Mengapa Pekerjaan Tradisional Masih Menjadi Pekerjaan yang Paling Diinginkan
Diterbitkan: 2017-06-27Dalam Ekonomi Pasca-Resesi, Pekerjaan Tradisional Menawarkan Stabilitas Dan Keamanan Lebih Dari Keuntungan
Pasar kerja saat ini sangat panas, dan pekerja yang mencari pekerjaan memiliki lebih banyak pilihan daripada hanya pekerjaan tradisional yang mereka miliki selama bertahun-tahun. Sebagai anggota pendiri Dewan Penasihat Karir Universitas DeVry, saya membantu kelompok tersebut melakukan studi tentang Pekerjaan yang Paling Diinginkan pada tahun 2016. Tujuan kami adalah mempelajari jenis pekerjaan yang lebih disukai pekerja Amerika saat ini sehingga kami dapat memberi saran kepada organisasi tentang bagaimana untuk bersaing paling efektif untuk talenta terbaik.
Kami berada di untuk sedikit kejutan.
Bentuk-bentuk pekerjaan alternatif telah lepas landas, tetapi mereka tidak beresonansi dengan rata-rata pekerja Amerika sekuat yang kita yakini pada awalnya. Sebaliknya, tampaknya banyak profesional AS mungkin memiliki ingatan pasca-resesi — condong ke pekerjaan konvensional yang lebih stabil setelah periode kekacauan jangka panjang di pasar kerja.
Dampak Resesi Terhadap Pekerjaan Tradisional
Meskipun dunia kerja berkembang dengan cepat, mayoritas responden menghargai pekerjaan yang lebih tradisional . Banyak yang telah dibuat dari keinginan untuk menjadi wirausaha, tetapi hasil kami tidak mencerminkan hal ini. Sebagian kecil pekerja (26 persen) mengatakan ingin bekerja di perusahaan dengan karyawan kurang dari 50 orang, dan hanya 5 persen yang ingin bekerja di perusahaan rintisan. Hanya 17 persen yang mengatakan mereka akan memulai perusahaan mereka sendiri jika mereka punya pilihan.
Teknologi telah berkembang sedemikian rupa sehingga delapan jam tatap muka setiap hari di satu lokasi tidak lagi diperlukan. Namun, bagi responden kami, itu mungkin bukan hal yang baik. Lebih dari 80% pekerja mengatakan mereka lebih suka satu pekerjaan penuh waktu, dan hampir 60 persen mengatakan mereka suka pergi ke kantor asalkan ada beberapa fleksibilitas lokasi. Jadwal kerja-dari-rumah yang eksklusif tampaknya bukan Cawan Suci bagi responden kami : Hanya 18 persen yang mengatakan ini adalah pengaturan pilihan mereka.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Selama tahun-tahun resesi, banyak posisi dihilangkan dan tidak pernah diganti, yang mengarah pada status quo organisasi ramping dan datar saat ini. Namun demikian, banyak karyawan menyukai keamanan hierarki, terutama ketika harus melapor kepada atasan individu. Jauh lebih banyak responden (36 persen) yang mengatakan mereka lebih suka bekerja di bawah seorang manajer daripada di lingkungan di mana semua orang memiliki kedudukan yang sama.
Apa artinya ini? Pertama, jika Anda berada dalam posisi untuk menyewa, Anda tidak boleh berasumsi bahwa semua orang menginginkan fleksibilitas lokasi atau waktu. Pengaturan kerja yang disesuaikan harus didiskusikan berdasarkan kasus per kasus, dan preferensi individu harus diperhitungkan. Di sisi lain, jika Anda bekerja untuk sebuah organisasi, jangan takut untuk berbicara dan mengomunikasikan keadaan yang paling sesuai untuk gaya hidup Anda.
Keistimewaan Bukan Segalanya
Beberapa hal tidak pernah berubah, dan fokus laser pada kompensasi adalah salah satu contohnya. Di antara responden kami, kompensasi yang kompetitif adalah faktor terpenting ketika mempertimbangkan pekerjaan baru atau memutuskan apakah akan tetap di pekerjaan saat ini.
Mengikuti jejak perusahaan teknologi Silicon Valley, yang telah mengambil langkah drastis untuk merayu para insinyur dan profesional TI yang sangat terampil, banyak perusahaan telah terlibat dalam "perang yang menyenangkan" dalam beberapa tahun terakhir. Konsol permainan video, meja pijat — sebut saja — organisasi telah mencobanya.
Namun, hasil kami menunjukkan bahwa penawaran ini memiliki kegunaan yang terbatas. Sebaliknya, pekerja Amerika mengatakan bahwa tunjangan yang lebih tradisional, seperti asuransi kesehatan (44 persen), cuti berbayar (24 persen) dan iuran pensiun (14 persen) adalah tunjangan paling penting setelah kompensasi dasar. Tidak ada hal lain yang benar-benar tampak beresonansi, bahkan dengan manfaat yang sangat berguna seperti penitipan anak di tempat dan penggantian biaya kuliah yang disebutkan oleh kurang dari 1 persen responden.
Ini adalah berita penting bagi manajer perekrutan, dan pelajaran paling penting adalah jangan melupakan dasar-dasarnya. Jangan terlalu gila mencoba menjadi trendi sehingga Anda lupa, misalnya, untuk mematuhi aturan lembur yang baru . Dan meskipun premi medis meningkat sepanjang waktu, berpegang teguh pada manfaat tersebut. Dalam iklim ekonomi dan politik yang tidak menentu, orang harus dapat mengandalkan majikan mereka. Jika Anda datang untuk mereka, Anda akan mempertahankan mereka.
Pada catatan terkait, survei kami juga menunjukkan bahwa para profesional saat ini menghargai peluang pelatihan yang disediakan oleh pemberi kerja. Karyawan menginginkan kesempatan untuk meningkatkan diri dengan mempelajari keterampilan baru dan pelatihan dalam fungsi baru. Setiap perusahaan besar dapat memberikan pengalaman ini, dan individu tidak perlu takut untuk meminta dan memanfaatkannya.
Dan akhirnya, uang masih berbicara. Karyawan berbakat tahu bahwa resesi sudah lama berakhir dan perusahaan kembali membelanjakan uang. Jika kompensasi mereka tidak mencerminkan kenyataan itu, mereka akan mencari di tempat lain. Pada catatan terkait, jika Anda adalah karyawan berkinerja tinggi, lakukan riset internal dan eksternal untuk menilai daya saing gaji Anda dan pastikan bahwa Anda dibayar sesuai dengan nilai Anda. Anda dapat yakin bahwa orang lain melakukan hal yang sama!
[Postingan ini pertama kali muncul di Business Collective – inisiatif Dewan Pengusaha Muda, yang merupakan program bimbingan virtual gratis yang membantu jutaan pengusaha memulai dan mengembangkan bisnis.]