Proste umowy prawne, które uporządkują Twoją firmę
Opublikowany: 2016-06-13Jednym z podstawowych wymogów stawianych każdemu przedsiębiorcy chcącemu zbudować i utrzymać długoterminową działalność gospodarczą jest stworzenie silnej struktury prawnej. Ignorowanie ważnych aspektów prawnych na wczesnym etapie rozwoju firmy to najczęstszy błąd popełniany przez założycieli startupów. Nowi przedsiębiorcy są często bardziej skłonni do skupienia się przez większość czasu na budowaniu i rozwijaniu swojej wizji, że zapominają o ukryciu swoich podstaw prawnych. Może to otworzyć świat niewidzialnych zagrożeń i zagrożeń, które mogą zaszkodzić i uniemożliwić jakąkolwiek działalność gospodarczą w krótkim i długim okresie.
Środowiska biznesowe wymagają stałej interakcji poprzez umowy między osobami fizycznymi lub firmami, aby rozwijać się w danej branży. Dlatego ważne jest, aby firmy rozpoczynające działalność pozyskiwały i podpisywały pewne podstawowe umowy prawne na wczesnych etapach ich rozwoju, niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnianie, partnerstwa, oferty i spory, aby zapewnić pełną ochronę ich działalności. Przygotowanie umowy lub prawnie wiążącego dokumentu jest zawsze dobrym pomysłem, ponieważ zapewnia jasny i wiążący zapis warunków i akceptacji tych umów przez strony, jednocześnie zmniejszając prawdopodobieństwo przyszłych sporów prawnych.
Przed zawarciem wiążącej umowy należy zasięgnąć porady prawnej, ponieważ właściciele firm często potrzebują fachowej wiedzy na temat terminów prawnych, a także wszechstronnego zrozumienia, w jaki sposób Twoja firma może być podatna na jakiekolwiek przyszłe ryzyko.
Umowy o zachowaniu poufności: umowy o zachowaniu poufności, o zakazie konkurencji i o zakazie pozyskiwania
W dzisiejszym wysoce konkurencyjnym i zdigitalizowanym świecie biznesu brak ochrony poufnych informacji biznesowych może prowadzić do utraty interesów, ważnych klientów i ostatecznie wpłynąć na ogólną produktywność.
Zawieranie umów o zachowaniu poufności (NDA) ze stronami, które mają przywilej dostępu do poufnych informacji, może chronić własność intelektualną, pomysły, plany biznesowe, oprogramowanie, tajemnice handlowe i inne informacje zastrzeżone. Umowa o zachowaniu poufności może się przydać, gdy przedstawiasz pomysł na biznes innej stronie, zatrudniasz starszego pracownika lub rozpoczynasz ścisłą współpracę z partnerem biznesowym.
Umowy o zakazie konkurowania lub o zakazie pozyskiwania są zawierane w celu ochrony szkolenia, wiedzy specjalistycznej; wiedza przekazywana Twoim pracownikom na temat Twojej firmy i często jest zawarta w dokumentach rekrutacyjnych. Umowy te uniemożliwiają pracownikom angażowanie się w inne konkurencyjne firmy lub projekty przez określony czas, jeśli zdecydują się odejść z firmy. Ogranicza również pracownikowi możliwość nagabywania innych pracowników lub klientów firmy, gdy odchodzi, aby chronić bazę klientów, zasoby wydawane na pracowników, a także poufne informacje, do których mogą się wtajemniczyć.
Polecany dla Ciebie:
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Raport ostrzega przed odnowioną kontrolą regulacyjną dotyczącą przestrzeni Lendingtech
Dokumenty dotyczące zatrudnienia: umowy o pracę i umowy o pracę na zlecenie
Mówi się, że pracownicy są największym atutem firmy, jednak często pomija się znaczenie posiadania dobrze sporządzonych dokumentów rekrutacyjnych. Sporządzanie dobrze zdefiniowanych umów między Tobą a Twoimi pracownikami może zapewnić jasne zrozumienie obowiązków, odpowiedzialności i zobowiązań, których obie strony oczekują. Ustalenie dokładnych warunków umowy podczas zatrudniania wcześniej ograniczy możliwość późniejszego sporu w twoim związku.
Umowa pracownicza reguluje warunki zatrudnienia oraz prawa i obowiązki obu stron. Umowy o pracę zawierają postanowienia dotyczące wynagrodzenia, premii, świadczeń, urlopów i wypowiedzenia. Umowy na freelance, często stosowane w sektorach IT i kreatywnych, zawierałyby klauzulę dotyczącą własności nowej własności intelektualnej.
Dokumenty Inwestycyjne: Umowa Fundatorów, Term Sheet i Umowa Zakupu Udziałów
Na początku ekscytującego startupu współzałożyciele mają tendencję do nadmiernego angażowania się w codzienne prowadzenie swojej działalności, pozostawiając wiele ważnych kwestii prawnych do dyskusji na późniejszym etapie. Sprawy te mogą w przyszłości spowodować blokady dróg, gdy pojawią się pytania, co się stanie w przypadku śmierci lub odejścia założyciela, jaka jest wizja firmy, lub jakie są Twoje plany krótko- i długoterminowe . Umowa Założycieli promuje przejrzystość wśród zespołu założycielskiego, określając różne role i obowiązki, kapitał własny każdego podmiotu oraz własność własności intelektualnej, aby zminimalizować ryzyko w przypadku sporu.
Gdy będziesz gotowy do uzyskania finansowania, musisz również uporządkować dokumenty związane z inwestycją, zaczynając od Term Sheet. Nie jest to dokument wiążący, ale będzie zawierał kwotę inwestycji, sposób płatności, sposób zainwestowanego zabezpieczenia, należytą staranność i prawo pierwokupu. Dokument ten stanowi podstawę do negocjowania i podpisywania ostatecznych umów.
Wreszcie, po zakupie inwestycji, wymaganą umową ostateczną jest Umowa Wspólników, która zostanie podpisana przez inwestorów, którzy stają się akcjonariuszami. Umowa ta wyjaśni uprawnienia Twoich akcjonariuszy, a także prawa Twojej firmy jako emitenta akcji.
Dokumenty współpracy: MoU i umowy joint venture
W zdrowym biznesie chodzi przede wszystkim o współpracę i relacje, więc stworzenie na wczesnym etapie skutecznych ram do negocjowania umów może zaoszczędzić Twojej firmie dużo czasu i wysiłku. Kiedy Twoja firma wchodzi w relacje z innymi firmami, jedną z powszechnie zawieranych umów jest Memorandum of Understanding. Jest to dokument, który zawiera podstawowe zrozumienie, do którego obie strony sięgnęły w przypadku dowolnego projektu, i zawiera intencje obu stron. Często po nim następuje bardziej ostateczna, prawnie wiążąca umowa.
Inną ważną umową o współpracy biznesowej jest umowa joint venture, która umożliwia Twojej firmie dostęp do nowszych rynków i zasobów przy jednoczesnym zapewnieniu podziału ryzyka. Możesz być zobowiązany do zawarcia umowy joint venture, jeśli współpracujesz z firmą zagraniczną, która inwestuje w 100% drogą BIZ.
Uporządkowanie tych prostych umów prawnych może zapewnić firmom i osobom fizycznym wymagane dokumenty, które jasno określają oczekiwania obu stron i sposoby przezwyciężenia potencjalnych negatywnych sytuacji. Umowy te są również prawnie egzekwowalne w sądzie i mogą być wykorzystywane jako narzędzie do ochrony zasobów Twojej firmy w czasach, gdy są one najbardziej potrzebne.