Sürücüsüz Bir Şirket: Uber Yönetim Kurulu CEO Travis Kalanick'in Rolünü Azaltacak Dönüşünü Gönderdi
Yayınlanan: 2017-06-14Altı Aylık Skandaldan Sonra, Uber CEO'su Travis Kalanick, Geçici İzin Sonrası Azaltılmış Bir Rol Alacak
Uber CEO'su Travis Kalanick, skandallar ve aşağı yönlü haberlerle sarsılan bir yılın ardından, geçen ay ölen annesinin yasını tutmak ve daha iyi bir lider olmak için süresiz izin alacağını belirtti.
Travis Kalanick, çalışanlara yazdığı bir mektupta, “Bu ara dönemde, liderlik ekibi, benim direktörlerim şirketi yönetecek. En stratejik kararlar için gerektiğinde hazır olacağım, ancak şirketi hızlı bir şekilde ilerletmek için onları cesur ve kararlı olmaları için güçlendireceğim.”
Uber'in kurucusu ayrıca şirketin başından geçenlerin sorumluluğunu da üstlendi: “Nereye geldiğimizin ve buraya nasıl geldiğimizin nihai sorumluluğu benim omuzlarımda. Elbette gurur duyulacak çok şey var ama geliştirilecek çok şey var. Uber 2.0'ın başarılı olması için zamanımı liderlik ekibini oluşturmaya adamak kadar önemli bir şey yok. Ancak Uber 2.0 üzerinde çalışacaksak, bu şirketin ihtiyaç duyduğu ve sizin hak ettiğiniz lider olmak için benim de Travis 2.0 üzerinde çalışmam gerekiyor.”
Mektubun tam metni şöyle:
Uber 2.0: Covington Önerileri
Aylarca süren sorunlar ve skandallardan sonra, Travis Kalanick mektubu “görüşürüz” diye imzalarken, ancak geri döndüğünde rolü azalabilir. Dün, Uber yönetim kurulu, şirketin işyeri uygulamalarını araştıran ve çözümler sunan Eski Başsavcı Eric Holder ve hukuk ortağı Tammy Albarran tarafından verilen tüm önerileri kabul etti. Hukuk firması Covington & Burling LLP'de avukat olan Holder, meslektaşı Tammy Albarran ile yürüttüğü 14 haftalık bir soruşturma kapsamında çalışanlarla görüştü. Soruşturma ekibi, Perkins Coie LLP tarafından yapılan ayrı bir incelemede 215 İK talebini incelerken, geniş bir bakış açısını paylaşan Uber'in mevcut ve eski çalışanlarıyla 200'den fazla görüşme gerçekleştirdi. 13 sayfalık rapora buradan ulaşabilirsiniz.
Başlıca tavsiyelerden biri, Uber CEO'su Travis Kalanick'in “sorumluluklarının yeniden tahsis edilmesini” ve Uber'in çeşitlilik başkanı Bernard Coleman'ın profilini artırmayı içeriyor. Yönetim kurulu, geri döndüğünde, CEO'nun bazı iş sorumluluklarını bir baş işletme görevlisine vererek Kalanick'in rolünü azaltmak için harekete geçecek - Uber'in aktif olarak işe aldığı ancak henüz doldurmadığı bir pozisyon.
Raporda, -Kurul, Sn. Kalanick'in tarihsel olarak sahip olduğu bazı sorumlulukların ne ölçüde paylaşılması veya diğer üst düzey yönetim üyelerine doğrudan verilmesi gerektiğini değerlendirmelidir. Bir Operasyon Direktörü arayışı, bu endişeyi bir dereceye kadar ele almalıdır.
Holder-Albarran raporu ayrıca şirketin, "Always Be Hustlin", "Principle Confrontation" ve "Let Builders Build" gibi "kötü davranışları haklı çıkarmak için kullanılan" resmi "temel değerlerini" ortadan kaldırmayı düşünmesini tavsiye ediyor. Rapor, Uber'in yazılı kültürel değerlerini yeniden formüle etmesi gerektiğini öne sürüyor.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Diğer önemli değişiklikler ise Uber'in şirketten yönetim kurulu bağımsızlığını artırmak, ayrı bir etik ve kültür komitesi veya benzeri komiteler oluşturmak, üst düzey liderleri sorumlu tutmak için tazminat kullanmak olacak.
Kültürel açıdan, öneriler arasında iş etkinliklerinde alkol kullanımının azaltılması ve çalışanlar ile patronları arasındaki yakın ilişkilerin yasaklanması yer alıyor. Uber, uygun işyeri ilişkileriyle ilgili olarak, bir raporlama ilişkisinde (doğrudan veya dolaylı) bireyler arasında her türlü romantik veya yakın ilişkinin yasak olduğunu açıkça belirtmek de dahil olmak üzere, özel ve net bir kılavuz geliştirmelidir.
Raporda ayrıca şirkete alkol tüketimi ve kontrollü maddelerin kullanımı konusunda katı yönergeler uygulaması da istendi.
Raporda ayrıca, işyerinde taciz, ayrımcılık ve misillemeyi ele almak için sağlam ve etkili bir şikayet süreci oluşturma çağrısında bulunuluyor.
Hukuk firmasının tavsiyeleri, şirketi yenilemek için şirketin neredeyse her yönüne değiniyor ve onu daha kapsayıcı bir iş yeri haline getirmek için gereken dahili değişiklik türünü ayrıntılı olarak ortaya koyuyor. Uber'deki tüm kültür karmaşasının, Travis'in başlangıçta kadın düşmanı ve kardeş kültürüne katkıda bulunan kendi yanlış yerleştirilmiş kültürel değerlerinin doğrudan bir eseri olduğu açık olsa da, yine de onu doğrudan suçlamadı. Sadece bazı sorumluluklarını üstlenmek üzere bir baş işletme görevlisinin atanmasını tavsiye ederek, onu hafife aldı.
Travis, Uber Uber 2.0 olmak için çalışırken Travis 2.0 ile geri dönme niyetini belirtse de, pozisyonunu tamamen geri alıp alamayacağını yalnızca zaman gösterecek.
Uber yönetim kurulu üyesi Arianna Huffington, “Süreç düşündüğümüzden daha uzun ve düşündüğümüzden daha acı vericiydi, ancak bu bölüm bugün sona eriyor. Şimdi görevimiz öğrenmek, yeniden inşa etmek ve Uber'in bir sonraki bölümünü yazmak için birlikte ilerlemek.”
Sürücüsüz şirket şu anda kendisini içine aldığı skandallar ağından daha iyi bir kültüre doğru sürebilecek mi? Sadece zaman gösterecek.
Bu arada, Uber'in bu yılki skandalların zaman çizelgesine bir göz atın.
Uber ve Travis Kalanick: Sorunlar ve Skandallarla Dolu Bir Yıl
Ocak
Bu yılın Ocak ayında Uber, New York'taki JFK Havalimanı'ndaki grevler sırasında aşırı fiyat artışını askıya aldıktan sonra olumsuz bir ilgi gördü. Bu, halkın tepkisine neden oldu ve yeni bir hareket başlattı: #DeleteUber, insanları Uber uygulamasını ve şirketteki hesaplarını silmeye teşvik eden bir sosyal medya kampanyası.
Şubat
- CEO Travis Kalanick, göçmenlik kararı konusunda çalışanlardan ve müşterilerden gelen baskının ortasında Başkan Trump'ın iş dünyası liderleri konseyinden ayrıldı.
- Eski Uber mühendisi Susan Fowler, Uber'deki yılıyla ilgili bir blog yazısında cinsel taciz ve cinsiyetçilik iddialarını ifşa ediyor.
- Google'dan ayrılan kendi kendini süren bir araba şirketi olan Waymo, Uber'e dava açtı - Google'ın kendi kendini süren araba projesinin eski bir üst yöneticisi olan Anthony Levandowski'nin Uber'in kendi kendine giden araba bölümünü yönetmek için ayrılmadan önce Google'dan önemli teknolojiyi çaldığını iddia etti.
- Eski Google Arama Başkanı Amit Singhal, önceki cinsel taciz iddialarının ifşa edilmemesi nedeniyle Uber'den ayrılmak zorunda kaldı.
Mart
- Travis Kalanick'in bir Uber sürücüsüyle onu azarladığı ve Uber'in ücretleri konusunda ateşli bir tartışmaya girdiği bir video viral hale geldi. Olayın ardından, aynı rapora göre, Travis, kendisine saygısız davrandığı için Kamel'den özür diledi . Resmi bir açıklamaya göre, "Bu videonun benim bir yansımam olduğu açık ve aldığımız eleştiriler, bir lider olarak kökten değişmem ve büyümem gerektiğine dair kesin bir hatırlatma. Liderlik yardımına ihtiyacım olduğunu ilk kez kabul etmeye istekliyim ve bunu almayı planlıyorum.”
- The New York Times, ayrıntılı bir raporda, Uber'in yıllarca, hizmetlerinin düzenlemeleri ihlal ettiği şehirlerde kolluk kuvvetlerini sistematik olarak aldatmak için Greyball adlı bir araç kullandığını ortaya koyuyor. Bunun anlamı, bir sokma operasyonu sırasında bir Uber'i selamlamaya çalışan yetkililerin "gri top" olmasıydı - uygulama içinde yakınlarda gezinen arabaların simgelerini göreceklerdi, ancak kimse gelip onları almayacaktı.
- Uber'in Başkanı Jeff Jones, şirkete katıldıktan bir yıldan az bir süre sonra istifa etti. Teknoloji blogu Recode'a liderlik yaklaşımının Uber'de yaşadıklarıyla çeliştiğini söylüyor.
Nisan
- Uber'in sürücüsüz otomobil programını yöneten küresel başkan yardımcısı Sherif Marakby, şirketten ayrılıyor.
- San Francisco'daki bir federal yargıç, Uber'in tahkim talebini reddediyor ve Waymo'nun davasını olası bir ceza soruşturması için ABD Savcılığına havale ediyor. Hakim, Uber'in iddia edilen çalıntı teknolojiyi kullanmasını yasakladı, ancak kendi kendini süren araç programını durdurma emri vermedi.
Haziran
- Uber, hukuk firması Perkins Coie'nin taciz, zorbalık ve misilleme şikayetlerini soruşturmasının ardından 20 kişiyi işten çıkardı.
- Uber, Delhi tecavüz kurbanının kayıtlarına eriştiği için APAC başkanı Eric Alexander'ı kovdu.
- Uber'in Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Kalanick'in yakın bir müttefiki olan Emil Michael, şirketten ayrıldı.
- ABD Başsavcısı Eric Holder, kontrolsüz cinsel taciz ve cinsiyet yanlılığı iddiaları da dahil olmak üzere Uber'de düşmanca bir çalışma ortamı olduğu iddialarıyla ilgili soruşturma raporunu yayınladı.
- Bir personel toplantısında cinsiyetçi bir açıklama yaptıktan sonra öfkeye yol açan yönetim kurulu üyesi David Bonderman, yönetim kurulundan istifa etti.
- Travis Kalanick, Uber çalışanlarına belirsiz bir süre için izin aldığını söyler. Kurul, Eric Holder'ın raporunda verilen tüm tavsiyeleri onaylar.
Uber'in medyadaki aşırı agresif ve duyarsız imajı, Emil Michael'ın şirketin medya eleştirmenlerini temizlemek için muhalif araştırmacılardan oluşan bir ekip tutmayı düşünmesi gerektiğini öne sürdüğü raporların döküldüğü sıralarda başlamış olsa da, sonraki yıllar her şeyin bittiğini ortaya çıkardı. Travis tarafından kurulan küstah kardeş kültürünün bir sonucu. Umarım, tüm bu ihraçlardan ve istenen önerileri uyguladıktan sonra, Travis Kalanick ve Uber gerçekten de daha güçlü 2.0 sürümü ile çıkabilirler.