu barier dla pracowników w uzwiązkowieniu. Opierając się na wersji podobnego prawa stanowego przyjętego w Kalifornii (AB5), ułatwia pracownikom tworzenie związków w celu ochrony ich przed nieuczciwymi warunkami pracy.

Ale związki nie są problemem – to, co przychodzi wraz z ustawą, to sytuacja, w której sprawy stają się brzydkie.

Jeśli ta ustawa przejdzie, znajdzie się w niej zapis, który może działać jak wirus, który wyceluje w marzenia freelancerów i niezależnych wykonawców, których przetrwanie zależy od pracy kontraktowej.

Krótko mówiąc, usunie wolność z wolności.

Ponieważ Kongres stara się trzymać te przepisy pod radarem, a prezydent Biden zamierza włączyć ustawę PRO lub jej kluczowe elementy do swojej proponowanej ustawy o infrastrukturze o wartości 2,3 biliona dolarów, chcieliśmy was informować na bieżąco. Oto, co musisz wiedzieć.

Co robi Ustawa PRO?

Jedna konkretna część ustawy PRO na nowo definiuje, co to znaczy być pracownikiem a samodzielnym zleceniobiorcą.

Przepis zwany testem ABC określa, czy możesz pracować jako niezależny konsultant dla innej firmy. W części B wielu freelancerów byłoby teraz uważanych za pracowników.

W rezultacie freelancerzy tracą wolność, a firmy będą zmuszone do zatrudniania pracowników na pełny etat lub całkowitego zaprzestania zatrudniania podwykonawców.

Oto warunki testu ABC:

„Pracownik jest uważany za pracownika, a nie niezależnego wykonawcę, chyba że podmiot zatrudniający spełnia wszystkie trzy z następujących warunków:

1. Pracownik jest wolny od kontroli i kierownictwa podmiotu zatrudniającego w związku z wykonywaniem pracy, zarówno na podstawie umowy o wykonanie pracy, jak i faktycznie;
2. Pracownik wykonuje pracę, która wykracza poza zwykły tok działalności podmiotu zatrudniającego ; oraz
3. Pracownik jest zwykle zaangażowany w niezależnie ustanowiony handel, zawód lub działalność gospodarczą o tym samym charakterze, co związane z wykonywaną pracą”.

Warunek B to największe zagrożenie dla małych firm. Kalifornia dalej wyjaśnia część B w następujący sposób:

„Pracownicy kontraktowi, którzy świadczą usługi w roli porównywalnej z rolą obecnych pracowników , będą prawdopodobnie postrzegani jako pracujący w zwykłym toku działalności podmiotu zatrudniającego.

Prong B jest spełniony, jeśli usługi nie są częścią zwykłego toku działalności podmiotu zatrudniającego:

• Na przykład, gdy sklep detaliczny wynajmuje zewnętrznego hydraulika do naprawy wycieku w łazience na swoim terenie”.

Prong B nie jest usatysfakcjonowany , jeśli usługi są częścią zwykłego toku działalności podmiotu zatrudniającego:

• Oto jeden z wielu przykładów pasujących do tej sytuacji:
  • „Kiedy firma produkująca odzież wynajmuje szwaczki pracujące w domu do szycia sukienek z materiałów i wzorów dostarczonych przez firmę, które następnie będą sprzedawane przez firmę”.

Dlaczego miałoby to być szkodliwe dla niezależnych wykonawców i małych firm?

Ponieważ to prawo oznacza, że ​​firmy zatrudniające niezależnych wykonawców musiałyby teraz zatrudniać ich jako pracowników W2.

Kiedy Kalifornia uchwaliła podobne prawo, wiele firm zdecydowało się zamknąć swoją pracę jako freelancer, aby uniknąć konieczności przestrzegania przepisów lub zwiększenia liczby pracowników na pełen etat.

Ponadto, ustawodawstwo ignoruje fakt, że wielu z Was opuściło W2 pracę, ponieważ nie chcieliście być przywiązani do jednej firmy lub po prostu chcieliście mieć kontrolę nad własnym przeznaczeniem (czyli wolnością).

Czy te przepisy wpłyną na moją działalność?

Najprawdopodobniej. Wiele różnych osób, firm i ich społeczności zostałoby poszkodowanych.

Gdyby została uchwalona, ​​ustawa PRO byłaby barierą dla zatrudnienia, ogólnego ożywienia biznesu i ogólnego dobrobytu. Oto tylko kilka przykładów osób i firm, które zostałyby mocno dotknięte:

• Prawie każdy solopreneur , w tym:
  • Niezależni reporterzy, producenci, pisarze, fotografowie, redaktorzy lub projektanci pracujący dla firm medialnych, którzy mają własnych pracowników, którzy również pełnią te funkcje
  • Niezależni projektanci stron internetowych i inżynierowie pracujący dla firm w celu zwiększenia ich możliwości cyfrowych
  • Niezależni muzycy pracujący w studiu nagraniowym
  • Niezależni kierowcy ciężarówek zatrudnieni, aby sprostać rosnącym wymaganiom transportowym
  • Niezależni marketerzy, którzy pomagają firmom różnej wielkości w rozwoju i promowaniu się
  • Oraz wielu innych niezależnych wykonawców, którzy pomagają małym firmom przetrwać (i w końcu ponownie się rozwijać).
• Młodzi rodzice , którzy wymagają elastyczności freelancera, aby dostosować się do potrzeb i harmonogramów swoich dzieci. Opieka przedszkolna jest często zbyt droga dla tych młodych rodzin.
• Małe firmy próbujące wrócić z ery COVID, zatrudniając doświadczonych, niedrogich freelancerów
  • Większość z tych właścicieli nie może sobie pozwolić na kolejne zatrudnienie w W2, ale mogą odnieść duże korzyści z kilku utalentowanych freelancerów pomagających im w wysiłkach na rzecz naprawy lub rozwoju ich firm.
• Zmagający się z problemami właściciele małych firm , którzy sami potrzebują pracy w niepełnym wymiarze godzin, elastycznej pracy lub projektów niezależnych, aby utrzymać dochód, aby wesprzeć swoje główne firmy i rodziny.
• Większe firmy , które chcą wspierać mniejsze firmy i freelancerów, wzmacniając i przyspieszając ich odzyskanie w imię lepszej gospodarki, co prowadzi do wzrostu zaufania konsumentów i wydatków w niezliczonych społecznościach.
• Społeczności lokalne : Jeśli podstawa opodatkowania freelancerów i innych małych firm zostanie zmniejszona, ucierpią całe społeczności — budżety na drogi, szkoły, policję/ochronę przeciwpożarową i inne usługi społeczne zostaną obcięte. Wartości domowe również mogą wkrótce spaść.

Oto, jak duży może być wpływ, zgodnie z naszą najnowszą ankietą

Jeśli chodzi o to, ustawa PRO może zagrozić amerykańskiemu marzeniu o posiadaniu własnego biznesu , a jednocześnie sparaliżować gospodarkę małych firm, która dopiero zaczyna się odradzać po dewastacji COVID.

Chcieliśmy więc wiedzieć, jaki wpływ będzie na Ciebie, i ponad 11 000 z Was wzięło udział (zarówno niezależnych wykonawców, jak i firmy, które są od nich zależne). Oto, co nam powiedziałeś.

1. Wielu z Was polega na niezależnych wykonawcach, aby sprostać zapotrzebowaniu

Ponad 7100 z Was zatrudnia kontrahentów do realizacji potrzeb biznesowych. Spośród nich prawie połowa ma wykonawców, których praca pokrywa się z pracownikami wewnętrznymi przez co najmniej 25% czasu.

Innymi słowy, Twoi kontrahenci pracują nad podobnymi projektami lub mają podobne umiejętności jak Twoi pracownicy wewnętrzni. Gdyby ustawa PRO przeszła, musiałbyś sprowadzić tych wykonawców jako pracowników W2.

2. Wolisz zrezygnować z pracy niż zatrudnić

Zamiast zatrudniać wykonawców, na których polegasz, albo zdegradujesz pracę, którą wykonują, albo odrzucisz pracę, której nie możesz wykonać we własnym zakresie. Może to mieć ogromny wpływ na gospodarkę małych firm.

3. Prawie połowa z Was stwierdziła, że ​​ustawa PRO może wykluczyć Cię z biznesu

Większość z was polega na niezależnych wykonawcach, aby zdobywać interesy, zarządzać kosztami i utrzymywać swoje firmy na powierzchni. Bez twoich kontrahentów 45% z was powiedziało, że moglibyście wypaść z biznesu.

4. Większość niezależnych kontrahentów przewiduje utratę 76% lub więcej swojej działalności

Zapytaliśmy tych z Was, którzy są niezależnymi kontrahentami, jaki procent Waszej firmy zniknąłby, gdyby zmieniło się prawo i musieliby zostać zatrudnieni jako pracownicy W-2, a nie wykonawcy.

Spośród 5730 respondentów 61% stwierdziło, że stracisz 76% lub więcej swojej firmy.

Są dwa powody, dla których możesz stracić biznes

1. Firmy nie będą skłonne ponosić dodatkowych kosztów
2. Nie chcesz pracować dla firmy; chcesz pracować sam

5. Freelancing ma kluczowe znaczenie dla przetrwania kryzysu

Tak wielu z was polega na freelancerach. Spośród 9059 osób, które odpowiedziały na to pytanie, 73% wskazało w taki czy inny sposób, że dostęp do freelancerów ma kluczowe znaczenie dla przetrwania kryzysu COVID.

6. Wielu z was posiadanie wielu prac umożliwia przetrwanie

Spośród 11 606 z was, którzy odpowiedzieli na to pytanie, 37% zgłosiło konieczność generowania dodatkowych dochodów podczas kryzysu COVID, co pomogło wam utrzymać główny biznes na powierzchni.

Czy przepis B w ustawie PRO może doprowadzić do upadku małej firmy?

Oczywiście, jeśli ustawa PRO przejdzie, będzie to miało ogromny wpływ na Ciebie, Twoje firmy i gospodarkę małych firm. Biorąc pod uwagę, że 81% wszystkich właścicieli małych firm to samodzielni przedsiębiorcy, nie jesteśmy pewni, kiedy mała firma kiedykolwiek się odbije.

Lila Stromer z Lila Stromer Editorial Services, jeden z naszych członków, który zwrócił naszą uwagę na te przepisy, przedstawia to wszystko z perspektywy każdego, kto jest niezależnym wykonawcą:

„Nie będzie możliwości odzyskania małych firm, jeśli niezależni kontrahenci (IC) nie będą mogli zostać zatrudnieni przez małe lub duże firmy z obawy przed łamaniem prawa federalnego lub grożącymi wysokimi karami finansowymi. Kto zaryzykuje?”

Ale jeśli ustawa PRO nigdy nie stanie się prawem, „...możemy dalej odbudowywać gospodarkę, a nie wypadać z rynku. Jedno z badań wykazało, że w 2020 r. IC stanowili 36% siły roboczej i zarabiali 1,2 biliona dolarów”.

Co możesz z tym zrobić?

W przypadku wątpliwości dotyczących ustawy PRO prosimy o kontakt z ustawodawcami. Oto kilka linków, które pomogą Ci dowiedzieć się więcej na ten temat i znaleźć dane kontaktowe prawodawców.

Zasoby do zapoznania się z ustawą PRO

• Przeczytaj prawodawstwo
• Jak głosował każdy przedstawiciel Izby?

Zrozumienie wpływu przepisów

Na korzyść ustawy PRO:

• AFL-CIO

Wbrew ustawie PRO:

• Amerykańska Izba Handlowa
• Sieć Polityki Państwowej
• NY Times - Op Ed

O prawie stanu Kalifornia: CA AB5

Skontaktuj się ze swoimi przedstawicielami

• Senacka Komisja Zdrowia, Edukacji, Pracy i Emerytur
• Lista wszystkich senatorów USA

Chcesz omówić to z innymi właścicielami małych firm? Oto kilka grup, do których możesz dołączyć. Lub przejdź do strony Grupy, aby znaleźć więcej.

• Możliwości dla freelancerów
• Sojusz Solopreneur
• Wszystko o Etsy
• Boczni kanciarze

Im więcej wszyscy razem pracujemy, tym większe są nasze szanse na zdławienie tych przepisów, które mogą być bardzo szkodliwe dla gospodarki małych przedsiębiorstw.

Co myślisz o rachunku? Zważ poniżej w sekcji komentarzy.