远程文化是 MonetizeMore 的 DNA 不可或缺的一部分，因为该公司已经在虚拟环境中蓬勃发展超过 11 年。 尽管起初创建远程工作环境可能具有挑战性，但它在帮助您的公司提高员工满意度、节省成本和提高生产力方面大有帮助。 这场大流行向我们展示了如此多的公司能够迎接挑战并迅速转向远程文化。

MonetizeMore 首席执行官 Kean Graham 谈到了扩展远程工作场所文化，因为他开创了 8 位数的业务：

以下是根据我们的经验扩展成功的远程业务的前 5 个不可谈判的因素：

1. 以数据为导向，以目标为导向

为了实现远程业务的成功，数据驱动和目标导向非常重要。 这意味着定期跟踪您的进度和结果，以便您可以就下一步采取的步骤做出明智的决定。 这也意味着设定现实的目标并始终如一地朝着这些目标努力。 通过正确的方法，您可以将您的远程业务扩展到更高的高度！

2.不要在可靠性上妥协

如果您的业务成功，您可能一直在寻找扩大规模的方法。 企业陷入的一个常见陷阱是为了节省时间或金钱而牺牲可靠性。 在追求增长的同时，不要忘记可靠性的重要性。

3. 聘请对远程工作生活方式充满热情的候选人

最近的统计数据表明，83% 的远程员工在家工作时感觉更有效率。 此外，89% 的经理认为远程工作的员工比不远程工作的员工更有效率。 有了合适的团队，您的企业才能在这个数字时代蓬勃发展！

4.当面公司退事

远程团队务虚会通常更长——通常是一周或更长时间——并且往往包括更多与工作相关的演示和讨论，而不仅仅是社交互动。 由于这段时间通常是远程团队聚在一起的唯一机会，因此这是规划和长期讨论公司长期目标的理想时间。

5. 承诺远程优先或根本不使用远程

如果您正在考虑实施远程工作政策，重要的是完全承诺或根本不这样做。 这是一家公司在制定仅远程政策并在几个月后取消该政策后艰难地吸取的教训。 因此，在进行更改之前，请确保您的管理团队和员工对远程工作感到满意并感到兴奋。 否则，您可能会发现自己与许多心怀不满的工人打交道。

看看我们在 MonetizeMore 的领导层对他们在远程优先公司文化中建立和发展的经验有何看法。

Kean Graham，首席执行官兼创始人

“当我意识到有机会在发展 MonetizeMore 的同时环游世界时，世界变得小了很多。 圣诞节那天我像个孩子。 只要我愿意，我可以去任何我选择的地方。 我不再期待了。 我总是在我想去的地方。

独立于地点的特权让我成为了独特体验的一部分，例如参观玻利维亚的最高安全监狱，骑自行车世界上最危险的道路，体验巴西的狂欢节，与 10 头狮子的骄傲亲密接触野生动物在博茨瓦纳吃刚捕到的水牛。

在被解雇 11 年后，我已经能够在经营世界顶级广告技术公司之一的同时设计我理想的生活方式。 我知道我还没有完成……”

Julio Monzon，总裁兼首席运营官

“五年多前，我辞去了一份安全、高薪的工作，成为了 MonetizeMore 的合伙人/高管。 在纸面上，这看起来像是一个重大风险，但我认为这是一个在敏捷创业公司工作的机会，有所作为，并以以前不可能的方式设计我的工作计划。

自从我开始远程工作以来，我的健康状况得到了显着改善，我在哥伦比亚生活时发现了我对 Salsa 和 Bachata 的热爱，我看到了我的出生国（秘鲁）在 2018 年世界杯上的比赛，而且我已经有幸在地中海田园诗般的海滩上工作。

作为一名专业人士和企业家，我也有了长足的进步。 为来自五大洲的 140 多名员工负责公司的发展，这表明我可以完成任何事情！”

Jose Zarazua，首席技术官

“作为 MonetizeMore 的 CTO，我每天都有机会构建世界一流的软件。 知道我不必在湾区、多伦多或科技初创公司聚集的任何地方开发世界级软件，​​这让我很有力量。 我和我的妻子和我的小男孩住在加拿大，但我有很多朋友和我的大部分家人在墨西哥。

每年圣诞节前后，我们都会去那里至少一个月。 远离令人毛骨悚然的加拿大冬天的长假是远程工作的一大优势。 能够远程工作的最大好处之一是可以灵活地与我 1 岁的孩子相处。 所有读过这篇文章的父母都知道这个年龄的孩子有多么苛刻，以及这个年龄对他们的整体发展有多么重要。

多亏了远程工作，我已经能够成功地实施纯素饮食，这增强了我的健康和专注力。 我还开始使用跑步机办公桌，我个人认为它总能胜过无聊的办公桌设置！”

Felirose Griffey，业务运营总监

“大学毕业并通过董事会考试后，我立即加入了工作队伍。 我曾经的印象是，在一个巨大的公司办公室里打扮和工作是每个求职者的梦想。 我花了好几年才意识到我想要更好的东西——一份无论你去哪里都能去的工作（而且薪水也不错）。

我记得在我生日那天接受了 Kean（CEO）的 Skype 采访，大约 6 年后我来到了这里。 在这里报告工作就像去健身房锻炼另一块肌肉。 每次你都会学到一些新东西。 老板像对待朋友一样对待你，这种归属感会激励你做到最好。

我大部分时间都在家工作，但我每周至少去咖啡馆或共享办公空间一两次。 在家时，我会冲泡我最喜欢的咖啡并观看新闻，开始新的一天。 我利用午休时间进行快速锻炼或带我们的狗散步。 一年一两次，我丈夫和我去不同的国家旅行。 嗯，他要请假，我不用。上班迟到、通勤、穿衣打扮、好看等等都没有压力，我的生活更加整洁和简单。”

您对远程工作文化有何看法？ 在下面的评论部分让我们知道。 订阅 MonetizeMore 博客以获取发布商资源、指南和广告技术新闻。 敬请期待更多！