วัฒนธรรมทางไกลเป็นส่วนสำคัญของ DNA ของ MonetizeMore เนื่องจากบริษัทมีความเจริญรุ่งเรืองในสภาพแวดล้อมเสมือนจริงมากว่า 11 ปีแล้ว แม้ว่าการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกลอาจเป็นเรื่องยากในตอนแรก แต่จะช่วยให้บริษัทของคุณปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน ประหยัดค่าใช้จ่าย และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมาก การระบาดใหญ่แสดงให้เราเห็นว่ามีบริษัทจำนวนมากที่สามารถลุกขึ้นสู้และหันเหความสนใจไปที่วัฒนธรรมทางไกลได้อย่างรวดเร็ว

Kean Graham CEO ของ MonetizeMore พูดถึงการปรับขนาดวัฒนธรรมการทำงานระยะไกลในขณะที่เขาจุดประกายธุรกิจ 8 หลัก:

ต่อไปนี้คือ 5 อันดับแรกที่ไม่สามารถต่อรองได้ในการปรับขนาดธุรกิจระยะไกลที่ประสบความสำเร็จตามประสบการณ์ของเรา:

1. ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและมุ่งเน้นเป้าหมาย

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในฐานะธุรกิจระยะไกล สิ่งสำคัญคือต้องขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและมุ่งเน้นเป้าหมาย ซึ่งหมายถึงการติดตามความคืบหน้าและผลลัพธ์ของคุณอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นคุณจึงสามารถตัดสินใจอย่างมีข้อมูลว่าต้องดำเนินการต่อไปอย่างไร นอกจากนี้ยังหมายถึงการตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงและดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง คุณสามารถขยายธุรกิจระยะไกลของคุณให้สูงขึ้นได้!

2. อย่าประนีประนอมกับความน่าเชื่อถือ

หากธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จ คุณคงมองหาวิธีที่จะขยายธุรกิจอยู่เสมอ ธุรกิจกับดักทั่วไปอย่างหนึ่งคือเสียสละความน่าเชื่อถือเพื่อประหยัดเวลาหรือเงิน ในขณะที่คุณไล่ตามการเติบโต อย่าลืมความสำคัญของความน่าเชื่อถือ

3. รับสมัครผู้ที่มีใจรักในการทำงานทางไกล

สถิติล่าสุดอ้างว่า 83% ของพนักงานที่อยู่ห่างไกลรู้สึกมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อทำงานจากที่บ้าน นอกจากนี้ 89% ของผู้จัดการเชื่อว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีประสิทธิผลมากกว่าคนที่ไม่ทำงาน ด้วยทีมงานที่เหมาะสม ธุรกิจของคุณจะเติบโตได้ในยุคดิจิทัลนี้!

4. การลาออกจากบริษัทด้วยตนเองเป็นเรื่องสำคัญ

โดยปกติแล้ว การพักผ่อนของทีมทางไกลมักจะนานกว่านั้น โดยมักจะเป็นสัปดาห์หรือมากกว่า และมักจะรวมการนำเสนอและการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าที่จะเป็นเพียงแค่ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม เนื่องจากเวลานี้มักจะเป็นโอกาสเดียวสำหรับทีมที่อยู่ห่างไกลที่จะได้พบปะกัน จึงเป็นเวลาที่เหมาะสำหรับการวางแผนและการอภิปรายระยะยาวเกี่ยวกับเป้าหมายของบริษัทในระยะยาว

5. กำหนดให้รีโมทเป็นรีโมทก่อนหรือไม่มีรีโมทเลย

หากคุณกำลังคิดที่จะใช้นโยบายการทำงานระยะไกล สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามอย่างเต็มที่หรือไม่ทำเลย นั่นเป็นบทเรียนที่บริษัทหนึ่งได้เรียนรู้วิธีที่ยากหลังจากกำหนดนโยบายระยะไกลเท่านั้น และยกเลิกนโยบายนั้นในอีกไม่กี่เดือนต่อมา ดังนั้นก่อนทำการเปลี่ยนแปลง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมผู้บริหารและพนักงานของคุณพร้อมและตื่นเต้นกับการทำงานทางไกล มิฉะนั้น คุณอาจพบว่าตัวเองต้องรับมือกับคนงานที่ไม่พอใจจำนวนมาก

ตรวจสอบสิ่งที่ผู้นำของเราที่ MonetizeMore กล่าวถึงเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในการสร้างและเจริญรุ่งเรืองในวัฒนธรรมของบริษัทที่ให้ความสำคัญกับระยะไกล

Kean Graham, CEO และผู้ก่อตั้ง

“เมื่อฉันตระหนักถึงโอกาสที่จะเดินทางไปทั่วโลกในขณะที่กำลังเติบโต MonetizeMore โลกก็เล็กลงมาก ฉันเป็นเหมือนเด็กในวันคริสต์มาส ฉันสามารถไปทุกที่ที่ฉันเลือกได้ตราบเท่าที่ฉันพอใจ ฉันไม่ตั้งตารอมันแล้ว ฉันอยู่ในที่ที่ฉันต้องการอยู่เสมอ

สิทธิพิเศษของการเป็นอิสระจากสถานที่ทำให้ฉันได้เป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร เช่น การเดินทางในเรือนจำที่มีความปลอดภัยสูงสุดในโบลิเวีย ปั่นจักรยานบนถนนที่อันตรายที่สุดในโลก สัมผัสประสบการณ์คาร์นิวัลในบราซิล เข้าใกล้ความภาคภูมิใจของสิงโต 10 ตัวมากเกินไป ป่ากินควายที่จับได้สดๆในบอตสวานา

11+ ปีหลังจากที่ถูกเลิกจ้าง ฉันสามารถออกแบบไลฟ์สไตล์ในอุดมคติของฉันได้ในขณะที่บริหารบริษัทเทคโนโลยีโฆษณาชั้นนำแห่งหนึ่งของโลก ฉันรู้ว่าฉันยังไม่เสร็จ….”

Julio Monzon ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ

“กว่าห้าปีที่แล้ว ฉันลาออกจากงานที่มั่นคงและได้ค่าตอบแทนสูงเพื่อเป็นหุ้นส่วน/ผู้บริหารที่ MonetizeMore บนกระดาษ ดูเหมือนว่าจะมีความเสี่ยงสูง แต่ฉันเห็นว่ามันเป็นโอกาสในการทำงานในการเริ่มต้นที่คล่องตัว สร้างความแตกต่าง และออกแบบตารางงานของฉันในแบบที่ไม่เคยทำได้มาก่อน

ตั้งแต่ฉันเริ่มทำงานทางไกล สุขภาพของฉันก็ดีขึ้นอย่างมาก ฉันค้นพบความรักที่มีต่อ Salsa และ Bachata ในขณะที่อาศัยอยู่ในโคลัมเบีย ฉันได้เห็นประเทศเกิดของฉัน (เปรู) เล่นในฟุตบอลโลกปี 2018 และฉันได้ มีความสุขที่ได้ทำงานจากชายหาดอันงดงามในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน

ฉันยังเติบโตขึ้นอย่างมากในฐานะมืออาชีพและผู้ประกอบการ ความรับผิดชอบต่อการเติบโตของบริษัทถึง 140 คนที่ทำงานจาก 5 ทวีป แสดงให้ฉันเห็นว่าฉันสามารถทำทุกอย่างให้สำเร็จได้!”

โฆเซ่ ซาราซัว CTO

“ในฐานะ CTO ของ MonetizeMore ฉันมีโอกาสสร้างซอฟต์แวร์ระดับโลกทุกวัน การรู้ว่าฉันไม่จำเป็นต้องอยู่ใน The Bay Area, Toronto หรือที่ใดก็ตามที่บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีมารวมตัวกันเพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับโลกถือเป็นการเสริมศักยภาพ ฉันอาศัยอยู่ในแคนาดากับภรรยาและลูกชายตัวน้อยของฉัน แต่ฉันมีเพื่อนมากมายและครอบครัวส่วนใหญ่ในเม็กซิโก

ทุกปีในช่วงคริสต์มาส เราไปที่นั่นอย่างน้อยหนึ่งเดือน การได้หยุดพักจากฤดูหนาวอันหนาวเหน็บของแคนาดาเป็นเวลานานเป็นผลบวกที่ยิ่งใหญ่ของการทำงานจากระยะไกล ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานทางไกลคือความยืดหยุ่นที่จะอยู่กับลูกวัย 1 ขวบของฉัน ผู้ปกครองทุกคนที่อ่านข้อความนี้ทราบดีว่าเด็กในวัยนั้นต้องการความต้องการมากแค่ไหน และอายุนั้นมีความสำคัญต่อพัฒนาการโดยรวมมากเพียงใด

ต้องขอบคุณการทำงานทางไกล ทำให้ฉันสามารถใช้การรับประทานอาหารมังสวิรัติที่ช่วยเพิ่มสุขภาพและสมาธิของฉันได้สำเร็จ ฉันยังเริ่มใช้โต๊ะลู่วิ่ง ซึ่งโดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่าการตั้งโต๊ะในสำนักงานที่น่าเบื่อนั้นดีกว่าทุกวัน!”

เฟลิโรส กริฟฟีย์ ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการธุรกิจ

“หลังจากเรียนจบวิทยาลัยและสอบผ่านคณะกรรมการได้ ฉันไม่เสียเวลาและเข้าทำงานทันที ฉันเคยมีความรู้สึกว่าการแต่งตัวและทำงานในบริษัทขนาดใหญ่คือความฝันของผู้หางานทุกคน ฉันใช้เวลาสองสามปีที่ดีก่อนที่ฉันจะรู้ว่าฉันต้องการสิ่งที่ดีกว่านี้ – งานที่ไปได้ทุกที่ที่คุณไป (บวกกับค่าตอบแทนที่ดี)

ฉันจำได้ว่าเคยสัมภาษณ์ทาง Skype กับ Kean (CEO) ในวันเกิดของฉัน และหลังจากนั้นประมาณ 6 ปีต่อมา การรายงานตัวไปทำงานที่นี่ก็เหมือนกับการไปยิมที่คุณพัฒนากล้ามเนื้ออีกส่วน มีสิ่งใหม่ที่คุณเรียนรู้ทุกครั้ง ผู้บังคับบัญชาปฏิบัติต่อคุณเหมือนเป็นเพื่อน และความรู้สึกร่วมเป็นแรงบันดาลใจให้คุณพยายามอย่างเต็มที่

ฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้าน แต่ฉันไปที่ร้านกาแฟหรือพื้นที่ทำงานร่วมกันอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งหรือสองครั้ง เมื่ออยู่ที่บ้าน ฉันเริ่มต้นวันใหม่ด้วยการชงกาแฟที่ชื่นชอบและดูข่าว ฉันใช้เวลาพักกลางวันเพื่อออกกำลังกายอย่างรวดเร็วหรือพาสุนัขไปเดินเล่น ปีละครั้งหรือสองครั้ง ฉันและสามีได้เดินทางไปต่างประเทศ เขาต้องขอลาพัก ฉันไม่เครียดเรื่องงาน เดินทางไปทำงาน แต่งตัว ดูดี ฯลฯ อีกต่อไป ชีวิตของฉันเป็นระเบียบและเรียบง่ายมากขึ้น”

คุณคิดอย่างไรกับวัฒนธรรมการทำงานทางไกล แจ้งให้เราทราบในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง สมัครรับข้อมูลจากบล็อก MonetizeMore สำหรับแหล่งข้อมูล ผู้เผยแพร่ คำแนะนำ และข่าวเทคโนโลยีโฆษณา คอยติดตามมากขึ้น!