สัญญาทางกฎหมายง่ายๆ เพื่อให้ธุรกิจของคุณอยู่ในระเบียบ
เผยแพร่แล้ว: 2016-06-13ข้อกำหนดหลักประการหนึ่งสำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการสร้างและรักษาธุรกิจในระยะยาวคือการจัดตั้งโครงสร้างทางกฎหมายที่เข้มแข็ง การเพิกเฉยต่อประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญในช่วงเริ่มต้นของการเติบโตทางธุรกิจเป็นความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้ก่อตั้งเริ่มต้นทำ ผู้ประกอบการรายใหม่มักมีแนวโน้มที่จะมุ่งความสนใจไปที่การสร้างและเพิ่มวิสัยทัศน์โดยลืมที่จะปกปิดฐานทางกฎหมายของตน สิ่งนี้สามารถเปิดโลกแห่งความเสี่ยงที่มองไม่เห็นและภัยคุกคามที่จะทำร้ายและปิดการใช้งานธุรกิจใด ๆ ในระยะสั้นและระยะยาว
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องผ่านข้อตกลงระหว่างบุคคลหรือธุรกิจเพื่อก้าวไปข้างหน้าในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพที่จะต้องได้รับและลงนามในสัญญาทางกฎหมายขั้นพื้นฐานในช่วงเริ่มต้นของการเติบโต ไม่ว่าจะเป็นการว่าจ้าง การเป็นหุ้นส่วน ข้อเสนอ และข้อพิพาท เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจของตนได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ การร่างสัญญาหรือเอกสารที่มีผลผูกพันทางกฎหมายเป็นความคิดที่ดีเสมอ เนื่องจากมีการบันทึกข้อตกลงและฝ่ายที่ยอมรับข้อตกลงเหล่านี้อย่างชัดเจนและมีผลผูกพัน ขณะที่ลดโอกาสในการเกิดข้อพิพาททางกฎหมายในอนาคต
ควรขอคำแนะนำทางกฎหมายก่อนที่จะทำสัญญาที่มีผลผูกพัน เนื่องจากเจ้าของธุรกิจมักต้องการข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมาย ตลอดจนความเข้าใจอย่างครอบคลุมว่าธุรกิจของคุณอาจมีความเสี่ยงต่อความเสี่ยงในอนาคตอย่างไร
ข้อตกลงการรักษาความลับ: ข้อตกลงไม่เปิดเผย ไม่แข่งขัน & ไม่ชักชวน
ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงและกลายเป็นดิจิทัลในปัจจุบัน ความล้มเหลวในการปกป้องข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นความลับของคุณอาจนำไปสู่การสูญเสียธุรกิจ ลูกค้าสำคัญ และอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของคุณในที่สุด
การทำข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) กับบุคคลที่ได้รับสิทธิพิเศษในข้อมูลที่ละเอียดอ่อนสามารถปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา ความคิด แผนธุรกิจ ซอฟต์แวร์ ความลับทางการค้า และข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์อื่นๆ NDA อาจมีประโยชน์เมื่อคุณเสนอแนวคิดทางธุรกิจให้กับบุคคลอื่น จ้างพนักงานอาวุโส หรือเริ่มทำงานอย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรทางธุรกิจ
ข้อตกลงว่าด้วยการไม่แข่งขันหรือไม่ชักชวนมีขึ้นเพื่อปกป้องการฝึกอบรม ความเชี่ยวชาญ ความรู้ที่ให้กับพนักงานของคุณเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ และมักจะรวมอยู่ในเอกสารการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้ป้องกันไม่ให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในธุรกิจหรือโครงการที่แข่งขันกันในช่วงเวลาที่กำหนด หากพวกเขาตัดสินใจที่จะออกจากบริษัทของคุณ นอกจากนี้ยังจำกัดพนักงานไม่ให้ชักชวนพนักงานคนอื่นของบริษัทหรือลูกค้าเมื่อเขาลาออก เพื่อปกป้องฐานลูกค้าของคุณ ทรัพยากรที่ใช้กับพนักงานของคุณ และข้อมูลที่เป็นความลับที่พวกเขาอาจเข้าถึง
แนะนำสำหรับคุณ:
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
รายงานเตือนให้มีการพิจารณาทบทวนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ Lendingtech Space
เอกสารการจ้างงาน: ข้อตกลงการจ้างงานและงานอิสระ
ว่ากันว่าพนักงานเป็นทรัพย์สินที่ดีที่สุดของบริษัท อย่างไรก็ตาม การร่างเอกสารการจ้างงานที่ดีมักถูกมองข้ามไป การร่างสัญญาที่ชัดเจนระหว่างคุณและพนักงานของคุณสามารถให้ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับหน้าที่ ความรับผิดชอบ และภาระผูกพันที่ทั้งสองฝ่ายคาดหวังให้บรรลุ การกำหนดเงื่อนไขข้อตกลงที่ชัดเจนเมื่อคุณจ้างงานก่อนหน้านี้จะช่วยลดความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อพิพาทขึ้นในความสัมพันธ์ของคุณในภายหลัง
ข้อตกลงพนักงานจะควบคุมข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน ตลอดจนสิทธิ์และภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างมีข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส สวัสดิการ การลางานและการเลิกจ้าง ข้อตกลงอิสระซึ่งมักใช้ในภาคไอทีและครีเอทีฟจะรวมถึงข้อที่เกี่ยวข้องกับความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาใหม่
เอกสารการลงทุน: ข้อตกลงผู้ก่อตั้ง, Term Sheet & สัญญาซื้อขายหุ้น
ในช่วงเริ่มต้นของการเริ่มต้นที่น่าตื่นเต้น ผู้ร่วมก่อตั้งมักจะถูกปิดล้อมมากเกินไปในการดำเนินธุรกิจในแต่ละวัน โดยทิ้งประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญมากมายไว้เพื่ออภิปรายในภายหลัง เรื่องเหล่านี้อาจจบลงด้วยการปิดกั้นถนนในอนาคต เมื่อมีคำถามว่าเกิดอะไรขึ้นในกรณีที่ผู้ก่อตั้งเสียชีวิตหรือออกจากบริษัท หรือวิสัยทัศน์ของบริษัทคืออะไร หรือแผนระยะสั้นและระยะยาวของคุณคืออะไร . ข้อตกลงผู้ก่อตั้งส่งเสริมความชัดเจนระหว่างทีมผู้ก่อตั้งที่สรุปบทบาทและความรับผิดชอบต่างๆ ส่วนของผู้ถือหุ้นในแต่ละหน่วยงาน และความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาเพื่อลดความเสี่ยงในกรณีที่เกิดข้อพิพาท
เมื่อคุณพร้อมที่จะรับเงินทุนแล้ว คุณยังจะต้องได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนของคุณตามลำดับ โดยเริ่มจากเอกสารข้อกำหนด เอกสารนี้ไม่ใช่เอกสารที่มีผลผูกพัน แต่จะรวมถึงจำนวนเงินลงทุน รูปแบบการชำระเงิน โหมดความปลอดภัยที่ลงทุน การตรวจสอบสถานะ และสิทธิ์ในการจอง เอกสารนี้เป็นพื้นฐานในการเจรจาและลงนามในข้อตกลงขั้นสุดท้าย
สุดท้ายในการจัดหาเงินลงทุน ข้อตกลงขั้นสุดท้ายที่จำเป็นคือข้อตกลงผู้ถือหุ้น ซึ่งจะลงนามโดยนักลงทุนที่จะกลายเป็นผู้ถือหุ้น สัญญานี้จะชี้แจงอำนาจของผู้ถือหุ้นของคุณตลอดจนสิทธิของบริษัทของคุณในฐานะผู้ออกหุ้น
เอกสารความร่วมมือ: บันทึกความเข้าใจและข้อตกลงการร่วมทุน
ธุรกิจที่ดีคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์ ดังนั้นการสร้างกรอบงานที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อเจรจาข้อตกลงสามารถประหยัดเวลาและความพยายามของธุรกิจของคุณได้มาก เมื่อธุรกิจของคุณเข้าสู่ความสัมพันธ์กับธุรกิจอื่น ข้อตกลงที่ทำกันโดยทั่วไปคือบันทึกความเข้าใจ เป็นเอกสารที่มีความเข้าใจพื้นฐานที่ทั้งสองฝ่ายได้บรรลุสำหรับโครงการใดๆ และรวบรวมเจตนารมณ์ของทั้งสองฝ่าย มักจะตามมาด้วยสัญญาที่มีผลผูกพันทางกฎหมายที่ชัดเจนยิ่งขึ้น
ข้อตกลงความร่วมมือทางธุรกิจที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือข้อตกลงร่วมทุน ซึ่งช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถเข้าถึงตลาดและทรัพยากรใหม่ๆ ในขณะเดียวกันก็รับประกันการแบ่งปันความเสี่ยง คุณอาจจำเป็นต้องทำข้อตกลงร่วมทุน หากคุณร่วมมือกับบริษัทต่างประเทศซึ่งกำลังลงทุนผ่านเส้นทาง FDI 100%
การมีสัญญาทางกฎหมายที่เรียบง่ายเหล่านี้จะช่วยให้ธุรกิจและบุคคลได้รับเอกสารที่จำเป็นซึ่งระบุความคาดหวังของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจนและวิธีที่จะสามารถเอาชนะสถานการณ์เชิงลบที่คาดหวังได้ สัญญาเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายในศาลยุติธรรม และสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการปกป้องทรัพยากรของธุรกิจของคุณในเวลาที่คุณต้องการมากที่สุด