簡單的法律合同讓您的業務井然有序
已發表: 2016-06-13任何尋求建立和保留長期業務的企業家的一項原則要求是建立強大的法律結構。 在企業的早期發展過程中忽視重要的法律方面是創業者最常犯的錯誤。 新企業家通常更傾向於將大部分時間集中在建立和發展他們的願景上，而忘記了他們的法律基礎。 這可以打開一個看不見的風險和威脅的世界，在短期和長期內損害和禁用任何業務。
商業環境需要通過個人或企業之間的協議不斷互動，以在各自的行業中向前發展。 這就是為什麼初創企業必須在其成長的早期階段獲得併簽署某些基本法律合同，無論是用於招聘、合作、提案和爭議，以確保其業務得到充分保護。 起草合同或具有法律約束力的文件始終是一個好主意，因為它提供了條款和各方接受這些協議的清晰和有約束力的記錄，同時減少了未來法律糾紛的可能性。
在簽訂任何具有約束力的合同之前，應尋求法律建議，因為企業主通常需要專家對法律條款的見解，以及對您的企業如何可能受到任何未來風險的全面了解。
保密協議：保密、不競爭和不招攬協議
在當今競爭激烈和數字化的商業世界中，未能保護您的機密商業信息可能會導致失去業務、重要客戶，並最終影響您的整體生產力。
與對敏感信息享有特權的各方簽訂保密協議 (NDA) 可以保護知識產權、創意、商業計劃、軟件、商業機密和其他專有信息。 當您向另一方推銷商業理念、僱用高級員工或開始與業務合作夥伴密切合作時，NDA 會派上用場。
簽訂不競爭或不招攬協議以保護培訓、專業知識； 傳授給您的員工有關您的業務的知識，並且通常包含在招聘文件中。 如果您的員工決定離開您的公司，這些合同會阻止您的員工在指定時間內參與其他競爭業務或項目。 它還限制員工在離開時向公司的其他員工或客戶招攬，以保護您的客戶群、花在您員工身上的資源以及他們可能知道的機密信息。
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招聘文件：就業和自由職業者協議
都說員工是公司最好的資產，然而，精心起草的招聘文件的重要性卻常常被忽視。 在您和您的員工之間起草定義明確的合同可以清楚地了解雙方期望實現的職責、責任和義務。 在您早期招聘時設定明確的協議條款將減少您以後在您的關係中發生糾紛的可能性。
僱員協議管轄僱傭條款和條件，以及雙方的權利和義務。 僱傭合同有關於工資、獎金、福利、休假和解僱的條款。 經常用於 IT 和創意領域的自由職業者協議將包括與新知識產權所有權有關的條款。
投資文件：創始人協議、條款清單和股份購買協議
在令人興奮的初創公司開始時，聯合創始人往往會過度專注於他們的日常業務運營，而將許多重要的法律問題留待以後討論。 當有人提出關於創始人去世或退出時會發生什麼，或者公司的願景是什麼，或者你的短期和長期計劃是什麼的問題時，這些事情最終可能會導致障礙. 創始人協議促進了創始團隊之間的清晰性，概述了各種角色和職責、每個實體的股權以及知識產權的所有權，以最大限度地降低發生糾紛時的風險。
一旦您準備好獲得資金，您還需要整理好與投資相關的文件，從條款清單開始。 這不是一份具有約束力的文件，但它將包括投資金額、支付方式、投資的擔保方式、盡職調查和優先購買權。 該文件構成談判和簽署最終協議的基礎。
最後，在購買投資時，需要的最終協議是股東協議，該協議將由成為股東的投資者簽署。 該合同將闡明您的股東的權力以及您公司作為股票發行人的權利。
合作文件：諒解備忘錄和合資協議
一個健康的企業是關於協作和關係的，因此儘早創建一個有效的框架來談判協議可以為您的企業節省大量時間和精力。 當您的企業與其他企業建立關係時，通常簽訂的協議之一是諒解備忘錄。 它是一份包含雙方對任何項目達成的基本理解並反映雙方意圖的文件。 它之後通常是更明確的、具有法律約束力的合同。
另一個重要的業務合作協議是合資協議，它可以讓您的企業進入更新的市場和資源，同時確保風險分擔。 如果您與通過 100% FDI 途徑進行投資的外國公司合作，您可能需要簽訂合資協議。
擁有這些簡單的法律合同可以為企業和個人提供所需的文件，清楚地說明雙方的期望以及如何克服潛在的負面情況。 這些合同在法庭上也具有法律效力，可用作在您最需要的時候保護您的業務資源的工具。