วิธีจัดการผู้เชี่ยวชาญด้วยวิธีที่ปลดล็อกศักยภาพอย่างเต็มที่

เราเกลียดที่จะทำลายมันให้กับคุณ แต่ถ้าธุรกิจของคุณพังทลาย ก็อาจไม่ใช่ความผิดของทีมคุณ มันคงเป็นของคุณ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องมั่นใจในสิ่งหนึ่ง นั่นคือ วิธีจัดการมืออาชีพให้ดีขึ้น

ในฐานะผู้นำ คุณต้องรับผิดชอบต่อพรสวรรค์ที่คุณนำเข้ามา พวกเขาอาจมีทักษะ แต่ก็ยังขาดการฝึกอบรมในการปรับขนาดธุรกิจ

มืออาชีพส่วนใหญ่รู้วิธีการทำงานของพวกเขา พวกเขาทำในสิ่งที่ควรจะทำแล้วเรียกว่าเป็นวัน

มีเพียงไม่กี่คนที่คิดที่จะก้าวไปอีกขั้น เมื่อทีมทำงานร่วมกันอย่างหนักเพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันให้เติบโต ทุกคนจะได้รับศักยภาพสูงสุด

คุณสามารถขยายธุรกิจของคุณได้เร็วขึ้น และผู้เชี่ยวชาญของคุณจะเป็นที่รู้จักได้ง่ายขึ้น นั่นคือสิ่งที่ดรีมทีมเป็นเรื่องเกี่ยวกับ

เจ้าของธุรกิจจำนวนมากพลาดภาพใหญ่นี้ พวกเขาหาวิธีที่จะมีส่วนร่วมน้อยลงในโครงการของทีมแทน

หากคุณไม่ได้ใส่งานเพียงพอในทีมของคุณ ทีมของคุณจะไม่ทำเช่นเดียวกันกับธุรกิจของคุณ

โดยไม่ต้องกังวลใจอีกต่อไป ต่อไปนี้คือวิธีการบางส่วนที่คุณสามารถเรียนรู้วิธีจัดการมืออาชีพ:

ทุกอย่างเริ่มต้นที่ตัวคุณ

ก่อนที่คุณจะคิดที่จะจ้างคนเพิ่ม คุณต้องมีความโปร่งใสกับตัวเองก่อน

คุณสามารถเป็นแบบอย่างสำหรับพวกเขาได้หรือไม่? มีอะไรที่คุณยังต้องพัฒนาเพื่อให้คุณสามารถแบ่งปันสิ่งที่คุณรู้ได้หรือไม่?

โอกาสที่คุณยังไม่รู้ทุกอย่าง ไม่มีอะไรจะทรงพลังไปกว่าผู้นำที่เรียนรู้อยู่เสมอ ด้วยเหตุนี้ คนอื่นๆ จึงมักจะมองหาคำแนะนำจากคุณ

สิ่งที่ทำให้ผู้นำที่ดีคือคนที่สามารถให้การสนับสนุนทีมของตนได้ เพื่อให้เป็นไปได้ คุณจะต้องมีความมั่นใจและทักษะ เมื่อคุณสามารถกระตุ้นให้ผู้อื่นทำแบบเดียวกันได้ ผลงานของพวกเขาจะพิสูจน์ตัวเอง

คำถามที่ดีที่ควรถามตัวเองอยู่เสมอคือ “ฉันจะทำให้ดีขึ้นได้อย่างไร”

เป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจที่จะมีทุกสิ่งที่สมบูรณ์แบบ ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและระบบของคุณ คุณต้องจำไว้ว่ายังมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุง อย่าชำระสำหรับสิ่งที่น้อยกว่า

เมื่อคุณกำลังเรียนรู้วิธีจัดการมืออาชีพ พวกเขาต้องคิดแบบเดียวกัน มันจะท้าทายให้พวกเขากลายเป็นเวอร์ชั่นที่ดีกว่าของตัวเอง ซึ่งจะทำให้พวกเขาใช้เวลาในการทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่

ทำความเข้าใจ “ทำไม” ของพวกเขา

คุณมี "ทำไม" และคนอื่นมี "ทำไม" ของตัวเอง คุณรู้หรือไม่ว่า "ทำไม" ของทุกคน?

ทำไมพวกเขาถึงทำในสิ่งที่พวกเขาทำ? ทำไมพวกเขาต้องการทำงานกับคุณ หรือทำไมพวกเขาถึงตัดสินใจบางอย่าง?

เมื่อคุณเข้าใจ “เหตุผล” ของทุกคน คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดการมืออาชีพให้ดีขึ้น คุณจะรู้เป้าหมายของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาพยายามบรรลุเมื่อทำงานกับคุณ

หากพวกเขาต้องการร่วมงานกับคุณเพราะพวกเขามองมาที่คุณ คุณควรนำพวกเขาไปสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จ หากพวกเขาต้องการเติบโตในทักษะของพวกเขา คุณควรท้าทายพวกเขา ให้โอกาสใหม่แก่พวกเขาในการเลื่อนระดับเร็วขึ้น ทุกคนจะชนะ

สิ่งที่คุณต้องทำคือให้คุณฟังเป้าหมายส่วนตัวของพวกเขา จากนั้นคุณแนะนำพวกเขาในทิศทางที่ถูกต้องในขณะที่พวกเขาช่วยคุณ นั่นคือสะพานที่คุณต้องสร้างเพื่อปิดช่องว่าง

เจ้าของธุรกิจบางคนไม่ท้าทายทีมของตนมากพอ พวกเขาปล่อยให้พวกเขาทำงานซ้ำๆ และไม่ได้จบลงด้วยความรู้สึกเติมเต็มในตำแหน่งของพวกเขา ด้วยเหตุนี้จึงอาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าที่พนักงานจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

มีคนถามแดนลกหลายครั้งว่าเขาสามารถประสบความสำเร็จได้ตั้งแต่อายุยังน้อยได้อย่างไร คำตอบของเขา? “ทำไม” ของเขาใหญ่พอ นั่นหมายความว่าเขาไม่มีทางเลือกที่จะยอมแพ้และ กระหายความสำเร็จของ เขา

เมื่อ “ทำไม” ของคุณใหญ่พอ คุณจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการ นั่นคือสิ่งที่แดนทำ และมันได้ผลสำหรับเขา

ก็ไม่ต่างอะไรกับคนอื่น คนส่วนใหญ่มี "เหตุผล" ที่แข็งแกร่งแต่ยังไม่ค้นพบวิธีที่จะทำให้สำเร็จ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องเข้าใจพวกเขาและนำไปสู่แนวทางที่ถูกต้อง

จิตใจและร่างกายเหนือสิ่งอื่นใด

นี่คือสิ่งที่ Global Wellness Institute พบในการสำรวจ:

เมื่อคนงานรู้สึกไม่สบายทางจิตใจก็จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน

• 62% ของพนักงานกล่าวว่ามีผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานให้เสร็จ
• 63% ของผู้ปฏิบัติงานกล่าวว่ามีผลกระทบต่อความผูกพันในการทำงาน
• 62% ของพนักงานกล่าวว่ามันส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานให้ดี

ซึ่งรวมถึงความผาสุกทางอารมณ์ของทีมคุณด้วย เมื่อจิตใจและร่างกายของคุณไม่อยู่ในที่ที่ถูกต้อง อย่างอื่นก็จะไม่เป็นเช่นนั้น

สาเหตุหลักอาจเกิดจากความเครียด ความกดดัน หรือสภาพแวดล้อมในการทำงาน การรักษาพลังงานให้สูงภายในทีมของคุณเป็นสิ่งสำคัญ

คุณสามารถเชื่อมโยงสถานการณ์นี้กับแบตเตอรี่ได้ แบตเตอรี่ใหม่ทุกก้อนเต็มไปด้วยพลังงานมากมายจนกว่าคุณจะเริ่มใช้งาน บางครั้งอาจใช้มากเกินไปในช่วงเวลาสั้นๆ ซึ่งจะทำให้แบตเตอรี่อ่อนและใช้งานไม่ได้อีกต่อไป

ในกรณีของคุณ ทีมของคุณเป็นแหล่งพลังงานสำหรับธุรกิจของคุณ ผลการดำเนินงานจะเป็นตัวกำหนดผลกระทบในระยะสั้นและระยะยาว

เมื่อคุณเข้าใจวิธีจัดการมืออาชีพในระดับสูงตลอดเวลาแล้ว คุณจะมีทีมที่มีอำนาจ ผลลัพธ์นี้จะเปลี่ยนเป็นความสำเร็จมากมาย

เพื่อให้ทีมของคุณมีสุขภาพจิตที่ดีตลอดเวลา พวกเขาต้องมีความคิดที่ถูกต้องก่อน

สิ่งที่ทำให้ผู้ประกอบการแตกต่างกันคือความคิดของพวกเขา ความคิดทั่วไปแตกต่างจาก ความคิด แบบ เศรษฐี หากคุณหรือทีมของคุณต้องการที่จะไปถึงระดับถัดไปได้เร็วขึ้น พวกเขาต้องคิดที่ระดับนั้นก่อน

วิธีหนึ่งในการปรับทัศนคติที่ถูกต้องคือการมองเห็นสิ่งที่คุณต้องการให้เกิดขึ้น ทีมของคุณก็ต้องทำเช่นนี้เช่นกัน คุณสามารถเตือนทุกคนถึงเป้าหมายและสิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาบรรลุเป้าหมาย

เป็นของแท้ของแท้และน่าสนใจ ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องจริงจังในที่ทำงานเสมอไป นอกจากนี้ การให้กำลังใจไม่ได้เป็นเรื่องยากที่จะทำ และมันจะได้ผลในแบบที่คุณคาดไม่ถึง

Mindset สามารถสร้างแรงจูงใจให้ทุกคนประสบความสำเร็จได้ เมื่อคุณมีแล้ว แม้แต่วันที่ฝนตกก็ไม่ทำให้คุณผิดหวัง

การฝึกอบรมไม่เคยหยุดนิ่ง

เมื่อคุณเรียนรู้บางสิ่งเพียงครั้งเดียว ไม่ได้หมายความว่าคุณเรียนรู้เสร็จแล้วตลอดไป

โลกเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและผู้คนต่างสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ การเรียนรู้นั้นไม่มีวันหยุดอย่างแท้จริง เพราะคุณจะล้าหลังในตลาดหากคุณไม่ทันสมัย

คุณต้องคาดหวังสิ่งเดียวกันจากทีมของคุณ หากพวกเขาเปิดกว้างเพื่อเรียนรู้และฝึกฝนทักษะของตนเองต่อไป จะเป็นการ สร้างแรงจูงใจ ให้พวกเขา มาก ขึ้น

อันที่จริงส่วนการฝึกอบรมของงานใหม่ทุกงานน่าจะเป็นแรงจูงใจมากที่สุด นั่นเป็นเพราะคุณจะกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และทำมันให้ดี เมื่อคุณได้รับทักษะใหม่ คุณจะรู้สึกว่างานนี้คุ้มค่าเพราะคุณเห็นการพัฒนาในตัวเอง

Dr. Seuss นักเขียนชาวอเมริกัน กล่าวว่า “ยิ่งคุณอ่านมากเท่าไหร่ คุณก็จะได้รู้สิ่งต่างๆ มากขึ้นเท่านั้น ยิ่งคุณเรียนรู้มากเท่าไร คุณก็จะได้ไปสถานที่ต่างๆ มากขึ้น”

เมื่อคุณเข้าใจวิธีจัดการมืออาชีพและทัศนคติของพวกเขาแล้ว ความสำเร็จก็ไม่มีที่สิ้นสุด

การฝึกอบรมไม่จำเป็นต้องมาจากคุณตลอดเวลา มันสามารถมาจาก นักแสดงชั้นนำในทีมของ คุณ คุณสามารถเสนอโปรโมชันได้เมื่อคุณรู้สึกว่าสมควรได้รับ นอกจากนี้ ให้ทักษะความเป็นผู้นำที่จำเป็นแก่พวกเขาเพื่อฝึกฝนผู้อื่น

เป้าหมายคือการให้ทุกคนเรียนรู้อยู่เสมอ จากนั้นเฉลิมฉลองผลลัพธ์ร่วมกัน

หลีกเลี่ยงความคิดหมาป่าเดียวดาย

วิธีที่คุณสร้างสภาพแวดล้อมของทีมจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะสร้างความสำเร็จอย่างไร

จากที่กล่าวมา มันไม่ได้ดีเสมอไปเมื่อปัจเจกบุคคลมีความเป็นอิสระมากเกินไป เมื่อคุ้นเคยกับการทำงานคนเดียว พวกเขาสามารถตกอยู่ในความคิดแบบหมาป่าเดียวดายได้

การเป็นหมาป่าตัวเดียวจะทำให้คุณไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นได้ คุณสามารถรับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าจากผู้อื่นได้อีกมากมาย มันสร้างความแตกต่างอย่างมากเมื่อทุกคนในสภาพแวดล้อมการทำงานช่วยกันเติบโต

เมื่อคุณให้เวลากับคนที่คุณทำงานด้วย พวกเขาสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณทำได้ดีขึ้น คุณจะสามารถวางใจในการสนับสนุนจากทีมของคุณเมื่อพูดถึงคำติชม

คำติชมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพของทุกคน หากไม่มีสิ่งนี้ คุณจะไม่รู้วิธีจัดการมืออาชีพและจุดอ่อนของพวกเขา ช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณและคนอื่นๆ อยู่ที่ไหน รวมถึงสิ่งที่ยังต้องปรับปรุง

ตัวอย่างเช่น อาจมีทักษะที่คุณสามารถปรับปรุงและเรียนรู้จากคนอื่นในทีมของคุณ หากคุณเป็นหมาป่าเดียวดาย คุณอาจไม่เคยขอความคิดเห็น คุณจะไม่ทราบว่าคุณจำเป็นต้องปรับปรุงหรือไม่

หากคุณเปิดใจที่จะแบ่งปันความก้าวหน้าและแนวคิดของคุณ คุณอาจได้รับคุณค่ากลับคืนมา บุคลากรในทีมของคุณสามารถให้ทรัพยากรที่ดีขึ้นแก่คุณหรือสอนวิธีทำสิ่งต่างๆ ให้ดีขึ้นได้

แม้แต่การสนทนาง่ายๆ ก็ยังขยับเข็ม ดังนั้น หากคุณสังเกตเห็นว่ามีบางคนที่ยังใช้ศักยภาพได้ไม่เต็มที่ ก่อนอื่นให้ถามพวกเขาว่าพวกเขาพยายามทำงานเป็นทีมหรือยัง พวกเขาใช้ความพยายามในการทำงานร่วมกันเพื่อรับความช่วยเหลือที่ต้องการจากผู้อื่นหรือไม่?

การทำงานร่วมกันย่อมดีกว่าการทำงานคนเดียวเสมอ ทีมคือเมื่อทุกคนรวม ความสามารถพิเศษ ทั้งหมด เข้าด้วยกันเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่แข็งแกร่ง

John J. Murphy ซีอีโอของ Venture Management Consultants กล่าวว่า "เมื่อเรานำพวกเขามาที่โต๊ะและแบ่งปันเพื่อจุดประสงค์ร่วมกัน จะทำให้บริษัทได้เปรียบในการแข่งขันอย่างแท้จริง"

หากคุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ คุณสามารถทำได้โดยทำให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมนั้นเหมาะสำหรับทุกคน ทำให้พวกเขาทำงานร่วมกันและเชื่อมต่อกันได้ง่ายที่สุด เมื่อทุกคนช่วยกัน ความผิดพลาดจะน้อยลงในระยะยาว

ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของภาพที่ใหญ่กว่า

สมาชิกทุกคนในทีมของคุณทราบหรือไม่ว่าความสำเร็จมีหน้าตาเป็นอย่างไรและรู้สึกอย่างไร

ถ้าเป็นเช่นนั้น พวกเขาควรจะสามารถแสดงบทบาทของตนได้ ถ้าไม่ คุณจะต้องสร้างความคาดหวังให้พวกเขาทำในสิ่งที่พวกเขาต้องการ

ในฐานะผู้นำ คุณต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังในบทบาทของทุกคน คุณอาจต้องแสดงหรืออธิบายว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จมากขึ้นได้อย่างไร เมื่อพวกเขารู้ว่าหน้าตาเป็นอย่างไร พวกเขาจะรู้วิธีส่งมอบความเป็นเลิศ

เมื่อผู้คนสามารถทำนายได้ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร พวกเขาจะพัฒนาเจตจำนงที่จะบรรลุเป้าหมายนั้น นั่นคือเวลาที่พวกเขาจะปลดล็อกแรงจูงใจในตนเองและสร้างความมั่นใจที่จะประสบความสำเร็จ

ตัวอย่างเช่น Dan Lok จินตนาการถึงความสำเร็จของเขาเสมอเมื่อตอนที่เขายังเป็นวัยรุ่น แม้ว่าเขาจะไม่รู้สึกถึงความสำเร็จในตอนนั้น แต่เขารู้ว่ามันควรเป็นอย่างไรเพราะผู้คนที่เขามองหา

แดนสามารถเดินตามเส้นทางที่ถูกต้องสู่ความสำเร็จได้เพราะเขามีพี่เลี้ยงคอยชี้นำทาง นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ แต่แน่ใจว่าเป็นวิธีที่เร็วกว่าในการไปถึงที่นั่นเมื่อคุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้

ความสำเร็จมีความหมายต่อคุณอย่างไร? อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำสิ่งที่คุณทำอยู่ทุกวัน หรือคุณกำลังทำอะไรเพื่อทำงานต่อมัน?

เมื่อคุณสร้างวิสัยทัศน์สำหรับบริษัทของคุณ ทีมของคุณสามารถทำตามได้ เป็นสิ่งที่ทรงพลังเมื่อคุณทุกคนมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน

วิสัยทัศน์ของคุณจะทำให้ทุกคน รู้สึกถึงจุดมุ่งหมาย และความหมายในบทบาทที่พวกเขาอยู่ เนื่องจากบทบาทของทุกคนมีความสำคัญไม่แพ้กัน การรู้ว่าคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในภาพรวมนั้นถือเป็นการเติมเต็ม

ไม่มีใครควรจะรู้สึกว่าพวกเขาน้อยกว่าคนอื่น แม้ว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า แต่ก็ยังสามารถนำคุณค่ามาสู่ตารางด้วยวิธีอื่นได้

คุณสามารถสนับสนุนให้ทีมของคุณทำงานอย่างชาญฉลาดและท้าทายให้พวกเขาทำได้ดีกว่าครั้งก่อน นั่นเป็นวิธีที่ทุกคนจะยังคงลงทุนในผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่า

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งในการจัดหาเครื่องมือที่เหมาะสมที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ในการดำเนินการ หากพวกเขากำลังทำงานกับทรัพยากรที่ไร้ความสามารถ คุณไม่สามารถคาดหวังผลลัพธ์ที่น่าทึ่งได้

คุณสามารถคิดในลักษณะนี้: คุณภาพที่คุณใส่ในทีมของคุณจะเป็นคุณภาพของงานที่พวกเขานำเสนอ คุ้มค่าทุกราคาที่คุณจ่ายเพื่อให้ได้คุณภาพ ผลลัพธ์อาจนำมาซึ่ง ROI สูงสุดสำหรับคุณ

ความล้มเหลวเท่ากับความสำเร็จ

8 ใน 10 ธุรกิจล้มเหลว และส่วนใหญ่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าทำไมถึงล้มเหลว

สิ่งที่บางธุรกิจไม่เข้าใจก็คือความล้มเหลวเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้ทั้งหมด เช่นเดียวกันสำหรับคนด้วย ไม่ว่าใครจะเก่งหรือเก่งแค่ไหน ความล้มเหลวก็ยังเกิดขึ้นได้

นั่นเป็นเพราะมนุษย์เราทำผิดพลาดและมีความคาดหวังที่สูงขึ้น ไม่ใช่ทุกประสบการณ์จะสมบูรณ์แบบ

ไม่ได้หมายความว่าคุณหรือธุรกิจของคุณจะล้มเหลวโดยสิ้นเชิง หมายความว่าคุณจะต้องเรียนรู้จากความล้มเหลวเพื่อค้นหาความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่า ผู้ที่ยอมรับความล้มเหลวมากขึ้นจะประสบความสำเร็จเร็วขึ้น

เมื่อคุณเป็นผู้นำ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่วิพากษ์วิจารณ์ทีมของคุณสำหรับความผิดพลาดใดๆ ของพวกเขา ผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะช่วยสร้างพวกเขากลับคืนมาโดยเร็วที่สุด

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความล้มเหลวเป็นโอกาสมากขึ้นแทน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเห็นความล้มเหลวทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตเพื่อเสริมสร้างนวัตกรรม

โดยปราศจากความรู้สึกว่าความผิดพลาดจะทำให้คุณกลับมา คุณสามารถคิดจากกรอบความคิดที่ดีขึ้นได้ ในความเป็นจริง ความผิดพลาดจะรั้งคุณไว้ก็ต่อเมื่อคุณยอมทำ แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะใช้มันเป็นบทเรียน คุณจะมีโอกาสน้อยที่จะทำผิดพลาดแบบเดิมอีก คุณอาจพบโอกาสที่มากขึ้นไปพร้อมกัน

เช่นเดียวกับ Dan Lok เขาล้มเหลว 13 ธุรกิจก่อนที่จะประสบความสำเร็จครั้งแรก ถ้าเขายอมแพ้เป็นครั้งที่ 13 คุณคิดว่าเขาจะไปถึงที่ที่เขาอยู่ไหมวันนี้? เลขที่

คุณเห็นไหมว่าความล้มเหลวเป็นสิ่งจำเป็น หากคุณมีไม่เพียงพอ แสดงว่าคุณยังไม่ถึงศักยภาพสูงสุดของคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องยึดติดกับวิสัยทัศน์ของคุณ

เมื่อคุณคำนึงถึงเป้าหมายสุดท้าย คุณจะพบวิธีไปถึงเป้าหมายนั้น มันอาจจะใช้ไม่ได้ผลในตอนแรก แต่คุณจะทำให้มันสมบูรณ์แบบมากขึ้นเรื่อยๆ แม้ว่าคุณจะทำสิ่งที่ถูกต้องในครั้งแรก แต่ก็ยังมีที่ว่างสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพอยู่เสมอ

ค้นพบวิธีการจัดการมืออาชีพอย่างชาญฉลาด

หากคุณต้องการให้ทีมของคุณช่วยคุณขยายธุรกิจโดยมีข้อผิดพลาดน้อยลงไปพร้อมกัน คุณจะต้องทำให้ถูกต้อง

การเรียนรู้วิธีจัดการมืออาชีพนั้นง่ายดายเมื่อคุณสามารถแสดงการสนับสนุนต่อพวกเขาได้ เมื่อนั้นพวกเขาจะรู้สึกว่าคุณใส่ใจต่อความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของพวกเขา

วิธีที่ดีที่สุดคือคิดว่าทีมของคุณเป็นกระดูกสันหลังของคุณ แต่ละบทบาทในธุรกิจของคุณมีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ คุณต้องปฏิบัติต่อทุกคนราวกับว่าพวกเขานำคุณค่ามาเหมือนกับคนอื่นๆ

ด้วยวิธีนี้จะไม่มีใครรู้สึกว่าบทบาทของพวกเขาเล็กเกินไป ด้วยทักษะความเป็นผู้นำ คุณสามารถช่วยให้ทีมของคุณประสบความสำเร็จมากขึ้นสำหรับตนเอง

เมื่อคุณทุ่มเทความพยายามในการให้คำติชม ทีมของคุณจะเริ่มมองเห็นศักยภาพและการเติบโต ท้ายที่สุด ทุกคนต้องการรู้สึกเติมเต็มในสิ่งที่ทำและกลายเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจที่ใหญ่กว่า

ที่ Dragon 100 นั่นคือสิ่งที่ด่านโลกสามารถสอนคุณได้ ในคณะกรรมการที่ปรึกษาพิเศษนี้ คุณจะแวดล้อมตัวเองด้วยผู้นำที่เก่งที่สุดในโลก

ไม่มีที่ไหนดีไปกว่าห้องที่เต็มไปด้วยผู้เล่นระดับ A ที่ประสบความสำเร็จ ผู้นำในอุตสาหกรรมเหล่านี้กำลังขยายไปสู่ตัวเลขพิเศษ 6-7 ในธุรกิจของตน

คุณก็สามารถเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มส่วนตัวนี้และเชื่อมต่อกับคนในธุรกิจได้เช่นกัน คุณจะสามารถจัดการมืออาชีพของคุณได้อย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้นเพื่อบรรลุความสำเร็จในระดับสูง แต่อย่ารอจนกว่าคุณจะพร้อม เพราะ Dragon 100 รับเพียง 100 สมาชิกเท่านั้น

คลิกที่นี่เพื่อสมัครเป็นสมาชิก Dragon 100 วันนี้