Беспилотная компания: Uber Board уменьшит роль генерального директора Трэвиса Каланика после его возвращения
Опубликовано: 2017-06-14После шести месяцев скандала генеральный директор Uber Трэвис Каланик займет уменьшенную роль после временного отпуска
После года, наполненного скандалами и новостями, генеральный директор Uber Трэвис Каланик заявил, что возьмет отпуск на неопределенный срок, чтобы оплакивать свою мать, которая умерла в прошлом месяце, а также чтобы стать лучшим руководителем.
В письме к сотрудникам Трэвис Каланик заявил: «В течение этого промежуточного периода компанией будет управлять команда руководителей, мои руководители. Я буду доступен по мере необходимости для принятия большинства стратегических решений, но я буду давать им возможность быть смелыми и решительными, чтобы быстро продвигать компанию вперед».
Основатель Uber также взял на себя ответственность за то, через что прошла компания, сказав: «Окончательная ответственность за то, чего мы достигли и как мы здесь, лежит на моих плечах. Есть, конечно, чем гордиться, но есть и что улучшать. Для успеха Uber 2.0 нет ничего важнее, чем посвятить свое время созданию команды лидеров. Но если мы собираемся работать над Uber 2.0, мне также нужно поработать над Travis 2.0, чтобы стать лидером, который нужен этой компании и которого вы заслуживаете».
Полный текст письма выглядит следующим образом:
Uber 2.0: рекомендации Ковингтона
После нескольких месяцев проблем и скандалов, когда Трэвис Каланик подписывает письмо словами «скоро увидимся», его роль, возможно, уменьшится, когда он вернется. Вчера правление Uber приняло все рекомендации бывшего генерального прокурора Эрика Холдера и его юридического партнера Тэмми Альбарран, которые провели расследование практики компании на рабочем месте и предложили средства правовой защиты. Холдер, адвокат юридической фирмы Covington & Burling LLP, опросил сотрудников в рамках 14-недельного расследования, которое он проводил со своей коллегой Тэмми Албарран. Следственная группа провела более 200 интервью с нынешними и бывшими сотрудниками Uber, которые поделились широким спектром точек зрения, в то время как отдельная проверка Perkins Coie LLP рассматривает 215 претензий HR. 13-страничный отчет доступен здесь.
Одна из основных рекомендаций включает «перераспределение обязанностей» генерального директора Uber Трэвиса Каланика и повышение авторитета главы Uber по многообразию Бернарда Коулмана. Правление примет меры по уменьшению роли Каланика, как только он вернется, передав некоторые должностные обязанности генерального директора главному операционному директору — должность, которую Uber активно набирает, но еще не заполнила.
В отчете говорится: «Правление должно оценить, в какой степени некоторые из обязанностей, которыми исторически обладал г-н Каланик, должны быть разделены или полностью переданы другим членам высшего руководства. Поиск главного операционного директора должен в некоторой степени решить эту проблему.
В отчете Холдера-Албаррана также рекомендуется, чтобы компания рассмотрела вопрос об исключении своих официальных «основных ценностей», таких как «Всегда быть суетливым», «Принципиальная конфронтация» и «Пусть строители строят», принципов, которые «использовались для оправдания плохого поведения». В отчете предлагается, чтобы Uber переформулировал свои письменные культурные ценности.
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
Другими важными изменениями будут повышение независимости совета директоров Uber от компании, создание отдельного комитета по этике и культуре или аналогичных комитетов, использование компенсации для привлечения к ответственности высшего руководства.
С культурной точки зрения рекомендации включают сокращение употребления алкоголя на рабочих мероприятиях и запрет интимных отношений между сотрудниками и их начальниками. В нем говорится: «Uber должен разработать конкретное и четкое руководство в отношении соответствующих отношений на рабочем месте, в том числе четко указать, что любые романтические или интимные отношения между лицами, находящимися в подчинении (прямые или косвенные), запрещены».
В отчете также содержится призыв к компании ввести строгие правила в отношении потребления алкоголя и использования контролируемых веществ.
В отчете также содержится призыв к созданию надежного и эффективного процесса подачи жалоб на домогательства, дискриминацию и месть на рабочем месте.
Рекомендации юридической фирмы касаются почти всех аспектов компании по ее обновлению и подробно излагают внутренние изменения, необходимые для того, чтобы сделать ее более инклюзивной. Хотя очевидно, что вся культурная неразбериха в Uber является прямым следствием неуместного набора культурных ценностей Трэвиса, которые способствовали женоненавистнической и братской культуре в стартапе, тем не менее, они не возложили на него вину напрямую. Он оставил его в стороне, порекомендовав только назначить главного операционного директора, который возьмет на себя некоторые из его обязанностей.
Хотя Трэвис заявил о своем намерении вернуться с Трэвисом 2.0, поскольку Uber работает над тем, чтобы стать Uber 2.0, только время покажет, сможет ли он полностью вернуться на свою позицию.
Арианна Хаффингтон, член правления Uber, заявила: «Процесс оказался дольше, чем мы думали, и более болезненным, чем мы думали, но сегодня эта глава подходит к концу. Наша задача сейчас — учиться, перестраиваться и двигаться вперед вместе, чтобы написать следующую главу Uber».
Сможет ли в данный момент беспилотная компания вырваться из паутины скандалов, в которые она попала, и перейти к лучшей культуре? Время покажет.
Между тем, вот посмотрите на хронологию скандалов Uber в этом году.
Uber и Трэвис Каланик: год проблем и скандалов
январь
В январе этого года Uber оказался в центре негативного внимания после того, как приостановил повышение цен во время забастовки в аэропорту имени Джона Кеннеди в Нью-Йорке. Это вызвало общественное возмущение и положило начало новому движению: #DeleteUber, кампании в социальных сетях, побуждающей людей удалять приложение Uber и свои учетные записи в компании.
февраль
- Генеральный директор Трэвис Каланик покидает совет бизнес-лидеров президента Трампа на фоне растущего давления со стороны сотрудников и клиентов по поводу иммиграционного указа.
- Бывший инженер Uber Сьюзен Фаулер раскрывает обвинения в сексуальных домогательствах и сексизме в своем блоге о своем годе в Uber.
- Waymo, компания по производству беспилотных автомобилей, отделившаяся от Google, подает в суд на Uber, утверждая, что Энтони Левандовски — бывший топ-менеджер проекта беспилотных автомобилей Google — украл ключевую технологию у Google, прежде чем уйти, чтобы возглавить подразделение беспилотных автомобилей Uber.
- Амит Сингхал, бывший глава Google Search, вынужден покинуть Uber из-за неразглашения предыдущих обвинений в сексуальных домогательствах.
Маршировать
- Видео, на котором Трэвис Каланик спорит с водителем Uber, ругает его и вступает в жаркий спор из-за тарифов Uber, становится вирусным. После инцидента, согласно тому же отчету, Трэвис извинился перед Камелем за неуважительное обращение с ним . Согласно официальному заявлению, он говорит: «Очевидно, что это видео является отражением меня, и критика, которую мы получили, является суровым напоминанием о том, что я должен коренным образом измениться как лидер и вырасти. Это первый раз, когда я готов признать, что мне нужна помощь лидера, и я намерен ее получить».
- В подробном отчете The New York Times говорится, что в течение многих лет Uber использовал инструмент под названием Greyball для систематического обмана сотрудников правоохранительных органов в городах, где его служба нарушала правила. Это означало, что чиновники, пытавшиеся поймать Uber во время спецоперации, были «заблокированы» — они видели значки автомобилей в приложении, перемещающемся поблизости, но никто не подбирал их.
- Президент Uber Джефф Джонс уходит в отставку менее чем через год после прихода в компанию. Он рассказал техническому блогу Recode, что его подход к лидерству расходится с тем, что он испытал в Uber.
апреля
- Шериф Маракби, глобальный вице-президент, который возглавляет программу беспилотных автомобилей Uber, покидает компанию.
- Федеральный судья в Сан-Франциско отклонил ходатайство Uber об арбитраже и передал дело Waymo в прокуратуру США для возможного уголовного расследования. В то время как судья запретил Uber использовать якобы украденную технологию, но не приказал остановить программу беспилотных автомобилей.
Июнь
- Uber увольняет 20 человек после того, как юридическая фирма Perkins Coie расследует жалобы на домогательства, издевательства и месть.
- Uber увольняет главу APAC Эрика Александра за доступ к записям жертв изнасилования в Дели.
- Эмиль Майкл, старший вице-президент Uber по бизнесу и близкий союзник Каланика, покидает компанию.
- Генеральный прокурор США Эрик Холдер публикует отчет о расследовании утверждений о враждебной рабочей среде в Uber, в том числе обвинений в неконтролируемых сексуальных домогательствах и гендерной предвзятости.
- Член правления Дэвид Бондерман, вызвавший возмущение сексистским замечанием на собрании персонала, уходит из правления.
- Трэвис Каланик сообщает сотрудникам Uber, что уходит в отпуск на неопределенный срок. Правление утверждает все рекомендации, данные в отчете Эрика Холдера.
В то время как сверхагрессивный и бесчувственный образ Uber в средствах массовой информации появился примерно в то время, когда посыпались сообщения о том, что Эмиль Майкл предложил компании рассмотреть вопрос о найме группы оппозиционных исследователей для сбора компромата на своих критиков в СМИ, последующие годы показали, что все это было результат культуры дерзких братанов, созданной Трэвисом. Будем надеяться, что после всех этих отчислений и реализации желаемых рекомендаций Трэвис Каланик и Uber действительно смогут выпустить более сильную версию 2.0.