İşinizi Düzene Koymak İçin Basit Yasal Sözleşmeler
Yayınlanan: 2016-06-13Uzun vadeli bir iş kurmak ve elde tutmak isteyen herhangi bir girişimcinin temel gereksinimlerinden biri güçlü bir yasal yapının kurulmasıdır. Bir işletmenin erken büyümesi sırasında önemli yasal hususları göz ardı etmek, startup kurucularının yaptığı en yaygın hatadır. Yeni girişimciler genellikle zamanlarının çoğunu yasal dayanaklarını kapsamayı unuttukları vizyonlarını oluşturmaya ve büyütmeye odaklamaya daha eğilimlidirler. Bu, kısa ve uzun vadede herhangi bir işletmeye zarar vermek ve devre dışı bırakmak için görünmeyen bir riskler ve tehditler dünyası açabilir.
İş ortamları, kendi sektörlerinde ilerlemek için bireyler veya işletmeler arasındaki anlaşmalar yoluyla sürekli etkileşim gerektirir. Bu nedenle, başlangıç işletmelerinin, işlerinin tam olarak korunmasını sağlamak için işe alım, ortaklıklar, teklifler ve anlaşmazlıklar için olsun, büyümelerinin erken aşamalarında belirli temel yasal sözleşmeleri edinmeleri ve imzalamaları önemlidir. Bir sözleşme veya yasal olarak bağlayıcı bir belge hazırlamak, şartların açık ve bağlayıcı bir kaydını sağladığı ve tarafların bu sözleşmeleri kabul ettiği ve gelecekteki yasal anlaşmazlık olasılığını azalttığı için her zaman iyi bir fikirdir.
Herhangi bir bağlayıcı sözleşmeye girmeden önce yasal tavsiye alınmalıdır, çünkü işletme sahipleri genellikle yasal şartlara ilişkin uzman görüşlerine ve ayrıca işletmenizin gelecekteki herhangi bir riske nasıl duyarlı olabileceğine dair kapsamlı bir anlayışa ihtiyaç duyar.
Gizlilik Sözleşmeleri: İfşa etmeme, Rekabet Etmeme ve Talep Etmeme Sözleşmeleri
Günümüzün son derece rekabetçi ve dijitalleştirilmiş iş dünyasında, gizli iş bilgilerinizin korunamaması, iş ve önemli müşterilerin kaybına yol açabilir ve sonuçta genel üretkenliğinizi etkileyebilir.
Hassas bilgilere ayrıcalık tanıyan taraflarla Gizlilik Sözleşmesi (NDA) akdedilmesi fikri mülkiyeti, fikirleri, iş planlarını, yazılımları, ticari sırları ve diğer özel bilgileri koruyabilir. Bir NDA, başka bir tarafa bir iş fikri sunduğunuzda, kıdemli bir çalışanı işe aldığınızda veya bir iş ortağıyla yakın çalışmaya başladığınızda kullanışlı olabilir.
Eğitimi, uzmanlığı korumak için rekabet etmeme veya talep etmeme anlaşmaları yapılır; çalışanlarınıza işinizle ilgili olarak aktarılan bilgi ve genellikle işe alım belgelerine dahil edilir. Bu sözleşmeler, çalışanlarınızın şirketinizden ayrılmaya karar vermeleri durumunda belirli bir süre için diğer rakip işletmelerde veya projelerde yer almalarını engeller. Ayrıca, bir çalışanın, müşteri tabanınızı, çalışanlarınız için harcanan kaynakları ve belki de gizli olabilecekleri gizli bilgileri korumak için şirketten ayrıldığında şirketin diğer çalışanlarını veya müşterilerini talep etmesini de kısıtlar.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
İşe Alma Belgeleri: İstihdam ve Serbest Çalışma Sözleşmeleri
Çalışanların bir şirketin en iyi varlıkları olduğu söylenir, ancak iyi hazırlanmış işe alım belgelerine sahip olmanın önemi genellikle göz ardı edilir. Siz ve çalışanlarınız arasında iyi tanımlanmış sözleşmeler hazırlamak, her iki tarafın da başarmayı beklediği görev, sorumluluk ve yükümlülüklerin net bir şekilde anlaşılmasını sağlayabilir. Daha önce işe alırken kesin sözleşme koşulları belirlemek, daha sonra ilişkinizde bir anlaşmazlık olasılığını azaltacaktır.
Bir Çalışan Sözleşmesi, istihdamın hüküm ve koşullarının yanı sıra her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini düzenler. İş sözleşmelerinde maaş, ikramiye, yan haklar, izin ve fesih ile ilgili hükümler bulunmaktadır. Genellikle BT ve yaratıcı sektörlerde kullanılan Serbest Sözleşmeler, yeni fikri mülkiyetin mülkiyetine ilişkin bir madde içerecektir.
Yatırım Belgeleri: Kurucular Sözleşmesi, Dönem Belgesi ve Hisse Alım Sözleşmesi
Heyecan verici bir girişimin başlangıcında, kurucu ortaklar, daha sonraki bir aşamada tartışılmak üzere birçok önemli yasal konuyu bırakarak işlerinin günlük işleyişine aşırı derecede sarılırlar. Bu konular gelecekte bir kurucunun ölümü veya ayrılması durumunda ne olacağı veya şirketin vizyonunun ne olduğu veya kısa ve uzun vadeli planlarınızın ne olduğu gibi sorular ortaya çıktığında yol blokajlarına neden olabilir. . Bir Kurucular Anlaşması, bir anlaşmazlık durumunda riskleri en aza indirmek için kurucu ekip arasında çeşitli rol ve sorumlulukları, her bir kuruluşa verilen hakkaniyeti ve fikri mülkiyet mülkiyetini açıklayan netliği teşvik eder.
Finansman almaya hazır olduğunuzda, Dönem Belgesinden başlayarak yatırımla ilgili belgelerinizi de sırayla almanız gerekir. Bu bağlayıcı bir belge değildir, ancak yatırım tutarını, ödeme şeklini, yatırılan menkul kıymetin şeklini, durum tespiti ve rüçhan haklarını içerecektir. Bu belge, nihai anlaşmaların müzakere edildiği ve imzalandığı temeli oluşturur.
Son olarak, bir yatırımın satın alınması üzerine gerekli olan nihai sözleşme, hissedar olan yatırımcılar tarafından imzalanacak olan Hissedarlar Sözleşmesi'dir. Bu sözleşme, hissedarlarınızın yetkilerini ve ayrıca şirketinizin hisse ihraççısı olarak haklarını netleştirecektir.
İşbirliği Belgeleri: Mutabakat Muhtırası ve Ortak Girişim Anlaşmaları
Sağlıklı bir iş, tamamen işbirliği ve ilişkilerle ilgilidir, bu nedenle anlaşmaları müzakere etmek için erkenden verimli bir çerçeve oluşturmak, işinize çok zaman ve emek kazandırabilir. İşletmeniz diğer işletmelerle ilişkiye girdiğinde, genellikle yapılan anlaşmalardan biri Mutabakat Zaptı'dır. İki tarafın herhangi bir proje için ulaştığı temel anlayışı içeren ve her iki tarafın niyetlerini yakalayan bir belgedir. Bunu genellikle daha kesin, yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme izler.
Bir diğer önemli iş işbirliği anlaşması, risk paylaşımını sağlarken işletmenizin daha yeni pazarlara ve kaynaklara erişmesine olanak tanıyan Ortak Girişim Anlaşmasıdır. %100 DYY yoluyla yatırım yapan yabancı bir şirketle işbirliği yapıyorsanız, bir ortak girişim anlaşması yapmanız gerekebilir.
Bu basit yasal sözleşmelere sahip olmak, işletmelere ve bireylere, her iki tarafın beklentilerini ve olası olumsuz durumların nasıl üstesinden gelinebileceğini açıkça belirten gerekli belgeleri sağlayabilir. Bu sözleşmeler ayrıca bir mahkemede yasal olarak uygulanabilir ve en çok ihtiyaç duyduğunuz zamanlarda işletmenizin kaynaklarını korumak için bir araç olarak kullanılabilir.