简单的法律合同让您的业务井然有序
已发表: 2016-06-13任何寻求建立和保留长期业务的企业家的一项原则要求是建立强大的法律结构。 在企业的早期发展过程中忽视重要的法律方面是创业者最常犯的错误。 新企业家通常更倾向于将大部分时间集中在建立和发展他们的愿景上，而忘记了他们的法律基础。 这可以打开一个看不见的风险和威胁的世界，在短期和长期内损害和禁用任何业务。
商业环境需要通过个人或企业之间的协议不断互动，以在各自的行业中向前发展。 这就是为什么初创企业必须在其成长的早期阶段获得并签署某些基本法律合同，无论是用于招聘、合作、提案和争议，以确保其业务得到充分保护。 起草合同或具有法律约束力的文件始终是一个好主意，因为它提供了条款和各方接受这些协议的清晰和有约束力的记录，同时减少了未来法律纠纷的可能性。
在签订任何具有约束力的合同之前，应寻求法律建议，因为企业主通常需要专家对法律条款的见解，以及对您的企业如何可能受到任何未来风险的全面了解。
保密协议：保密、不竞争和不招揽协议
在当今竞争激烈和数字化的商业世界中，未能保护您的机密商业信息可能会导致失去业务、重要客户，并最终影响您的整体生产力。
与对敏感信息享有特权的各方签订保密协议 (NDA) 可以保护知识产权、创意、商业计划、软件、商业机密和其他专有信息。 当您向另一方推销商业理念、雇用高级员工或开始与业务合作伙伴密切合作时，NDA 会派上用场。
签订不竞争或不招揽协议以保护培训、专业知识； 传授给您的员工有关您的业务的知识，并且通常包含在招聘文件中。 如果您的员工决定离开您的公司，这些合同会阻止您的员工在指定时间内参与其他竞争业务或项目。 它还限制员工在离开时向公司的其他员工或客户招揽，以保护您的客户群、花在您员工身上的资源以及他们可能知道的机密信息。
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招聘文件：就业和自由职业者协议
都说员工是公司最好的资产，然而，精心起草的招聘文件的重要性却常常被忽视。 在您和您的员工之间起草定义明确的合同可以清楚地了解双方期望实现的职责、责任和义务。 在您早期招聘时设定明确的协议条款将减少您以后在您的关系中发生纠纷的可能性。
雇员协议管辖雇佣条款和条件，以及双方的权利和义务。 雇佣合同有关于工资、奖金、福利、休假和解雇的条款。 经常用于 IT 和创意领域的自由职业者协议将包括与新知识产权所有权有关的条款。
投资文件：创始人协议、条款清单和股份购买协议
在令人兴奋的初创公司开始时，联合创始人往往会过度专注于他们的日常业务运营，而将许多重要的法律问题留待以后讨论。 当有人提出关于创始人去世或退出时会发生什么，或者公司的愿景是什么，或者你的短期和长期计划是什么的问题时，这些事情最终可能会导致障碍. 创始人协议促进了创始团队之间的清晰性，概述了各种角色和职责、每个实体的股权以及知识产权的所有权，以最大限度地降低发生纠纷时的风险。
一旦您准备好获得资金，您还需要整理好与投资相关的文件，从条款清单开始。 这不是一份具有约束力的文件，但它将包括投资金额、支付方式、投资的担保方式、尽职调查和优先购买权。 该文件构成谈判和签署最终协议的基础。
最后，在购买投资时，需要的最终协议是股东协议，该协议将由成为股东的投资者签署。 该合同将阐明您的股东的权力以及您公司作为股票发行人的权利。
合作文件：谅解备忘录和合资协议
一个健康的企业是关于协作和关系的，因此尽早创建一个有效的框架来谈判协议可以为您的企业节省大量时间和精力。 当您的企业与其他企业建立关系时，通常签订的协议之一是谅解备忘录。 它是一份包含双方对任何项目达成的基本理解并反映双方意图的文件。 它之后通常是更明确的、具有法律约束力的合同。
另一个重要的业务合作协议是合资协议，它可以让您的企业进入更新的市场和资源，同时确保风险分担。 如果您与通过 100% FDI 途径进行投资的外国公司合作，您可能需要签订合资协议。
拥有这些简单的法律合同可以为企业和个人提供所需的文件，清楚地说明双方的期望以及如何克服潜在的负面情况。 这些合同在法庭上也具有法律效力，可用作在您最需要的时候保护您的业务资源的工具。