Pourquoi la loi PRO est anti-petite entreprise

Pour la première fois depuis des mois, vous vous sentez plus optimiste quant à votre avenir post-COVID, selon les résultats d'un récent sondage. Et bien que ce soit quelque chose à célébrer, il y a aussi un nouveau projet de loi qui apparaît à Washington qui pourrait mettre un frein à cet espoir.

C'est ce qu'on appelle la loi PRO et elle a de sérieuses implications pour les propriétaires de petites entreprises, qui peuvent être aussi ou plus dangereuses que le virus COVID.

Alors, qu'est-ce que la loi PRO et comment pourrait-elle affecter votre entreprise ? Jetons un coup d'œil aux détails de cette proposition de loi, y compris des données récentes qui montrent à quel point l'impact pourrait être important et comment vous pouvez faire entendre votre voix.

Qu'est-ce que la loi PRO ?

La loi PRO 2021, ou loi sur la protection du droit d'organisation, vise à réduire les obstacles à la syndicalisation des employés. Basé sur une version d'une loi d'État similaire adoptée en Californie (AB5), il permet aux travailleurs de former plus facilement un syndicat dans le but de les protéger contre des conditions de travail injustes.

Mais les syndicats ne sont pas le problème - ce qui accompagne le projet de loi est là où les choses deviennent laides.

Si cette loi est adoptée, elle contient une disposition qui pourrait agir comme un virus qui ciblerait les rêves des pigistes et des entrepreneurs indépendants qui dépendent du travail contractuel pour leur survie.

Bref, cela éloignera les libres de la liberté.

Alors que le Congrès essaie de garder cette législation sous le radar et que le président Biden a l'intention d'inclure la loi PRO, ou des éléments clés de celle-ci, dans sa proposition de législation sur les infrastructures de 2,3 billions de dollars, nous voulions vous tenir informés. Voici ce que vous devez savoir.

A quoi sert la loi PRO ?

Une partie spécifique du projet de loi PRO Act redéfinit ce que signifie être un employé par rapport à un entrepreneur indépendant.

Une disposition appelée le test ABC détermine si vous pouvez ou non travailler comme consultant indépendant pour une autre entreprise. En vertu de la partie B, de nombreux pigistes seraient désormais considérés comme des employés.

En conséquence, les indépendants perdraient leur liberté et les entreprises seraient obligées d'embaucher des employés à temps plein ou de cesser complètement d'embaucher des sous-traitants.

Voici les conditions du test ABC :

« Un travailleur est considéré comme un employé et non comme un entrepreneur indépendant, à moins que l'entité qui recrute ne remplisse les trois conditions suivantes :

1. Le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l'entité embauchante en rapport avec l'exécution du travail, tant en vertu du contrat pour l'exécution du travail qu'en fait ;
2. Le travailleur effectue un travail en dehors du cours habituel des affaires de l'entité embauchante ; et
3. Le travailleur est habituellement engagé dans un métier, une occupation ou une entreprise établie de manière indépendante de la même nature que celle impliquée dans le travail effectué.

La condition B est celle où la plus grande menace pèse sur les petites entreprises. La Californie explique en outre la partie B comme suit :

« Les travailleurs contractuels qui fournissent des services dans un rôle comparable à celui des employés existants seront probablement considérés comme travaillant dans le cours normal des activités de l'entité qui recrute.

Le volet B est satisfait si les services ne font pas partie du cours normal des activités de l'entité qui recrute :

• Par exemple, lorsqu'un magasin de détail engage un plombier extérieur pour réparer une fuite dans une salle de bain de ses locaux.

Le volet B n'est pas satisfait si les services font partie du cours normal des activités de l'entité qui recrute :

• Voici un exemple parmi tant d'autres qui correspondrait à cette situation :
  • "Lorsqu'une entreprise de fabrication de vêtements engage des couturières à domicile pour confectionner des robes à partir de tissus et de patrons fournis par l'entreprise qui seront ensuite vendus par l'entreprise."

Pourquoi cela nuirait-il aux entrepreneurs indépendants et aux petites entreprises?

Parce que cette loi signifie que les entreprises qui embauchent des entrepreneurs indépendants devraient désormais les embaucher en tant qu'employés W2.

Lorsque la Californie a adopté une loi similaire, de nombreuses entreprises ont choisi de mettre fin à leur travail indépendant pour éviter d'avoir à se conformer à la législation ou d'augmenter leur personnel à temps plein.

De plus, la législation ignore le fait que beaucoup d'entre vous ont quitté le travail de W2, parce que vous ne vouliez pas être liés à une entreprise ou parce que vous vouliez simplement contrôler votre propre destin (c'est-à-dire la liberté).

Cette législation affectera-t-elle mon entreprise ?

Probablement. De nombreuses personnes, entreprises et communautés différentes seraient touchées.

Si elle est adoptée, la loi PRO constituerait un obstacle à l'emploi, à la reprise globale des activités et à la prospérité en général. Voici quelques exemples de personnes et d'entreprises qui seraient durement touchées :

• À peu près n'importe quel solopreneur , y compris :
  • Reporters indépendants, producteurs, écrivains, photographes, éditeurs ou designers travaillant pour des entreprises de médias qui ont des employés internes qui remplissent également ces fonctions
  • Des concepteurs et ingénieurs Web indépendants travaillant pour des entreprises afin d'améliorer leurs capacités numériques
  • Musiciens indépendants travaillant pour un studio d'enregistrement
  • Des camionneurs indépendants embauchés pour aider à répondre aux demandes croissantes de transport
  • Des spécialistes du marketing indépendants travaillant pour aider les entreprises de toutes tailles à se développer et à se promouvoir
  • Et une grande variété d'autres entrepreneurs indépendants qui aident l'économie des petites entreprises à survivre (et éventuellement à prospérer à nouveau).
• Les jeunes parents , qui ont besoin de la flexibilité de la pige pour travailler en fonction des besoins et des horaires de leurs enfants. Les garderies sont souvent beaucoup trop chères pour ces jeunes familles.
• Les petites entreprises tentent de rebondir après l'ère COVID en employant des pigistes compétents et abordables
  • La plupart de ces propriétaires ne peuvent pas se permettre une autre embauche W2, mais peuvent grandement bénéficier de quelques pigistes talentueux qui les aident à réparer ou à développer leur entreprise.
• Les propriétaires de petites entreprises en difficulté qui, eux-mêmes, ont besoin d'emplois à temps partiel et flexibles ou de projets indépendants pour continuer à générer des revenus, pour aider à soutenir leurs principales entreprises et leurs familles.
• Les grandes entreprises qui souhaitent soutenir les petites entreprises et les indépendants, renforçant et accélérant leurs reprises au nom d'une meilleure économie, ce qui entraîne une augmentation de la confiance des consommateurs et des dépenses dans d'innombrables communautés.
• Communautés locales : si l'assiette fiscale des indépendants et autres petites entreprises est réduite, des communautés entières en souffriront : les budgets pour les routes, les écoles, la police/la sécurité incendie et d'autres services communautaires seront réduits. La valeur des maisons pourrait également chuter peu de temps après.

Voici l'ampleur de l'impact, selon notre dernier sondage

En fin de compte, la loi PRO pourrait menacer le rêve américain de posséder sa propre entreprise , tout en paralysant l'économie des petites entreprises, qui commence tout juste à rebondir après la dévastation de COVID.

Nous avons donc voulu savoir quel serait l'impact sur vous, et plus de 11 000 d'entre vous ont pesé (tant des entrepreneurs indépendants que des entreprises qui en dépendent). Voici ce que vous nous avez dit.

1. Beaucoup d'entre vous dépendent d'entrepreneurs indépendants pour répondre à la demande

Plus de 7 100 d'entre vous embauchent des entrepreneurs pour répondre aux besoins de leur entreprise. Parmi ceux-ci, près de la moitié d'entre vous ont des sous-traitants dont le travail chevauche des employés internes au moins 25 % du temps.

En d'autres termes, vos sous-traitants travaillent sur des projets similaires ou ont des compétences similaires à celles de votre personnel interne. Si la loi PRO était adoptée, vous devriez faire appel à ces sous-traitants en tant qu'employés W2.

2. Vous préférez refuser du travail plutôt que d'embaucher

Plutôt que d'embaucher ces sous-traitants dont vous dépendez, vous donneriez la priorité au travail qu'ils ont fait ou refuseriez le travail que vous ne pourriez pas gérer en interne. Cela pourrait avoir d'énormes effets sur l'économie des petites entreprises.

3. Près de la moitié d'entre vous ont déclaré que la loi PRO pourrait vous mettre en faillite

La plupart d'entre vous dépendent d'entrepreneurs indépendants pour gagner des affaires, gérer vos coûts et maintenir votre entreprise à flot. Sans vos sous-traitants, 45 % d'entre vous ont déclaré que vous pourriez être en faillite.

4. La majorité des entrepreneurs indépendants prévoient de perdre 76 % ou plus de leur activité

Nous avons demandé à ceux d'entre vous qui sont des entrepreneurs indépendants quel pourcentage de votre entreprise disparaîtrait si la loi changeait et que vous deviez être embauchés en tant qu'employés W-2 au lieu d'entrepreneurs.

Sur 5 730 répondants, 61 % d'entre vous ont déclaré que vous perdriez 76 % ou plus de votre entreprise.

Il y a deux raisons pour lesquelles vous perdriez des affaires

1. Les entreprises ne seront pas disposées à engager des dépenses supplémentaires
2. Vous ne voulez pas travailler pour une entreprise ; tu veux travailler seul

5. Le travail indépendant est essentiel pour survivre à une crise

Beaucoup d'entre vous dépendent de pigistes. Sur les 9 059 d'entre vous qui ont répondu à cette question, 73 % ont indiqué d'une manière ou d'une autre que l'accès à des pigistes était essentiel pour survivre à la crise du COVID.

6. Pour beaucoup d'entre vous, avoir plusieurs emplois permet de survivre

Sur les 11 606 d'entre vous qui ont répondu à cette question, 37 % ont déclaré avoir eu une bousculade pour générer des revenus supplémentaires pendant la crise du COVID, ce qui vous a aidé à maintenir votre activité principale à flot.

La disposition B de la loi PRO pourrait-elle faire tomber les petites entreprises ?

Il est clair que l'adoption de la loi PRO aurait un impact énorme sur vous, vos entreprises et l'économie des petites entreprises. Étant donné que 81 % de tous les propriétaires de petites entreprises sont des entrepreneurs indépendants, nous ne savons pas quand les petites entreprises rebondiront un jour.

Lila Stromer de Lila Stromer Editorial Services, l'un de nos membres qui a porté cette législation à notre attention, met tout cela en perspective pour quiconque est un entrepreneur indépendant :

«Il n'y aura pas de reprise des petites entreprises si les entrepreneurs indépendants (IC) ne peuvent pas être embauchés par de petites ou de grandes entreprises par crainte d'enfreindre les lois fédérales ou de faire face à des sanctions financières élevées. Qui prendrait le risque ?

Mais si la loi PRO ne devient jamais loi, « ... nous pourrions continuer à reconstruire l'économie plutôt que d'être mis en faillite. Une étude a révélé qu'en 2020, les IC représentaient 36% de la main-d'œuvre et gagnaient 1,2 billion de dollars de revenus.

Que peux-tu y faire?

Si vous avez des préoccupations au sujet de la loi PRO, veuillez contacter vos législateurs. Voici quelques liens pour vous aider à en savoir plus à ce sujet et pour trouver les coordonnées de vos législateurs.

Ressources pour en savoir plus sur la Loi PRO

• Lire la législation
• Comment chaque représentant de la Chambre a voté

Comprendre l'impact de la législation

En faveur de la loi PRO :

• AFL-CIO

Contre la loi PRO :

• Chambre de commerce des États-Unis
• Réseau de politique d'État
• NY Times - Op Ed

À propos de la loi californienne : CA AB5

Contactez vos représentants

• Comité sénatorial de la santé, de l'éducation, du travail et des pensions
• Liste de tous les sénateurs américains

Vous voulez en discuter avec d'autres propriétaires de petites entreprises ? Voici quelques groupes à rejoindre. Ou rendez-vous sur la page Groupes pour en savoir plus.

• Opportunités pour les freelances
• Alliance des entrepreneurs solos
• Tout sur Etsy
• Les arnaqueurs latéraux

Plus nous travaillons tous ensemble, meilleures sont nos chances d'étouffer ce projet de loi qui pourrait être extrêmement préjudiciable à l'économie des petites entreprises.

Que pensez-vous du projet de loi? Pesez ci-dessous dans la section des commentaires.