Warum traditionelle Jobs immer noch die begehrtesten Jobs sind
Veröffentlicht: 2017-06-27In der Post-Rezession-Wirtschaft bieten traditionelle Jobs mehr Stabilität und Sicherheit als Vorteile
Der Arbeitsmarkt ist derzeit glühend heiß, und Arbeitnehmer, die eine Stelle suchen, haben mehr Möglichkeiten als nur die traditionellen Jobs, die sie seit Jahren haben. Als Gründungsmitglied des Career Advisory Board der DeVry University half ich der Gruppe, 2016 eine Studie über die begehrtesten Jobs durchzuführen. Unser Ziel war es, herauszufinden, welche Art von Arbeit den amerikanischen Arbeitnehmern von heute vorzuziehen ist, damit wir Organisationen dazu beraten können um am effektivsten um die Top-Talente zu konkurrieren.
Wir hatten eine kleine Überraschung.
Alternative Arbeitsformen haben sich durchgesetzt, aber sie finden beim durchschnittlichen amerikanischen Arbeiter nicht so großen Anklang, wie wir anfangs glaubten. Vielmehr scheint es, dass viele US-Berufstätige eine Erinnerung an die Zeit nach der Rezession haben – und sich nach einer langen Phase der Turbulenzen auf dem Arbeitsmarkt zu stabileren, konventionellen Beschäftigungen hingezogen fühlen.
Die Auswirkungen der Rezession auf traditionelle Jobs
Obwohl sich die Arbeitswelt schnell wandelt, schätzt eine Mehrheit der Befragten traditionellere Berufe . Es wurde viel über den Wunsch geredet, unternehmerisch tätig zu sein, aber unsere Ergebnisse spiegelten dies nicht wider. Eine Minderheit der Arbeitnehmer (26 Prozent) gab an, in einem Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern arbeiten zu wollen, und nur 5 Prozent wollten in einem Startup arbeiten. Nur 17 Prozent sagten, sie würden ein eigenes Unternehmen gründen, wenn sie die Wahl hätten.
Die Technologie hat sich so entwickelt, dass acht Stunden Facetime jeden Tag an einem einzigen Ort nicht mehr notwendig sind. Für unsere Befragten ist das jedoch möglicherweise keine gute Sache. Über 80 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie einen Einzeljob in Vollzeit bevorzugen, und fast 60 % gaben an, dass sie gerne in ein Büro gehen, vorausgesetzt, es gibt eine gewisse räumliche Flexibilität. Ein ausschließlicher Homeoffice-Zeitplan ist für unsere Befragten offenbar nicht der heilige Gral : Nur 18 Prozent gaben an, dass dies ihre bevorzugte Regelung sei.
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In den Jahren der Rezession wurden viele Stellen gestrichen und nie ersetzt, was zum aktuellen Status quo der schlanken, flachen Organisation führte. Dennoch schätzen viele Mitarbeiter die Hierarchiesicherheit, insbesondere wenn es um die Unterstellung an einen einzelnen Chef geht. Weitaus mehr Befragte (36 Prozent) gaben an, lieber unter einem Vorgesetzten zu arbeiten als in einem Umfeld, in dem alle auf Augenhöhe sind.
Was bedeutet das? Zum einen sollten Sie, wenn Sie in der Lage sind, einzustellen, nicht davon ausgehen, dass jeder örtliche oder zeitliche Flexibilität wünscht. Maßgeschneiderte Arbeitsregelungen sollten von Fall zu Fall besprochen und individuelle Präferenzen berücksichtigt werden. Auf der anderen Seite der Medaille, wenn Sie für eine Organisation arbeiten, haben Sie keine Angst, sich zu äußern und die Umstände zu kommunizieren, die für Ihren Lebensstil am besten geeignet sind.
Vorteile sind nicht alles
Manche Dinge ändern sich nie, und ein Laserfokus auf Kompensation ist ein Beispiel. Unter unseren Befragten war eine wettbewerbsfähige Vergütung der wichtigste Faktor, wenn es darum ging, einen neuen Job in Betracht zu ziehen oder zu entscheiden, ob man im aktuellen Job bleiben möchte.
Dem Beispiel der Technologieunternehmen aus dem Silicon Valley folgend, die drastische Schritte unternommen haben, um hochqualifizierte Ingenieure und IT-Experten anzuwerben, haben sich viele Unternehmen in den letzten Jahren in „Vergünstigungskriege“ verwickelt. Videospielkonsolen, Massagetische – Sie nennen es – Organisationen haben es versucht.
Unsere Ergebnisse zeigten jedoch, dass diese Angebote von begrenztem Nutzen sind. Vielmehr sagten amerikanische Arbeitnehmer, dass traditionellere Leistungen wie Krankenversicherung (44 Prozent), bezahlte Freizeit (24 Prozent) und Rentenbeiträge (14 Prozent) die wichtigsten Vergünstigungen nach der Grundvergütung seien. Nichts anderes schien wirklich Anklang zu finden, wobei sogar sehr nützliche Vorteile wie Vor-Ort-Kinderbetreuung und Studiengebührenerstattung von weniger als 1 Prozent der Befragten genannt wurden.
Dies sind wichtige Neuigkeiten für Personalchefs, und die wichtigste Lektion ist, die Grundlagen nicht zu vergessen. Werden Sie nicht so verrückt, wenn Sie versuchen, trendy zu sein, dass Sie beispielsweise vergessen, sich strikt an neue Überstundenregeln zu halten . Und obwohl die medizinischen Prämien ständig steigen, halten Sie an diesen Vorteilen fest. In einem unsicheren wirtschaftlichen und politischen Klima müssen sich die Menschen auf ihre Arbeitgeber verlassen können. Wenn Sie für sie durchkommen, werden Sie sie behalten.
In diesem Zusammenhang hat unsere Umfrage auch gezeigt, dass die heutigen Fachkräfte die vom Arbeitgeber angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Mitarbeiter möchten die Möglichkeit haben, sich selbst zu verbessern, indem sie neue Fähigkeiten erlernen und sich in neuen Funktionen ausbilden. Unternehmen jeder Größe können diese Erfahrungen bieten, und Einzelpersonen sollten sich nicht scheuen, danach zu fragen und davon zu profitieren.
Und schließlich spricht Geld noch. Talentierte Mitarbeiter wissen, dass die Rezession längst vorbei ist und Unternehmen wieder Geld ausgeben. Wenn ihre Vergütung diese Realität nicht widerspiegelt, werden sie sich woanders umsehen. Wenn Sie ein leistungsstarker Mitarbeiter sind, führen Sie in diesem Zusammenhang interne und externe Untersuchungen durch, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Gehalts zu bewerten und sicherzustellen, dass Sie so bezahlt werden, wie Sie es wert sind. Sie können sicher sein, dass es anderen genauso geht!
[Dieser Beitrag erschien zuerst im Business Collective – einer Initiative des Young Entrepreneur Council, einem kostenlosen virtuellen Mentorenprogramm, das Millionen von Unternehmern hilft, Unternehmen zu gründen und auszubauen.]