伝統的な仕事が依然として最も望ましい仕事である理由
公開: 2017-06-27不況後の経済では、伝統的な仕事は福利厚生以上の安定性と安全性を提供します
現在、雇用市場は白熱しており、雇用を求める労働者には、これまでの伝統的な仕事だけでなく、より多くの選択肢があります。 デブライ大学のキャリア諮問委員会の創設メンバーとして、2016 年にグループが最も望ましい仕事に関する調査を実施するのを手伝いました。優秀な人材を最も効果的に獲得するために。
私たちは少し驚きました。
代替的な働き方が台頭してきましたが、私たちが当初考えていたほど、アメリカの平均的な労働者の共感を呼んでいません。 むしろ、多くの米国の専門家は景気後退後の記憶を持っている可能性があり、雇用市場での長期にわたる混乱の後、より安定した従来の雇用に引き寄せられているようです.
伝統的な仕事に対する不況の影響
仕事の世界は急速に進化していますが、回答者の大半は、より伝統的な仕事を高く評価しています。 起業家精神を持ちたいという願望については多くのことが語られてきましたが、私たちの結果はこれを反映していませんでした。 従業員の少数 (26%) は、従業員が 50 人未満の会社で働きたいと答え、スタートアップで働きたいと答えたのはわずか 5% でした。 選択肢があれば自分の会社を立ち上げると答えたのはわずか17%でした。
テクノロジーの進化により、1 か所で毎日 8 時間対面する必要がなくなりました。 しかし、回答者にとって、それは良いことではないかもしれません。 従業員の 80% 以上が、フルタイムの 1 つの仕事を好むと答え、60% 近くが、場所にある程度の柔軟性があれば、オフィスに行くのが好きだと言いました。 在宅勤務のみのスケジュールは、回答者にとって明らかに聖杯ではありません。これが望ましいと答えたのはわずか 18% でした。
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不況の間、多くの役職が廃止され、交代することはなく、現在の無駄のないフラットな組織の現状につながっています。 それにもかかわらず、多くの従業員は、特に個々の上司への報告に関しては、階層のセキュリティを好みます。 はるかに多くの回答者 (36%) が、全員が対等な立場にある環境よりもマネージャーの下で働きたいと答えました。
これは何を意味するのでしょうか？ 1 つには、雇用する立場にある場合、誰もが場所や時間の柔軟性を望んでいると想定すべきではありません。 カスタマイズされた勤務形態については、ケースバイケースで話し合う必要があり、個々の好みを考慮に入れる必要があります。 反対に、組織で働いている場合は、自分のライフスタイルに最適な状況を率直に話し、伝えることを恐れないでください。
特典がすべてではない
決して変わらないものもあり、補償に焦点を当てたレーザーはその一例です。 回答者の間では、新しい仕事を検討したり、現在の仕事にとどまるかどうかを決定したりする際に、競争力のある報酬が最も重要な要素でした。
高度なスキルを持つエンジニアや IT 専門家を獲得するために抜本的な措置を講じたシリコン バレーのテクノロジー企業に続いて、近年、多くの企業が「特権戦争」を繰り広げています。 ビデオ ゲーム コンソール、マッサージ テーブルなど、さまざまな組織がそれを試してきました。
しかし、私たちの結果は、これらの製品の有用性が限られていることを示しています。 むしろ、アメリカの労働者は、健康保険 (44%)、有給休暇 (24%)、退職金 (14%) などのより伝統的な福利厚生が、基本報酬に次いで最も重要な特典であると述べています。 オンサイトの託児所や授業料の払い戻しなどの非常に有用な特典でさえ、回答者の 1% 未満しか言及していませんでした。
これは採用担当者にとって重要なニュースであり、最も重要な教訓は基本を忘れないことです。 たとえば、新しい残業ルールを厳守することを忘れるほど、流行に敏感になろうとして夢中にならないでください。 そして、医療保険料は常に上昇していますが、それらの利点をしっかりと保持してください. 不確実な経済的および政治的状況では、人々は雇用主に頼ることができる必要があります。 あなたがそれらのために来るなら、あなたはそれらを保持します.
関連する注意事項として、私たちの調査では、今日の専門家は雇用主が提供するトレーニングの機会を高く評価していることも示されています。 従業員は、新しいスキルを習得し、新しい機能のトレーニングを行うことで、自分自身を向上させる機会を求めています。 あらゆる規模の企業がこれらのエクスペリエンスを提供できます。個人は、それらを求めて活用することを恐れてはなりません。
そして最後に、お金はまだ話します。 有能な従業員は、景気後退がとうの昔に過ぎ去り、企業が再びお金を使うようになっていることを知っています。 彼らの報酬がその現実を反映していない場合、彼らは他の場所を探すでしょう. これに関連して、あなたが優秀な従業員である場合は、内部および外部の調査を行って、給与の競争力を評価し、自分に見合った報酬が支払われていることを確認してください。 他の人も同じことをしているので安心できます！
[この投稿は、何百万人もの起業家がビジネスを開始して成長させるのを支援する無料の仮想メンターシップ プログラムである、Young Entrepreneur Council のイニシアチブである Business Collective に最初に掲載されました。]