Por que a Lei PRO é ANTI-Pequenas Empresas

Pela primeira vez em meses, você está se sentindo mais otimista em relação ao seu futuro pós-COVID, de acordo com resultados de pesquisas recentes. E enquanto isso é algo para comemorar, há também um novo projeto de lei surgindo em Washington que pode acabar com essa esperança.

Chama-se Lei PRO e traz algumas implicações sérias para os proprietários de pequenas empresas, que podem ser tão ou mais perigosas que o vírus COVID.

Então, o que é o PRO Act e como isso pode afetar seu negócio? Vamos dar uma olhada nos detalhes desta lei proposta, incluindo dados recentes que mostram quão grande pode ser o impacto e como você pode levantar sua voz.

O que é a Lei PRO?

A Lei PRO 2021, ou Lei de Proteção ao Direito de Organizar, concentra-se em reduzir as barreiras para que os funcionários se sindicalizem. Com base em uma versão de uma lei estadual semelhante aprovada na Califórnia (AB5), facilita a formação de sindicatos para os trabalhadores com o objetivo de protegê-los de condições de trabalho injustas.

Mas os sindicatos não são o problema – o que vem junto com a conta é onde as coisas ficam feias.

Se essa legislação for aprovada, há uma cláusula dentro dela que pode atuar como um vírus que atingiria os sonhos de freelancers e contratados independentes que dependem de contratos de trabalho para sobreviver.

Em suma, removerá o livre da liberdade.

Enquanto o Congresso tenta manter essa legislação sob o radar e o presidente Biden pretende incluir a Lei PRO, ou elementos-chave dela, em sua proposta de legislação de infraestrutura de US$ 2,3 trilhões, queremos mantê-lo informado. Aqui está o que você precisa saber.

O que a Lei PRO faz?

Uma parte específica do projeto de lei PRO Act redefine o que significa ser um empregado versus um contratado independente.

Uma disposição chamada teste ABC determina se você pode ou não trabalhar como consultor independente para outra empresa. Na parte B, muitos freelancers agora seriam considerados funcionários.

Como resultado, os freelancers perdem sua liberdade e as empresas seriam forçadas a contratar funcionários em tempo integral ou a parar de contratar empreiteiros.

Aqui estão as condições do teste ABC:

“Um trabalhador é considerado um empregado e não um contratado independente, a menos que a entidade contratante satisfaça as três condições a seguir:

1. O trabalhador está livre do controle e direção da entidade contratante em relação à execução do trabalho, tanto no âmbito do contrato de execução do trabalho quanto de fato;
2. O trabalhador realiza trabalho que está fora do curso normal dos negócios da entidade contratante ; e
3. O trabalhador está habitualmente envolvido em um comércio, ocupação ou negócio estabelecido independentemente da mesma natureza que o envolvido no trabalho realizado”.

A condição B é onde está a maior ameaça para as pequenas empresas. A Califórnia explica ainda a parte B da seguinte forma:

“Os trabalhadores contratados que prestam serviços em uma função comparável à dos funcionários existentes provavelmente serão vistos como trabalhando no curso normal dos negócios da entidade contratante.

A ponta B está satisfeita se os serviços não fizerem parte do curso normal dos negócios da entidade contratante:

• Por exemplo, quando uma loja de varejo contrata um encanador externo para consertar um vazamento em um banheiro em suas instalações.”

A Ponta B não está satisfeita se os serviços fizerem parte do curso normal dos negócios da entidade contratante:

• Aqui está um dos muitos exemplos que se encaixam nessa situação:
  • “Quando uma empresa de confecção de roupas contrata costureiras que trabalham em casa para fazer vestidos com tecidos e padrões fornecidos pela empresa que serão posteriormente vendidos pela empresa.”

Por que isso seria prejudicial para contratados independentes e pequenas empresas?

Porque esta lei significa que as empresas que contratam contratados independentes agora precisariam contratá-los como funcionários da W2.

Quando a Califórnia aprovou uma lei semelhante, muitas empresas optaram por encerrar seu trabalho freelance para evitar ter que cumprir a legislação ou aumentar sua equipe em tempo integral.

Além disso, a legislação ignora o fato de que muitos de vocês deixaram o trabalho da W2 para trás, porque não queriam ficar presos a uma empresa ou porque simplesmente queriam estar no controle de seu próprio destino (também conhecido como liberdade).

Esta legislação afetará meu negócio?

Provavelmente. Muitas pessoas, empresas e comunidades diferentes seriam prejudicadas.

Se aprovada, a Lei PRO seria uma barreira ao emprego, à recuperação geral dos negócios e à prosperidade em geral. Aqui estão apenas alguns exemplos de pessoas e empresas que seriam duramente atingidas:

• Praticamente qualquer empreendedor solo , incluindo:
  • Repórteres, produtores, escritores, fotógrafos, editores ou designers freelancers que trabalham para empresas de mídia que possuem funcionários internos que também cumprem essas funções
  • Web designers e engenheiros freelancers que trabalham para empresas para aprimorar seus recursos digitais
  • Músicos freelancers trabalhando para um estúdio de gravação
  • Caminhoneiros independentes contratados para ajudar a atender às crescentes demandas de transporte
  • Profissionais de marketing freelance trabalhando para ajudar empresas de todos os tamanhos a crescer e se promover
  • E uma grande variedade de outros contratados independentes que ajudam a economia das pequenas empresas a sobreviver (e eventualmente prosperar novamente).
• Pais jovens , que precisam da flexibilidade de trabalhar como freelancer para atender às necessidades e horários de seus filhos. A creche costuma ser muito cara para essas famílias jovens.
• Pequenas empresas tentando se recuperar da era COVID empregando freelancers experientes e acessíveis
  • A maioria desses proprietários não pode pagar outra contratação da W2, mas pode se beneficiar muito com alguns freelancers talentosos ajudando-os nos esforços para reparar ou expandir seus negócios.
• Donos de pequenas empresas em dificuldades que, eles mesmos, precisam de empregos flexíveis em meio período ou projetos freelance para manter a renda chegando, para ajudar a sustentar seus principais negócios e famílias.
• Empresas maiores que querem apoiar empresas menores e freelancers, reforçando e agilizando suas recuperações em prol de uma economia melhor, o que leva ao aumento da confiança do consumidor e dos gastos em inúmeras comunidades.
• Comunidades locais : se a base tributária de freelancers e outras pequenas empresas for reduzida, comunidades inteiras sofrerão – os orçamentos para estradas, escolas, polícia/segurança contra incêndio e outros serviços comunitários serão reduzidos. Os valores das casas também podem cair logo depois.

Aqui está o quão grande pode ser o impacto, de acordo com nossa última pesquisa

Quando se trata disso, o PRO Act pode ameaçar o sonho americano de ter seu próprio negócio , além de prejudicar a economia das pequenas empresas, que está apenas começando a se recuperar da devastação do COVID.

Por isso, queríamos saber qual seria o impacto sobre você, e mais de 11.000 de vocês participaram (tanto contratados independentes quanto empresas que dependem deles). Aqui está o que você nos disse.

1. Muitos de vocês dependem de contratados independentes para atender à demanda

Mais de 7.100 de vocês contratam empreiteiros para atender às suas necessidades de negócios. Desses, quase metade tem contratados cujo trabalho se sobrepõe aos funcionários internos em pelo menos 25% do tempo.

Em outras palavras, seus contratados estão trabalhando em projetos semelhantes ou têm habilidades semelhantes às de sua equipe interna. Se o PRO Act fosse aprovado, você teria que trazer esses contratados como funcionários da W2.

2. Você prefere recusar o trabalho do que contratar

Em vez de contratar os empreiteiros dos quais você depende, você despriorizaria o trabalho que eles estavam fazendo ou recusaria o trabalho que não poderia lidar internamente. Isso poderia ter enormes efeitos sobre a economia das pequenas empresas.

3. Quase metade de vocês disse que a Lei PRO poderia tirar você do mercado

A maioria de vocês depende de empreiteiros independentes para conquistar negócios, gerenciar seus custos e manter seus negócios à tona. Sem seus contratados, 45% de vocês disseram que poderiam estar fora do negócio.

4. A maioria dos contratados independentes prevê perder 76% ou mais de seus negócios

Perguntamos a vocês que são contratados independentes qual porcentagem de seus negócios desapareceria se a lei mudasse e vocês tivessem que ser contratados como funcionários W-2 em vez de contratados.

Dos 5.730 entrevistados, 61% disseram que perderiam 76% ou mais de seus negócios.

Há duas razões pelas quais você perderia negócios

1. As empresas não estarão dispostas a incorrer na despesa adicional
2. Você não quer trabalhar para uma empresa; você quer trabalhar por conta própria

5. O freelancer é fundamental para sobreviver a uma crise

Muitos de vocês dependem de freelancers. Dos 9.059 de vocês que responderam a esta pergunta, 73% indicaram de uma forma ou de outra que ter acesso a freelancers foi fundamental para sobreviver à crise do COVID.

6. Para muitos de vocês, ter vários empregos permite a sobrevivência

Dos 11.606 de vocês que responderam a esta pergunta, 37% relataram ter uma agitação lateral para gerar renda extra durante a crise do COVID, o que o ajudou a manter seu principal negócio à tona.

A cláusula B da Lei PRO pode derrubar as pequenas empresas?

Claramente, haveria um enorme impacto sobre você, seus negócios e a economia das pequenas empresas se a Lei PRO fosse aprovada. Dado que 81% de todos os proprietários de pequenas empresas são empreendedores individuais, não temos certeza de quando as pequenas empresas se recuperariam.

Lila Stromer, da Lila Stromer Editorial Services, um de nossos membros que trouxe essa legislação ao nosso conhecimento, coloca tudo em perspectiva para quem é um contratante independente:

“Não haverá recuperação de pequenas empresas se os contratantes independentes (ICs) não puderem ser contratados por pequenas ou grandes empresas por medo de infringir leis federais ou enfrentar altas penalidades financeiras. Quem correria o risco?”

Mas se o PRO Act nunca se tornar lei, “...poderíamos continuar a reconstruir a economia em vez de sermos colocados fora do mercado. Um estudo descobriu que em 2020 os ICs representavam 36% da força de trabalho e faturaram US$ 1,2 trilhão em ganhos”.

O que você pode fazer sobre isso?

Se você tiver dúvidas sobre a Lei PRO, entre em contato com seus legisladores. Aqui estão alguns links para ajudá-lo a aprender mais sobre isso e encontrar as informações de contato de seus legisladores.

Recursos para aprender sobre a Lei PRO

• Leia a Legislação
• Como cada deputado da Câmara votou

Entenda o impacto da legislação

A favor da Lei PRO:

• AFL-CIO

Contra a Lei PRO:

• Câmara de Comércio dos EUA
• Rede de Políticas Estaduais
• NY Times - Op Ed

Sobre a Lei da Califórnia: CA AB5

Entre em contato com seus representantes

• Comissão do Senado sobre Saúde, Educação, Trabalho e Pensões
• Listagem de todos os senadores dos EUA

Quer discutir isso com outros proprietários de pequenas empresas? Aqui estão alguns grupos para participar. Ou vá até a página Grupos para saber mais.

• Oportunidades para freelancers
• Aliança Solopreneur
• Tudo sobre Etsy
• Prostitutas laterais

Quanto mais todos trabalharmos juntos, maiores serão nossas chances de esmagar essa legislação que pode ser extremamente prejudicial para a economia das pequenas empresas.

Quais são seus pensamentos sobre o projeto de lei? Pese abaixo na seção de comentários.