遠程文化是 MonetizeMore 的 DNA 不可或缺的一部分，因為該公司已經在虛擬環境中蓬勃發展超過 11 年。 雖然創建遠程工作環境起初可能具有挑戰性，但它在幫助您的公司提高員工滿意度、節省成本和提高生產力方面大有幫助。 這場大流行向我們展示瞭如此多的公司能夠迎接挑戰並迅速轉向遠程文化。

MonetizeMore 首席執行官 Kean Graham 談到了擴展遠程工作場所文化，因為他開創了 8 位數的業務：

以下是根據我們的經驗擴展成功的遠程業務的前 5 個不可談判的因素：

1. 以數據為導向，以目標為導向

為了實現遠程業務的成功，數據驅動和目標導向非常重要。 這意味著定期跟踪您的進度和結果，以便您可以就下一步採取的步驟做出明智的決定。 這也意味著設定現實的目標並始終如一地朝著這些目標努力。 通過正確的方法，您可以將您的遠程業務擴展到更高的高度！

2.不要在可靠性上妥協

如果您的業務成功，您可能一直在尋找擴大規模的方法。 企業陷入的一個常見陷阱是為了節省時間或金錢而犧牲可靠性。 在追求增長的同時，不要忘記可靠性的重要性。

3. 聘請對遠程工作生活方式充滿熱情的候選人

最近的統計數據表明，83% 的遠程員工在家工作時感覺更有效率。 此外，89% 的經理認為遠程工作的員工比不遠程工作的員工更有效率。 有了合適的團隊，您的企業才能在這個數字時代蓬勃發展！

4.當面公司退事

遠程團隊務虛會通常更長——通常是一周或更長時間——並且往往包括更多與工作相關的演示和討論，而不僅僅是社交互動。 由於這段時間通常是遠程團隊聚在一起的唯一機會，因此這是規劃和長期討論公司長期目標的理想時間。

5. 承諾遠程優先或根本不使用遠程

如果您正在考慮實施遠程工作政策，重要的是完全承諾或根本不這樣做。 這是一家公司在製定僅遠程政策並在幾個月後取消​​該政策後艱難地吸取的教訓。 因此，在進行更改之前，請確保您的管理團隊和員工對遠程工作感到滿意並感到興奮。 否則，您可能會發現自己與許多心懷不滿的工人打交道。

看看我們在 MonetizeMore 的領導層對他們在遠程優先公司文化中建立和發展的經驗有何看法。

Kean Graham，首席執行官兼創始人

“當我意識到有機會在發展 MonetizeMore 的同時環遊世界時，世界變得小了很多。 聖誕節那天我像個孩子。 只要我願意，我可以去任何我選擇的地方。 我不再期待了。 我總是在我想去的地方。

獨立於地點的特權讓我成為了獨特體驗的一部分，例如參觀玻利維亞的最高安全監獄，騎自行車世界上最危險的道路，體驗巴西的狂歡節，與 10 頭獅子的驕傲親密接觸野生動物在博茨瓦納吃剛捕到的水牛。

在被解僱 11 年後，我已經能夠在經營世界頂級廣告技術公司之一的同時設計我理想的生活方式。 我知道我還沒有完成……”

Julio Monzon，總裁兼首席運營官

“五年多前，我辭去了一份安全、高薪的工作，成為了 MonetizeMore 的合夥人/高管。 在紙面上，這看起來像是一個重大風險，但我認為這是一個在敏捷創業公司工作的機會，有所作為，並以以前不可能的方式設計我的工作計劃。

自從我開始遠程工作以來，我的健康狀況得到了顯著改善，我在哥倫比亞生活時發現了我對 Salsa 和 Bachata 的熱愛，我看到了我的出生國（秘魯）在 2018 年世界杯上的比賽，而且我已經有幸在地中海田園詩般的海灘上工作。

作為一名專業人士和企業家，我也有了長足的進步。 為來自五大洲的 140 多名員工負責公司的發展，這表明我可以完成任何事情！”

Jose Zarazua，首席技術官

“作為 MonetizeMore 的 CTO，我每天都有機會構建世界一流的軟件。 知道我不必在灣區、多倫多或科技初創公司聚集的任何地方開發世界級軟件，這讓我很有力量。 我和我的妻子和我的小男孩住在加拿大，但我有很多朋友和我的大部分家人在墨西哥。

每年聖誕節前後，我們都會去那里至少一個月。 遠離令人毛骨悚然的加拿大冬天的長假是遠程工作的一大優勢。 能夠遠程工作的最大好處之一是可以靈活地與我 1 歲的孩子相處。 所有讀過這篇文章的父母都知道這個年齡的孩子有多麼苛刻，以及這個年齡對他們的整體發展有多麼重要。

多虧了遠程工作，我已經能夠成功地實施純素飲食，這增強了我的健康和專注力。 我還開始使用跑步機辦公桌，我個人認為它總能勝過無聊的辦公桌設置！”

Felirose Griffey，業務運營總監

“大學畢業並通過董事會考試後，我立即加入了工作隊伍。 我曾經的印像是，在一個巨大的公司辦公室裡打扮和工作是每個求職者的夢想。 我花了好幾年才意識到我想要更好的東西——一份無論你去哪裡都能去的工作（而且薪水也不錯）。

我記得在我生日那天接受了 Kean（CEO）的 Skype 採訪，大約 6 年後我來到了這裡。 在這里報告工作就像去健身房鍛煉另一塊肌肉。 每次你都會學到一些新東西。 老闆像對待朋友一樣對待你，這種歸屬感會激勵你做到最好。

我大部分時間都在家工作，但我每周至少去咖啡館或共享辦公空間一兩次。 在家時，我會沖泡我最喜歡的咖啡並觀看新聞，開始新的一天。 我利用午休時間進行快速鍛煉或帶我們的狗散步。 一年一兩次，我丈夫和我去不同的國家旅行。 嗯，他要請假，我不用。上班遲到、通勤、穿衣打扮、好看等等都沒有壓力。我的生活更加整潔和簡單。”

您對遠程工作文化有何看法？ 在下面的評論部分讓我們知道。 訂閱 MonetizeMore 博客以獲取發布商資源、指南和廣告技術新聞。 敬請期待更多！